Terminacin del Contrato de

Trabajo

Causales de Terminacin
1. Legales
2. Resolucin
3. Voluntad Unilateral
4. Causa Sobreviniente

Sistema de Despido
1.
2.
3.

Libre Despido
Libre Despido con Aviso Previo
Libre Despido con Aviso Previo y
con Indemnizacin de Cargo del
Empleador
4. Estabilidad
5. Inamovilidad

Definmosle
Fenmeno jurdico, en virtud del cual
se extingue el contrato, queda
disuelta la relacin laboral y dejan de
existir para las partes las
obligaciones jurdicas y tico
jurdicas, patrimoniales y personales
que las vinculaban.

Causales de terminacin del

contrato
Estn contempladas en los artculos:
159: causales objetivas o de
extincin, ponen fin al contrato, sin
culpa.
160: causales subjetivas o de
caducidad, entraan un
comportamiento culpable.

161: desahucio del empleador y

necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio
(objetiva)

Artculo 159 Cdigo del

Trabajo

El contrato de trabajo terminar en los

siguientes casos:
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
Requisitos del articulo 177

1.- Por escrito

2.- Formalidades : Firma del Trabajador : Formalidades de la
Firma del Trabajador : debe ser :
i.- Ante el Inspector del Trabajo
ii.- Ante Presidente del Sindicato
iii.- Ante Delegado del Personal
iv.- Ante Notario Pblico
v.- Otros
3.- Puede acordarlo cualquier trabajador, an los con fuero
4.- Se puede convenir una indemnizacin igual o mayor que
la que da la ley para otros casos

2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su

empleador con treinta das de anticipacin a lo menos.
1.- Por escrito con treinta das de anticipacin.
2.- Formalidades: Firma del Trabajador,
Formalidades de la Firma del Trabajador a de
debe ser :
i.- Ante el Inspector del Trabajo
ii.- Ante Presidente del Sindicato
iii.- Ante Delegado del Personal
iv.- Ante Notario Pblico
v.- Otros
3.- Puede acordarlo cualquier trabajador, an los
con fuero
4.- Se puede convenir una indemnizacin

3.- Muerte del trabajador.

En caso de muerte del trabajador, las
remuneraciones adeudadas se entregarn
a la persona que se hizo cargo de sus
funerales. Si hay un excedente se entrega
a su cnyuge, hijos, padres, en ese orden.
No olvidar que la muerte del empleador no
pone termino al contrato.

4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La

duracin del contrato a plazo fijo no podr exceder de
un ao.

No puede tener, por regla general,

como plazo un tiempo mayor a un
ao.
La llegada del plazo poner termino al
contrato, ya que la ley no obliga
avisar aquello.

Presunciones legales sobre

contrato a plazo indefinido

Artculo 159 N 4 inciso 2: El

trabajador que hubiere prestado
servicios discontinuos en virtud de
ms de dos contratos a plazo, durante
doce meses o ms en un perodo de
quince meses, contados desde la
primera contratacin, se presumir
legalmente que ha sido contratado por
una duracin indefinida.

Artculo 159 N 4 inciso 4

lasegundarenovacindeun
contratodeplazofijolo
transformaencontratode
duracinindefinida.

5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio

origen al contrato.
Requiere estipulaciones precisas y claras
para evitar abusos.
Configurado el hecho, empleador debe
comunicar por escrito al trabajador,
personalmente o por carta certificada al
domicilio sealado en el contrato, dentro
de los 3 das hbiles siguientes al de la
separacin, con copia a la Inspeccin.
Procede indemnizacin si se rompe el
contrato antes de la conclusin del trabajo
o servicio.

6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

Imprevisto a que no es posible resistir,
como un naufragio, un terremoto, el
apresamiento de enemigos, los actos
de autoridad ejercidos por un
funcionario pblico, etc. (art. 45 CC)

Requisitos
1.- Debe tratarse de un Imprevisto
2.- Que no tenga posibilidad de
resistirse
3.- Que sea de escasa ocurrencia

Efecto de las causales Objetivas

Art. 159
Lo caracterstico de estas causales
objetivas es que no dan lugar a
indemnizacin.
Ahora bien, la invocacin injustificada de
alguna de estas causales, deriva en que un
juez puede declarar que el contrato termin
por necesidades de la empresa, dando
lugar a la respectiva indemnizacin con
un recargo del 50%.

