Slide Kenaikan Pangkat

1
32
54
KENAIKAN PANGKAT
BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER
ISI KANDUNGAN
Takrifan Penting
Kenaikan Pangkat
Di KPM
Syarat Umum
Kenaikan Pangkat
Kenaikan Pangkat
PPP
AKP Bukan Guru
PENGENALAN
Konsep Asas
1. Jawatan
2. Penyandang
3. Gred Jawatan
4. Gred Penyandang
5. Gred Hakiki Jawatan
6. Pemangkuan
7. Naik Pangkat
8. Anggota Kumpulan Pelaksana
9. Professional
dan
Pengurusan
(P&P)
10. Pegawai
Perkhidmatan
Pendidikan (PPP)
JAWATAN
Unit paling asas di
dalam
organisasi
di
Kementerian / Jabatan /
Agensi
Akan diisi oleh seorang
penjawat awam
Mempunyai klasifikasi
tugas-tugas yang perlu
dilaksanakan
PENYANDANG
Seorang
penjawat
awam
yang
akan
ditempatkan di sesuatu
jawatan
Menjalankan
tugastugas yang ditetapkan
bagi jawatan tersebut
GRED
Klasifikasi
atau
penetapan
tahap
sesuatu jawatan atau
tahap
seseorang
penyandang
Perbezaan
gred
menunjukkan
perbezaan
tanggungjawab / tugas
GRED JAWATAN
Melambangkan
tahap
jawatan tersebut
Semakin tinggi gred,
semakin tinggi
tugas
tanggungjawab
GRED
PENYANDANG
Menunjukkan
tahap
/
kelayakan
seseorang
penyandang bagi mengisi
sesuatu jawatan
Seseorang
penyandang
hanya
boleh
mengisi
sesuatu
jawatan
yang
sama gred dengan beliau
Gred Penyandang boleh
juga dirujuk sebagai Gred
HakikiSUMBER
Penyandang bagi9
BAHAGIAN PENGURUSAN
WARAN
PERJAWATAN
Dokumen
kebenaran
yang dikeluarkan ke
atas sesuatu organisasi
yang
menyatakan
butiran
perjawatanperjawatan
yang
dibenarkan
bagi
organisasi tersebut.
10
CONTOH:
WARAN
PERJAWATAN
SEKOLAH
KEBANGSAAN A
1 GB PPP Gred DG34
1 GPK Kanan Gred
DG32
1 GPK HEM Gred DG32
1 GPK Kokurikulum Gred
DG32
2 Guru Akademik PPP
DG41
25 Guru Akademik PPP
DG29
BAHAGIAN PENGURUSAN
SUMBER
11
GRED
JAWATAN
HAKIKI
Gred sesuatu jawatan

berdasarkan
Waran
Perjawatan
sesuatu
organisasi
Gred yang direkodkan
bagi jawatan tersebut
Tidak semestinya sama
dengan
Gred
Penyandang
12
PEMANGKUAN
Bertujuan untuk menilai
keupayaan
menjalankan tugas di
gred jawatan yang lebih
tinggi
Menjadi asas penilaian
pertimbangan kenaikan
pangkat
ke
gred
berkenaan.
13
KENAIKAN PANGKAT
Peningkatan gred penyandang
secara hakiki dari satu gred ke suatu
gred yang lebih tinggi dalam
perkhidmatan yang sama dengan
kelulusan Lembaga Kenaikan
Pangkat.
Kenaikan pangkat mempunyai tiga
elemen penting iaitu:
1. melibatkan kenaikan gred yang
lebih tinggi;
2. kenaikan gred mesti berlaku
dalam skim perkhidmatan yang
sama; dan
3. kenaikan gred berkenaan perlu
14
ANGGOTA
KUMPULAN
PELAKSANA
Penjawat awam bergred
40 dan ke bawah
15
PROFESIONAL
DAN
PENGURUSAN
(P&P)
Penjawat awam bergred
41 dan ke atas
16
PEGAWAI
PERKHIDMATAN
PENDIDIKAN (PPP)
Skim
perkhidmatan
bagi penjawat awam
yang
menjalankan
tugas
utama
yang
mempunyai
kaitan
dengan perkhidmatan
pendidikan di sekolah
dan institusi pendidikan
17
berkaitan
KENAIKAN PANGKAT KPM
18
JENIS
KENAIKAN
PANGKAT
1. Hakiki
2. Khas
Untuk
Penyandang
(KUP)
3. Kenaikan Pangkat
ke Gred DG42
20
KENAIKAN
PANGKAT
HAKIKI
Penyandang
dinaikkan
pangkat
bagi
membolehkan
beliau
mengisi jawatan yang
grednya lebih tinggi dari
gred
semasa
penyandang
21
DG4
1
Jawatan asal
Gred DG41
Jawatan
yang akan
diisi Gred
DG44
Contoh:
Jawatan asal : Gred
DG41
Penyandang : Gred
DG41
Terdapat satu jawatan
yang kosong
Jawatan kosong : Gred
DG44
22
DG4
4
Dinaikkan
pangkat
Jawatan
yang akan
diisi
Gred
DG44
Pegawai
dinaikkan
pangkat
supaya
setara
dengan
jawatan baru
Pegawai menjalankan
tugas di jawatan baru
Penyanda
ng Gred
DG41
Jawatan asal
Gred DG41
23
Penyanda
ng Gred
DG44
Jawatan asal
Gred DG41
Jawata
n Gred
DG44
Jawatan asal pegawai

