MODELO DE

ADAPTACIN
SOR CALLISTA ROY

MCE. Sara Esther Tllez O.

HGM, O.D.
 ANTECEDENTES PERSONALES

Naci el 14 de Octubre de 1939 en L.A.

California
Maestra en ciencias de Enfermera en
Baltimore Cal. En 1966
Maestra (1973) y Doctorado en Sociologa en
1977.
Inici a considerar la adaptacin como un
marco conceptual apropiado para encuadrar la
definicin de enfermera
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FUENTES TEORICAS
Harry Helson (Psicofsica)
Las respuestas adaptativas son una funcin de
los estmulos recibidos y el nivel de adaptacin
La adaptacin responde a tres clases de
estmulos 1) Los estmulos focales, 2)
contextuales y 3) residuales.
La adaptacin es un proceso de respuesta
positiva a las modificaciones del entorno.
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Utiliza la definicin de sistemas de Rapoport

para contemplar a la persona como un
sistema adaptativo
Su teora cuenta con aportaciones de
diversos autores
Utiliz los trabajos de Coombs y Snygg sobre
la autocoherencia y los principales factores
que influyen en la nocin de autoconcepto.
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Utiliza conceptos del yo de Sullivan, que
propone a partir de la interaccin social
Se basa en estudios biolgicos y
conductuales para la comprensin de la
persona.
La base de valores humanos que imprime en
su modelo lo hace a partir de los conceptos
propuestos por Maslow sobre creencias y
valores de las personas.
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Segn Roy: El humanismo en la enfermera es la

creencia en el propio poder creativo de la persona o
la creencia de que las habilidades de afrontamiento
de la persona incrementan el bienestar.

La persona tiene 4 modalidades de adaptacin 1)

necesidades fisiolgicas, 2) Concepto de s mismo,
3) Funcin de rol, 4) Relaciones de interdependencia

La enfermera tiene como nico objetivo ayudar a la

persona en su esfuerzo adaptativo mediante la
manipulacin del entorno
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En el modelo de Roy existen dos subsistemas
interrelacionados

El subsistema principal, funcional o de los

procesos de control est constituido por el
subsistema regulador y el cognitivo.

El subsistema secundario o efector est

formado por cuatro modos adaptativos: 1)
necesidades fisiolgicas, 2)Autoconcepto, 3)
Funcin de rol e interdependencia
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CONCEPTOS Y DEFINICIONES
SISTEMA: Conjunto de partes conectadas que
funcionan como un todo para cumplir un objetivo
a travs de la interdependencia de sus partes.

NIVEL DE ADAPTACIN: Un punto en proceso

de cambio permanente constituido por
estmulos focales, contextuales y residuales que
representa el valor del intervalo de estmulos
que puede afrontar con respuestas adaptativas.
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CONCEPTOS Y DEFINICIONES
ESTIMULO FOCAL: Es el estmulo interno o
externo al que ha de enfrentarse la persona de
forma ms inmediata; el hecho u objeto que
capta su atencin.

ESTIMULOS CONTEXTUALES: Son los

factores del entorno que surgen en el interior o
el exterior de la persona sin convertirse en el
centro de su atencin de su energa o ambas.
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CONCEPTOS Y DEFINICIONES
ESTIMULOS RESIDUALES: Factores del
entorno internos o externos a la persona, cuyos
efectos en la situacin actual no pueden
discernirse con claridad.

MECANISMOS DE AFORNTAMIENTO: Se
definen como las formas innatas o adquiridas
de respuesta ante los cambios del entorno.
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CONCEPTOS Y DEFINICIONES
MECANISMOS DE AFRONTAMIENTO INNATO:
Se determinan genticamente o son comunes a
las especies. Se perciben como procesos
automticos.

MECANISMOS DE AFRONTAMIENTO
ADQUIRIDOS: Se desarrollan por medio de
procesos como el aprendizaje . Las experiencias
vividas contribuyen a que se reaccione con
respuestas propias adaptadas ante estmulos
concretos.
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CONCEPTOS Y DEFINICIONES
REGULADOR: Sistema de afrontamiento que
responde automticamente por medio de
procesos neurolgicos, qumicos y endocrinos.

COGNATOR: Es un subsistema de
afrontamiento que responde a travs de cuatro
canales: El proceso de la informacin
perceptiva, el aprendizaje, el criterio y la
emocin.
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CONCEPTOS Y DEFINICIONES
RESPUESTAS ADAPTATIVAS: Son las que
promueven la integridad de la persona en
funcin de los objetivos de adaptacin:
supervivencia, crecimiento, reproduccin y
dominio.

