Diapo Planillas

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR
DE
SAN MARCOS
FACULTAD DE CIENCIAS
CONTABLES
Curso Gestin de Planillas y

Legislacin Laboral
FUNDAMENTOS DE LEGISLACIN LABORAL

PROFESOR :
LUIS SERRANO DAZ
Abogado UNMSM- CPC UNAC,

Maestra en Derecho del Trabajo y Seguridad Social PUCP,
Postgrado de Gerencia en la Administracin Pblica ESAN,
Doctorando en Derecho y CC.PP.- UNMSM
Estudios Avanzados en Derecho Social - Universidad de Salamanca Espaa y
PUCP
UNMSM- 2016
TRABAJO OBJETO DE PROTECCIN

DEL DERECHO DEL TRABAJO
HUMANO ( Manual o intelectual)
PRODUCTIVO (Beneficio econmico)
POR CUENTA AJENA (Por encargo de
terceros)
LIBRE (Acuerdo de voluntades)
SUBORDINADO (Es dirigido)
PROF. LUIS SERRANO DIAZ
LA CONSTITUCIONALES Y EL DERECHO
DEL TRABAJO
CONSTITUCIN POLITICA DE 1993

ART. 2
INC. 2 (IGUALDAD ANTE LA LEY)

INC.13 (LIBERTAD DE ASOCIACION)
INC. 15 (A TRABAJAR LIBREMENTE-LIBERTAD DE TRABAJO)
ART. 22 (EL TRABAJO COMO DEBER Y DERECHO)

ART. 23 (PROTECCION ESPECIAL)
ART. 24 ( DERECHO A LA REMUNERACIN EQUITATIVA)
ART. 25 ( JORNADA DE TRABAJO)
ART. 26 (IGUALDAD DE OPORTUNIDADES,
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS, INTERPRETACION
FAVORABLE EN CASO DE DUDA)
ART. 27 (PROTECCION CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO)
ART. 29 (PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES)
ART.28 (EL DERECHO COLECTIVO)
GARANTIZA LA LIBERTAD SINDICAL

FOMENTA LA NEGOCIACION COLECTIVA
REGULA EL DERECHO DE HUELGA
LA LEGISLACIN INTERNACIONAL
DE TRABAJO CONVENIOS OIT
LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

OIT
ORGANIZACIN MUNDIAL TRIPARTITA

EMITE CONVENIOS Y RECOMENDACIONES
PILARES DEL TRABAJO DECENTE
PROMOCIN DEL EMPLEO

DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
CONVENIOS: 87,98, 29,105, 138,182, 100, 110
SEGURIDAD SOCIAL
DIOLOGO SOCIAL
DECRETO LEGISLATIVO
N 728
REGLAMENTO
DS. N 001-96-TR
TEXTO UNICO ORDENADO

( TUO DEL D. LEG. N 728)
LEY DE PROMOCION Y FORMACION

LABORAL)
(DS. 002-97-TR)
LEY SOBRE MODALIDADES
FORMATIVAS LABORALES LEY N
28518
(LEY
DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL
DS. 003-97-TR
CONTRATO DE
TRABAJO
Acuerdo de voluntades que se origina
por la confianza entre ambas partes, y

en virtud del cual una persona natural
denominada trabajador presta sus
servicios
de forma personal
y
subordinada a otra persona natural
o jurdica denominada empleador,
siendo este ltimo quien debe otorgar
una remuneracin.
RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO
EMPLEADOR
PERSONA NATURAL
O JURDICA
ENTRE
TRABAJADOR
PERSONA
NATURAL
PARTES DEL CONTRATO DE

TRABAJO
EMPLEADOR
TRABAJADOR
DESTINATARIO DE
LOS SERVICIOS
DERECHOS :
DIRECCIN
CONTROL - SANCIN
IUS VARIANDI
OBLIGACIONES
PAGO DE REMUNERACIN
BENEFICIOS SOCIALES
NO DISCRIMINACIN
REALIZA LA LABOR
DERECHOS
REMUNERACIN
BENEFICIOS
SOCIALES
OBLIGACIONES
OBEDECER
OBRAR DE BUENA FE
GUARDAR RESERVA
8
CONTRATO DE TRABAJO DE
TRABAJO
ELEMENTOS ESENCIALES
1. PRESTACIN PERSONAL
Una persona concreta debe ejecutar el trabajo.
2. REMUNERACIN
Retribucin por los servicios
3. SUBORDINACIN
Sujecin y direccin
RASGOS DE
SUBORDINACIN
DETERMINACIN DE UN LUGAR PARA LA PRESTACIN DE
SERVICIOS
ESTABLECIMIENTO DE UN HORARIO DE TRABAJO.
CONTINUIDAD Y PERMANENCIA EN EL PUESTO DE
TRABAJO
EXCLUSIVIDAD EN LA PRESTACIN DE SERVICIOS.
REGULARIDAD DE LOS PAGOS
TITULARIDAD DE LOS IMPLEMENTOS DE TRABAJO.
ETC.
10
MODALIDADES DE
CONTRATACIN
DIRECTA
LOCACIN
DE SERVICIOS
INDIRECTA
CAPACITACIN
LABORAL
11
CONTRATACIN DIRECTA
1. A PLAZO
INDETERMINADO
TIPOS
DE
CONTRATOS
2. A PLAZO
DETERMINADO
3.OTRAS CLASES DE
CONTRATOS
12
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO A