mengalami
kekosongan
Jawatan asal boleh
diisi dengan pegawai
lain bergred DG41
24
Penyanda
ng Gred
DG44
Jawata
n Gred
DG44
(KUP)
Penyanda
ng Gred
DG41
Jawatan
asal
Gred DG41
Kenaikan
Pangkat
Secara Khas Untuk
Penyandang (KUP)
Penyandang
dinaikkan
pangkat
tetapi
dikekalkan di jawatan
sedia ada.
25
Penyanda
ng Gred
DG41
Jawata
n Gred
DG41
Contoh:
Jawatan asal : Gred
DG41
Penyandang : Gred
DG41
26
Kenaikan
Pangkat
Secara Khas Untuk
Penyandang (KUP)
Penyandang
dinaikkan
pangkat
tetapi
sedia ada.
27
Penyanda
ng Gred
DG44
Pegawai
dinaikkan
pangkat ke DG44
Pegawai
kekal
di
jawatan yang sama
Pegawai
boleh
diberikan
tanggungjawab yang
lebih setaraf dengan
peningkatan
gred
beliau
Penyanda
ng Gred
DG41
Jawatan
Gred
DG41
28
TIMBUL SATU ISU
Jawata
n Gred
DG41
Penyanda
ng Gred
DG44
Penyandang dinaikkan
pangkat
tetapi
sedia ada.
Jawatan yang sedia
adalah lebih rendah
berbanding
Gred
Penyandang
Jawatan yang sedia
ada
tidak
mampu
untuk
menampung
Penyandang
29
Penyanda
ng Gred
DG44
Jawata
n Gred
DG44
(KUP)
Jawata
n Gred
DG41
Gred
jawatan
sedia
dinaikkan kepada Gred
DG44 secara Khas Untuk
Penyandang (KUP) bagi
menampung pegawai
Kenaikan gred jawatan
ini
Sementara
Hanya
untuk
Penyandang
Gred Hakiki Jawatan di
dalam waran kekal DG41
30
Jawatan
Gred
DG44
(KUP)
Jawata
n Gred
DG41
Jawatan
itu
akan
kembali pada gred asal
apabila Penyandang:
ditukarkan keluar
bersara
meletakkan jawatan
meninggal dunia
31
PERBEZAAN ANTARA HAKIKI

DAN KHAS UNTUK PENYANDANG
HAKIKI
KHAS UNTUK PENYANDANG
Pegawai NP untuk mengisi Pegawai NP namun berada di

jawatan gred yg lebih tinggi
jawatan gred yang sama
Gred pegawai sama dengan Gred pegawai tidak semestinya
gred jawatan
sama dengan gred jawatan
Bergantung
jawatan
kpd
Jawatan Hakiki
kekosongan Tidak
bergantung
kekosongan jawatan
kepada
Laluan Cemerlang, Khas, TB &

TBBK
32
PENGHAKIKIAN
ATAU PENEMPATAN
PENYANDANG DI
JAWATAN (KUP)KE
JAWATAN HAKIKI
Jawatan
Hakiki
DG41
(KUP
DG44)
Pertukaran
seseorang
penyandang
yang
dinaikkan
pangkat
Jawatan
secara
Khas
Untuk
Hakiki
Penyandang (KUP) ke
Gred
jawatan
yang
gred
DG44
hakikinya
sama dengan33
BAHAGIAN PENGURUSAN
SUMBER
Jawatan
Hakiki
DG41
(KUP
DG44)
Jawatan
Hakiki
Gred
DG44
Pertukaran ini bukan

satu laluan kenaikan
pangkat
Penyandang berubah
dari jawatan gred
lebih rendah ke gred
lebih tinggi
Gred
penyandang
masih kekal sama
dan tidak berubah
34
KENAIKAN
PANGKAT
PPP
GRED DG38 DAN
KE
BAWAH
KE
GRED DG42
Laluan kenaikan pangkat

bagi mengalakkan PPP
(AKP)
menjalani
pensiswazahan
PPP Gred DG38 dan ke
bawah yang memperoleh
ijazah
boleh dinaikkan35
BAHAGIAN PENGURUSAN
SUMBER
SYARAT-SYARAT KENAIKAN
PANGKAT
36
SYARAT-SYARAT
KENAIKAN
PANGKAT
1. Syarat Umum
2. Syarat Khusus
38
SYARAT-SYARAT UMUM
1. Disahkan dalam perkhidmatan (bagi gred
lantikan)
2. Mencapai tahap prestasi yang ditetapkan
iaitu Laporan Nilaian Prestasi Tahunan
(LNPT) tiga tahun terakhir
3. Bebas daripada tindakan tatatertib
4. Telah mengisytiharkan harta
5. Lulus tapisan keutuhan Suruhanjaya
Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM)
6. Bebas daripada senarai Peminjam Tegar
Institusi Pinjaman Pendidikan
7. Diperakukan oleh Ketua Jabatan
39
DISAHKAN
PERKHIDMATAN
DALAM
Terdapat dua pengesahan bagi penjawat

awam yang baru berkhidmat:
Pengesahan lantikan
Pengesahan dalam perkhidmatan
Pengesahan dalam jawatan bermakna
penjawat awam disahkan lantikan beliau
Pengesahan
dalam
perkhidmatan
bermakna penjawat awam disahkan di
dalam
perkhidmatan
awam
dan
diberikan opsyen berpencen / kekal
dalam skim KWSP
40
MENCAPAI TAHAP PRESTASI

YANG DITETAPKAN IAITU LNPT
TIGA TAHUN TERAKHIR
Pengiraan
20% Tahun Pertama +
35 % Tahun Kedua +
45% Tahun Ketiga =
Markah prestasi tiga tahun
terakhir
41
BEBAS
DARIPADA
TINDAKAN
TATATERTIB
Pegawai yang dijatuhkan
hukuman tatatertib tidak
boleh dinaikkan pangkat
bagi suatu tempoh.
Penetapan tempoh adalah
berdasarkan PP Bil 3/2009.
42
TEMPOH TIDAK LAYAK