RESPUESTA INEFICACES: Son las que no

favorecen la integridad ni contribuyen a alcanzar
los objetivos de la adaptacin.
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CONCEPTOS Y DEFINICIONES
MODO ADAPTATIVO FISIOLGICO:
Se asocia con la manera en que
responden las personas como seres
fsicos a los estmulos del entorno.
En este modo adaptativo se distinguen 5
necesidades bsicas para la integridad
fisiolgica: oxigenacin, nutricin, eliminacin,
actividad, reposo y proteccin.
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CONCEPTOS Y DEFINICIONES
MODO ADAPTATIVO DE AUTOCONCEPTO:
Se centra en los aspectos psicolgicos y
espirituales de la persona.
El autoconcepto se define como el grupo de
creencias y sentimientos que tiene una persona
sobre s mismo. Formado a partir de las
percepciones internas y de los dems, el
autoconcepto gobierna la conducta personal de
cada uno
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CONCEPTOS Y DEFINICIONES

Los componentes del autoconcepto son:

El yo fsico, que implica sensaciones y una
imagen del propio cuerpo.

El yo personal: constituido por la coherencia

con uno mismo, los ideales, expectativas y la
identidad moral, tica y espiritual.
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CONCEPTOS Y DEFINICIONES

MODO ADAPTATIVO DE DESEMPEO

DE ROLES: Es uno de los dos modos
sociales existentes y atiende a los roles
que asume la persona en la sociedad.
Las personas desempean roles
primarios, secundarios y terciarios
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CONCEPTOS Y DEFINICIONES

MODO ADAPTATIVO DE
INTERDEPENDENCIA: Interacciones que
se producen al dar y recibir cario,
respeto y estima. (suficiencia afectiva)
Dos clases concretas de relaciones 1) El
papel de las personas ms importantes, y
2) Los sistemas de apoyo
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CONCEPTOS Y DEFINICIONES

PERCEPCIN: Es la interpretacin de un
estmulo y su valoracin consciente.
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Las actividades de enfermera

comprenden la Valoracin de la
conducta y de los estmulos que
influyen en la adaptacin.

Las intervenciones se planifican de

manera que respondan a estos
estmulos.
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ENFERMERA: Como disciplina prctica es el

conjunto de conocimientos cientficos que se
utilizan con el propsito de prestar un servicio
esencial a las personas, es decir, de favorecer
su capacidad de influir de manera positiva en la
salud.
La enfermera acta para mejorar la relacin de
la persona y el entorno, para promover la
adaptacin.
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OBJETIVO DE ENFERMERA: Consiste

en ayudar a las personas a adaptarse a
los cambios que se producen en sus
necesidades fisiolgicas, su
autoconcepto, el desempeo de roles y en
sus relaciones de interdependencia
durante la salud y la enfermedad.
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PERSONA: Es un ser biopsicolgico en

constante interaccin con un entorno cambiante.

Ser vivo , complejo y adaptativo con procesos

internos (cognator y regulador) que sirven para
mantener la adaptacin en los cuatro modos
adaptativos (necesidades fisiolgicas,
autoconcepto, funcin de rol e
interdependencia)
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SALUD: La adaptacin es un proceso que

favorece la integridad fisiolgica,
psicolgica y social y de que tal integridad
se entiende como una situacin que
conduce a la totalidad y a la unidad.
Cuando los mecanismos de afrontamiento
son ineficaces se produce la enfermedad.
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ENTORNO: Conjunto de todas las condiciones,

circunstancias e influencias que rodean y
afectan al desarrollo y conducta de las
personas y los grupos.
Todo cambio en el entorno demanda una cierta
energa para adaptarse a la situacin. Los
factores del entorno que influyen en la persona
se clasifican en estmulos focales, contextuales
y residuales.
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PROCESO DE ENFERMERA DE 6
ETAPAS:
Valora el comportamiento manifestado en
los 4 modos adaptativos.
Evala los estmulos relacionados con el
comportamiento y los clasifica en focales,
contextuales y residuales.
Realiza un diagnstico de enfermera del
estado de adaptacin del sujeto.
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Fija metas que favorezcan la adaptacin

Aplica intervenciones cuyo objeto sea
manipular los estmulos y promover la
adaptacin
Evala el cumplimiento de los objetivos de
adaptacin.
Las acciones o intervenciones consisten en
manipular los estmulos, eliminndolos,
potencindolos o modificndolos.