PLAZO DETERMINADO O MODALES.
CONTRATOS
A PLAZO
DETERMINADO
1.DE NATURALEZA TEMPORAL

- Por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad.
- Por Necesidades de mercado
- Por reconversin empresarial.
Referencia: Art. 57, 58 y 59 del TUO D.L. 728
2.DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Contrato Ocasional
Contrato de Suplencia.
Contrato de Emergencia.
3.PARA OBRA O SERVICIO ESPECFICO
Contrato para obra determinada o servicio
especfico.
Contrato Intermitente.
Contrato de Temporada.
Referencia: Art. 63, 64,65,66,67 del TUO D.L. 728
(D.S. 003-97-TR)
13
LOS CONTRATOS DE NATURALEZA

TEMPORAL
Por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad.

Creacin de una empresa /nuevos establecimientos
Su duracin mxima es de tres aos.
Por Necesidades de mercado.
Incrementos coyunturales de la produccin variaciones

sustanciales de la demanda incremento temporal e imprevisible
del ritmo normal excluyendo las variaciones de carcter cclico o
de temporada . Duracin mxima cinco aos.
Por reconversin empresarial.
Sustitucin, modificacin y ampliacin de las actividades toda

variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y
procedimientos productivos. Su duracin mxima es de dos aos.

14
LOS CONTRATOS DE NATURALEZA

ACCIDENTAL
Contrato Ocasional.
Necesidades transitorias de la empresa,
diferentes de la actividad habitual
Duracin mxima es de seis meses al ao
Contrato de Suplencia.
Sustituir temporalmente, duracin ser la que
resulte necesaria
Contrato de Emergencia.
Cubre las necesidades derivadas de un caso
fortuito o fuerza mayor, coincidiendo su duracin
con la de la emergencia.
Referencia: Art. 60, 61 y 62 del TUO D.L. 728.

15
LOS CONTRATOS PARA OBRA O

SERVICIO
Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico.
Tienen un objeto previamente establecido, y una

duracin determinada. Su duracin ser la que resulte
necesaria.
Contrato Intermitente.
Cubre las necesidades de las actividades de la empresa que
por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Derecho preferencial
Contrato de Temporada
Necesidades
propias
del
giro
de
la
empresa
o
establecimiento, que se cumplen slo en determinadas
pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos
equivalentes.
En
este
contrato
deber
constar
necesariamente la duracin de la temporada. Igualmente, se
asimilarn al contrato de temporada las actividades feriales.
Referencia: Art. 63 al 71 del TUO D.L. 728

16
REQUISITOS DE LOS CONTRATOS DE

TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
Deben ser registrados ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, dentro de los
quince das naturales de celebrado el
contrato, dirigida a la Sub Direccin de
Registros Generales.
Se deber adjuntar el comprobante de
pago en el Banco de la Nacin de la tasa
correspondiente.
17
REQUISITOS DE LOS CONTRATOS

DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD
En el contrato debe figurar en forma expresa
su duracin y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como
las condiciones de la relacin laboral.
En caso de prrroga o modificacin del plazo
del contrato, se pagar nueva tasa.
Referencia: Art.72 y 73 del TUO D.L. 728
Deber entregar al trabajador, copia del
contrato de trabajo, dentro del trmino de 3
das hbiles, contados a partir de la fecha
de su presentacin a la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
Referencia: Art. 83 del D.S. 001-96-TR
18
CAUSAS PARA LA DESNATURALIZACIN DE UN

CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Supuestos:
Si el trabajador contina laborando
despus de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado o despus de las
prrrogas pactadas, si estas exceden del
lmite mximo permitido.
Cuando se trata de un contrato para obra
determinada o de servicio especfico, si el
trabajador contina prestando servicios
efectivos, luego de concluda la obra materia
de contrato, sin haberse operado renovacin.
19
CAUSAS PARA LA DESNATURALIZACIN