Artculo 160 Cdigo del

Trabajo

El contrato de trabajo termina, sin

derecho a indemnizacin alguna
cuando el empleador le ponga fin
invocando una o ms de las
siguientes causales.

1.- Alguna de las conductas

indebidas de carcter grave,
debidamente comprobadas, que a
continuacin se sealan

a.- Falta de probidad del trabajador en

el desempeo de sus funciones,
incorreccin en el obrar, desde un
punto de vista en lo econmico.

Probidad: es integridad y honradez

en el obrar.

b.- Conducta de acoso sexual, causa agregada

por la ley 20.005 del ao 2005.
c.-Vas de hecho ejercidas por el trabajador en
contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempee en la misma
empresa;
Tiene que ver con actividades de violencia, se
refiere a los actos de agresin fsica, este
concepto se opone al concepto de Vas de
Derecho, es actuar con violencia fsica

d.-Injurias proferidas por el trabajador al

empleador;
Acto o expresin de deshonra de otro
(art. 416 C. Penal)
Art. 416 del C. Penal : Es Injuria
toda expresin proferida o accin
ejecutada en deshonra, descrdito o
menosprecio de otra persona.

e.- Conducta inmoral grave del trabajador

que afecte a la empresa donde se
desempea.
Lo importante de esta causal es que la ley
agrega que debe ser grave y debidamente
comprobada, la ley le asigna gran
trascendencia a esta falta, el derecho a
despedir y sin indemnizacin, supone que
hay una cierta gravedad, y es ms, debe
ser probada.

2.- Negociaciones que ejecute el

trabajador dentro del giro del
negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el
respectivo contrato por el
empleador

1.- Que las negociaciones hayan sido ejecutadas

por el trabajador dentro del giro del negocio, es
decir, aquellas a que se dedica la empresa donde
presta sus servicios.
2.- Que la prohibicin de realizar negociacin se
encuentre expresamente estipulada en el propio
contrato individual de trabajo, sta estipulacin
puede estar tambin consagrada en el
Reglamento Interno, siempre que ste haya sido
considerado como formando parte integrante del
contrato individual de trabajo.

En este concepto se agrupa no solo la

realizacin de trabajos en competencia
con el patrono, sino tambin la
divulgacin de noticias reservadas del
establecimiento.

3.- Ausencias
injustificadas

1. dos das seguidos, continuos, sin interrupcin

de tiempo;
2. dos lunes en el mes; o
3. un total de tres das en el mes;
4. falta injustificada sin aviso, del quien tuviere
a su cargo una faena o maquina cuyo
abandono cause perturbacin grave en la
marcha de la obra

4.- Abandono del trabajo

Se configura en dos casos:

salida intempestiva e injustificada del
trabajador del sitio de faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o
quien lo represente;
negativa a trabajar sin causa justificada en
las faenas convenidas en el contrato.
Se conoce como desobediencia, y dice
relacin con el trabajador que por desidia no
cumpla las ordenes recibidas, en la medida se
trate de labores convenidas en el contrato.

1.- Si se sale en horas de trabajo, sin que

haya permiso para ello.
2.- Si no se sale, pero se niega a trabajar
La ausencia debe ser injustificada, si un
trabajador se niega a trabajar tiempo
extraordinario, salvo en el caso del art.
29 del C. del Trabajo, no incurre en esta
causal de trmino de la relacin laboral.

5.- Actos, omisiones o imprudencias

temerarias que afecten a la seguridad
o al funcionamiento del
establecimiento, o a la actividad de los
trabajadores o a la salud de stos

1.- A la Seguridad o el
Funcionamiento del Establecimiento
2.- A la Seguridad de los Trabajadores
3.- La Actividad de los Trabajadores o
a la Salud de stos

Imprudencia: es actuar sin discernir, sin

precaucin
Prudencia: es una virtud que consiste en
discernir lo bueno de lo malo, es hacer las
cosas con precaucin.
Temerario: es quien se expone a los
peligros sin mediato examen de ellos.
Omisin: es no hacer algo debiendo
haberlo hecho.

6.- Perjuicio material causado

intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo,
productos o mercancas

Se requiere un perjuicio real y obtenido con

dolo.
En resumen un Sabotaje.
Debe probarse la intencin, el nimo, por lo
que no es muy usada. En el caso de que
no se compruebe la causal, tendr lugar la
indemnizacin de un mes de remuneracin
por ao de servicio, la que podr ser
aumentada hasta en un 50%, teniendo
como mnimo un 20%.

7.- Incumplimiento grave de

las obligaciones que
impone el contrato

La referencia al contrato debe entenderse

hecha a la relacin de trabajo, o sea al
conjunto de obligaciones y deberes que
surgen con ocasin del contrato.

Requisitos
1.- Lo que impone el contrato de
trabajo, son los servicios a prestar
2.- Cumplir con un horario, si hay
atrasos reiterados, hay
incumplimiento grave
3.- La gravedad del incumplimiento la
califica el juez

En Resumen
Todas las hiptesis descritas
tienen como rasgo comn que son
casos de mala conducta del
trabajador, comportamientos
que revelan dolo o negligencia
grave de su parte.

De manera que la terminacin del

vnculo laboral opera como
sancin.

Son las nicas causales que

permiten poner trmino a la
relacin sin derecho a
indemnizacin.

Si un juez considera que el despido

fue injustificado la indemnizacin
se puede recargar hasta entre un
80% y un 100%, segn el caso

Artculo 161
Cdigo del Trabajo

Contempla dos hiptesis de despido sin

culpa.
Dan al trabajador derecho a indemnizaciones
que comprenden:
- indemnizaciones por aos de servicio;
- indemnizacin sustitutiva del aviso previo,
que ser igual a la ltima remuneracin
devengada.

Artculo 161 inciso 1

El empleador podr poner
trmino al contrato de
trabajo invocando como
causal las necesidades de la
empresa, establecimiento o
servicio:

1.- Es una causal con derecho a

indemnizacin por aos de servicio;
i. Se debe dar aviso con a lo menos 30 das
de anticipacin,
ii. Con copia a la inspeccin del trabajo,
iii. No se requiere tal anticipacin si se paga
indemnizacin substitutiva en dinero,
equivalente a la ltima remuneracin
mensual devengada,
iv. El aviso debe indicar el monto total a
pagar al trabajador.

2.- El empleador debe indicar la

razn de porque hay necesidad de la
empresa, para invocar esta causal
debe hacerse argumentndose la
causal y adems siendo sostenible.

Algunas razones
derivadas de su racionalizacin o
modernizacin;
cambios en las condiciones del mercado o
economa, que hagan necesaria la
separacin de uno o mas trabajadores.
bajas en la productividad;

3.- Cuando lo hace por escrito el

empleador, est haciendo una oferta
irrevocable de pago de la
indemnizacin por aos de servicios
y de la substitutiva de aviso previo
(art. 169 letra a)

Articulo 169 letra a)

Si el contrato terminare por aplicacin de la
causal del inciso primero del artculo 161 de
este cdigo, se observarn las reglas
siguientes:
a) La comunicacin que el empleador dirija al
trabajador de acuerdo al inciso cuarto del
artculo 162, supondr una oferta
irrevocable de pago de la indemnizacin por
aos de servicios y de la sustitutiva de aviso
previo, en caso de que ste no se haya
dado, previstas en los artculos 162, inciso
cuarto, y 163, incisos primero o segundo,
segn corresponda

Artculo 161 inciso 2

DESAHUCIO O LIBRE
DESPIDO.

En el caso de los trabajadores que tengan poder para

representar al empleador, tales como gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos
estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades
generales de administracin, y en el caso de los
trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo
podr, adems, terminar por desahucio escrito del
empleador, el que deber darse con treinta das de
anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del
Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir esta
anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador, al
momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero
efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual
devengada. Regir tambin esta norma tratndose de
cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador,
cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los
mismos.

Concepto de Desahucio
Es la facultad unilateral del empleador de
poner trmino al contrato de trabajo, sin
expresin de causa, pero slo respecto de
determinados trabajadores y estos
trabajadores son:
1.- Trabajadores del mbito
Administrativo o Ejecutivo de la
Empresa

2.- Trabajadores de Casa

Particular
3.- Trabajadores de Cargos o
Empleos de exclusiva confianza
del Empleador

Requisitos del articulo 161

1. Se debe dar aviso por escrito, al
trabajador como a la inspeccin del
trabajo.
2. Se debe dar un aviso previo de 30 das,
salvo que se pague una indemnizacin en
dinero efectivo, sustitutiva de este.
3. El pago ha de hacerse al momento de la
terminacin de la relacin laboral.