DIPERTIMBANGKAN
KENAIKAN PANGKAT
a) Amaran 12 bulan
b) Denda 18 bulan
c) Lucuthak emolumen 24
bulan
d) Tangguh Pergerakan Gaji 30
bulan
e) Turun Gaji 36 bulan
f) Turun Pangkat 48 bulan
43
BEBAS
DARIPADA
TINDAKAN
TATATERTIB
(SAMBUNGAN)
Seseorang pegawai yang sedang
dalam prosiding tatatertib, masih
boleh
diperakukan
kenaikan
pangkat kerana belum didapati
bersalah.
Sekiranya seseorang dibicarakan di
mahkamah,
beliau
boleh
diperakukan
tetapi
maklumat
berkenaan
prosiding
perlu
dimaklumkan kepada LKPPP
44
TELAH
MENGISYTIHARKAN
HARTA
Berdasarkan PP Bil 3/2002, setiap
pegawai perlu isytiharkan harta bila
berlaku
1. Dilantik ke Perkhidmatan Awam;
atau
2. Dikehendaki oleh Kerajaan; atau
3. Memperoleh harta tambahan;
atau
4. Melupuskan harta; atau
5. 5 tahun berlalu sejak tempoh
perisytiharan terakhir
45
TELAH
MENGISYTIHARKAN
HARTA
(SAMBUNGAN)
Pegawai yang terlibat dalam
mana-mana urusan kenaikan
pangkat
perlu
kemaskini
perisytiharan
harta
bagi
mengelakkan
sebarang
masalah timbul berikutan
perisytiharan yang dibuat
telah luput
46
LULUS
TAPISAN
KEUTUHAN SPRM
Mana-mana
calon
yang
diperakukan
untuk
pemangkuan dan
kenaikan
pangkat perlu lulus tapisan
keutuhan
oleh
Suruhanjaya
Pencegahan Rasuah Malaysia
Mana-mana
calon
yang
sedang / akan diambil tindakan
oleh SPRM tidak akan lulus
tapisan berkenaan
47
BEBAS
DARIPADA
SENARAI
PEMINJAM
TEGAR
INSTITUSI
PINJAMAN PENDIDIKAN
Calon hendaklah memastikan
bahawa
beliau
tidak
disenaraihitamkan oleh Institusi
Pinjaman Pendidikan seperti
PTPTN
MARA
Bahagian Tajaan
48
DIPERAKUKAN OLEH
KETUA JABATAN
Sebarang perakuan kenaikan
pangkat
hendaklah
diperakukan
oleh
Ketua
Jabatan
Selaku
penyelia
yang
bertanggungjawab kepada
yang calon diperakukan
Tahu prestasi pegawai
49
SYARAT-SYARAT KHUSUS
Syarat-syarat khusus kenaikan
pangkat bergantung kepada laluan
kenaikan pangkat berkenaan dan
berbeza-beza.
Hakiki Kekosongan jawatan
Time-Based Tempoh perkhidmatan
Laluan Cemerlang Kekosongan
kuota
Laluan Khas Memenuhi syarat
khusus yang telah ditetapkan
DG42 Memperoleh ijazah semasa
dalam perkhidmatan
50
LALUAN KENAIKAN PANGKAT

PPP
51
52

PPP
53
LALUAN KENAIKAN PANGKAT PPP
54
55
2 JENIS LALUAN PEMIMPIN

SEKOLAH
56
PELAKSANAAN SYARAT BAHARU

PEMILIHAN PENGETUA DAN GURU
BESAR
Mesyuarat
LKPPP
Bil.
6/2013
yang
dipengerusikan
oleh YBhg. Tan
Sri KSN pada 08
Oktober
2013
meluluskan
syarat
pemilihan PGB
SYARAT PEMANGKUAN
PEMIMPIN SEKOLAH (PGB)
BIL
DG3
2
SYARAT KHUSUS
DG3
4
DG5
2
P
-
Telah dinaikkan pangkat ke Gred DG48
Telah disahkan dalam jawatan
Lulus NPQEL atau NPQH
Pengalaman berkhidmat
minima 3 tahun
sebagai Guru Kanan Mata Pelajaran / Ketua
Bidang / Penolong Kanan / jawatan-jawatan
pentadbiran di PPD/ JPN/ Bahagian / IAB / IPG /
KM
Minima
bersara
Melepasi tahap kesihatan yang memuaskan
tahun
perkhidmatan
sebelum
58
PENEMPATAN SETARA KE JAWATAN PEMIMPIN

SEKOLAH
Jawatan PGB boleh diisi secara

penempatan setara
Penempatan ini tidak dikira sebagai
pemangkuan atau kenaikan pangkat
Tiada laluan kenaikan pangkat khas bagi PPP
yang terlibat
Penempatan setara berkenaan hendaklah

mengikuti syarat-syarat Baharu Pemilihan
Pengetua dan Guru Besar
59
RINGKASAN PENGISIAN JAWATAN PGB

MELALUI PEMANGKUAN DAN
PENEMPATAN SETARA
GRED PGB CADANGAN

PENGISIAN MELALUI
URUSAN
PEMANGKUAN
Pengetua DG48
memangku
Gred
Gred DG52
DG52
Guru
Tiada
Besar
Gred
DG38
Guru
Gred
DG32
Besar
memangku
Gred
Gred DG34
DG34
CADANGAN
PENEMPATAN
HAKIKI
PENGISIAN
SETARA KE
MELALUI
JAWATAN
DG52/ DG54 (KUP)
DG38/DG41/42/DG44/DG48 (KUP)
DG34/DG38/DG41/42/DG44/DG48 (KUP)
60
61
6 JENIS LALUAN HAKIKI
62
6 JENIS LALUAN HAKIKI
63

SECARA HAKIKI PPP (P&P)
64
SYARAT PEMANGKUAN
BIL
SYARAT KHUSUS
DG4
4
DG4
8
DG5
2
DG54
JUSA
Berkhidmat sekurang-kurangnya lima

(5) tahun di atas Gred DG41

dan berdasarkan kesesuaian mengikut
jawatan
Pemilihan berdasarkan kesesuaian

calon mengikut jawatan
65
SYARAT PEMANGKUAN
DG4
4
DG4
8
DG5
2
DG54
JUSA
Ijazah SM/ Sarjana/ Phd dalam bidang

pengurusan pendidikan penilaian dan
penyelidikan pendidikan atau bidang
yang berkaitan
Mempunyai pengalaman pengurusan/

pentadbiran sama ada di sekolah/ PPD/
IPGM/ KM/ JPN atau bahagian di KPM
BIL
SYARAT KHUSUS
IAB
66
SYARAT PEMANGKUAN
BI
L
DG4
4
DG4
8
DG5
2
DG54
JUSA
Pengalaman mengajar sebagai guru PPP

(P&P) Gred DG41 sekurang-kurangnya 5
tahun atau pengalaman mengajar
sekurang-kurangnya 6 tahun iaiti 3 tahun
sebagai guru PPP (AKP) lepasan IPG dan 3
tahun sebagai guru PPP (P&P) Gred DG41
Mempunyai pengalaman mengajar

sebagai guru
Mempunyai kelayakan pengalaman,

pengetahuan dan kepakaran dalam
bidang ko-kurikulum
Menjadi pensyarah penasihat kokurikulum sekurang-kurangnya 5 Tahun
SYARAT KHUSUS
IPGM (Pensyarah)
IPGM (Jurulatih Kokurikulum)
67
SYARAT PEMANGKUAN
BIL
10
11
DG4
4
DG4
8
DG5
2
DG5
4
JUSA
Ijazah Sarjana Muda (ISM) dengan

pengkhususan dalam bidang/ mata
pelajaran yang dipohon dan setara
dengan program Matrikulasi, A Level
dan STPM
Mempunyai pengalaman mengajar mata

pelajaran pengkhususan sekurangkurangnya tiga (3) tahun berturut-turut
SYARAT KHUSUS
Kolej Matrikulasi
Tingkatan 6
Mempunyai opsyen mata pelajran
Tingkatan 6 atau pengalaman mengajar
Tingkatan 6 tidak kurang dari tiga (3)
tahun
68