DE UN CONTRATO SUJETO A
MODALIDAD
Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora

vencido el trmino legal o convencional y el
trabajador contratado continuare laborando.
Cuando el trabajador demuestre la existencia de
simulacin o fraude a las normas establecidas en
el Decreto Legislativo 728.
Referencia: Inc. D, Art.77 del TUO D. L. 728.
Los trabajadores permanentes que cesen

no
podrn ser recontratados bajo ningn tipo de
contrato sujeto a modalidad, salvo que haya
transcurrido un ao del cese.
Referencia: Art.78 del TUO D.L. 728.
20
DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS IMPORTANTES

CONTRATOS
A PLAZO INDETERMINADO
CONTRATOS
A PLAZO DETERMINADO O MODALES
SON VERBALES, PUEDEN SER SON NECESARIAMENTE ESCRITOS

ESCRITOS
NO ES NECESARIA SU
COMUNICACION
SE DEBE COMUNICAR AL MTPE.
SON INDEFINIDOS
SON TEMPORALES
EXISTE BENEFICIOS
SOCIALES
EXISTE BENEFICIOS SOCIALES POR EL

TIEMPO FIJADO
EXISTE ESTABILIDAD
EXISTE ESTABILIDAD POR EL TIEMPO FIJADO
DURACIN DEL PERIODO DE

PRUEBA
Tres (3) meses, contados desde el inicio la
prestacin de servicios.
Puede ser ampliado a seis (6) meses
trabajadores de confianza,
Hasta un (01) ao cuando se trata de
trabajadores de direccin,
Las ampliaciones deben constar por escrito.
22
EL PERIODO DE PRUEBA EN LOS CASOS DE

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO O
REINGRESO DEL TRABAJADOR
En caso de suspensin del contrato de trabajo o

reingreso del trabajador, se suman los periodos
laborados en cada oportunidad hasta completar
el periodo de prueba establecido por Ley.
No corresponde dicha acumulacin en caso que
el reingreso se haya producido a un puesto
notoria y cualitativamente distinto al ocupado
previamente, o que se produzca transcurrido
tres (3) aos de producido el cese.
23
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
CONCEPTO
Es el cese temporal de la
obligacin del trabajador de
prestar el servicio y la del
empleador
de
pagar
remuneraciones por el tiempo
que dure la suspensin.
24
CAUSAS DE
SUSPENSIN
Invalidez temporal
Enfermedad y el accidente comprobados
La maternidad durante el descanso pre y
posnatal
El descanso vacacional
La licencia para desempear cargo cvico y para
cumplir con el servicio militar
El permiso y la licencia para el ejercicio de cargos
sindicales
La sancin disciplinaria
El ejercicio del derecho de huelga
La detencin del trabajador salvo el caso de
condena privativa de libertad
La inhabilitacin administrativa o judicial por
periodo no superior a tres meses
El permiso o licencia concedidos por el empleador
El caso fortuito y la fuerza mayor
25
SUSPENSIN DEL CONTRATO

DE TRABAJO
PERFECTA
NO HAY PRESTACIN DE SERVICIOS
NO HAY CONTRAPRESTACIN
TIPOS
DE
SUSPENSIN
IMPERFECTA
NO HAY PRESTACIN DE SERVICIOS
SI HAY CONTRAPRESTACIN
26
EXTINCIN DEL CONTRATO

DE TRABAJO
POR DECISIN DEL
TRABAJADOR
TIPOS
DE
EXTINCIN
POR ACUERDO
MUTUO
POR DECISIN DEL
EMPLEADOR
POR OTRAS CAUSAS

27
CAUSAS DE EXTINCIN
Renuncia o retiro voluntario del
trabajador
Fallecimiento del trabajador
Acuerdo entre el trabajador y empleador
La terminacin de la obra o servicio
Invalidez absoluta permanente
La jubilacin
El despido
Justificado por causa:
Relacionada con la capacidad
Relacionada con la conducta
Arbitrario
Nulo
28
Ingresos que recibe el trabajador con

motivo de las labores prestadas a favor del
empleador sin considerar su origen (legal o
voluntario), el importe o la periodicidad del
pago (regular o extraordinario) o su
naturaleza remunerativa.
PRO
F.
LUI
S
SER
RAN
O
29
DIA
Beneficios
Sociales
1. LEGALES
Compensacin por Tiempo de Servicios
La Gratificaciones Legales ( por Fiestas Patrias y Navidad)
Las Vacaciones.
La Asignacin Familiar.
Participacin en las Utilidades.
2. VOLUNTARIOS
Bono por productividad
Bono por cumplimiento de metas.
Bono por aniversario de la empresa.
Bonificacin por onomstico
Bono por cnyuge.
Etc.
PRO
F.
LUI
S
SER
RAN
O
DIA
Ley N 25129 (06.12.1989)

