1.1ART.

20 Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario
1.1.1 Artculo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de Poblacin, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del
trabajador y del patrn;
II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y, en su
caso, si est sujeta a un periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El da y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos o que se
establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn.
1.2 ART.386 Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o
uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms
empresas o establecimientos.
1.2.1 Artculo 391.- El contrato colectivo contendr:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los das de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;

2.Duracion de los contratos

2.1 Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado
y en su caso podr estar sujeto a prueba o a capacitacin inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo
indeterminado.
Jornada de trabajo
3.1 Artculo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su
trabajo.
Artculo 59.- El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los mximos legales.
3.1.1 Artculo 60-61.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. duracin mxima de la jornada ser:
ocho horas la diurna
3.1.2 Artculo 60-61 Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. La duracin mxima de la jornada
ser:, siete la nocturna
3.1.3 Artculo 60-61 Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre
que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms, se
reputar jornada nocturna. La duracin mxima de la jornada ser:, y siete horas y media la mixta.
3.2 Artculo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
Artculo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de
comidas, el tiempo correspondiente le ser computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

4 Prolongacin y pago.
4.1Artculo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la
existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos
males.
Artculo 66.- Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas
diarias ni de tres veces en una semana.
Artculo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una cantidad igual a la que corresponda a cada una
de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada.
Artculo 68.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este captulo.
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn a
pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a
5.Dias
dede
descanso.
las
horas
la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
5.1Artculo 69.- Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro.
Artculo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn fijarn de comn acuerdo los das en que los
trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
Artculo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que
presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de
los das ordinarios de trabajo.
Artculo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de la semana, o cuando en el mismo da o
en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los
das de descanso, calculada sobre el salario de los das en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrn.
Artculo 73.- Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso. Si se quebranta esta disposicin, el
patrn pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio

6. Vacaciones y das festivos.

6.1 Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que
en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao
subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios.
Artculo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrn derecho a un perodo anual de
vacaciones, en proporcin al nmero de das de trabajos en el ao.
Artculo 78.- Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de vacaciones, por lo menos.
Artculo 79.- Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el
ao de servicios, el trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios prestados
Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan
durante el perodo de vacaciones.
Artculo 81.- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de
servicios. Los patrones entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el
perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.
Artculo 74. Son das de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.

7. Capacitacin y adiestramiento.
7.1 Artculo 153-A. Los patrones tienen la obligacin de proporcionar a todos los trabajadores, y stos a recibir, la capacitacin o el
adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y
programas formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o la mayora de sus trabajadores.
7.1.1Artculo 153-B. La capacitacin tendr por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratacin y a los dems interesados en
ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin. Podr formar parte de los programas de capacitacin el apoyo que el patrn preste a
los trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles bsicos, medio o superior.
7.1.2 I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles informacin para que puedan
aplicar en sus actividades las nuevas tecnologas que los empresarios deben implementar para incrementar la productividad en las
empresas;
II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que estn expuestos durante el desempeo de sus labores,
as como las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo que les son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo;
III. Incrementar la productividad; y
IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los trabajadores.
8.Condidiciones de trabajo
8.1Artculo 56. Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningn caso
podrn ser inferiores a las fijadas en esta Ley y debern ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos
iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen tnico o nacionalidad, sexo, gnero, edad,
discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo,
responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.
8.2 Artculo 57.- El trabajador podr solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo,
cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas que la justifiquen. El
patrn podr solicitar la modificacin cuando concurran circunstancias econmicas que la justifiquen.

9. Derecho de antigedad, pago de prima.

Artculo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos 485 y 486;
III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan
cumplido quince aos de servicios, por lo menos. Asimismo se pagar a los que se separen por causa justificada y a los que
sean separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarn las normas siguientes:
a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede del diez por ciento del total de los
trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categora determinada, el pago se har en el momento del retiro.
b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagar a los que primeramente se retiren y podr
diferirse para el ao siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrir la prima
a los que tengan mayor antigedad y podr diferirse para el ao siguiente el pago de la que corresponda a los restantes
trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima que corresponda se pagar a las personas
mencionadas en el artculo 501; y
VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente
de cualquier otra prestacin que les corresponda.