Guía de Pasos Metodológicos y Prácticos para la elaboración, elaborada por el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. (INCRET)
Guía de Pasos Metodológicos y Prácticos para la elaboración, elaborada por el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. (INCRET)
Guía de Pasos Metodológicos y Prácticos para la elaboración, elaborada por el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. (INCRET)
PASOS METODOLOGICOS Y PRACTICOS PARA SU REALIZACION
PROGRAMA RECREATIVO LABORAL
Por qu realizar el Programa Recreativo Laboral? Para dar cumplimiento a la normativa legal vigente (LOPCYMAT) segn los artculos 53, numerales 2,3,8,14 y 56 numeral 6, que establecen los derechos de los trabajadores y deberes de los empleadores. Beneficios de la realizacin del Programa Recreativo Laboral Los Programas Recreativos Laborales tienen como objetivos primordiales la prevencin de enfermedades ocupacionales, el aumento de la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras, as como el aumento de la eficacia y productividad en la relacin laboral trabajadores-empleadores. Quines se benefician? Todos los trabajadores de la empresa, incluidos los que ostentan cargos directivos o de direccin, y familiares directos (art. 111 de la LOPCYMAT segn directrices del INCRET)
PROGRAMA RECREATIVO LABORAL
Quines participan en la realizacin del Programa Recreativo Laboral? Los integrantes del Comit de Seguridad Laboral deben planificar, organizar y concretar cada una de las actividades contentivas dentro del programa: Turismo Social-Laboral, Deporte Laboral, Cultura Laboral y Recreacin. Esto mediante la implementacin de mecanismos dirigidos a la consulta del personal que labora en las empresas, de igual manera se permitir la presentacin de propuestas por parte de la empresa, sindicatos o la libre participacin de los trabajadores y trabajadoras, las cuales se sometern a estudio, consideracin y aprobacin por el Comit de Seguridad Laboral. Aprobacin del Programa Recreativo Laboral El Programa Recreativo debe ser aprobado por los representantes de la empresa y los delegados de prevencin, siempre y cuando refleje los resultados de la consulta en la cual participaron los trabajadores y trabajadoras.
PROGRAMA RECREATIVO LABORAL
Cmo realizar un Programa Recreativo? ESTUDIO PREVIO: Se debe tomar en consideracin los espacios culturales, deportivos, recreacionales con los que cuente la empresa y los del entorno inmediato en donde este ubicada geogrficamente incluyendo el componente de turismo, a los fines de establecer las propuestas de consulta de acuerdo al estudio realizado. Para la realizacin de las diferentes modalidades deportivas que se llevaran a cabo es importante discriminar el genero y la edad de los trabajadores para asegurar la participacin efectiva de la masa laboral. Lograda esta identificacin se proceder a realizar una encuesta entre las trabajadoras y trabajadores de la empresa de acuerdo a la disposicin de los espacios que han sido identificados en el estudio previo.
PROGRAMA RECREATIVO LABORAL
Cmo realizar un Programa Recreativo? Aplicacin de la encuesta: Debe ofrecer mltiples opciones a los trabajadores en cada uno de los 4 componentes, sin embargo, debe ser evaluada de forma tal que se tome en cuenta que los resultados obtenidos ofrecer variables de acuerdo a cada actividad a realizarse. Ej: En los deportes de conjunto cada especialidad tiene caractersticas propias en cuanto a la cantidad de personas que conforman los equipos Recreacin en la hora de descanso: Otro aspecto a incorporar en la encuesta es las actividades que se puedan desarrollar dentro de la empresa en la hora de descanso como un valor agregado de mejoramiento en las condiciones laborales de las trabajadores y trabajadoras. Las mismas se incluirn en el cronograma del Programa Recreativo como actividades de frecuencia mensual, trimestral o anual sin que ellas afecten la realizacin de los dems componentes que lo integren. A los fines consiguientes se debe garantizar que exista el espacio fsico donde llevarlas a cabo.
PROGRAMA RECREATIVO LABORAL
Cmo realizar un Programa Recreativo? Participacin de familiares: Como un derecho segn los establecido en el Captulo II De la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: art. 11, numeral 3 y el Captulo II De las Prestaciones, Programas y Servicios del Componente de Recreacin, Utilizacin del Tiempo Libre, Descanso y Turismo Social art 111 de la LOPCYMAT, la integracin familiar en las actividades contempladas en el Programa Recreativo Laboral es un valor agregado al trabajo por lo cual se debe incluir a los familiares directos (conyugue e hijos) en algunas de las actividades que se llevaran a cabo teniendo como preferencia el turismo social. El empleador o empleadora y las trabajadoras y trabajadores estn en la obligacin de discutir las propuestas y establecer los mecanismos que les permitan la realizacin de este componente del Programa Recreativo el cual es de obligatorio cumplimiento.
PROGRAMA RECREATIVO LABORAL
Actividades que se pueden incluir en el Programa Recreativo 1)Por contratos individuales, convenciones y acuerdos colectivos: Segn el art. 3 de la LOPCYMAT se podrn establecer mayores beneficios o derechos siempre y cuando no se modifique el rgimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo. Toda actividad que se realice dentro de los 4 componentes deber estar equiparada con los lineamientos establecidos por el Incret para la entrega del Programa Recreativo. Debe entenderse que los integrantes de los sindicatos o trabajadoras y trabajadores tendrn corresponsabilidad con las delegadas y delegados de prevencin a los fines de poder incorporar estas actividades en el Programa Recreativo. Cuando alguna de las actividades no est en concordancia con lo anteriormente expuesto la misma no se podr incluir a menos que se equipare con el derecho social establecido por la norma legal vigente.
PROGRAMA RECREATIVO LABORAL
Actividades que se pueden incluir en el Programa Recreativo 2) Actividades realizadas por acuerdos entre la empleadora y el empleador en conjunto con las trabajadoras y trabajadores: Toda actividad que represente a alguno de los 4 componentes del Programa Recreativo y que de acuerdo comn entre las partes se haya realizado y que este sometida a la costumbre podrn ser incluidos siempre y cuando: Cumplan con los parmetros exigidos. No menoscaben la participacin de los dems trabajadores cuando sus beneficiaros solo estn representados por una minora de las trabajadoras y trabajadores. No afecten la inclusin de otras actividades. Cuando alguna de las actividades no est en concordancia con lo anteriormente expuesto la misma no se podr incluir a menos que se equipare con el derecho social establecido por la norma legal vigente.
PROGRAMA RECREATIVO LABORAL
Actividades que no se pueden incluir en el Programa Recreativo En el caso del da del trabajador, da de la madre, da del padre, da del nio, cumpleaos del mes y fiesta de navidad o de fin de ao se debe entender que las mismas no podrn ser incluidas si el enfoque de las mismas no poseen algunas de las caractersticas de los 4 componentes del Programa Recreativo. La tradicin de estas celebraciones esta basada en el agasajo para las trabajadoras y trabajadores mediante almuerzos, entrega de detalles e incentivos o juguetes, incluso si es tipo celebracin existe en algunos casos el consumo de alcohol y por tal motivo se pierde la esencia del significado de la recreacin y el uso positivo del tiempo libre. Por tal motivo no se aceptara la inclusin de estas actividades, siendo la excepcin que las caractersticas de las mismas incluyan la recreacin, encuentros deportivos, actos culturales o de turismo. Toda actividad que sea impuesta por el empleador o empleadora, trabajadoras y trabajadores sin aprobacin previa.
PROGRAMA RECREATIVO LABORAL
Cmo presentar al Programa recreativo? CARTA EXPLICATIVA DE PRESENTACION DEL PROGRAMA RECREATIVO LABORAL (CON FIRMA DE LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA Y DELEGADOS DE PREVENCIN), EN CASO DE SER EL PRIMER PROGRAMA REALIZADO DEBERA INCLUIRSE CARTA EXPOSICION DE MOTIVOS POR LA NO PRESENTACIN ANTE EL INCRET DESDE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LOPCYMAT IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA (INCLUYE DIRECCIN, TELEFONOS Y CORREO ELECTRONICO) TITULO INTRODUCCIN
PROGRAMA RECREATIVO LABORAL
Cmo presentar al Programa recreativo? HISTORIA, MISIN Y VISIN DE LA ORGANIZACIN PERSONAL QUE CONFORMAN LA EMPRESA JORNADA U HORARIO DE TRABAJO DESCRIPCION DE LAS INSTALACIONES DESTINADAS A LA DESCANSO EN LA EMPRESA
RECREACIN Y
MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIN DEL TIEMPO LIBRE
OBJETIVOS DEL PROGRAMA RECREATIVO LABORAL
PROGRAMA RECREATIVO LABORAL
Cmo presentar al Programa recreativo? ALCANCE DEL PROGRAMA RECREATIVO LABORAL CARACACTERISTICAS: TURISMO SOCIAL, RECREACIN, CULTURA Y DEPORTE EJECUCIN DEL PROGRAMA RECREATIVO CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL PROGRAMA RECREATIVO LABORAL (CON INCLUSIN DE FAMILIARES) ANEXOS (ENCUESTAS, FOTOS DE ESPACIOS Y ACTIVIDADES, LISTADO DE ASISTENCIA DE LOS TRABAJADORES, ENCUESTAS DE VERIFICACIN DE LA EFECTIVIDAD DE LAS ACTIVIDADES Y ACTAS DE REUNIONES DEL COMIT DE SEGURIDAD LABORAL PARA LA PLANIFICACIN Y EJECUCIN DE LAS DE LAS ACTIVIDADES)
PROGRAMA RECREATIVO LABORAL
El Programa Recreativo debe poseer el cronograma de actividades a realizarse, por tal motivo y segn la poltica de seguimiento y control de los mismos, se establecern cortes trimestrales para que sean entregados en las fechas correspondientes los anexos que comprueben la realizacin de dichas actividades. Los Programas Recreativos Laborales deben ser entregados por los Delegados y Delegadas de Prevencin de las empresas No se aceptaran Programas Recreativos Laborales elaborados por empresas intermediarias o los empleadores o empleadoras directas ya que la normativa legal vigente establece la participacin protagnica de los trabajadores en su realizacin. El Programa Recreativo debe ser entregado en carpetas tipos oslo para facilitar la incorporacin de los anexos