TOS INVOLUCRADOS EN EL SUBSISTEMA DE PROVISIN DEL TALENTO H

ROTACIN DE PERSONAL
La rotacin de personal no es
una causa, sino un efecto de
ciertos
fenmenos
producidos en el inferior o el
exterior de la organizacin,
que condicionan la actitud y
el
comportamiento
del
personal. Por tanto, es una
variable dependiente de los
fenmenos
internos
o
externos de la organizacin.

AUSENTISMO
Es el trmino empleado para
referirse
a las
faltas o
inasistencias
de
los
empleados al trabajo. En
sentido ms amplio, es la
suma de los periodos en que,
por cualquier motivo, los
empleados se retardan o no
asisten al trabajo en la
organizacin.

MERCADO DE RECURSOS
HUMANOS
Est
conformado
por
el
conjunto de individuos aptos
para
el
trabajo,
en
determinado lugar y poca.
En esencia, lo define el sector
de poblacin que est en
condiciones de trabajar o
est trabajando, es decir, el
conjunto
de
personas
empleadas (mercado de RH
aplicado) o desempleadas
(mercado de RH disponible) y
aptas para trabajar.

MERCADO LABORAL
El mercado laboral o mercado
de empleo est conformado
por las ofertas de trabajo o
de empleo hechas por las
organizaciones
en
determinado lugar y poca
En esencia, lo definen las
organizaciones
y
sus
oportunidades de empleo.

RECLUTAMIENTO DEL TALENTO HUMANO

Va referido a la tarea de
divulgacin que hace una
organizacin
o
empresa
dando a conocer una vacante
o plaza disponible dentro de
lamisma interesando as a
los posibles candidatos. Es el
paso mas importante en el
momento que se toma la
decisin
de
ocupar
esa
vacante, debido a que cuanto
mayor seal numero de
aspirantes,
ms
selectiva
puede ser la contratacin.

RECLUTAMIENTO INTERNO
Este
tipo
de
reclutamiento es cuando la
organizacin trata de cubrir
la vacante con personal ya
existente en la empresa, es
decir,
intenta
cubrirla
a
travs de la reubicacin de
sus empleados, los cuales
pueden ser ascendidos o
transferidos
de
departamento

MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
Los medios para encontrar
reclutas se denominan a
veces canales o fuentes de
reclutamiento.
Los
reclutadores
y
los
solicitantes
utilizan
una
cantidad de canales limitados
entre s.
Los canales utilizados por las
empresas son similares a los
que
emplean
los
trabajadores.

RECLUTAMIENTO EXTERNO
Este
tipo
de
reclutamiento se da cuando
la
organizacin
trata
de
cubrir
la
vacante
con
personas extraas, talento
que
no
pertenece
a
la
empresa.Este reclutamiento
se puede hacer a travs de
un archivo conformado por
aspirantes que se presentan
de manera espontnea o
proveniente
de
otros

SELECCIN DEL TALENTO HUMANO

SELECCIN

Se define como la escogencia

del aspirante indicado para el
cargo a ocupar, es decir,
seleccionar
entre
los
candidatos reclutados a los
ms calificados; que posean
habilidades y capacidades
para desempear el cargo
con xito.

TCNICAS DE SELECCIN
Estos mtodos se utilizan para
poder obtener informacin del
aspirante al empleo; le facilitana
la empresa a decidir si las
habilidades,
conocimientos
y
capacidades del solicitante son
convenientes para el puesto en
cuestin.
A
continuacin
mencionaremos algunos de estos
mtodos:
*Entrevistas
*Pruebas
de
conocimiento
o
capacidad
*Pruebas Psicomtricas

LA SELECCIN COMO PROCESO

La seleccin va referida a un procedimiento de
comparacin entre las exigencias del cargo y el perfil de
cada candidato que se presente. Cuando se presentan
varios
aspirantes
para
una
sola
vacante,
las
caractersticas de cada uno de ellos se comparan y se
analizan con los requisitos que el cargo disponible exija,
con la finalidad de hacer una seleccin correcta. Esto
puede generar dos opciones aceptacin o descarte, de
ocurrir lo segundo simplemente sale del proceso, ya que
hay diferentes candidatos y solo uno podr ser
seleccionado.