LEY QUE ESTABLECE QUE LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR
NEGOCIACIN COLECTIVA, PERCIBIRN ASIGNACIN FAMILIAR
D.S. N 035-90-TR ( 07.06.1990)
NORMAS REGLAMENTARIAS PARA EL ADECUADO CUMPLIMIENTO DE
LA LEY N 2512
PRO
F.
LUIS
SER
31 RAN
O
DIAZ
PRO
F.
LUI
S
SER
RAN
O
32
DIA
33
PRO
F.
LUI
S
SER
RAN
O
DIA
D. LEG. 713
D. SUP. 012 - 92 -TR
Derecho de todo trabajador a 30 das de

descanso remunerado, siempre y cuando
tuviera:
Un ao completo de servicios y,
El Record Vacacional necesario.
La remuneracin ser equivalente a 30

jornales para el Jornalero, un Sueldo para
el empleado y el promedio de las ltimas
cuatro semanas para los Destajeros.
34
REQUISITOS
DIAS / TRAB. SEMANA
TIEMPO DE
SERVICIOS
06 DIAS / TRABAJO
UN AO
05 DIAS / TRABAJO
UN AO
03 04 DIAS/TRAB.
UN AO
RECORD
VACACIONAL
260 DIAS DE
TRAB. EFECTIVO
210 DIAS DE
TRAB. EFECTIVO
NO MAS DE 10
FALTAS INJUSTIF.
35
Jornada Ordinaria Mnima de 04 horas ;

Horas Extras/Da Descanso ;
H. Extras/Da Labor. - Mnimo 04 horas ;
El Descanso Mdico, hasta 60 das al ao ;
El Descanso Pre y Pos Natal ;
El Permiso Sindical ;
Las Faltas autorizadas por Ley o Convenio ;
Las Vacaciones por el ao anterior ;
La Huelga, reconocida legalmente.
36
Ser abonada antes del inicio del

descanso y ser equivalente a la
remuneracin ordinaria que hubiera
percibido de haber seguido trabajando
en el mes respectivo.
Ser fijada de comn acuerdo, o a decisin del

empleador, dentro del ao siguiente. a aquel en el
que alcanz el derecho al descanso vacacional.
37
Fraccionamiento Vacacional.
(Art. 17 D. Legislativo 713 ).
Acumulacin Vacacional.
(Artculo 18 ).
Reduccin Vacacional.
(Art. 19 D. Legislativo 713 ).
Vacaciones Truncas.
(Art. 22 Dec. Legislativo 713 ).
Vacaciones No Gozadas - Triple
Remuneracin.
(Art. 23 Decreto Legislativo 713 ).
38
39
Acuerdo por escrito entre el trabajador

y el empleador.
De 30 das, mximo puede reducirse a
15 das.
40
41
Se da cuando el trabajador no disfruta del

descanso vacacional dentro del ao
siguiente a aquel en el que alcanz el
derecho.
BENEFICIOS A PERCIBIR :
Una remuneracin por el trabajo realizado.
Una remuneracin por el descanso vacacional
adquirido y no gozado.
Una remuneracin como indemnizacin por
no haber disfrutado ni percibido el descanso.
42
Tienen derecho: Trabajadores sujetos al

rgimen laboral de la actividad privada.
Cualquier modalidad contractual.
A plazo Indeterminado
Aplazo Fijo
A tiempo Parcial
43
44
45
Es equivalente al 9% de la gratificacin.
Vale decir el pago destinado a EsSalud es
abonado al trabajador, de manera que
percibir adems de su gratificacin
completa una bonificacin adicional.
BASE LEGAL: Ley 29714 (19.06.2011) que prorroga la vigencia
de la Ley 29351 que reduce costos laborales a los aguinaldos y
gratificaciones por fiestas patrias y navidad, hasta el 31 de
diciembre del 2014. Exonera a las gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad, de los aportes a EsSalud y a las
Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP). El 24.06.2015,
mediante Ley N 30334, del 24.06.2015, se hizo permanente.
46
D.S. N 001-97-TR (01.03.1997) TUO de la Ley de CTS

D.S. N 004-97-TR (15.04.1997)
Reglamento de la Ley de CTS
Ley N 28461 (11.01.2005) Ley que permite el uso del 80% de la CTS para la
adquisicin de vivienda o terreno en el marco de los programas promovidos
por el Ministerio de Vivienda o el Sector Privado
D.S. N 009-2005-VIVIENDA (07.05.2005)
Reglamento de la Ley N 28461
D.U. N 127-2000 (30.12.2000) Modifican transitoriamente rgimen de la