SECARA HAKIKI PPP GRED DG38 DAN
KE BAWAH
69
SYARAT PEMANGKUAN
SECARA HAKIKI PPP GRED DG38 DAN KE
BAWAH
BIL
SYARAT KHUSUS
DG32
DG34
DG38
Berkhidmat sekurang-kurangnya lima (5)

tahun di atas Gred DG29
Mempunyai pengkhususan dalam bidang

tertentu
a) Bidang Umum - Pengisian di Sekolah
Kebangsaan
b) Bidang Cina - Pengisian di SJK (C)
c) Bidang Tamil - Pengisian di SJK (T)
70
LALUAN CEMERLANG
71
11 JENIS LALUAN CEMERLANG
72

CEMERLANG PPP (P&P)
73

CEMERLANG PPP (P&P)
74
SYARAT PEMANGKUAN SECARA

CEMERLANG PPP (P&P)
BIL
SYARAT KHUSUS
DG44
(KUP
)
DG4
8
(KUP
)
DG5
2
(KUP
)
DG5
4
(KUP
)
JUSA/
Khas
C
(KUP)
Berkhidmat sekurang-kurangnya lima

(5) tahun di atas Gred DG41
Bagi Guru Cemerlang yang

mempunyai pengalaman PPP
(AKP)
Sekurang-kurangnya tiga (3) tahun
berkhidmat di Gred DG41 dan dua (2)
tahun pengalaman di PPP (AKP)
75

CEMERLANG PPP (P&P)
BI
L
DG48
(KUP)
DG52
(KUP
)
DG54
(KUP)
JUSA/
Khas
C
(KUP)
Mencapai sekurang-kurangnya 80%

markah penilaian keseluruhan (Wajaran:
LNPT 40%, Penilaian 50%, Panel
P76
DG44
(KUP
)

Pemantauan 30%)
Pemantauan 20%, Panel Temuduga 20%)
SYARAT KHUSUS
Pengetua Cemerlang
Pegawai Cemerlang
Temuduga 25%)

CEMERLANG PPP (P&P)
BIL
DG48
(KUP
)
DG5
2
(KUP
)
DG54
(KUP
)
JUSA
/Kha
sC
(KUP
)

Pemantauan 30%)

LNPT 40%, Penilaian 20%, Panel , Panel
Pemantauan 20%, Temuduga 20%)
DG4
4
(KUP
)
Pengalaman tiga (3) tahun terakhir

mengajar mata pelajaran pakar
SYARAT KHUSUS
Guru Cemerlang
77

CEMERLANG PPP (P&P)
BIL
10
DG54
(KUP
)
JUSA/
Khas
C
(KUP
)
DG44
(KUP
)
DG48
(KUP
)
DG5
2
(KUP
)
Pengalaman tiga (3) tahun terakhir

mengajar mata pelajaran pakar

LNPT 40%, Akademik/Pengalaman/
Sahsiah 15%, Kompentensi 45%)

LNPT 40%, Akademik/Pengalaman/
Sahsiah 15%, Kompentensi 38%, Panel
Temuduga 7%)
SYARAT KHUSUS
Pensyarah Cemerlang
78

CEMERLANG PPP GRED DG38 DAN KE
BAWAH
79
SYARAT KENAIKAN PANGKAT

SECARA CEMERLANG PPP (AKP)
BIL
SYARAT KHUSUS
Berkhidmat sekurang-kurangnya lima (5) tahun

di atas Gred DG29
Guru Besar Cemerlang

Telah berkhidmat sekurang-kurangnya tiga (3)
tahun sebagai Guru Besar Gred DG34
Mencapai sekurang-kurangnya 80% markah

penilaian keseluruhan (Wajaran: LNPT 40%,
Penilaian 30%, Panel Pemantauan 30%)
80

BIL
DG32
(KUP)
DG34
(KUP)
DG38
(KUP)

tahun sebagai Pengelola/ Penyelia Gred DG34


tahun di bahagian-bahagian di KPM/ JPN/ PPD

Penilaian 35%, Panel Temuduga 25%)
SYARAT KHUSUS
Pengelola Cemerlang
Pegawai Cemerlang
81

BIL
DG32
(KUP)
DG34
(KUP)
DG38
(KUP)
Pengalaman tiga (3) tahun terakhir mengajar

mata pelajaran pakar

SYARAT KHUSUS
Guru Cemerlang
82
TIME-BASED
BERASASKAN
KECEMERLAN
GAN
83
3 JENIS LALUAN TIME-BASED
84

TBBK PPP (P&P)
85

SECARA TBBK PPP (P&P)
BIL
SYARAT KHUSUS
DG44
(KUP
)
DG48
(KUP)
DG52
(KUP)
DG54
(KUP)
Time-Based Berasaskan Kecemerlangan

1
Berkhidmat sekurang-kurangnya 8 tahun di

Gred DG41

Gred DG44 atau memenuhi syarat matagaji
tahun 2002 (P1T11 hingga P1T18)

Gred DG48

Gred DG52
Lulus penilaian Kriteria Kecemerlangan (KC)

Bermula 01 Julai 2013
86

SECARA TBBK PPP (P&P)
DG44
(KUP)
DG48
(KUP)
Berada di Gred DG41 sekurang-kurangnya genap tujuh

(7) tahun pada tarikh layak dinaikkan pangkat ke Gred
DG44 (KUP)
Mengambilkira setiap tiga (3) tahun pengalaman di PPP

(AKP) sebagai satu (1) tahun pengalaman di Gred DG41
dengan had maksimum sembilan (9) tahun PPP (AKP)
bersamaan tiga (3) tahun di PPP (P&P) Gred DG41
Sekurang-kurangnya telah dinaikkan pangkat di Gred

DG44 dua (2) tahun pada 1 Julai 2009 dan berada di
tangga gaji pada 31 Oktober 2002 (sepertimana surat
Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) bil.
JPA(S)324/14/9Klt.22(44A)
BIL
SYARAT KHUSUS
Time-Based Ex-PPPLD
Mengambilkira setiap tiga (3) tahun pengalaman di PPP

(AKP) sebagai satu (1) tahun pengalaman di Gred DG44
dengan had maksimum sembilan (9) tahun PPP (AKP)
bersamaan tiga (3) tahun di PPP (P&P) Gred DG44
BAHAGIAN
PENGURUSAN
SUMBER
Lulus penilaian Kriteria
Kecemerlangan
(KC)
Bermula
87

