Bienvenidos!

aller: Convencin Colectiva Petro

ntroduccin a Clculos de Nomina
y Prestaciones Sociales
 Fuentes del derecho del
trabajo
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela

Los tratados internacionales

Las leyes laborales y los principios que las inspiran.

La convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral

Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las norma

imperativas de carcter constitucional y legal.

La jurisprudencia en materia laboral.

Aplicacin de la norma y la interpretacin ms favorable.

La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y

Robinsoniano.
2/23/17 2
 ACTUALIZACION CCTP 2013-2015
Tabulador Compensacin
Duracin y Vigencia (Clusula 36):
por antigedad:
(2) aos a partir del (1) de octubre de
2013
al primero (1) de octubre de 2015.
Aumento Salarial
(Clusula 36):
70 Bs - 01 de octubre
2013 Comida
10Sustitutiva
Ind. Bs - 01 de Enero
de Vivienda Convencin Colectiva El valor de la comida =
2015 23 Literal i)
(Clusula Petrolera (Bs. 16)
Se eleva a Diez Bolvares (Bs. 10) 2013-2015
diarios Permiso por
matrimonio:
Plan de Vivienda (Clusula 70 Se acord siete (7) das
punto 23): continuos de permiso
trabajadores = cinco (5) aos Bs. remunerado a Salario
100.000,00 para la adquisicin de Normal, a partir del da
vivienda y (Bs. 60.000,00) para laborable siguiente a la
Tarjeta Banda Electrnica
liberacin hipoteca celebracin del
(Clusula 18)
matrimonio
Bonificacin civil o
por Matrimonio
Importe de la TEA (TEA)= (Bs. 5000)
Nacimientoeclesistico.
Hijo (Clusula 23
mensual
Pliza HCM (Clusula Contratistas 70 Literales k y l)
efectiva a partir del 01-10-2013
punto 23): Bs. 10000 el pago por matrimonio 3
100.000 Bs. para aquellos trabajadores fijos y y por nacimiento de hijo o hija del
 TIPOS DE NOMINA
NMINA DIARIA:
TRABAJADOR que NMINA MENSUAL:
ejecuta los puestos u TRABAJADOR que con base
oficios descritos en el a sus conocimientos,
Anexo 1 habilidades y experticias,
Su remuneracin es independientemente de su
percibida grado de instruccin, ejecuta
semanalmente actividades no reguladas en
Su base salarial es el caso de la NMINA
diaria DIARIA ni en el caso de la
nmina no contractual
Su remuneracin es percibida
mensualmente
Su base Salarial es mensual

4
 QUE ES SALARIO MINIMO?
El salario mnimo es la cantidad menor que
debe recibir el trabajadorpor los servicios
prestados en una jornada de trabajo, debiendo ser
suficiente para satisfacer las necesidades normales de
un jefe de familia en el orden material, social y
cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de
los hijos
SSO
RPE
CLUSULA 37 (CCP)
SALARIO MINIMO BSICO :
5.672,80 Bs mensuales
Efectivos desde el primero (1)
de octubre de 2013

5.972,80 Bs mensuales
Efectivos desde el primero (1)
de octubre de 2013
 QUE ES SALARIO BASICO?

SALARIO BASICO (Clusula 4 CCP):

Es una remuneracin prevista en el TABULADOR,
para cada cargo y que de manera fija devenga el
TRABAJADOR por la prestacin de su servicio en
jornada ordinaria, que excluye todo recargo o pago
adicional, prima, bonificacin o subsidio cualquiera sea
su naturaleza o especie.
* Tabulador

