TIPOS DE

ENTREVISTA POR
SU CLASIFICACION
tema2

CAMPOS APLICATIVOS DE LA ENTREVISTA

TEMA9

TIPOS DE
ENTREVISTA POR SU
CLASIFICACION

ENCUESTAS DE OPINION O MUESTREOS

Se utiliza en encuestas de mercado y se utiliza un mtodo estandarizado.

ENREVISTAS PARA INVESTIGACION

Su funcin es agregar datos cualitativos. Se utiliza para obtener opiniones.

ENTREVISTAS CLINICAS

Se orientan en los problemas ms que en los datos. Y las aplican lo mdicos.

ENTREVISTAS CON INFORMACION CLAVE

Lo utilizan los socilogos y antroplogos. Es til para establecer parmetros de

una situacin.

ENTREVISTAS A TRAVES DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIN MASIVA

Estas entrevistas estn pensadas para un auditorio o un grupo de lectores.

ENTREVISTAS DE GRUPO

Se llevan a cabo en grupos de empresarios, charlas con padres en escuelas, etc.

El entrevistador es solo una persona y el grupo puede ser de 20 o ms.

ENTREVISTAS TELEFONICAS

Se utiliza como por ejemplo como consejera telefnica para resolver crisis y en
investigaciones de mercado.

ENTREVISTAS ENFOCADAS

Su intencin es probar hiptesis. Se

experiencia compartida (obra de teatro).

relaciona

con

ENTREVISTAS GUIADAS

Son cuestionarios de opciones mltiples y otras escalas.

alguna

LA ENTREVISTA CLINICA DE
INVESTIGACIN

Su caracterstica es la ausencia de estandarizacin formal de tal

modo que el sujeto llegue a expresar libre y completamente sus
opiniones.
(de este tema se desglosan )

DIRIGIR LO MENOS POSIBLE EL DESARROLLO DE LA ENTREVISTA

AMPLIAR LOS TEMAS

ESPECIFICAR EL MARCO DE REFERNECIA

SIGNIFICACION

EJEMPLOS DE APLICACIN

La dirigida al pblico en general o a ciertos grupos sociales.

(de este tema se desglosa)

LA ENTREVISTA POSTERIOR A UNA EXPERIENCIA

LA ENTREVISTA DE INVESTIGACION EN UN MEDIO INDUSTRIAL

ENTREVISTA LABORAL

Por su objetivo: seleccin y contratacin de personal.

El objetivo de la entrevista es tambin muy caracterstico. Para el

entrevistador siempre es apreciar la adecuacin de los aspirantes a los puestos
disponibles; por ende, formular juicios.

Aplicacin para la apreciacin de rasgos de personalidad.

las rasgos que interesa apreciar no son definidos suficientemente. Se advierte

que se pide a los entrevistadores que aprecian rasgos situados a distintos
niveles de complejidad y casi nunca se dan indicaciones sobre la manera de
apreciarlos.
b) lo conduccin de la entrevista y la naturaleza de los temas encarados
quedan libradas a la iniciativa y competencia de los entrevistadores, que, en
general, no recibieron ninguna formacin previa

APLICACIN PARA LA APRECIACIN DE

LAS APTITUDES PROFESIONALES DE
LOS VENDEDORES.

A) se admite en esas experiencias que los promotores de ventas

o supervisores estn facultados para apreciar la capacidad de
venta.

B) los resultados uniformemente negativos de estas experiencias

reflejan ms la viabilidad de las concepciones de los jueces que
la calidad del instrumento.

CAMPOS APLICATIVOS
DE LA ENTREVISTA
tema9

INDIVIDUAL

Pretende ver cules son los objetivos a alcanzar en el curso y

preferencias y aptitudes de las personas.

ENTREVISTA PSICOLOGICA

ENTREVISTA DE OPINION

ENTREVISTA CLINICA

ENTREVISTA ENFOCADA

ENTREVISTA DE TRABAJO

ENTREVISTA DE TELEFONO

ENTREVISTA CONDUCTUAL

ENTREVISTA PSICOLOGICA

Tcnica del mtodo clnico y es un procedimiento de investigacin cientfica

de la psicologa

FUNCION

Diagnsticas y terapeutas. Orientacin profesional.

AREA DE APLICACIN

En lo laboral, educativo, fornece, jurdico, etc.

ESTRUCTURA

Abierta y semiestruc-turada

ENTREVISTA DE OPINION

Se entrevista a la persona y es un recurso informativo

FUNCION

Hacer que le entrevistador manifieste su punto de vista sobre el tema.

AREA DE APLICACIN

Investigacin de mercado o encuesta poltica

ESTRUCTURA

Cerrada

ENTREVISTA CLINICA

Es el proceso de comunicacin que se produce entre mdico y

paciente

FUNCION

Recoleccin de informacin del paciente y llegar al diagnstico

AREA DE APLICACION

En las ciencias de la salud y comportamiento

ESTRUCTURA

No estructurada o semiestructurada

ENTREVISTA ENFOCADA

Va dirigido solo a situaciones concretas

FUNCION

Revive la construccin de una experiencia personal concreta

AREA DE APLICACION

En guas de preguntas

ESTRUCTURA

Estructurada (cerrada)

ENTREVISTA DE TRABAJO

Es una fase dentro del proceso de la bsqueda de empleo

FUNCION

Obtener cada solicitante entrevistado la informacin ms relevante para el puesto

AREA DE AOLICACION

Empresas, en la seleccin de personal

ESTRUCTURA

Estructurada (cerrada)

ENTREVISTA DE TELEFONO

Su rea aplicativa es la consejera telefnica para resolver crisis

FUNCION

Recabar toda la informacin posible de forma no presencial

AREA DE AOLICACION

En investigacin de mercado y encuesta

ESTRUCTURA

Estructurada (cerrada)

ENTREVISTA CONDUCTUAL

Demuestras las competencias con ejemplos concretos de pasadas

experiencias

FUNCION

Observar la conducta de los individuos en situaciones diferentes

AREA DE AOLICACION

En el funcionamiento humano su conducta

ESTRUCTURA

Estructurada (cerrada)

GRUPAL

Consiste en exponer a un grupo de personas una pauta de

entrevista semiestructurada, que se relaciona con todos.

TIPOS:

ENTREVISTA DE INVESTIGACION

ENTREVISTA DE INFORMATES CLAVE

ENTREVISTA GUIADA CON CUESTIONARIO DE OPCION MULTIPLE

ENTREVISTA ESTRUCTURAL

ENTREVISTA DE INVESTIGACION

Recoger informacin que nos sea til de personas que tengan los
conocimientos previos

FUNCION

Adquirir informacin general del tema

AREA DE APLICACIN

En el trabajo educativo, social, cultural y cientfico

ESTRUCTURA

Estructurada

ENTREVISTA DE INFORMATES
CLAVE

Se aplica a cualquier persona que pueda brindar informacin detallada

debido a su experiencia o conocimiento de un tema especifico

FUNCION

Obtener informacin de una persona que tenga conocimientos de un tema.

AREA DE APLICACIN

En la antropologa y la sociologa

ESTRUCTURA

Semiestructurada

ENTREVISTA GUIADA CON

CUESTIONARIO DE OPCION
MULTIPLE
Son formatos que tienen varias opciones como respuestas

FUNCION

Forma de evaluacin por la cual se solicita a los encuestados o examinados una o

varias de las opciones de una lista de respuestas

AREA DE APLICACIN

Evaluaciones educativas, elecciones, etc.

ESTRUCTURA

Estructurada (cerrada)

ENTREVISTA ESTRUCTURAL

La evaluacin se hace con un profundo interrogatorio y auto reflexin.

FUNCION

La evaluacin del funcionamiento familiar

AREA DE APLICACIN

Sistema familiar

ESTRUCTURA

Semiestructurada

EQUIPO 2 Y 9

JOCELINE RIOS

KAREN ARIAS

VIRIDIANA ESCOBAR

ANTONIO RODRIGUEZ

PSICOLOGIA 2 t/m
13 DE FEBRERO DEL 2015