TIME-BASED PPP (AKP)
88

SECARA TBBK PPP (AKP)
BIL
SYARAT KHUSUS
DG32
(KUP)
DG34
(KUP)
DG38
(KUP)
Berkhidmat sekurang-kurangnya 8 tahun di Gred DG29
Lulus penilaian Kriteria Kecemerlangan (KC)

Bermula 01 Julai 2013
89
PELAKSANAAN KRITERIA
KECEMERLANGAN BAGI KENAIKAN PANGKAT
TBBK
GRED
KENAIKAN
PANGKAT
MARKAH
MINIMUM
LNPT(%)
DG54
DG52
DG48
DG44
DGA38
DGA34
DGA32
80
MARKAH
MARKAH
KESELURUHAN
MINIMUM
MINIMUM
KRITERIA
(LNPT = 60%,
KECEMERLANGA
KRITERIA
N
KECEMERLANGAN
(%)
= 40%)
80
80
90
KOMPONEN PENILAIAN
GURU
BORANG
Kategori 1 - Terlibat dalam

Pengajaran
dan
Pembelajaran
Borang 1a Guru di gred lantikan

Borang 1b Guru di gred
kenaikan pangkat
Kategori 2 Pensyarah
Borang 2 Pensyarah
Kategori 3 PPP yang

terlibat dalam tugas
pentadbiran dan
pengurusan serta P&P
Borang 3 Ketua Jabatan/

Pengetua/ Ketua Unit/ Guru
Besar/Penolong Kanan
Kategori 4 Pegawai tidak

termasuk dalam kategori
1,2 atau 3 atau menjalakan
tugas
pentadbiran
dan
pengurusan

Borang 4b Guru di gred
kenaikan
pangkat
91
KATEGORI PPP DAN

KOMPONEN PENILAIAN
GURU
KOMPONEN PENILAIAN
PPP yang terlibat dalam

Pengajaran
dan
Pembelajaran (P&P) di
sekolah
menengah
atau rendah di bawah
KPM atau di Institusi
Pendidikan di bawah
agensi
lain
yang
mengisi
jawatan
kader/pinjaman
isi
Pengetahuan dan penguasaan
kandungan pengajaran;
Penyampaian
pengajaran
dengan
strategi dan aktiviti P&P;
Peningkatan prestasi pelajar;
Bimbingan dan khidmat rundingan
(untuk kenaikan pangkat ke Gred
DGA34, DGA38, DG48, DG52 dan
DG54 sahaja); dan
Kegiatan kokurikulum, tugas khas dan
sumbangan profesional di luar tugas
rasmi.
Borang 1b Guru di gred kenaikan
pangkat
92
KATEGORI PPP DAN

KOMPONEN PENILAIAN
PENSYARAH
KOMPONEN PENILAIAN
Pensyarah yang terlibat

dalam P&P di Institut
Aminuddin Baki (IAB),
Institut
Pendidikan
Guru Malaysia (IPGM),
ELTC, Kolej Matrikulasi
(KM) atau di agensi lain
yang mengisi jawatan
kader/pinjaman
Pengetahuan dan penguasaan isi

kandungan pengajaran;
pengajaran
dengan
Penyampaian
strategi dan aktiviti P&P;
Peningkatan prestasi pelajar;
Coaching & Mentoring (untuk kenaikan
pangkat ke Gred DG44, DG48, DG52
dan DG54 sahaja); dan
Tugas khas / sumbangan profesional di
luar tugas rasmi
Borang 2 Pensyarah
93
KATEGORI PPP DAN

KOMPONEN PENILAIAN
PENSYARAH
KOMPONEN PENILAIAN

tugas pentadbiran dan
pengurusan serta P&P
di
sekolah/IAB/IPGM/KM/EL
TC
dan
Institusi
Pendidikan di agensi
lain
Pengurusan sumber dan organisasi;

Pengurusan kurikulum (perancangan,
pelaksanaan,
pemantauan
dan
penilaian);
pengetahuan
dan
Penguasaan
kemahiran dalam P&P;
Kepimpinan dalam merancang dan
mengetuai projek/program di pelbagai
peringkat (untuk kenaikan pangkat ke
Gred DGA34, DGA38, DG48, DG52 dan
DG54 sahaja); dan
Tugas khas dan sumbangan profesional
di luar tugas rasmi.
Borang 3 Ketua Jabatan/

Pengetua/ Ketua Unit/ Guru
BAHAGIAN
PENGURUSAN SUMBER
Besar/Penolong
Kanan
94
KATEGORI PPP DAN

KOMPONEN PENILAIAN
PENSYARAH
KOMPONEN PENILAIAN
Pegawai yang tidak

termasuk
dalam
kategori 1,2 atau 3
tugas pentadbiran dan
pengurusan
di
Bahagian/JPN/PPD/KM/I
nstitusi Pendidikan di
bawah KPM atau di
agensi
lain
sebagai
pegawai
kader/pinjaman
pengetahuan
dan
Penguasaan
kemahiran dalam bidang tugas;
Perancangan,
Pelaksanaan,
Pemantauan dan Penilaian dalam
menjalankan tugas rasmi;
Penyeliaan dan khidmat nasihat (untuk
kenaikan pangkat ke Gred DGA34,
DGA38, DG48, DG52 dan DG54
sahaja); dan
Tugas khas dan sumbangan profesional
di luar tugas rasmi.
Borang 4b Guru di gred kenaikan
pangkat
95
RAYUAN KRITERIA KECEMERLANGAN

PPP yang gagal penilaian Kriteria Kecemerlangan
boleh mengemukakan rayuan dalam tempoh
30 hari dari tarikh keputusan diterima.
Rayuan hanya boleh dibuat sekali (1) sahaja
untuk sesuatu urusan penilaian tahap
kecemerlangan.
Rayuan ini bukanlah rayuan kenaikan pangkat
pangkat
Perlu dibuat sebelum perakuan dikemukakan ke
Lembaga Kenaikan Pangkat
Rayuan ini akan dipertimbangkan oleh Panel Rayuan
Kriteria Kecemerlangan, bukannya oleh Lembaga
Rayuan Kenaikan Pangkat atau Lembaga Kenaikan
Pangkat
96
PANEL RAYUAN KRITERIA

KECEMERLANGAN
Panel Rayuan bertanggung jawab
untuk membuat penilaian semula
pegawai yang tidak diperaku
dalam tempoh tiga (3) bulan dari
tarikh rayuan diterima.
Keputusan rayuan adalah
berdasarkan
semakan semula dokumen
sokongan
dan Borang Penilaian Tahap
Kecemerlangan PPP.
97
KEPUTUSAN PANEL RAYUAN

Panel Rayuan perlu melengkapkan
Borang Laporan Panel Rayuan
Tahap Kecemerlangan dan
mengemukakannya kepada Ketua
Jabatan dalam tempoh seminggu
dari tarikh Panel Rayuan
bersidang.
Keputusan bagi rayuan perlu
dikemukakan ke urus setia BPSM di
KPM untuk pertimbangan dan
keputusan LKPPP
Tanpa mengira sama ada pegawai
berjaya atau gagal di dalam rayuan
98
99
1 JENIS LALUAN KHAS
10
LALUAN KHAS PPPS GURU BESAR

EX-PPPLD SECARA KHAS UNTUK
PENYANDANG (KUP)
Dasar ini dilaksanakan berasaskan
keputusan mesyuarat KSN dengan
kesatuan/persatuan guru di bawah KPM
yang diadakan pada 8 mei 2008
Syarat Khusus Bagi Urusan
1. Guru besar PPPLD Gred DGA34 / DGA32
dan telah dilantik ke PPPS Gred DG41
serta terus menyandang jawatan guru
besar di sekolah rendah di atas gred
DG41 (KUP)
2. Pegawai hendaklah berada di atas
jawatan guru besar tidak kurang dari
tiga ( 3) tahun selepas dilantik ke skim
PPPS gred DG41 dan masih terus
menyandang jawatan guru besar di
10
sekolah rendah semasa urusan
Dasar ini
dilaksanakan
berasaskan
keputusan
Mesyuarat KSN
dengan
Kesatuan/Persatua
n Guru di bawah
KPM yang
diadakan pada 8
BAHAGIAN PENGURUSANMei
SUMBER
10
2008
KENAIKAN
PANGKAT PPP
KUMPULAN
PELAKSANA KE
GRED DG42
KUMPULAN
PENGURUSAN &
PROFESIONAL
10
PELAKSANAAN KENAIKAN
PANGKAT KE GRED DG42
Mana-mana PPP Gred DG38 dan ke
bawah yang telah memperoleh ijazah
boleh dinaikkan pangkat ke PPP Gred
DG42:
Tidak perlu memohon kepada SPP
Tidak perlu ditemuduga
Memenuhi syarat-syarat yang telah
ditetapkan oleh LKPPP
Ditimbangkan oleh Lembaga Kenaikan
Pangkat Pegawai Perkhidmatan Pelajaran
No. 2
Syarat khusus adalah memiliki ijazah

yang telah diiktiraf oleh kerajaan
10
IJAZAH YANG DITERIMA BAGI URUSAN

NAIK PANGKAT KE GRED DG42
Ijazah yang diperoleh diiktiraf oleh Agensi
Kelayakan Malaysia (MQA):
Ijazah-ijazah yang boleh dipertimbangkan:
1. ijazah sarjana muda dalam bidang berkaitan serta
Diploma Pendidikan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya; atau
2. ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang pendidikan
atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau
3. ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang berkaitan
serta Diploma Pendidikan atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya; atau
4. ijazah sarjana dalam bidang berkaitan serta Diploma
Pendidikan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya; atau
SUMBER
5. ijazah doktor BAHAGIAN
falsafah PENGURUSAN
(PhD) dalam
bidang berkaitan
10

AKP (BUKAN GURU)
10
10
SYARAT-SYARAT UMUM
1. Disahkan dalam perkhidmatan (bagi gred
lantikan)
2. Mencapai tahap prestasi yang ditetapkan
iaitu Laporan Nilaian Prestasi Tahunan
(LNPT) tiga tahun terakhir
3. Bebas daripada tindakan tatatertib
4. Telah mengisytiharkan harta
5. Lulus tapisan keutuhan Suruhanjaya
6. Bebas daripada senarai Peminjam Tegar
Institusi Pinjaman Pendidikan
7. Diperakukan oleh Ketua Jabatan
10
10

HAKIKI BAGI AKP (BUKAN GURU)
26
26
26
26
26
22
22
22
22
22
22
17
17
17
17
17
17
14
11
6
4
3
1
PT
PT
PENYELI
PEM.
BAHAGIAN
PENGURUSAN
SUMBER
PEMB.
J/TEKNIK
A
PENG.
PTR
PAP
11
PEMAND
TIME-BASED
BERASASKAN
KECEMERLANG
AN
11
LALUAN KENAIKAN PANGKAT TIME-BASED

BERDASARKAN KECEMERLANGAN BAGI AKP
(BUKAN GURU)
22
22
22
22
22
22
17
17
17
17
17
17
14
11
6
4
3
1
PT
(P/O)
PT
(KEW)
PENYELI
PEM.
PEMB. J/TEKNIK
A
PENG.
BAHAGIAN PENGURUSAN
SUMBERPTR
MAKMAL
ASRAMA MURID
PAP
PEMAND
U 11
LATAR BELAKANG
(SEBELUM 1
JULAI 2013)
Kenaikan
pangkat
secara Khas
Untuk
Penyandang
(KUP) 15
tahun
(BERKUATKUASA 1
JULAI 2013)
Timebased 13
tahun
Penilaian
Kecemerla
ngan
Kenaikan
pangkat
secara timebased
berasaskan
kecemerlan
gan
11
RINGKASAN PERBEZAAN
PELAKSANAAN TIME BASED 15
TAHUN VS 13 TAHUN
ITEM
15 TAHUN
13 TAHUN
1. Syarat Melayakkan
. Peg. Yang layak
. Peg. Yang tidak layak
Sama
Sama
2. Tempoh Perkhidmatan
Tempoh diambil kira
Tempoh tidak diambil
kira
Sama
Sama
3. Syarat Umum
Sama
Sama
4. Syarat Khusus
LNPT
(75%/78%)
LNPT
(80%)
5. Penetapan Tarikh
Sama
Sama
6. Penilaian Kecemerlangan
Tiada
Ada
7. Rayuan & Panel
Tiada
Ada
8. Penempatan & Pertukaran
Sama
Sama
9. Penyeliaan & Pangkat
Sama
Sama
10. Skop Tugas
Tidak dinyatakan dengan

BAHAGIAN PENGURUSAN
SUMBER
jelas
Ada
11
JADUAL PERBANDINGAN
PEGAWAI YANG LAYAK
PEGAWAI YANG LAYAK
PEGAWAI YANG TIDAK LAYAK
dilantik secara tetap

dilantik secara terus ke gred
berkhidmat 13 tahun pada atau
kenaikan pangkat atau ke gred
selepas 1 Julai 2013
lantikan yang setara dengan
Pegawai
dalam
skim
gred kenaikan pangkat dalam
perkhidmatan bersepadu yang
Skim Perkhidmatan Bersepadu
berada di gred kenaikan pangkat skim
perkhidmatan
tertentu
setara dengan gred lantikan
yang
diperuntukkan
tempoh
permulaan
time-based berbeza
pegawai yang meninggal dunia pegawai yang bersara pada atau
pada atau selepas 1 Julai 2013
sebelum 1 Julai 2013
dan telah berkhidmat 13 tahun
ke atas
pegawai yang memilih untuk
kekal dalam Sistem Saraan Baru
(SSB)/ JKK 1976
pegawai
yang
sedang
berkhidmat
dalam
skim
perkhidmatan jumud di bawah
Sistem Saraan Malaysia (SSM)/
SSB/ JKK 1976 tertakluk
kepada
BAHAGIAN
PENGURUSAN SUMBER
11
TEMPOH PERKHIDMATAN YANG DIAMBIL KIRA

DALAM PENGIRAAN TEMPOH 13 TAHUN
Lantikan tetap dalam skim perkhidmatan semasa
Opsyen tukar lantik gred yang sama / setara
3
4
5
6
7
Tukar lantik atas permohonan sendiri ke skim

perkhidmatan dan gred yang sama di bawah PBM* yang
berlainan
Letak jawatan dan kemudian dilantik oleh PBM* yang
berlainan atas skim perkhidmatan dan gred yang sama
Melepaskan jawatan dan kemudian dilantik oleh PBM*
yang berlainan ke skim perkhidmatan dan gred lantikan
yang sama
Pegawai yang dipinjamkan / tukar sementara dan kemudian di

tukar tetap ke gred yang sama
Pegawai yang memilih untuk kekal dalam sistem saraan

kerajaan bagi agensi yang diasingkan saraannya
Nota
*Pihak Berkuasa Melantik
11
TEMPOH PERKHIDMATAN YANG TIDAK

DIAMBIL KIRA DALAM PENGIRAAN TEMPOH
13 TAHUN
Tempoh
percubaan
dengan denda,
tidak hadir
bertugas tanpa
kebenaran, CTG,
CSG kecuali cuti
belajar
* CTG: Cuti Tanpa Gaji
CSG: Cuti Separuh Gaji
Perkhidmatan
Sebelum
Kenaikan
Pangkat
Secara
Lantikan
(KPSL) / PSL
Perkhidmatan
Sebelum Opsyen
tukar lantik ke
gred lebih tinggi
TEMPOH
YANG
TIDAK
DIAMBIL
KIRA
11
SYARAT KENAIKAN PANGKAT TIME-BASED

13 TAHUN
SYARAT
UMUM
Sah dalam perkhidmatan

Diperaku Ketua Jabatan
Telah mengisytiharkan harta
Bebas daripada hukuman tatatertib
Lulus tapisan keutuhan Suruhanjaya
Bebas peminjam tegar
Markah
keseluruhan
laporan
Penilaian Prestasi Tahunan

(LNPT) 3 tahun terakhir 80% ke
SYARAT
KHUSUS
atas
Mencapai
BAIK dalam
penilaian kecemerlangan
tahap
11
SYARAT KHUSUS
Kumpulan
Berkhidmat lebih 13 tahun
sebelum 1 Julai 2013

Berkhidmat genap 13 tahun
pada 1 Julai 2013 dan
Gred
17 40
1 - 16
17
40
Laporan
Penilaian
Prestasi
Tahunan
(LNPT)
78%
LNPT tahun 2012 sebagai

tahun terkini)
1 - 16
78%
75%
Berkhidmat genap 13 tahun

pada 1 Julai 2013 dan
seterusnya
(Mengguna pakai LNPT tahun
1 - 40
Dikecualikan
75%
seterusnya
(Jika masih mengguna pakai
Penilaian
Kecemerlangan
80%
2013 dan seterusnya

sebagai tahun terkini)
Perlu penilaian
kecemerlangan di
tahap BAIK/
CEMERLANG
Perlu penilaian
kecemerlangan di
tahap BAIK/
CEMERLANG
11
RAYUAN KRITERIA KECEMERLANGAN

Pegawai yang gagal penilaian Kriteria
Kecemerlangan boleh mengemukakan
rayuan dalam tempoh 30 hari dari
tarikh keputusan diterima.
Rayuan hanya boleh dibuat sekali (1)
sahaja untuk sesuatu urusan penilaian
tahap kecemerlangan.
Rayuan ini bukanlah rayuan kenaikan
pangkat pangkat
Perlu dibuat sebelum perakuan dikemukakan
ke Lembaga Kenaikan Pangkat
Rayuan ini akan dipertimbangkan oleh Panel
Rayuan Kriteria Kecemerlangan, bukannya
oleh Lembaga Rayuan Kenaikan Pangkat atau
Lembaga Kenaikan Pangkat
120
PANEL RAYUAN KRITERIA

KECEMERLANGAN
Panel Rayuan bertanggung
jawab untuk membuat
penilaian semula pegawai
yang tidak diperaku
Keputusan rayuan adalah
berdasarkan
semakan semula dokumen
sokongan
dan Borang Penilaian Tahap
Kecemerlangan PPP.
121
KEPUTUSAN PANEL
RAYUAN
Panel Rayuan perlu melengkapkan
Borang Laporan Panel Rayuan
Tahap Kecemerlangan dan
mengemukakannya kepada Ketua
Jabatan
Keputusan bagi rayuan perlu
dikemukakan ke urus setia BPSM
di KPM untuk pertimbangan dan
keputusan LKPPP
Tanpa mengira sama ada pegawai
berjaya atau gagal di dalam rayuan
122
123
SKIM PPP
Sejajar dengan keperluan
memartabatkan profesion keguruan,
skim perkhidmatan PPPS dan PPPLD
telah digabung menjadi skim
perkhidmatan bersepadu Pegawai
Perkhidmatan Pendidikan (PPP) di
bawah Pekeliling Perkhidmatan Bil.
40 Tahun 2013 yang berkuatkuasa
mulai 01 Januari 2014.
124
JADUAL PENGGABUNGAN
SKIM
Skim Perkhidmatan
Skim Perkhidmatan
Lama
PPPS
Sedia Ada
DG54
DG54
DG52
DG52
DG48
DG48
DG44
DG44
DG41
PPPLD
PPP
DG42
DG41
DGA38
DG38
DGA34
DG34
DGA32
DG32
DGA29
DG29
125
WARAN PERJAWATAN BIL. S.134

