You are on page 1of 29

PERATURAN PERUNDANG UNDANGAN

BERKAITAN DENGAN
KESELAMATAN DAN KESEHATAN
KERJA ( K3 )
OLEH :
Drs. H.M. ZUNAIDI, M.Si
Pembina Tk I NIP 160018884

PENGAWAS KETENAGA KERJAAN


SPESIALIS K3 PESAWAT UAP DAN BEJANA TEKAN
DINAS TENAGA KERJA KOTA PEKANBARU
ATURAN YANG MENDASARI
Pasal 27 ayat (2) UUD 1945 :
Tiap-tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi
kemanusiaan
UU No.14 Tahun 1969 tentang Ketentuan-ketentuan Pokok Mengenai
ketenagakerjaan
Pasal 3
Tiap tenaga kerja berhak atas pekerjaan dan penghasilan yang layak bagi
kemanusiaan
Pasal 9
Tiap tenaga kerja berhak mendapat perlindungan atas keselamatan, kesehatan,
kesusilaan, pemeliharaan moril kerja serta perlakuan yang sesuai dengan
martabat manusia dan moral agama
Pasal 10
Pemerintah membina norma perlindunggan tenaga kerja yang meliputi norma
keselamatan kerja, norma kesehatan kerja, norma kerja, pemberian ganti
kerugian, perawatan dan rehabilitasi dalam hal kecelakaan kerja
BEBERAPA ATURAN YANG MENDASAR DENGAN K3

1. UU No 12 Tahun 1948 diubah dg UU No 1 Tahun 1951 tentang


Norma kerja atau aturan kerja
a. Menyangkut dengan orang anak dan orang muda
- Anak ( 6 th) tdk boleh bekerja dlm ruangan tertutup
- Orang muda tdk boleh menjalankan pekerjaan kecuali untuk
kepentingan dan kesejahteraan umum
- Orang muda tdk boleh bekerja dlm tambang, dlm tanah,
pekerjaan yang berbahaya bagi dirinya

b. Menyangkut Pekerjan wanita


- Tidak boleh menjalankan pekerjaan pada malam hari (22.00-06.00)
- Tdk boleh bekerja dlm tambang, dlm tanah, pekerjaan yg
berbahaya bagi kesehatannya menurut sifat tempat dan keadaanya.
- Tidak diwajibkan bekerja pada H1 dan H2 jika merasa sakit
- Tidak bekerja 1 bln sebelum melahirlkan dan 1 sesudah
melahirkan atau gugur kandungan.
BERKAITAN
BERKAITAN WAKTU
WAKTU KERJA
KERJA DAN
DAN
ISTIRAHAT
ISTIRAHAT
c. Waktu kerja dan waktu Istirahat ;
- Pekerja tdk boleh bekerja lebih dari 7 jam
sehari dan
40 jam seminggu
- Setelah 4 jam bekerja ada istiraht minim1/2
jam
- Setelah 6 hari kerja harus ada 1 hari istiraht
- Tidak boleh bekerja pada hari Libur resmi
2. UU No 3 Tahun 1992 tentang adanya Jaminan
perlindungan kepada pekerja (JKK. JKM. JHT,
JPK)
UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003

Pasal 67 75 Perlindungan pekerja anak :


(1) perlindungan terhadap pekerja penyandang cacad sesuai dengan jenis dan derajat
kecacatannya.
Pasal 68 69 Larangan mempekerjakan anak
(1) Pengecualian anak antara umur 13 15 tahun pekerjaan ringan sepanjang
tidak mengganggu perekembangan fisik, mental dan sosial
(2) Harus memenuhi syarat seperti ada izin orang tua/wali dll

Pasal 76 Perlindungan kepada Pekerja Perempuan


(1) Larangan pekerja perempuan umur 18 th bekerja pukul 23.00 07.00
(2) Larangan pekerja perempuan hamil bekerja pukul 23.00 07.00 menurut
keterangan dokter berbahaya bagi kesehatannya
(3) Pengusaha mempekerjakan pekerja perempuan jam tersebut wajib
memberika
- makan dan minuman yang bergizi
- menjaga kesusilaan dan kemananan
(4) Wajib menyediakan angkutan antar jemput
Pasal 86 ; PERLINDUNGAN PEKERJA

(1). Setiap pekerja/buruh memp hak perldngn


a. Keselamatan dan kesehatan kerja
b. Moral dan kesusilaan;dan
c. Perlkuan yg sesuai dgn harkat dan
martbt manusia serta niali2 agama
Pasal 87 ;
(1) Setiap persh wajib menrpkn SMK3

Pasal 88 ; PENGUPAHAN
(1) Setiap pekerja/buruh berhak memplh penghasilan
yg memenhi penghdpan yg layak bagi kemanusiaan
Kebijakan pengupahan utk melindungan ,
meliputi ;

a. Upah minimum
b. Upah kerja lembur
c. Upah tdk msk kerja krn berhalangan
d. Upah tdk msk kerj krn melkukn kegtn lain
e. Upah sedng menjlnkn waktu istirahat
f. Bentuk dan cara pemabayrn upah
g. Denda dan potongan upah
h. Hal-hal yg dpt diperhtngkn dg upah
i. Struktur dan skala pengupahan yg proporsional
j. Upah utk pembayar pesangaon
k. Upah utuk kompensasi kecelakaan kerja
l. Upah utk perhtngn pajak penghasilan
HAL BERKAITAN PERLINDUNGAN
Pasal 93 ; Pengupahan
1. Upah tdk dibyr bila pekerja/buruh tdk melakukan
pekerjaan
2. Hal tsb diatas tdk berlaku, wajib bila ;
a. pekerja sakit tdk dpt bekerja dg ket dr
b. merasa sakit hari h 1 dan 2
c. nikah,menkhkn,khitanan,babtis,istri melhrkn, anak,
istri,suami,org tua,mertua,menantu meninggal
d. menjalankan kewajiban negara
e. menjalankan ibadah sesuai dng agama
f. bersedia dg yg dijanjikan tetapi persh tdk
mempekerjakan
g. melaksanakan hak istirahat
h. melaks tugas SP perstjn persh
i. Melaksnkn tugas pddkn dari persh
3. Upah dibayarkan bila pekerja sakit sbb ;
a. 4 bulan pertama upah 100 %
b. 4 bulan kedua upah 75 %
c. 4 bulan ketiga upah . 50 %
d. Selanjutnya upah . 25 % sebelum PHK terjadi

4. Upah dibayarakan bila tidak masuk bekerja sbb


a. Pekerja menikah upah dibayar untuk 3 hari
b. Menikahkan anak upah dibayar untuk 2 hari
c. Menghitankan anak upah dibayar untuk 2 hari
d. Membabtiskan anak upah dibayarkan 2 hari
e. Isteri melahirkan/gugur kandungan 2 hari
f. Suami/isteri,org tua/mertua,anak,menantu meninggal 2 hari
g. Anggota keluarga dlm 1 rumah meninggal upah 1 hari
Pengatur pelaks ini diatur dlm PK, PP dan PKB

Pasal 94 ;
Komponen upah terdiri dri UP dan TTtp maka UP min 75% dari
UP + TTtp
Pasal 95 ;
1. Pelnggrn/kellai oleh pekj krn sengaja dpt dikena denda
2. Pengsha sengja/lalai lambat pemyrn upah dikena denda
3. Besar % Denda tsb diatur oleh Pemerintah
4. Hal persh pailit,likuidasi dgn UU,upah dan hak pekj
lainya merpkn hutang yang didahulukan oleh persh

Pasal 96 ;
Tuntutan pembyrn upah dan sgl pembyrn yg timbul dari
adanya hub kerja Kadaluarsa setelah jangka 2 tahun

Pasal 97 dan 98 ;

Berkaitan dengan upah merupakan kewenangan untuk


merumuskan dalam PP
POLICY AGENDA

SYSTEMIC SEMUA ISSUE


AGENDA YANG
DIRASAKAN
OLEH SELURUH
RAKYAT
POLICY DITANGANI
DITANGANI
AGENDA OLEH
OLEH
PUBLIK
PUBLIK
ISSUE YANG
BERADA DALAM
INSTITUTIONAL YURIDIKSI
AGENDA KEWENANGAN
PEMERINTAH
PERTANAHAN
PERTANAHAN

ENERGI
ENERGI

DIBUAT KESEHATAN
KESEHATAN
RANGKAIAN DIBUAT
RANGKAIAN OLEH DI
KEBIJAKAN PILIHAN OLEH: : DI
KEBIJAKAN YANGPILIHAN
SALING -BADAN
-BADAN FORMU BIDANG
BIDANG
PUBLIK YANG SALING
BERHUBUNGAN -PEJABAT FORMU
PUBLIK BERHUBUNGAN -PEJABAT
PEMERINTAH LASIKAN ISU
ISU
PEMERINTAH LASIKAN PENDIDIKAN
PENDIDIKAN

KESEJAH-
KESEJAH-
TERAAN
TERAAN

??
SISTEM KEBIJAKAN
STAKEHOLDERS
PELAKU KEBIJAKAN

LINGKUNGAN KEBIJAKAN
KEBIJAKAN PUBLIK

Kriminalitas Analis kebijakan


Penegakan hukum
Inflasi Kelompok WN Ekonomi
Pengangguran Partai Personil
Diskriminasi Serikat Pekerja
-SumberDaya
-Sumber DayaAparatur
Aparatur
-Cuaca
-Cuaca
FAKTOR-FAKTOR -Penduduk
-Penduduk TINDAKAN
YANG ADA -BudayaPolitik
-Budaya Politik KEBIJAKAN
Sosial
-StrukturSosial
-Struktur
-SistemEkonomi
-Sistem Ekonomi

AGENDA
AGENDA
SETTING
SETTING
-APA YANG
TERFOKUS -APA YANG DARI
TERFOKUSPADA
PADA: : DILAKUKAN
DILAKUKAN
DARI
-VALUES GENERASI
-VALUES -BAGAIMANA HARUS GENERASI
-BAGAIMANA HARUS KE
-BELIEF
-BELIEF BEKERJA KEGENERASI
GENERASI
-ATTITUDES BEKERJA
-ATTITUDES -BAGAIMANA
-BAGAIMANA
HUBUNGAN
1.1.POLITICAL
POLITICAL HUBUNGANDENGAN
DENGAN
CULTURE WAJAR
CULTURE WAJAR
DITERIMA
DITERIMAOLEH
OLEH MELALUI
MASYARAKAT
MASYARAKAT LUAS==
LUAS MELALUI
2.2.FAKTOR DITENTANG OLEH PROSES
FAKTOR DITENTANG OLEH PROSES
LINGKUNGAN PEMERINTAH SOSIALISASI
LINGKUNGAN PEMERINTAH SOSIALISASI
(Anderson)
(Anderson)

SOCIAL
SOCIALFACTORS
FACTORS
3.3.SOSIO
SOSIO
ECONOMIC INTERDEPEN
KAJIAN ECONOMIC INTERDEPEN MEMPENGARUHI
KAJIAN CONDITIONS ECONOMIC DENSI MEMPENGARUHI
SCIENTIST CONDITIONS ECONOMIC DENSI
SCIENTIST FACTORS
FACTORS
1. INDIVIDUALISTIC PC PRIVATE CONCERN
UNITARIAN
UNITARIAN
DEVICE
DEVICE

PEMERINTAH
PEMERINTAH
3. JENIS
PELAYANAN
POLITICAL 2. MORALISTIC PC PRIVATE CONCERN PELAYANAN
PUBLIK
SCIENTEST PUBLIK

KEKUASAAN
KEKUASAAN
POLITIKSEBAGAI
SEBAGAI
POLITIK
PATERNALISTIK BAGIAN KECIL
3. TRADITIONALISTIC PC BAGIAN KECIL
ELITES MASYARAKAT
MASYARAKAT
POLITICAL
CULTURE PADAKERAJAAN
KERAJAAN
PADA
WN SEDIKIT MEMILIKI TRIBALSOCIETY
SOCIETY
1. PARORCHIAL PC TRIBAL
KESADARAN POLITIK AFRIKA
AFRIKA

LIKE&&DISLIKE
DISLIKE
LIKE
3. PERBEDAAN WN MEMILIKI ORIENTASI Apayang
yangDilakukan
Dilakukan
2. SUBJECT PC Apa
POLITICAL SCIENCE TERHADAP POLITIK Pemerintah JERMAN
Pemerintah JERMAN
(Almond & Verba)

MEMAHAMI
MEMAHAMI
BAGAIMANA MEM-
WN MEMILIKI KESADARAN BAGAIMANA MEM-
PENGARUHI
3. PARTICIPANT PC DAN INFORMASI PENGARUHI
DecisionMaking
Making
POLITIK YANG TINGGI Decision
AS
AS
MASALAH PUBLIK

KEJADIAN

BIASA
MASALAH

MASALAH MASALAH
PUBLIK PERORANGAN

MASALAH MASALAH
STRATEGIS TIDAK STRATEGIS
SISTEM
KEBIJAKAN
PEMBUAT
KEBIJAKAN

LINGKUNGAN KEBIJAKAN
KEBIJAKAN

KELOMPOK
SASARAN
FAKTOR EKSOSPOL
YANG BERPENGARUH

TERFOKUS PADA APA YANG


VALUES BELIEF DILAKUKAN
ATTITUDES BAGAIMANA DARI
HARUS GENERASI
POLITICAL
BEKERJA KE
CULTURE
BAGAIMANA GENERASI
DITERIMA HUBUNGAN
MASYARAKAT DENGAN
FAKTOR LUAS WAJAR
LINGKUNGAN DITENTANG
SUB SYSTPOL
CYCLE
MELALUI
OLEH PEMERINTAH PROSES
SOSIALISASI

SOCIAL FACTORS
SOCIO INTERPENDENSI
ECONOMIC
CONDITIONS MEMPENGARUHI
ECONOMIC FACTORS
Political
Culture
(scientist / C. Kluckohn)

Individualistic PC.
Bertitik tolak dari kepentingan pribadi, memandang
pemerintah melakukan apa yang diinginkan rakyat

Moralistic PC
Pemerintah sebagai suatu mekanisme memajukan
kepentingan umum. Pelayanan publik.

Traditionalistic PC.
Pandangan paternalistic. Kekuasaan cenderung pada
sedikit orang, sebagian besar tidak aktif.
POLITICAL CULTURE
(Almond & Verba)

Parochial PC.
WN sedikit punya kesadaran terhadap sistem dan
partisipasi politik secara keseluruhan Afrika.
Subject PC.
WN memiliki orientasi sispol dan output, tapi
sedikit pada input process atau sebagai participant.
Participant PC
WN sadar politik dan informasi tinggi, memiliki
kesadaran terhadap mempengaruhi pengambilan
keputusan.
BESARXXUKM
-BISNISBESAR UKM
-BISNIS
-NAKER X MANAJEMEN
-NAKER X MANAJEMEN
-DEBITORXXKREDITOR
KREDITOR
-DEBITOR
-PETANI X PEMBELI
-PETANI X PEMBELI
FAKTOR
FAKTOR KOMODITAS
KOMODITAS
SOSIAL
SOSIAL

KEBIJAKAN ANTAR
ANTAR
SOSIO
SOSIO SALING
SALING KEBIJAKAN LEMBAGA
ECONOMIC KETERGAN PUBLIK
PUBLIK LEMBAGA
ECONOMIC KETERGAN PRODUK KELOMPOK
KELOMPOK
CONDITIONS TUNGAN
TUNGAN PRODUK MASYARAKAT
CONDITIONS KONFLIK MASYARAKAT
KONFLIK

FAKTOR
FAKTOR KELOMPOK
KELOMPOK
EKONOMI
EKONOMI YANGTIDAK
TIDAK
YANG
PUAS
PUAS

ACTION: :
ACTION KEPADA
KEPADA AJUKAN
AJUKAN
KESEIMBA-
KESEIMBA- PEME-
PEME- DEMAND/
DEMAND/
NGANBARU
NGAN BARU RINTAH
RINTAH CLAIM
CLAIM
BERBAGAI MASALAH DALAM
LINGKUNGAN KEBIJAKAN
DI NEGARA BERKEMBANG.

1. Pengambil keputusan dan pengelola kebijakan


(elitis)
2. Kualitas SDM mempengaruhi ketepatan.
3. Semangat berkait dengan etika mementingkan diri
sendiri.
4. Komunikasi sosial tidak lancar.
5. Kelembagaan dalam kebijakan yang besar efisien
6. Kecenderungan pemusatan kewenangan danm
tanggung jawab
7. Keterbatasan informasi
8. Perkembangan IPTEK, variabel kebijakan menjadi
SEMARANG, Kamis, 24 Agustus 2006

You might also like