CTS a depsitos mensuales
D.U. N 024-2003 (29.10.2003) Retorno al sistema de clculo semestral de la
CTS.
LEY 29352, y DS 016-2010-TR,sobre la intangibilidad y Reglas a tener en
cuenta para el retiro parcial de la CTS
47
1) Tiempo mnimo de servicios:
Corresponde el pago de la CTS, luego que el trabajador

cumple 1 (un) mes de servicios.
2) Jornada mnima de trabajo:

El trabajador debe cumplir una jornada mnima diaria de
4 (cuatro) horas, cuando menos en promedio.
Se entiende cumplido el requisito de la jornada mnima, si es que la

jornada semanal del trabajador dividida entre 6 o 5 das (segn
corresponda a los das de labor semanal de la empresa), resulta en
promedio no menor de 4 horas diarias.
Si la jornada semanal es inferior a 5 das, el requisito se considera

cumplido cuando el trabajador labora 20 horas a la semana como
mnimo.
48
Para el clculo de la CTS, son computables los

das de trabajo efectivo.
Por excepcin tambin son computables:
a) Las inasistencias por accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales, o por enfermedades
debidamente comprobadas, en un perodo mximo
de 60 das al ao.
49
b) Los das de descanso pre y post natal.
c) Los das de suspensin de la relacin

laboral con pago de remuneracin por el
empleador.
d) Los das de huelga, siempre que no haya
sido declarada improcedente o ilegal.
e) Los das que devenguen remuneraciones
en un procedimiento de calificacin de
despido.
50
Forman parte de la remuneracin

computable, la remuneracin bsica y
todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador (en dinero o en
especie), siempre que sean de su libre
disposicin.
Se considera remuneracin regular,
aqulla que es percibida habitualmente
por el trabajador, an cuando sus montos
puedan variar en razn de incrementos u
otros motivos.
51
Tambin forma parte de la

remuneracin computable, el valor
de
la
alimentacin
principal
proporcionada en dinero o en
especie por el empleador.
52
1) Comisionistas, destajeros y trabajadores que

perciban remuneracin principal imprecisa:
En estos casos, la remuneracin computable
viene a ser el promedio de las comisiones,
destajo o remuneracin principal imprecisa
percibidas por el trabajador en el semestre
respectivo.
Si el perodo a liquidarse fuere inferior a 6 (seis)
meses, la remuneracin computable se
establecer en base al promedio diario de lo
percibido durante dicho perodo.
53
2)
Remuneraciones
complementarias
variables o imprecisas :
Son computables si son regulares. Se
considera cumplido el requisito de
regularidad, si el trabajador las ha
percibido cuando menos 3 (tres) meses en
cada perodo de 6 (seis), a efectos de los
depsitos semestrales.
54
Para su incorporacin a la remuneracin

computable, se suman los montos
percibidos y su resultado se divide entre
6. Si el perodo a liquidarse es inferior a
6 meses, los montos percibidos se
incorporan
a
la
remuneracin
computable dividiendo su resultado
entre el perodo a liquidarse.
55
1) Remuneraciones de periodicidad superior a

1 mes pero inferior a 6 meses:
Se computan igual que las remuneraciones
complementarias variables o imprecisas, sin
que sea exigible el requisito de haber sido
percibida cuando menos 3 meses en cada
perodo de 6.
56
Remuneraciones
de
periodicidad
semestral:
Se incorporan a la remuneracin
computable a razn de 1/6 (un sexto) de lo
percibido en el semestre respectivo. Se
incluye en este concepto a las
gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad.
2)
3) Remuneraciones de periodicidad superior

a 6 meses:
Se incorporan a la remuneracin
computable a razn de 1/12 (un dozavo)
de lo percibido en el semestre respectivo.
57
a) Gratificaciones extraordinarias:
Las gratificaciones extraordinarias u otros
pagos
que
perciba
el
trabajador
ocasionalmente, no forman parte de la
remuneracin computable (por ejemplo, la
bonificacin por cierre de pliego).
b) Participacin en las utilidades de la
empresa :
Se excluye tanto la participacin legal,
como la participacin proveniente de un
acto unilateral del empleador, de un
convenio colectivo, etc.
BASE LEGAL: D.S. 001-97-TR, ART. 19.

58
c) Condiciones de trabajo:
Las condiciones de trabajo se otorgan para
que el trabajador cumpla con los servicios
contratados, porque son indispensables y
necesarios para la ejecucin de las labores,
o porque facilitan la prestacin de servicios
(p. ej. las herramientas de un obrero, los
viticos de los vendedores, etc.).
d) Canasta de Navidad :
O similares, entregados por acuerdo de las
partes o que tienen su origen en la voluntad
del empleador.
59
e) Transporte o movilidad:
Cuando el valor del mismo est
destinado a la asistencia al centro
de trabajo y siempre que cubra
razonablemente dicho traslado. Se
incluye en este concepto el monto
fijo que el empleador otorgue por
pacto individual o convencin
colectiva, siempre que cumpla con
los requisitos antes mencionados.
60
f) Asignacin o bonificacin por educacin:

Cuando es otorgada en un monto
razonable y se encuentra debidamente
sustentada.
g)
Asignaciones
personales
o
por
festividades:
Asignaciones
o
bonificaciones
por
cumpleaos, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento, etc. Tambin se
excluyen las asignaciones que se abonen
con motivo de determinadas festividades,
siempre que sean consecuencia de una
negociacin colectiva.
61
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus

trabajadores:
Siempre que dichos bienes sean
producidos por la empresa, y se
entreguen en cantidades razonables para
el consumo de los trabajadores y de sus
familias.
i) Los montos que se otorgan al trabajador
para el cabal desempeo de su labor, o
con ocasin de sus funciones:
Reiterancia legislativa (condiciones de
trabajo).
62
j)
La alimentacin que constituye

condicin de trabajo:
No
constituye
remuneracin
computable,
la
alimentacin
proporcionada directamente por el
empleador que tenga la calidad de
condicin de trabajo (por ser
indispensable para la prestacin de
servicios),
ni
las
prestaciones
alimentarias
otorgadas
bajo
la
modalidad de suministro indirecto.
63
Dos depsitos de la CTS al ao:

1er perodo: 1 de noviembre al 30 de abril
2do perodo: 1 de mayo al 31 de octubre
El depsito semestral de la CTS deber

ser realizado dentro de los primeros 15
(quince) das naturales de los meses de
mayo y noviembre de cada ao. Si el
ltimo da es inhbil, el depsito puede
efectuarse el primer da hbil siguiente.
64
El monto del depsito de la CTS

asciende a 1/12 (un dozavo) de la
remuneracin computable percibida en
los meses de abril y octubre, por cada
mes calendario completo de servicios.
Las fracciones de mes se compensan
por treintavas partes de un dozavo (1/30
x 1/12) de la remuneracin computable.
65
El trabajador debe elegir el banco,

financiera, etc.
El depsito deber ser efectuado
por el empleador a nombre del
trabajador y, a eleccin de ste, en
moneda nacional o extranjera.
66
El depositario, a travs del empleador,

entregar a los trabajadores el
documento que acredite la titularidad
del depsito.
Asimismo, el empleador deber
entregar a cada trabajador, dentro de
los 5 (cinco) das hbiles de
efectuado el depsito, una liquidacin
debidamente firmada que contenga
cuando
menos
la
siguiente
informacin:
67
a) Fecha y nmero u otra sea otorgada

por el depositario que indique que se
ha realizado el depsito.
b) Nombre o razn social del empleador
y su domicilio.
c) Nombre completo del trabajador.
d)
Informacin
detallada
remuneracin computable.
de
la
68
e) Perodo de servicios que se cancela.

f) Nombre completo del representante del
empleador que suscribe la liquidacin.
En caso que el trabajador no estuviese de
acuerdo
con
la
liquidacin,
podr
observarla por escrito. En ese caso, el
empleador proceder a su revisin en el
plazo de 3 das tiles de recibida la
observacin, comunicando el resultado por
escrito al trabajador. Si ste no lo
encontrase conforme, podr recurrir al
MTPE.
69
Los depsitos de la CTS, incluidos

sus intereses, son intangibles e
inembargables (salvo por alimentos)
hasta el 50% de los mismos. Su
abono slo procede al cese del
trabajador cualquiera sea la causa
que lo motive, con las nicas
excepciones de los retiros parciales
de libre disposicin y de la
asignacin
provisional
en
procedimientos
de
nulidad
de
despido. Todo pacto en contrario es
nulo.
70
Ley N 29352, publicada en El Peruano el 1 de mayo

de 2009, estableci la intangibilidad de la CTS y las
reglas que deben tener en cuenta los bancos, los
empleadores y los trabajadores, para el retiro parcial
de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS).
Luego fue reglamentada por el D.S. 016-2010-TR
(25.12.10).
Podrn retirar hasta el 100% del exceso de cuatro
(04) remuneraciones brutas que se encuentren
depositados en la cuenta bancaria de CTS.
Ley N 30334, del 24.06.2015.
71
El depositario proceder al pago de la