TAHUN 2014
Selaras dengan PP
4/2013, Waran
Perjawatan Bil. S.134
Tahun 2014
dikeluarkan
Mengambil kira
perubahan skim
126
WARAN
PERJAWATAN S.134
Merupakan pindaan kepada
waran perjawatan
Melibatkan :
Penggabungan skim PPPS dan
PPPLD
Kenaikan pangkat PPP Bergred
DG38 dan ke bawah yang
memperoleh ijazah semasa
dalam perkhidmatan ke Gred
DG42
Penurunan bilangan PPP
Bergred DG38 dan ke bawah
127
PELAKSANAAN WARAN PERJAWATAN S.134

Bertarikh :
25 Julai 2014
Diterima pada :
Berkuatkuasa
mulai :
1 Januari 2014
9 September 2014;
26 September 2014 (semakan

semula).
7 Program SP & 6 Program

SPT
Program 1, 2, 4, 6, 7, 8, 9.
551,720
Perjawatan
17
Klasifikasi
Perkhidmat
an
58 Skim
Perkhidma
tan
Walaupun waran
diterima 25 Julai
2014,
pelaksanaan
ditetapkan
kepada 1 Januari
2014
Membolehkan
urusan
penempatan
dibuat bermula 1
Januari 2014
128
Mengapa Waran
Perjawatan Ini relevan
dengan urusan naik
pangkat?
129
KEPENTINGAN WARAN S.134

Waran Perjawatan S.134
membolehkan urusan
penempatan
dijalankan
mengambilkira PPP yang
telah
dinaikkan
pangkat
secara TBBK
TBBK dijalankan dengan
lebih mudah tanpa perlu
memohon waran KUP
kenaikan pangkat ke Gred
DG42
130
Contoh Penulisan
1. Bahagian/ JPN/ PPD
131
Contoh 1: Bahagian Pengurusan Sekolah Harian.

Penulisan Lama :
1. Penolong Pengarah, Pegawai
Perkhidmatan Pendidikan Siswazah,
Khas Untuk Penyandang Gred DG48,
Jawatan Hakiki Gred DG44; dan
2. Penolong Pengarah, Pegawai
Gred DG44.
Pengelola Kanan, Pegawai Perkhidmatan
Pendidikan Lepasan Diploma, Gred
DGA34.
Penulisan Baharu :
Penolong Pengarah, Pegawai
Perkhidmatan Pendidikan, Gred
DG44/DG48(KUP). Jawatan Hakiki,
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan,
Gred DG44.
Pengelola Kanan, Pegawai Perkhidmatan

Pendidikan, Gred DG34/DG38/DG41/42
(KUP). Jawatan Hakiki, Pegawai
DG34.
Contoh Penulisan
2. IAB, ELTC, IPG, KM
132
Contoh 2: Kolej Matrikulasi Johor.

Penulisan Lama :
Penulisan Baharu :
Timbalan Pengarah, Pegawai

Gred DG52.
Timbalan Pengarah, Pegawai

DG52/DG54(KUP). Jawatan Hakiki,
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan, Gred
DG52.
Pensyarah (Akademik), Pegawai

Gred DG44.
Pensyarah (Akademik), Pegawai

DG44/DG48/DG52/DG54(KUP). Jawatan
Hakiki, Pegawai Perkhidmatan
Pendidikan, Gred DG44.
Contoh Penulisan
3. Sekolah Menengah
13
3
Contoh
3: Sekolah Menengah Gred A.
Penulisan Lama :
Penulisan Baharu :
Pengetua, Sekolah Menengah Gred A,

Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
Siswazah, Gred DG52.
Pengetua, Sekolah Menengah Gred A,

DG52/DG54(KUP). Jawatan hakiki,
DG52.
Guru Kaunseling, Pegawai Perkhidmatan

Pendidikan Siswazah, Gred DG41.
Guru Kaunseling, Pegawai Perkhidmatan

Pendidikan, Gred DG41/42/DG44/DG48/
DG52/DG54(KUP). Jawatan hakiki,
DG41.
Contoh Penulisan
4. Sekolah Rendah
13
4
Contoh
4: Guru Besar & GPK di Sekolah Rendah
Gred B.
Penulisan Lama :
Penulisan Baharu :
Guru Besar, Sekolah Rendah Gred B,

Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
Lepasan Diploma, Gred DGA34.
Guru Besar, Sekolah Rendah Gred B,

DG34/DG38/DG41/42/DG44/ DG48(KUP).
Jawatan Hakiki, Pegawai Perkhidmatan
Penolong Kanan, Sekolah Rendah Gred

B, Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
Lepasan Diploma, Gred DGA32.
Guru Penolong Kanan, Sekolah Rendah

Gred B, Pegawai Perkhidmatan
Pendidikan, Gred
DG32/DG34/DG38/DG41/42/ DG44(KUP).
Jawatan Hakiki, Pegawai Perkhidmatan

Slide Kenaikan Pangkat

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Slide Kenaikan Pangkat

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

1

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

Gred sesuatu jawatan

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

KENAIKAN PANGKAT KPM

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

Jawatan asal pegawai

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

TIMBUL SATU ISU

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

PERBEZAAN ANTARA HAKIKI

KHAS UNTUK PENYANDANG

Pegawai NP untuk mengisi Pegawai NP namun berada di

Laluan Cemerlang, Khas, TB &

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

Pertukaran ini bukan

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

Laluan kenaikan pangkat

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

Terdapat dua pengesahan bagi penjawat

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

MENCAPAI TAHAP PRESTASI

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

TEMPOH TIDAK LAYAK

LALUAN KENAIKAN PANGKAT

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

LALUAN KENAIKAN PANGKAT

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

LALUAN KENAIKAN PANGKAT PPP

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

2 JENIS LALUAN PEMIMPIN

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

PELAKSANAAN SYARAT BAHARU

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

Telah dinaikkan pangkat ke Gred DG48

Telah dinaikkan pangkat ke Gred DG32

Telah disahkan dalam jawatan

Lulus NPQEL atau NPQH

Melepasi tahap kesihatan yang memuaskan

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

PENEMPATAN SETARA KE JAWATAN PEMIMPIN

Jawatan PGB boleh diisi secara

Penempatan setara berkenaan hendaklah

RINGKASAN PENGISIAN JAWATAN PGB

GRED PGB CADANGAN

DG52/ DG54 (KUP)

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER

6 JENIS LALUAN HAKIKI

BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER