Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin

San Cristbal Estado - Tchira
Universidad Alonso de Ojeda

ESTRATEGIAS TECNOLOGCAS PARA EL

ADIESTRAMIENTO SOBRE LA OFIMTICA
EN SOFTWARE LIBRE, DIRIGIDA AL
PERSONAL DE LA OFICINA DE TALENTO
HUMANO DEL CONCEJO MUNICIPAL DE
SAN CRISTBAL ESTADO TCHIRA
Autores:
Urbina Gabriel
Tutor:
Ing. Patricia Beracochea

ESTRATEGIAS TECNOLOGCAS PARA EL

ADIESTRAMIENTO SOBRE LA OFIMTICA EN
SOFTWARE LIBRE, DIRIGIDA AL PERSONAL
DE LA OFICINA DE TALENTO HUMANO DEL
CONCEJO MUNICIPAL DE SAN CRISTBAL
ESTADO TCHIRA

OBJETIVOS DE LA
INVESTIGACION
Objetivo

Proponer estrategias tecnolgicas para el adiestramiento sobre la

ofimtica en software libre, dirigida al personal de la oficina de
talento humano del consejo municipal de San Cristbal, Estado
Tchira.

General.

Objetivos Especficos:

Diagnosticar la situacin actual del adiestramiento sobre la

ofimtica en software libre, del personal de la oficina de
talento humano del consejo municipal de San Cristbal, Estado
Tchira.

Identificar los factores que inciden en el adiestramiento sobre la ofimtica

en software libre, del personal de la oficina de talento humano del consejo
municipal de San Cristbal, Estado Tchira.

Identificar los factores que inciden en el adiestramiento sobre la

ofimtica en software libre, del personal de la oficina de talento humano
del consejo municipal de San Cristbal, Estado Tchira.
Estado Tchira.

Operacionalizacin de
Variables.
Objetivos
Especficos

Variable

Diagnosticar la situacin
actual del adiestramiento
sobre la ofimtica en
software libre, del personal
de la oficina de talento
humano
del
consejo
municipal de San Cristbal,
Estado Tchira.

Estrategias
tecnolgicas
para el adiestramiento
sobre la ofimtica en
software libre, dirigida al
personal de la oficina de
talento
humano
del
consejo municipal de San
Cristbal, Estado Tchira.

Identificar los factores

que
inciden
en
el
adiestramiento sobre la
ofimtica en software
libre, del personal de la
oficina
de
talento
humano del consejo
municipal
de
San
Cristbal,
Estado
Tchira.
Disear
estrategias
tecnolgicas para el
adiestramiento, sobre la
ofimtica en software
libre,
dirigida
al
personal de la oficina de
talento
humano
del
Concejo Municipal de
San
Cristbal
Estafo
Tchira

Definicin
conceptual

Son todas aquellas

acciones
o
comportamientos
observados en los
empleados que son
relevantes para los
objetivos
de
la
organizacin, y que
pueden
ser
medidos
en
trminos de las
competencias
de
cada individuo y su
nivel
de
contribucin a la
empresa.

Dimensione
s
Diagnosticar

la

Situacin Actual.

Indicadores
Desconocimiento
Resistencia al Cambio.

tems
1
2

Errores continuos
Perdida de Tiempo
Tecnolgicos

Determinar los
factores

Educativos

3
4
5
6

Econmicos
Sociales

7
8

Diseo
Estrategias

de

Capacitacin
Conocimiento

9
10

Aprendizaje

11
Supervisin

12

Validez y Confiabilidad del

Instrumento.
Se utiliz el mtodo conocido como validez de contenido, el
mismo se basa en la revisin y posterior aprobacin por la
opinin de tres (03) expertos Abg. Arelis Prez, Ing. Paula
Sierra, Licdo. Focion Snchez en metodologa de la
investigacin, el instrumento se basa en la revisin y
posterior aprobacin por parte de expertos.

Confiabilidad.

Permite determinar si las calificaciones provenientes de

la aplicacin de un instrumento son estables en el tiempo y
en lugares diferentes

Tcnicas de Procedimientos y
Anlisis de Datos.
Una vez aplicados los instrumentos y obtenida la
informacin se procesa a travs de grficos y tablas
estadsticas basadas en la frecuencia y porcentaje de las
cifras obtenidas destinadas a diagnosticar la situacin
actual del adiestramiento sobre la ofimtica en software
libre, del personal de la oficina de talento humano del
consejo municipal de San Cristbal, Estado Tchira.

Anlisis e Interpretacin de Resultados

del Diagnostico.
tem N 1: Considera usted que existe
desconocimiento en el manejo de la
ofimtica en software libre en la oficina de
talento humano del concejo municipal?

Siempre
Casi siempre
A veces
Casi nunca
Nunca

Frecuencia
5
3
2
0
0

Porcentaje
50,0
30,0
20,0
0,0
0,0

tem N 2: Cree usted que en el

personal que labora en la oficina de
talento humano del concejo municipal,
existe una resistencia al cambio al
momento de presentarse nuevas
herramientas tecnolgicas para el
desarrollo de las actividades?
Siempre
Casi siempre
A veces
Casi nunca
Nunca

Frecuencia
4
3
2
1
0

Porcentaje
40,0
30,0
20,0
10,0
0,0

tem N 3: Considera usted el personal

que labora en la oficina de talento
humano del concejo municipal, comete
errores al momento de hacer uso de las
herramientas tecnolgicas?
Siempre
Casi Siempre
A veces
Casi nunca
Nunca

Frecuencia
7
3
0
0
0

Porcentaje
70,0
30,0
0,0
0,0
0,0

tem N 4 Considera usted que la

falta de adiestramiento en el
personal sobre el uso de la ofimtica
en software libre genera prdida de
tiempo?
Si
No

Frecuencia
8
2

Porcentaje
80
20

tem N 5 Considera usted que los

factores
tecnolgicos
son
un
requisito sine qua non, para lograr
el adiestramiento del personal que
labora en la oficina de talento
humano del concejo municipal?

SI
NO

Frecuencia
9
1

Porcentaje
90
10

tem N 6 Considera usted que al

fomentar la educacin sobre las
herramientas
tecnolgicas,
el
personal adquiera un aprendizaje
de calidad para el cumplimiento
de sus metas u objetivos?

SI
NO

Frecuencia
7
3

Porcentaje
70
30

tem N 9: Alguna vez ha recibido

capacitacin por medio de charlas,
talleres, cursos, conferencias o
seminarios sobre el uso de la
ofimtica en software libre?

Siempre
Casi Siempre
A veces
Casi nunca
Nunca

Frecuencia
0
0
3
0
7

Porcentaje
0
0
30,0
0
70,0

tem N 10: Actualmente tiene

conocimiento sobre el uso de la
ofimtica en software libre?
Definitivamente si
Probablemente si
Indeciso
Probablemente no
Definitivamente no

Frecuencia
0
0
1
2
7

Porcentaje
0,0
0,0
10,0
20,0
70,0

Anlisis de Resultados.
De acuerdo al anlisis de los resultados se pudo observar
que existe desconocimiento del uso y beneficios que trae
consigo las herramientas tecnolgicas, no existen
programas de capacitacin basados en el uso de la
ofimtica que facilitan el aprendizaje de los empleados de la
oficina de talento humano del concejo municipal, por lo
tanto se debe concientizar a todos los empleados, que el
conocimiento, uso y aplicacin de la ofimtica en software
libre, les va a permitir lograr un trabajo de mejor calidad, a
menor costo y en el menor tiempo, afianzado as su mejor
crecimiento y desarrollo profesional para poder cumplir a
cabalidad con las funciones asignadas. Por ende se debe
solicitar a los jefes de la oficina de talento humano, la
inmediata incorporacin de personal capacitado que se
encargue de adiestrar a los empelados en el desarrollo de
cursos de computacin e informtica.

Conclusiones.
Objetivo N
1.
Cursos y talleres, recibir charlas, video conferencias, con la
finalidad de mejorar el manejo y uso de la ofimtica en
software libre para de esta forma generar un entorno de
trabajo ptimo
Objetivo N
2.
Crear en cada empleado una cultura tecnolgica, con el propsito de que
este tome conciencia que el uso de la ofimtica es una herramienta
fundamental para el logro de los objetivos, la cual le va permitir alcanzar y
cumplir de manera eficaz y eficiente con las labores asignadas

Objetivo N
3.
Se diseo una serie de estrategias, basadas en
estrategias
comunicacionales,
estrategias
de
capacitacin, estrategias de trabajo en equipo,
estrategia de proceso de cambio, estrategias
didcticas dirigida a los empleados de la oficina de
talento humano del concejo municipal

Recomendaciones.
Se recomienda la capacitacin del personal
Establecer una excelente comunicacin entre los
empleados de la oficina de talento humano del
concejo municipal
Se recomienda aplicar normas y procedimientos
dirigidos a educacin continua sobre el uso de la
ofimtica en software libre
Promover el trabajo en equipo sobre el manejo y uso de la
ofimtica en software libre, que oriente hacia procesos de
cambio, hacia una nueva cultura tecnolgica

Ttulo de la Propuesta.
Estrategias tecnolgicas para el adiestramiento sobre la
ofimtica en software libre, dirigida al personal de la oficina
de talento humano del consejo municipal de San Cristbal,
Estado Tchira.

Justificacin.
La capacitacin de todos los empleados, para colaborar en la evolucin
de una sociedad marcada por el desarrollo tecnolgico

Misi
Desarrollar Estrategias que permitan hacer uso de la tecnologa
n
para desarrollar actividades de aprendizaje, investigacin,
sistematizacin y desarrollo de la informacin, en el menor
tiempo posible logrando un resultado ptimo.

Visin
Lograr que cada empleado de la oficina de talento humano
del concejo municipal, mediante la capacitacin se
encuentre en condiciones de operar y usar las
herramientas ofimticas

Estrategias tecnolgicas para el adiestramiento sobre

la ofimtica en software libre, dirigida al personal de la
oficina de talento humano del consejo municipal de
San Cristbal, Estado Tchira.

Objetivo General

Propuesta.
Estrategias Gerenciales para la optimizacin del Desempeo Laboral del
Personal del Departamento Administrativo del Centro Quirrgico Villa
Pirineos, ubicado en el Municipio San Cristbal Estado Tchira.
Factibilidad Institucional

 Estrategia 1
Objetivo 1.
Direccionar a los empleados de la oficina de talento humano a
un proceso continuo de cambios organizacionales, basado en
el manejo y uso de la ofimtica en software libre, con la
finalidad de fomentar en cada empleado un cultura
tecnolgica, que le permite agilizar procesos, manejar grandes
volmenes de informacin en el menor tiempo, y de esta
manera lograr un nivel de satisfaccin en el desempeo de sus
funciones.

Objetivo: Direccionar a los empleados de la oficina de talento humano a un proceso continuo de cambios organizacionales, basado en el manejo y uso de la ofimtica en software libre, creando una conciencia y cultura tecnolgica
para el logro de los objetivos.
Variable

Problema

Resistencia al cambio

Proceso de
Cambio

Falta planes de capacitacin

y adiestramiento para el
cumplimiento eficaz de las
funciones mediante el uso de
la ofimtica en software libre

Estrategia

Objetivos

Actividades

Responsable

Tiempo

Involucrar al personal en los procesos de

cambio con el fin de mantenerlos
informados acerca del tiempo y
consecuencias que tendrn para evitar
un deterioro en la productividad

Lograr que los cambios a nivel de la

insercin de la tecnologa en cada uno de
los procesos laborales, sean reconocidos y
contribuyan de manera positiva al bienestar
y realizacin de todo el personal.

Hacer evaluaciones y desarrollar

facilitadores Internos para fomentar el
manejo y uso de la ofimtica en
software libre

Jefe de la oficina de

15 das

Definir de acuerdo a las diferentes

actividades un proceso continuo de
cambio por el cual el personal establezca
funciones laborales e identifiquen los
medios tecnolgicos para alcanzarlas. La
oficina de talento humano debe ayudar
a los empleados en la planeacin de sus
funciones para lograr el manejo y uso de
las herramientas tecnolgicas en el
desarrollo de sus actividades cotidianas.

Lograr que el personal perciba el proceso

de cambio mediante el apoyo por parte de
los jefes de la oficina de talento humano
del concejo municipal, para hacer plan de
desarrollo de sus actividades basados en el
manejo y uso de la ofimtica en software
libre,
Lograr que la oficina de talento humano
incentive en cada empleado una cultura
tecnologa que le permita agilizar los
procesos y ahorrar tiempo y dinero con el
menor de los recursos, desarrollando las
actividades laborales de acuerdo a los
requerimientos establecidos por la oficina.

Humanos:

talento humano
Hacer pruebas tericas y prcticas
que
orienten
los intereses y
competencias de los trabajadores, en
el manejo y uso de las herramientas
tecnolgicas.
Realizar un Plan de Capacitacin
para desarrollar sus competencias,
mediante el uso del computador,
conocimiento
sobre
hardware,
software,
y
todas
aquellas
herramientas tecnolgicas que sirvan
de apoyo para lograr un rendimiento
eficaz.

Recursos

Jefe de la oficina de
talento humano
Personal que labora en la
oficina de talento
humano
Investigadores

 Estrategia 2
Objetivo 2.
Generar en el personal conciencia acerca de la participacin
activa que deben tener frente a sus actividades, con la
finalidad de lograr un solo objetivo y realizar los procesos en
sintona para el cumplimiento ptimo de los resultados, por
medio de la colaboracin y solidaridad, a fin de que cada
empleado se sienta seguro y confiado al momento de hacer
uso de las herramientas tecnolgicas, sin temor a equivocarse
logrando un trabajo conson en pro de los objetivos de la
oficina

Objetivo: Generar en el personal conciencia acerca del manejo y uso de la ofimtica en software libre, con la finalidad de lograr un solo objetivo y realizar los procesos en sintona para el cumplimiento ptimo de los resultados, por
medio de la colaboracin y solidaridad.
Variable

Problema

Estrategia

Objetivos

Actividades

Responsable

Tiempo

Fomentar ejercicios que permitan

generar sinergia entre los empleados y
el desarrollo de sus labores, con el fin
de llevarlos a un punto en donde
integren
fcilmente
todas
sus
actividades y aprovechen de manera
positiva los resultados obtenidos.

Generar en los trabajadores conciencia

acerca del manejo y uso de la ofimtica
en software libre, dndoles a entender que
es una herramienta que facilita el trabajo,
permite procesar grandes volmenes de
informacin en el menor tiempo posible,
permite ahorrar tiempo y dinero.

Medir o evaluar la voluntad de las

partes teniendo como indicador la
disponibilidad
que
tiene
cada
empleados
para
adquirir
los
conocimientos necesarios sobre el
manejo y uso de las herramientas
tecnolgicas.

Jefe de la oficina de

10 das

Cooperacin y

Bajo sentido de pertenencia

en los equipos de trabajo y
colaboracin, sienten que
pierden el norte cuando
carecen
de
los
conocimientos
necesarios
sobre el manejo y uso de la
ofimtica en software libre, y
se convierten en objetos
dentro de la empresa.

Incluir dentro de los planes de

capacitacin sobre el entorno de trabajo
de Windows la medicin
por
cumplimientos
cualitativos
y
cuantitativos
de
los
resultados
obtenidos en los equipos de trabajo,
hacindoles saber sus debilidades y
fortalezas con la finalidad que el
empelado se sienta comprometido a
seguir trabajando para lograr un
aprendizaje colaborativo

Incrementar el cumplimiento y sinergia de

metas corporativas mediante ambientes
de trabajo grupal, en donde se compartan
e intercambien ideas y conocimientos
sobre el manejo y uso de las herramientas
tecnolgicas.

Definir trabajos frente al computador

haciendo uso de los diferentes
programas de aplicacin de la
herramienta Windows y office con la
finalidad
que
los
empleados
comiencen a familiarizarse con el
entorno de trabajo de la ofimtica

trabajo en equipo

Recursos

Humanos:

talento humano

Jefe de la oficina de talento

humano
Personal que labora en la
oficina de talento humano
Investigadores

 Estrategia 3
Objetivo 3.
Desarrollar un programa de capacitacin basado en cursos,
charlas y talleres basados en el manejo y uso de la ofimtica
en software libre la cual comprende, el entorno de Windows,
el entrono de office, el manejo de lenguajes de programacin
de alto nivel utilizados para procesar diferentes tipos de
procesos en tiempo real.

Objetivo: Desarrollar un programa de capacitacin basado en cursos, charlas y talleres basados en el manejo y uso de la ofimtica en software libre la cual comprende, el entorno de Windows, el entrono de office, el manejo
de lenguajes de programacin de alto nivel utilizados para procesar diferentes tipos de procesos en tiempo real.
Variable

Capacitacin

Problema

Estrategia

Objetivos

Actividades

Falta
de
capacitacin
y
entrenamiento
para
los
empleados.

En cada puesto de trabajo se capacita

constantemente al empleado de
acuerdo al esquema de fases de
desarrollo laboral. Esta capacitacin
comprende el manejo y uso de los
programas desarrollados en software
libre.

Adiestramiento
que le permitir al
personal mejorar significativamente el
desempeo sobre el manejo y uso de
las herramientas tecnolgicas.

Videos

Falencias en el proceso de
induccin sobre los programas
de lenguaje de alto nivel en
software libre.
Falta de personal capacitado
en software libre.
Ausencia de personal tcnico
que explique de manera
permanente el manejo del
sistema de ofimtica en
software libre.

Desarrollo del contenido del Taller

sobre el computador, el hardware, el
software, sobre el entorno de trabajo
de los programas de alto nivel
desarrollados en software libre, los
mismos sern dictados a travs de
videos,
lecturas,
diapositivas,
conversatorio,
lluvia
de
ideas,
desarrollo de ejercicios y prcticas.
Es una capacitacin grupal que
permite ensear los planes de trabajo
el cual debe ser proactivo y
participativo.

Valorar las diferentes acciones que

propician un cambio favorable en la
interaccin de los miembros de un
grupo, dentro de un ambiente laboral
propicio, por medio del intercambio de
conocimientos para lograr un mismo
objetivo.

Responsable

Tiempo

Jefe de la oficina

10 das

Recursos

Humanos:
Tutoriales
Video Conferencias

de talento humano

Jefe de la oficina de
talento humano

Cursos
Talleres tericos y prcticos

Personal que labora

en la oficina de
talento humano

Discusin dirigida.
Proporcionar a los participantes los
conocimientos bsicos y avanzados
sobre el manejo y uso de la ofimtica
en software libre.
Contar con un excelente proceso de
induccin para asegurar resultados en
las nuevas experiencias laborales de los
trabajadores.

Investigadores
Reuniones

Materiales:
Torbellino de ideas.

Computador
Diapositivas

Software
Programas de alto
nivel

 Estrategia 4
Objetivo 4.
Integrar a los empleados de la oficina
de talento humano del concejo
municipal mediante la comunicacin,
confianza y la toma de decisiones,
que les
permita expresar e
intercambiar las ideas, criterios,
aprendizajes y conocimientos, sobre
el manejo y uso de las diferentes
herramientas tecnolgicas, as mismo
esta comunicacin es necesaria por

Objetivo: Integrar a los empleados de la oficina de talento humano del concejo municipal mediante la comunicacin, confianza y la toma de decisiones, que les permita expresar e intercambiar las ideas, criterios, aprendizajes y
conocimientos
Variable

Comunicacin

Problema

Estrategia

Objetivos

Actividades

Desconocimiento
de
problemas en reas de
trabajo por parte de los
directivos.

Generar
espacios
de
integracin tanto presencial
como virtual donde se tenga
retroalimentacin
sobre
el
manejo y uso de las diferentes
herramientas tecnolgicas

Contar con grupos eficaces, con

ideas innovadoras y que se
adapten rpidamente a los
cambios tecnolgicos

Hacer
reuniones
y
recomendaciones
virtuales
por
medio
de
correo
electrnico, blog, pginas
web o cualquier tipo de redes
sociales donde se divulgue
informacin mensual de cmo
debe hacerse uso de las
diferentes
herramientas
tecnolgicas.

Falta de confianza entre

jefes y trabajadores.
Deficiente interaccin y
comunicacin, presencial
y virtual.
Ausencia
de
redes
sociales
como
twiter,
pginas web, correos,
blog, que se encargue de
publicar
los
adiestramientos de las
diferentes
herramientas
tecnolgicas.

Realizar
actividades
extralaborales que permitan fomentar
la cultura tecnolgica, por medio
de chat interactivos, manejo de
equipo tecnolgico, manejo de
plataformas virtuales.
Estimular al personal mediante
campaas de concienciacin a
travs de las redes sociales,
sobre la importancia del manejo
de las diferentes herramientas
tecnolgicas.

Integrar equipos de trabajo

basados en la comunicacin,
toma
de
decisiones,
compromisos, mediante el uso de
las redes sociales.
Contar con equipos de trabajo
que comuniquen la informacin
sobre el manejo de la ofimtica de
manera digital por medio de las
diferentes redes sociales.
Mejorar la percepcin de los
colaboradores
hacia
sus
directivos para tener respuestas
positivas ante la falta de
integracin.

Responsable

Tiempo

Jefe de la oficina

10 das

Recursos

Humanos:

de talento humano

Jefe de la oficina de
talento humano
Personal que labora
en la oficina de
talento humano
Investigadores
Materiales:
Computador
Software
Programas de alto
nivel

 Estrategia 5
Objetivo 5.
Incorporacin de trabajos prcticos
bien sea de manera presencial o a
media distancia, para que los
empleados de la oficina de talento del
concejo municipal, se involucren
activa y responsablemente en sus
procesos de aprendizaje, acercndolo
al trabajo mediante el uso de las
diferentes herramientas tecnolgicas,
las cuales se desarrollan en el

Objetivo: Incorporacin de trabajos prcticos, para que los empleados de la oficina de talento del concejo municipal, se involucren activa y responsablemente en sus procesos de aprendizaje, acercndolo al trabajo
mediante el uso de las diferentes herramientas tecnolgicas
Variable

Comunicacin

Problema

Estrategia

Objetivos

Actividades

Ausencia de un aprendizaje
continuo
que permita el
adiestramiento de manera
permanente sobre el manejo y
uso de la ofimtica en software
libre, el cual debe hacerse de
manera cotidiana por medio de
plataformas virtuales, video
conferencias, tutoriales, para
detectar las posibles fallas al
momento de manejar la
herramienta y de esta manera
ir depurando errores hasta
lograr un resultado efectivo.

Actividades de investigacin a travs

de la web, donde especifique
la
tcnica de bsqueda e identifique el
motor de bsqueda o metabuscador
utilizado.

Dar
a
conocer
los
Conceptos
telemticos
bsicos:
Internet,
estableciendo una conexin a internet,
servicios de Internet, la web, tipos de
Navegadores. Manejo de URL. Links e
hipertextos.

Monitoreo por parte del facilitador

de las actividades y/o participacin
de los Empleados dentro de la
plataforma virtual

Actividades de observacin mediante

el empleo de material digitalizado y
presentaciones multimedia donde se
reproducen la operacin de la
herramienta ofimtica, favoreciendo
aprendizaje autoregulado.
El uso de Foros acerca de aspectos
concretos o en apoyo a dudas
presentadas por los empleados en la
elaboracin de trabajos prcticos,
permiten al empleado reforzar su
aprendizaje
de
una
manera
colaborativa y actitudinal.

Definir
las
herramientas
de
comunicacin en la Web Blogs,
entornos colaborativos, Servicio de web
mail gratuito. Crear Cuenta de Correo.
Personalizar ambiente nuestra cuenta
de correo. Administrar El buzn de
correo: enviar Correo, borrar, bsqueda
dentro del correo, crear carpetas, uso
de respuestas automticas.
Adiestrar sobre el conjunto de opciones
para la creacin, edicin, recuperacin
y almacenamiento de documentos con
el procesador de textos Microsoft office,
software libre.

Responsable

Tiempo

Recursos
Humanos:

Jefe de la oficina de
talento humano

10 das

Jefe

de la

oficina de

talento humano

Participacin en foro de discusin.

Reporte de configuracin de correo
electrnico.

Personal que labora en la

oficina de talento humano
Investigadores

Elaboracin de las
prcticas propuestas.

actividades
Materiales:

Evaluacin Sumativa
Evaluacin
prcticos.

de

los

Computador
trabajos

Software
Programas de alto nivel

Entrevista a los participantes.

Diagrama de Gantt
Direccionar
a
los
empleados de la oficina de
talento humano a
un
proceso
continuo
de
cambios organizacionales,
basado en el manejo y uso
de la ofimtica en software
libre,
creando
una
conciencia
y
cultura
tecnolgica para el logro de
los objetivos.

Estrategias

Julio
Meses
2016

Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre

Generar en el personal
conciencia acerca del manejo
y uso de la ofimtica en
software libre, con la finalidad
de lograr un solo objetivo y
realizar los procesos en
sintona para el cumplimiento
ptimo de los resultados, por
medio de la colaboracin y
solidaridad.

Desarrollar un programa de
capacitacin basado en cursos,
charlas y talleres basados en el
manejo y uso de la ofimtica en
software libre la cual comprende,
el entorno de Windows, el
entrono de office, el manejo de
lenguajes de programacin de
alto
nivel
utilizados
para
procesar diferentes tipos de
procesos en tiempo real.

Integrar a los empleados de

la oficina de talento humano
del
concejo
municipal
mediante la comunicacin,
confianza y la toma de
decisiones, que les permita
expresar e intercambiar las
ideas, criterios, aprendizajes
y conocimientos.

Incorporacin
de
trabajos prcticos, para
que los empleados de
la oficina de talento del
concejo municipal, se
involucren
activa y
responsablemente en
sus
procesos
de
aprendizaje,
acercndolo al trabajo
mediante el uso de las
diferentes herramientas
tecnolgicas.

Gracias.