4. En todos los casos vistos, si el

empleador no hubiere efectuado el
pago ntegro de las cotizaciones
previsionales al momento del
despido, este no producir efecto
alguno.
5. Si fuera improcedente hay recargo
de hasta 30%.

Perdn de la Causal
Es el No Ejercicio, dentro de un
tiempo prudente, de los derechos del
empleador o trabajador referidos a
invocar una causal de terminacin
del contrato de trabajo

Indemnizacin por Aos de

Servicio.

Se genera cuando el contrato de trabajo

hubiera estado vigente un ao o ms, en los
casos en que el empleador le ponga trmino
al contrato en virtud de la causal de
necesidades de la empresa, establecimiento
o servicio, o bien en los casos de desahucio
del empleador, siempre que no exista una
estipulacin convencional individual o
colectiva sobre la materia o cuando
existiendo sea de un monto inferior a la que
ella establece

Concepto de Ultima Remuneracin

El artculo 172 define lo que constituye
ltima remuneracin mensual, sealando
que comprende toda cantidad que
estuviere percibiendo el trabajador por la
prestacin de sus servicios al momento
de terminar el contrato, incluidas las
imposiciones y cotizaciones de previsin
o seguridad social de cargo del
trabajador y las regalas o especies
avaluables en dinero.

Esta compuesto
1.- El Sueldo: el estipendio fijo en dinero pagado
en perodos iguales, determinado en el contrato,
que recibe el trabajador por la prestacin de sus
servicios.
2.- Las regalas o especies avaluadas en
dinero
3.- Las Imposiciones o Cotizaciones
Previsionales de cargo del trabajador: es
nueva, se incorpora al concepto de remuneracin
para el solo efecto de la indemnizacin.

4.- En general, todas las

remuneraciones peridicas que
se paguen.
5.- Respecto de las
remuneraciones variables: se
calcula sobre la base del promedio
de lo percibido por el trabajador en
los ltimos 3 meses calendario.

Se excluye
1.- La Asignacin Familiar Legal: no tiene carcter de
remuneracin.
2.- Algunas retribuciones que de acuerdo al Art. 42
poseen el carcter de remuneracin:
a.- El Pago de Sobre tiempo: se excluye las horas
extraordinarias.
b.- Beneficios que se otorguen en forma
espordica o por una sola vez al ao: tales como
gratificaciones y aguinaldos.
Hay que tener presente que respecto a la gratificacin
del art. 47 (la del Art. 50 s) la jurisprudencia ha resuelto
que por regla general, a sta no se le considere
remuneracin para efectos del trmino de la relacin
laboral, salvo que estuviere garantizada a todo evento y se
pagara mensualmente.

Tope Mximo de la Indemnizacin

Para efectos de la indemnizacin no se
considerar una remuneracin
mensual superior a 90 UF del ltimo
da del mes anterior y con tope de
330 das.

Tope de la Remuneracin para

efectos tributarios
Las indemnizaciones legales se calcularn considerando una
remuneracin mxima de 90 UF, del ltimo da del mes
anterior al de su pago (a contar del 1 de dic. de 1990).
Art. 17 de la Ley de Renta No constituye renta:
13.- La asignacin familiar, los beneficios
previsionales y la indemnizacin por desahucio y la de
retiro hasta un mximo de un mes de remuneracin por
cada ao de servicio o fraccin superior a seis meses.
Tratndose de dependientes del sector privado, se
considerar remuneracin mensual el promedio de lo
ganado en los ltimos 24 meses, excluyendo
gratificaciones, participaciones, bonos y otras
remuneraciones extraordinarias y reajustando
previamente cada remuneracin de acuerdo a la
variacin que haya experimentado el IPC entre el
ltimo da del mes anterior al del devengamiento de la
remuneracin y el ltimo da del mes anterior al del
trmino del contrato.

El art. 163 se debe tener presente:

1.- Se puede convenir.
2.- Para tener derecho a esta indemnizacin se requiere
poseer un ao de antigedad en la empresa.
3.- La indemnizacin se calcula sobre la base de la
remuneracin mensual devengada, por cada ao de servicio
o fraccin superior a 6 meses prestados continuamente a
un mismo empleador.
4.- Esta indemnizacin es compatible con la indemnizacin
que reemplaza al aviso previo de 30 das, cuando
corresponde.
5.- Los trabajadores que ingresaron a prestar servicios con
anterioridad al 14 de agosto de 1.981 no tienen tope de
aos en el clculo de sus indemnizaciones.

Incrementos
Se aplicara cada vez que se utilice una
causal que posteriormente ha sido
declarada como injustificada,
indebida o improcedente, por parte
de una sentencia judicial.

a) En un 30%, si se hubiere dado trmino al

contrato por aplicacin improcedente de
la causal necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio o por
desahucio;

b) En un 50%, si se hubiere dado trmino

por aplicacin injustificada de las causales
de terminacin del artculo 159, o no se
hubiere invocado causal legal para dicho
trmino;

c) En un 80%, si se hubiere dado trmino

por aplicacin indebida de las causales de
caducidad del artculo 160, y
d) En un 100%, si el empleador hubiese
invocado las causales de caducidad
sealadas en los nmeros 1, 5 o 6 del
artculo 160 y habindose declarado su
aplicacin indebida, adems, el tribunal
declare carente de motivo plausible la
aplicacin de dichas causales.

PROCEDIMIENTO PARA PONER

TERMINO AL CONTRATO.

a.- AVISOS.
Si el contrato de trabajo termina por
vencimiento del plazo, la conclusin del
trabajo o servicio que dio origen al
contrato o por caso fortuito o fuerza
mayor (N 4, 5 6 del art. 159) o por una
o ms de las causales de caducidad
sealada en el artculo 160, el empleador
deber comunicarlo por escrito al trabajador
personalmente o por carta certificada
enviada al domicilio sealado en el contrato.

b.- CONTENIDO DEL AVISO

El aviso deber sealar;
1. La o las causales invocadas,
2. Los hechos en que se fundan y
3. El estado de pago de las cotizaciones
devengadas hasta el ltimo da del mes
anterior al despido, adjuntando los
comprobantes que lo justifiquen. Si el
empleador no hubiere efectuado el
ingreso de dichas cotizaciones
previsionales al momento del despido
este no proceder el efecto de poner al
contrato de trabajo.

c.- PLAZO
El aviso se entregar en caso de ser
personalmente, o deber enviarse,
en caso de ser por carta certificada
dentro de los tres das hbiles
siguientes al de la separacin el
trabajador.

Excepciones al plazo
1.- Excepcionalmente, si el empleador aplica el caso
fortuito o fuerza mayor, el plazo ser de seis das
hbiles tambin contados desde la separacin del
trabajador.
2.- Si el empleador invoca las causales del artculo
161, debe dar aviso al trabajador a lo menos con
30 das de anticipacin a la fecha en que van a
terminar los servicios.
No obstante, no se requerir esta anticipacin
cuando el empleador pague al trabajador una
indemnizacin en dinero efectivo, sustitutiva del
aviso previo, equivalente a la ltima
remuneracin mensual.

d.-COPIAS.El empleador debe enviar copia del aviso

a la respectivas Inspeccin del Trabajo
y debe hacerlo dentro del mismo plazo
que tiene para otorgrselo al
trabajador, es decir, 3 das hbiles
contados desde la separacin; 6 das
hbiles si se trata del caso fortuito o
fuerza mayor, o bien 30 das de
anticipacin si se trata de necesidades
de la empresa o desahucio.

e.- NECESIDADES DE LA EMPRESA,

ESTABLECIMIENTO O SERVICIO
El contenido del aviso debe ser idntico al
aviso que se da en los casos de la
aplicacin de las otras causales, es decir,
la causal, los hechos que a su juicio la
configuran y acreditar el pago de las
imposiciones previsionales, pero, en este
caso, el artculo 162, inciso cuarto exige,
adems, indicar precisamente el monto
total a pagar por concepto de
indemnizacin por aos de servicio.

f.- SANCIN
Los errores en que se incurra con ocasin de
ellos, es decir, en su contenido o en el
cumplimiento de los plazos, siempre que
no tenga relacin con la obligacin del pago
integro de las cotizaciones previsionales, no
invalidan la terminacin del contrato, sin
perjuicio de las sanciones administrativas
que puedan aplicrsele al empleador en
virtud del artculo 477 del Cdigo del
Trabajo, que consiste en una multa a
beneficio fiscal de 1 a 20 unidades
tributarias mensuales, segn la gravedad
de la infraccin.

NULIDAD DEL DESPIDO

El artculo 162 inciso 5 del artculo aludido, que para
proceder al despido de un trabajador por las
causales de vencimiento del plazo, conclusin del
trabajo o servicio, caso fortuito o fuerza mayor,
por las causales de caducidad del artculo 160 y por
necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio o por desahucio, que el empleador
deber informar por escrito el estado de pago de
sus cotizaciones profesionales devengadas hasta el
ltimo da del mes anterior al despido, adjuntando
los comprobantes de pago que lo justifiquen.
Si el empleador no hubiere efectuado el integro de
dichas cotizaciones previsionales al momento
del despido, ste no producir el efecto de
poner trmino al contrato de trabajo .

Despido Indirecto

Despido indirecto es el que ocurre en

aquellos casos en que el dependiente
pone trmino al contrato de trabajo,
por haber el empleador incurrido en
alguna causal de terminacin
imputable a su conducta.

Articulo 171 inc 1 Cdigo del

Trabajo
Si quien incurriere en las causales de los nmeros 1,
5 7 del artculo 160 fuere el empleador, el
trabajador podr poner trmino al contrato y
recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de
sesenta das hbiles, contado desde la terminacin,
para que ste ordene el pago de las
indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del
artculo 162, y en los incisos primero o segundo del
artculo 163, segn corresponda, aumentada en un
cincuenta por ciento en el caso de la causal del
nmero 7; en el caso de las causales de los
nmeros 1 y 5, la indemnizacin podr ser
aumentada hasta en un ochenta por ciento.

PROCEDIMIENTO DEL
DESPIDO INDIRECTO

ADMINISTRATIVO
El

El
El

El

Aviso:
trabajador deber comunicar por escrito al empleador,
personalmente o por carta certificada la terminacin del
contrato.
Contenido:
aviso deber sealar la o las causales (N1, 5 o 7 del
artculo 160) y los hechos que la o las constituyen.
Plazo:
aviso se entregar, en caso de ser personalmente, o deber
enviarse, en caso de ser por carta certificada dentro de los
tres das hbiles siguientes al de la terminacin del contrato.
Copias:
trabajador debe enviar copia del aviso a la respectiva
Inspeccin del Trabajo y debe hacerlo dentro del mismo
plazo que tiene para otorgrselo al empleador, es decir, tres
das hbiles contados desde la terminacin.

PROCEDIMIENTO JUDICIAL.
Puesto trmino al contrato, por el
trabajador, ste puede recurrir al
juzgado respectivo, dentro del plazo
de 60 das hbiles, contados desde la
terminacin, para que el tribunal
ordene el pago de las indemnizaciones
sustitutivas del aviso y la de aos de
servicios, convencional o legal, segn
corresponda, aumentada

DESPIDO DE DEPENDIENTES
QUE GOZAN DE FUERO

Causales que autorizan el desafuero

El Juez competente slo puede otorgar el desafuero cuando el
se funde en dos causales objetivas como son;
1.-El vencimiento del plazo convenido en el contrato (N4
art.159), la conclusin del trabajo o servicio que dio origen
al contrato N5 art.159), y
2.- por todas las causales de caducidad establecidas en el
art. 160 del Cdigo del Trabajo.
De esta manera, no puede ser desaforado si se invocaran
causales como el caso fortuito o fuerza mayor, necesidades
del funcionamiento de la empresa, establecimiento o
servicio y menos por el desahucio del empleador.

Separacin Provisional.
El Juez, como medida prejudicial y en
cualquier estado del juicio de
desafuero, puede decretar en forma
excepcional y fundadamente, la
separacin provisional del trabajador
en sus labores, con o sin derecho a
remuneracin.

ARTCULO 161 bis

Cdigo del Trabajo

Invalidez
Invalidez total o parcial no es
justa causa para el trmino del
contrato de trabajo.
En caso de despido, el trabajador
tendr derecho a la
indemnizacin del artculo 163,
con los aumentos contemplados en
el artculo 168 letra b).