CTS a solicitud del trabajador, quien
deber presentar la certificacin del
empleador en la que se acredita el
cese. Dicha certificacin deber ser
entregada por parte del empleador
dentro de las 48 horas de producido
el cese.
El monto de la CTS que no hubiese
sido depositado an al momento de
producirse el cese del trabajador,
deber ser abonado en forma directa
por parte del empleador.
72
Si el trabajador es despedido por

comisin de falta grave que haya
originado perjuicio econmico al
empleador, ste deber notificar al
depositario para que la CTS quede
retenida a las resultas del juicio
que promover el empleador.
73
Tratndose de los contratos de

trabajo para obra determinada o
sometidos a condicin o sujetos a
plazo fijo, el pago de la CTS ser
efectuado directamente por el
empleador al vencimiento de cada
contrato (salvo que su duracin
sea mayor a 6 meses.
74
Quedar automticamente obligado al

pago de los intereses que hubiera
generado el depsito de haberse
efectuado oportunamente y a asumir la
diferencia de cambio, si ste hubiera sido
solicitado
en
moneda
extranjera.
Asimismo, deber afrontar la multa
administrativa que le pudiera ser impuesta
por el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo y SUNAFIL.
75
La trabajadora Ruth Daz labora desde el

01 de enero de 2011, como contadora, en
la empresa Inversiones S.A.C., percibe
como remuneracin S/. 3,250.00 y
bonificacin de carcter permanente S/.
41 soles. corresponde a la empresa
efectuar el depsito de la CTS del
semestre noviembre 2011, a abril 2012.
Realice su clculo.
76
Perodo a depositar: del 01.11.2011 al 30.04.2012

Remuneracin mensual de abril de 2012:
Remuneracin bsica:
S/. 3,250.00
Otro concepto remunerativo:
S/.
41.00
Total:
S/. 3,291.00
Gratificacin diciembre 2011:
S/. 3,291.00
77
Remuneracin Computable:
Remuneracin abril 2012:
1/6 gratificacin diciembre 2011:
Total
S/. 3,291.00
S/. 548.50
S/. 3,839.50
Clculo del depsito semestral:

S/. 3,839.50 x 6 = S/. 1,919.75
12
78
La trabajadora Elizabeth Segarra, labora

desde
el
15.12.2003,
como
administradora, en la empresa PERU
SAC, percibe como remuneracin S/.
3,580.00, As mismo dicha trabajadora
tiene dos hijas por lo que le
corresponde una asignacin familiar,
corresponde a la empresa efectuar el
pago de la CTS a su cese con fecha
15.04.2013. considerando que siempre
se deposit la CTS en su oportunidad.
79
Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
15.12.2003
15.04.2013
Perodo por liquidar y abonar

directamente (periodo trunco ):
Del 01.11.2012 al 15.04.2013 = 5 meses y 15 das
80
Remuneracin mensual al cese:

Remuneracin bsica:
Asignacin familiar:
Total:
S/. 3,580.00
S/.
75.00
S/. 3,655.00
Ultima gratificacin percibida: S/. 3,655.00

1/6 de gratificacin S/. 3,655.00/6 = 609.17
81
Remuneracin computable:
Remuneracin al cese:
Asignacin familiar
1/6 gratificacin:
Total:
S/. 3,580.00
75.00
S/. 609.17
S/ 4,264.17
Clculo de la CTS
Por los 5 meses:
S/. (4,264.17 x 5) / 12
S/. 1,776.75
82
Por los 15 das:

(S/. 4,264.17 x 15) / (12 x 30) =
S/. 177.67
Total a pagar directamente al trabajador al

cese:
S/. 1,776.75 + S/. 177.67
=
S/. 1,954.42
83
SEGURIDAD SOCIAL
EN SALUD
Ley de Modernizacin de la Seguridad
Social N 26790
(17.05.97)
Ley N 29353
De cargo del empleador 9% de la
remuneracin
Si trabaja menos de 30 das el aporte
siempre ser el 9% de la RMV
EN
EN PENSIONES
PENSIONES
Decreto
Decreto Ley
Ley 19990
19990
D.S.
054-97-EF
D.S. 054-97-EF
Ley
Ley del
del Sistema
Sistema Privado
Privadode
de Pensiones
Pensiones
D.S.
D.S. 004-98-EF
004-98-EF (( Reglamento)
Reglamento)
Se
Sedescuenta
descuentaal
altrabajador
trabajador13%
13%((ONP
ONP))
Si
Si esta
esta en
en AFP
AFP el
el porcentaje
porcentaje
varia
dependiendo
varia dependiendode
de la
la AFP
AFP
84
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD EsSalud

Ley N 26790 Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social en Salud.
Decreto Supremo N 003-98-SA
Reglamento de la Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social en Salud - Decreto Supremo
N 009-97-SA
Son afiliados regulares del Seguro social de Salud: a) Los Trabajadores
activos que laboran bajo la relacin de dependencia o en calidad de socios de
cooperativas de trabajadores, cualquiera sea el rgimen laboral a la cual se
encuentran sujetos (). Es obligacin de las Entidades Empleadoras
registrarse como tales ante el IPSS y realizar la inscripcin de los afiliados
regulares que de ellas dependan, as como informar el cese, la suspensin de
la relacin laboral y las dems ocurrencias sealados en los reglamentos. Bajo
responsabilidad de la entidad empleadora correspondiente, la inscripcin en el
Seguro Social de los afiliados regulares y sus derechohabientes es obligatoria.
85
SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES

ONP - AFP
Decreto Ley N 19990
D.S. 054-97-EF (Ley del Sistema Privado de
Pensiones, art. 2 y 4) y su
Reglamento de la Ley D.S. 004-98-EF:
Las citadas normas establecen que:
Son asegurados obligatorios del sistema nacional de pensiones de la
seguridad social los siguientes: a) Los Trabajadores que prestan
servicios bajo el rgimen de la actividad privada a empleadores
particulares, cualesquiera que sea la duracin del contrato y/o el
tiempo de trabajo por da, semana o mes. Corresponde a los
trabajadores, cualquiera sea la modalidad de trabajo que realicen,
afiliarse a las AFPs, en los trminos establecidos en la presente ley, sus
reglamentos y disposiciones generales que para dicho efecto dicte la
Superintendencia (). La incorporacin al sistema privado de
pensiones se efecta a travs de la afiliacin a una AFP. Tal afiliacin es
voluntaria para todos los trabajadores dependientes o independientes.
86
DESARROLLO DE
CASOS PRCTICOS

Diapo Planillas

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UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR

Curso Gestin de Planillas y

FUNDAMENTOS DE LEGISLACIN LABORAL

LUIS SERRANO DAZ

Abogado UNMSM- CPC UNAC,

TRABAJO OBJETO DE PROTECCIN

CONSTITUCIN POLITICA DE 1993

INC. 2 (IGUALDAD ANTE LA LEY)

ART. 22 (EL TRABAJO COMO DEBER Y DERECHO)

GARANTIZA LA LIBERTAD SINDICAL

PROF. LUIS SERRANO DIAZ

LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

ORGANIZACIN MUNDIAL TRIPARTITA

PILARES DEL TRABAJO DECENTE

PROMOCIN DEL EMPLEO

CONVENIOS: 87,98, 29,105, 138,182, 100, 110

PROF. LUIS SERRANO DIAZ

TEXTO UNICO ORDENADO

LEY DE PROMOCION Y FORMACION

PROF. LUIS SERRANO DIAZ

por la confianza entre ambas partes, y

PROF. LUIS SERRANO DIAZ

RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

PROF. LUIS SERRANO DIAZ

PARTES DEL CONTRATO DE

PROF. LUIS SERRANO DIAZ

Una persona concreta debe ejecutar el trabajo.

Retribucin por los servicios

PROF. LUIS SERRANO DIAZ

PROF. LUIS SERRANO DIAZ

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO A

1.DE NATURALEZA TEMPORAL

LOS CONTRATOS DE NATURALEZA

Por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad.

Por Necesidades de mercado.

Incrementos coyunturales de la produccin variaciones

Por reconversin empresarial.

Sustitucin, modificacin y ampliacin de las actividades toda

Referencia: Art. 57, 58 y 59 del TUO D.L. 728

LOS CONTRATOS DE NATURALEZA

Referencia: Art. 60, 61 y 62 del TUO D.L. 728.

LOS CONTRATOS PARA OBRA O

Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico.

Tienen un objeto previamente establecido, y una

Referencia: Art. 63 al 71 del TUO D.L. 728

REQUISITOS DE LOS CONTRATOS DE

PROF. LUIS SERRANO DIAZ

REQUISITOS DE LOS CONTRATOS

CAUSAS PARA LA DESNATURALIZACIN DE UN

CAUSAS PARA LA DESNATURALIZACIN

Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora

Los trabajadores permanentes que cesen

DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS IMPORTANTES

SON VERBALES, PUEDEN SER SON NECESARIAMENTE ESCRITOS

SE DEBE COMUNICAR AL MTPE.

EXISTE BENEFICIOS SOCIALES POR EL

EXISTE ESTABILIDAD POR EL TIEMPO FIJADO

PROF. LUIS SERRANO DIAZ

DURACIN DEL PERIODO DE

EL PERIODO DE PRUEBA EN LOS CASOS DE

En caso de suspensin del contrato de trabajo o

PROF. LUIS SERRANO DIAZ

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE