Clase 2:

Administracin Mundial de Recursos

Humanos

International negotiations and

transactions

Agenda
Administracin Mundial de Recursos Humanos
El Programa de Repatriacin de Monsanto un caso de estudio
Funcin de los Recursos Humanos en la configuracin de la Estructura Organizacional
Polticas de contratacin
Comparacin de los Enfoques de Contratacin
Gerentes Expatriados
Relaciones laborales internacionales
Molex Caso Prctico

Administracin Mundial de Recursos

Humanos

El Programa de repatriacin de
Monsanto
Un Caso de Estudio

Administracin Mundial de Recursos

Humanos
Funcin de los Recursos Humanos en la configuracin de la Estructura
Organizacional

Estructura

Proceso

Personas

Cultura
Fuente: International Negotations &Transactions

Incentivos y
Controles

El Departamento de
Recursos Humanos se
encarga de estos
aspectos en la estructura
organizacional

Administracin Mundial de Recursos

Humanos

Polticas de contratacin
Tipos de Polticas de
Contratacin
Enfoque Etnocntrico
Enfoque Policntrico
Enfoque Geocntrico

Administracin Mundial de Recursos

Humanos

Comparacin de los Enfoques de Contratacin

Enfoque
Corresponde
de
ncia
Contrataci Estratgica
n

Ventajas

Desventajas

Etnocntrico

Internacional

Resuelve el problema de falta

de directores calificados en el
pas
Cultura Unificada
Ayuda a la transferencias de
competencias claves

Genera resentimiento
en el pas receptor
Puede provocar
miopa cultural

Policntrico

Ubicacin

Mejora el problema de la
miopa cultural
Su aplicacin no es costosa

Limita la movilidad
profesional
Asla a la matriz de
subsidiarias en el
extranjero

Geocntrico

Estandarizacin
Mundial y
Transnacional

Utiliza con eficacia los

Las polticas de
recursos humanos
migracin nacionales
Ayuda a crear una fuerte
pueden limitar su
cultura y solidas redes
aplicacin
Fuente: International Negotations
administrativas informales
Es costosa
&Transactions

Administracin Mundial de Recursos

Humanos

Gerentes Expatriados
Fracaso de los expatriados
principales razones
1. Incapacidad del conyugue
para adaptarse
2. Incapacidad del Gerente para
adaptarse
3. Otros problemas familiares
4. Madurez personal o emocional
del gerente
5. Capacidad para manejar
mayores responsabilidades en
el extranjero
6. Dificultades con el nuevo
ambiente
7. Falta de conocimiento tcnico

Administracin Mundial de Recursos

Humanos

Gerentes Expatriados
Seleccin de los
expatriados
1. Orientacin Propia
2. Orientacin hacia los
dems
3. Habilidad Perceptiva
4. Rigidez Cultural

Administracin Mundial de Recursos

Humanos

Gerentes Expatriados
Capacitacin para los
Gerentes Expatriados
Capacitacin cultural
Capacitacin
lingstica
Capacitacin Prctica

Administracin Mundial de Recursos

Humanos

Gerentes Expatriados
Repatriacin de los
Expatriados
Desarrollo administrativo
y Estrategia
Caso el Programa de
Repatriacin de Mosanto

Administracin Mundial de Recursos

Humanos

Gerentes Expatriados
Evaluacin del
Desempeo y sus
Problemas
Pautas para la Evaluacin
del Desempeo
Remuneracin
Salario Base
Gastos
Impuestos
Prestaciones

Administracin Mundial de Recursos

Humanos

Relaciones laborales internacionales

Las preocupaciones de la

mano de Obra Organizada

La Estrategia de la mano

de Obra Organizada
Enfoque sobre las

Relaciones Laborales
Consideraciones Finales

Administracin Mundial de Recursos

Humanos

Molex
Caso Prctico