+ + Salarios por Meritocracia

 ESTRUCTURA DEL SALARIO
INTEGRAL (CCTP)
Salario Basico
SALARIO Bono Nocturno
(Clusula 4 Das Feriados
CCP) : Prima Dominical
Remuneracin Tiempo de Viaje
Prima por Buceo
general que recibe Descanso Semanal
el TRABAJADOR, El Bono Vacacional
por la prestacin Horas Extraordinarias
de su servicio, el Tiempo Extraordinario de Guardia
Prima por Das Feriados Trabajados
cual est Primas por Ocupaciones Especiales
integrado por los Bono por Tiempo de Viaje Nocturno
conceptos La Ayuda nica y Especial de Ciudad
siguientes: Prima por Descanso Semanal Trabajado
Prima por Mezcla de Tetraetilo de Plomo
Ratas Temporales de SALARIO por Sustitucin
El pago de la media () hora de reposo y comida
La Prima Especial en los sistemas 7 x 7 y dems modalidades
El pago por alojamiento familiar a que se refiere la Clusula 60 de la misma
El valor de la alimentacin en extensin de la jornada segn la Clusula 28 CCP
El pago por manutencin contenida en la Clusula 67 Literal a) del numeral 10 CCP
La Participacin en los Beneficios o Utilidades de acuerdo con los trminos de la LOTTT 7
La Prima Especial por el Sexto Da Programado trabajado bajo el sistema 5-5-5-6 ( Segn 68
CCP)
Asimismo, forma parte del SALARIO los restantes conceptos contenidos en el
artculo 104 de la LOTTT del Rgimen Aplicable segn la Clusula 25 de la
 QUE ES SALARIO NORMAL?

SALARIO NORMAL: Remuneracin que el TRABAJADOR percibe

en forma regular y permanente, por la prestacin de su servicio a
la EMPRESA, generado en el periodo inmediatamente anterior a
la fecha de su determinacin y que comprende los siguientes
conceptos:
 ESTRUCTURA DEL SALARIO NORMAL (CCP)
Salario Bsico
Ayuda nica y Especial de Ciudad
Pago de la comida en extensin de la jornada despus de tres (3) horas de tiempo extraordinario
Pago por manutencin contenida en el literal a) del numeral 10 de la Clusula 67
Prima por Mezcla de Tetraetilo de Plomo
Pago por alojamiento familiar establecido en el literal a) de la Clusula 68
Tiempo Extraordinario de Guardia en el caso del TRABAJADOR que labora fijo en guardia mixta o en
guardia nocturna o que rote entre dos o tres guardias (diurna, mixta o nocturna)
Tiempo de Viaje
Bono por Tiempo de Viaje Nocturno pagado bajo Sistema de Trabajo
Bono Nocturno en el caso del TRABAJADOR que labore fijo en guardia mixta o en guardia nocturna o
que rote entre dos o tres guardias (diurna, mixta o nocturna)
El pago de media () hora para reposo y comida cuando ste se recibe en forma regular y
permanente
Prima Especial por el sexto (6to) da programado trabajado bajo el sistema (5-5-5-6)
El pago por Bono Dominical cuando ste es devengado por el TRABAJADOR dentro de su Sistema
normal de trabajo
Prima Especial cuando aplique para el Sistema de Trabajo (1x1) y dems modalidades
Prima por Jornada de Trabajo (1x1) y dems modalidades
Prima por sistema de trabajo en el sistema (1x2)
Prima por Buceo siempre que la misma sea generada de manera fija y permanente.

Las PARTES convienen en que quedan excluidos del SALARIONORMAL los siguientes ingresos: a) El
percibido por labores distintas a la pactada; b) El que sea considerado por la Ley y esta CONVENCIN
como de carcter no salarial; c) El espordico, accidental o eventual y d) El proveniente de las
liberalidades de la EMPRESA.
Para el clculo del monto correspondiente a cualquiera de los conceptos que integran al
SALARIONORMAL, ninguno de ellos ser tomado en consideracin para producir efectos sobre s 9
 CONCEPTOS Y CALCULOS DE NOMINAS

DENTRO DE FUERA DE
JORNADA JORNADA
(CON BASE AL SALARIO) (RECARGOS y SOBRE)
TIEMPO DE VIAJES =
TIEMPO DE VIAJE JORNADA 52% Y 77% = Constante
DE TRABAJO 1.52 y 1.77
NOCTURNO = 38%
(SALARIO BASICO) 83% = 1.83
Constante = 0.38

RECARGO DEL SALARIO PRIMA POR JORNADA

NORMAL DE TRABAJO
BONO NOCTURNO = 93% = 1.83
38%
Constante = 0.38

10
 PAGO DE NOMINA SEMANAL
El Origen del pago es a
Salario BASICO
Das Trabajados.
Sexto (6) Da Trabajado Programado.
Tiempo de Viaje 1,5 Horas.
Tiempo de Viaje Nocturno

PAGO DE LA
JORNADA Se construye cadena de
DE TRABAJO conceptos a Salario Bsico,
(SALARIO BASICO) buscando el Salario Normal

Se pagan a SALARIO NORMAL

Prima por Trabajo en Da Domingo.
Prima Especial Sexto (6) Da Trabajado.
Descanso Legal domingo
Bono Nocturno Semana
Tiempo Extra Guardia Semana 11
 PAGO DE DIAS LABORADOS (Clausula 4, Punto 16)

Es el Salario Bsico recibido por el Trabajador en su Jornada

Ejemplo:

12
MPENSACION SALARIAL POR ANTIGEDAD C.S.A (Clausula
Se determina con base a un esquema salarial predeterminado que se amplia
progresivamente a propsito de la fecha aniversaria de ingreso del trabajador, en
consideracin a su tiempo de servicio y activo al 2 de Febrero 2010 , segn el
rango que ocupe en la escala concebida al efecto, bajo las siguientes condiciones
y trminos:

Ejemplo:

13
 TIEMPO DE VIAJE 1,5 HORAS (CLAUSULA 23 LIT b)
La EMPRESA conviene en pagar el tiempo empleado por el
TRABAJADOR en viajar, cuando sea de quince (15) minutos o ms
y est fuera de su jornada ordinaria de trabajo, con un cincuenta y
dos por ciento (52%) de recargo sobre el SALARIO BASICO del
turno correspondiente.

La EMPRESA le pagar el tiempo invertido en espera del

transporte correspondiente, a razn de un ochenta y tres por
ciento (83%), calculado sobre el SALARIO BSICO por hora
convenido para el turno correspondiente.

14
TIEMPO DE VIAJE MAYOR A 1,5 HORAS (CLAUSULA 23 LIT b)

Cuando dicho tiempo de viaje exceda de una y media (1)

hora por jornada, la EMPRESA pagar el exceso con un
setenta y siete por ciento (77%) de recargo sobre el pago que
reciba el TRABAJADOR por razn de dicho tiempo, calculado
al SALARIO BASICO del turno correspondiente

15
EMPO DE VIAJE NOCTURNO (6PM-6AM). (CLAUSULA 23 LIT b)

La EMPRESA conviene en pagar por tiempo de viaje entre

las 6:00 pm. y las 6:00 a.m., adems del pago por tiempo
de viaje establecido en el prrafo anterior, un treinta y
ocho por ciento (38%) calculado con base al SALARIO
BASICO por hora fijado para la jornada diurna.
4:30a Desembarq
Embarque m 7:30pm ue
6am 6pm
Marte Mircole Jueve Vierne Sabad Doming 1.5 TV
1.5 TV Lunes s s s s o o
Diurno Diurno Diurno Diurno Diurno Diurno Diurno

16
PRIMA DOMINICAL A SALARIO BASICO (CLAUSULA 23 LIT d).

El pago de la prima dominical corresponde a un da y medio

(1) a SALARIO NORMAL por trabajo en da domingo

17
 PRIMA POR JORNADA DE TRABAJO (CLAUSULA 23 LIT a).

La EMPRESA pagar al TRABAJADOR el trabajo realizado en horas

extraordinarias de la jornada ordinaria establecida, con un noventa y
tres por ciento (93%) de recargo sobre el SALARIO BASICO por hora
convenido para la jornada del turno correspondiente, o con un sesenta y
seis (66%) por ciento de recargo sobre el SALARIO NORMAL por hora,
determinado para la jornada del turno correspondiente, en el entendido
que, en todo caso, de estas dos (2) modalidades se aplicar solo la que
resulte ms favorable al TRABAJADOR.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Jornada 8 Horas 4 Horas Extras

18
 (C) PRIMA ESPECIAL SISTEMA DE TRABAJO DOM

El pago de la prima especial sistema de trabajo DOM corresponde

al 1 da calculado a salario bsico

19
 HRS. BONO NOCTURNO (Clausula 23 Lit. c)

La EMPRESA conviene en pagar la bonificacin establecida en el

Artculo 117 de la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras., por trabajo nocturno, con un treinta y ocho por ciento
(38%) de recargo sobre el SALARIO NORMAL por hora fijado para la
jornada diurna

20
ALCULO TIEMPO EXTRAORDINARIO DE GUARDIA (T.E.G) (BASICO)
(Clausula 23, lit. a)
En cuanto al tiempo trabajado para completar ocho (8) horas en
jornadas mixtas y nocturnas, la EMPRESA lo pagar con un recargo
del ochenta y uno por ciento (81%) calculado sobre el SALARIO
BASICO por hora, convenido para el turno correspondiente.
1
2
3
Jornada Nocturna 4
5
6
7
Complemento 8

21
 DESCANSOS LEGAL (CLAUSULA 63 LIT a).

La EMPRESA pagar el descanso semanal a que se refiere el

artculo 216 de la Ley Orgnica del Trabajo y el descanso adicional
a que se refiere la Clusula 61 de esta CONVENCION, al
TRABAJADOR que haya prestado servicio durante Tres (3)
jornadas completas, por lo menos, en la respectiva semana y que
en los dems das la ausencia haya sido con permiso concedido
por la EMPRESA; por enfermedad ocupacional o no, o por
accidente laboral o no.

22
(*) AYUDA DE CIUDAD TRABAJO (CLAUSULA 23 LIT j).

Ayuda nica y Especial de Ciudad: La EMPRESA conviene en

pagar al TRABAJADOR que preste servicio en sitios donde no
tiene la obligacin legal de suministrar vivienda, segn el
artculo 159 de la LOTTT, o en aquellos sitios donde se hayan
celebrado acuerdos especiales con la FUTPV para la conversin
de los campamentos en COMUNIDAD INTEGRADA, una Ayuda
nica y Especial de Ciudad equivalente a un cinco por ciento
(5%) del SALARIOBSICO mensual del TRABAJADOR, con una
garanta mnima de TRESCIENTOS BOLVARES (Bs. 300,00) por
Formula
cada Mensual:
mes de 30 la
duracin de das x 10 de
relacin Bs trabajo.
= 300
Bs.
Formula Semanal 7x7: 14 das x 10 Bs =
140 Bs.
Formula Semanal 5x2: 7 das x 10 Bs =
70 Bs. Semanal 5556: 7 das x 10 Bs
Formula
= 70 Bs.

23
*) PAGO POR VIVIENDA INDEMNIZACION (CLAUSULA 23 LIT i).

Cuando la EMPRESA tenga la obligacin legal de suministrar

alojamiento al TRABAJADOR y no se lo haya ofrecido de
acuerdo a lo establecido en el literal b) de la Clusula 29 de esta
CONVENCIN, le pagar una indemnizacin sustitutiva de
alojamiento, establecida en la cantidad de (Bs. 10,00) diarios.

Formula Mensual: 30 das x 10 Bs = 300

Bs.
Formula Semanal 7x7: 14 das x 10 Bs =
140 Bs.
Formula Semanal 5x2: 7 das x 10 Bs =
70 Bs.
Formula Semanal 5556: 7 das x 10 Bs
= 70 Bs.

24
IMENTACION POR EXTENSION DE JORNADA DE TRABAJO (Clausula

Cuando el TRABAJADOR por orden de la EMPRESA, deba

trabajar horas extraordinarias despus de haber completado una
jornada de ocho (8) horas, la EMPRESA conviene en
suministrarle alimentacin o a eleccin de ella, pagarles el valor
de la misma al cumplir las primeras tres (3) horas
extraordinarias de trabajo. Si este lapso de tres (3) horas se
extiende hasta completar una nueva jornada de ocho (8) horas,
la EMPRESA le suministrar una comida adicional. Para los
efectos de esta Clusula, el valor de cada comida ser de (Bs.
16,00).

25
 CLUSULA 61: JORNADA SEMANAL 5x2

La EMPRESA conviene en mantener una jornada semanal de

cuarenta (40) horas para su trabajador amparado por esta
CONVENCIN. En consecuencia, el TRABAJADOR tendr
dos (02) das de descanso legal en cada semana.

26
RECIBO DE LA NOMINA 5 x 2 GUARDIA DIURNA

5 X 189.22 = 946.10
189.22 / 8 * 1.52 = 35.95 * 7.5 = 296.64
189.22 / 8 * 1.77 = 41.86 * 2.5 = 104.66

189.22 / 8 * 1.93 = 45.65 * 9 = 410.84

16 X 1 = 16
(946.10+269.64+104.66)/ 5 264.08 * 2 = 528.16

10 x 7 = 70

(189.22/3) 63.07 x 5 = 315.37

946.10 + 269.64 + 104.66 + 410.84 + 16 + 528.16 = 758.39
27
RECIBO DE LA NOMINA 7X7 GUARDIA DIURNA

28
 CLUSULA 61: JORNADA SEMANAL 5556
Con respecto al TRABAJADOR de turno, guardias o equipos, la
EMPRESA podr fijarles un sistema de trabajo de tres (3) semanas
continuas de cinco (5) das, seguidas de una semana de seis (6)
das de trabajo, que resulten en un total de ciento sesenta y ocho
(168) horas de trabajo para un perodo de veintiocho (28) das.
Nomina
5556
Lunes Martes Miercoles Jueves Viernes Sabado Domingo
Descanso
Descanso Legal
Diurno Diurno Diurno Diurno Diurno Legal Domingo

Descanso
Descanso Legal
Mixto Mixto Mixto Mixto Mixto Legal Domingo

Descanso
Descanso Legal
Nocturno Nocturno Nocturno Nocturno Nocturno Legal Domingo

8 Horas Diarias = 168 Horas al mes 29

Descanso
CLUSULA 61: JORNADA SEMANAL 5556

30
CLUSULA 61: JORNADA SEMANAL 5556

31
RECIBO DE LA NOMINA 5556 GUARDIA DIURNA

32
RECIBO DE LA NOMINA 5556 GUARDIA MIXTA

33
 CLAUSULA 61: SISTEMA DE TRABAJO 7X7
En referencia al sistema de trabajo siete por siete (7x7), por cada
semana de turno o guardia, el TRABAJADOR recibir el pago de
veinte y medio (20 ) das remunerados, discriminados de la
siguiente manera:
Siete (7) SALARIOS BSICOS
da y medio (1) de SALARIONORMAL por trabajo en da
domingo, que incluye el SALARIO BASICO
un (1) SALARIO BASICO por Prima Especial Sistema de Trabajo
Cuatro (4) SALARIONORMAL por descansos legales y
compensatorios
Siete (7) por descansos por pernocta.
Adicionalmente, recibir el pago de la Prima por jornada de
trabajo y los conceptos que genere dentro y fuera de la jornada
de trabajo

34
 CLAUSULA 61: SISTEMA DE TRABAJO 7X7

Nomina 7 x
7
Lunes Martes Miercoles Jueves Viernes Sabado Domingo
Diurno Diurno Diurno Diurno Diurno Diurno Diurno
Descanso Descanso Descanso Descanso Descanso Descanso Descanso
Pernota Pernota Pernota Pernota Pernota Pernota Pernota
Descanso
Legal
Descanso Legal Domingo
Descanso
Legal
Domingo
Descanso Legal Compensator
Compensatorio io

Lunes Martes Miercoles Jueves Viernes Sabado Domingo

Nocturno Nocturno Nocturno Nocturno Nocturno Nocturno Nocturno
Descanso Descanso Descanso Descanso Descanso Descanso Descanso
Pernota Pernota Pernota Pernota Pernota Pernota Pernota
Descanso
Legal
Descanso Legal Domingo
Descanso
12 Horas Diarias = 168 Horas al mes Legal
Domingo 35
Descanso Legal Compensator
 ACTUALIZACION CCTP 2013-2015
Sistemas de Trabajos Clusula 61
 ACTUALIZACION CCTP 2013-2015
Sistemas de Trabajos Clusula 61
 RECIBO DE LA NOMINA 7x7 GUARDIA DIURNA

Datos de su nomina de la
Trabajador: ANDRID ARRIAS semana:
Clasificacin: Obrero, de taladro TV: 4 Lunes: Trabajo Diurno
Sistema 7x7 Salario: 189.25 Rgimen Campo Martes: Trabajo Diurno
Mircoles: Trabajo Diurno
Jueves: Trabajo Diurno
Viernes: Trabajo Diurno
Sbado: Trabajo Diurno
Domingo: Trabajo Diurno

38
 RECIBO DE LA NOMINA 7x7 GUARDIA DIURNA

Trabajador: ANDRID ARRIAS

Clasificacin: Obrero, de taladro TV: 4
Sistema 7x7 Salario: 189.25 Rgimen Campo

39
EJERCICIO NO. 2

nicia: 02-07-2014 al 09-07-2014

abajador: ANDRID ARRIAS

lasificacin: Obrero, TV: 6
istema 7x7 Salario: 189.22 Rgimen Campo

atos de su nomina de la semana:

unes: Trabajo Diurno
artes: Trabajo Diurno
ircoles: Trabajo Diurno
ueves: Trabajo Diurno
iernes: Trabajo Diurno
bado: Trabajo Diurno
omingo: Trabajo Diurno

40
 UTILIDADES

CLUSULA 70: CONTRATISTA

Las utilidades sern calculadas y pagadas al personal de la CONTRATISTA,
a los quince (15) das siguientes a que la EMPRESA haya pagado las
mismas a los TRABAJADORES propios. Los trabajadores tendrn derecho a
percibir utilidades cualquiera que sea el lapso que hayan laborado al
servicio de dicha CONTRATISTA.

41
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que (en teora)
protege a aquellas personas bajo una relacin laboral en aquellas
contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad,
accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro forzoso

GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE

VENEZUELA
30 DE DICIEMBRE DE 2002 N 37600
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Artculo 113. Sobre todo salario causado el empleador deber calcular, y estar
obligado a retener y enterar a la Tesorera de Seguridad Social, los porcentajes
correspondientes a las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social fijado en las
leyes de los regmenes prestacionales. Todo salario causado a favor del
trabajador, hace presumir la retencin por parte del empleador, de la cotizacin
del trabajador respectivo y, en consecuencia, ste tendr derecho a recibir las
42
prestaciones que le correspondan.
 SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA DE VENEZUELA
Caracas, jueves 3 de octubre de 1991
Nmero 4.322 Extraordinario

LEY DEL SEGURO SOCIAL

SECCION III - De las cotizaciones iniciales

ARTCULO 66.-
La cotizacin para financiar el Seguro Social Obligatorio ser, al iniciarse
la aplicacin de esta Ley, de un once porciento (9%) del salario a que se
refiere el Artculo 59, para las empresas clasificadas en el riesgo mnimo;
de un doce por ciento (10%) para las clasificadas en el riesgo medio, y
de un trece por ciento (11%) para las clasificadas en riesgo mximo. El
Reglamento determinar la distribucin de las empresas entre los
diferentes riesgos contemplados en este artculo.

ARTCULO 67.-
La parte de cotizacin que corresponder al asegurado ser, al iniciarse
la aplicacin de esta Ley, de un cuatro por ciento(4%) del salario
sealado en el artculo anterior.
43
Sin embargo, esta cotizacin ser de dos por ciento (2%) para las
S DE LOS REGIMENES PRESTACIONALES (COTIZACIO

GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE

VENEZUELA
30 DE DICIEMBRE DE 2002 N 37600
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

Cotizaciones
Artculo 132. Hasta tanto se aprueben las leyes de los
regmenes prestacionales,
el clculo de las cotizaciones del Seguro Social Obligatorio
se har tomando como referencia los ingresos mensuales
que devengue el afiliado, hasta un lmite mximo
equivalente a cinco (5) salarios mnimos urbanos
vigentes, unidad de medida que se aplicar a las cotizaciones
establecidas en la Ley del Seguro Social.

Esta disposicin deroga lo establecido en el artculo 674 de la

Ley Orgnica del Trabajo en lo que al clculo de las
contribuciones y cotizaciones de la seguridad
social se refiere.

44
 COMO CALCULO EL S S.S.O ?

Tope de 5 Salarios Mnimos = 5 x 4251.4 Bs. = 21.25

=(4251.4*5)*12/52*4%

=(4251.4*5)*12/52*4%*2

45
REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO
GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE
VENEZUELA
30 DE DICIEMBRE DE 2002 N 37600
LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

Base contributiva
Artculo 116. La base contributiva para el clculo de las
cotizaciones, tendr como lmite inferior el monto del salario
mnimo urbano y como lmite superior diez (10) salarios mnimos
urbanos, los cuales podrn ser modificados gradualmente
conforme a lo establecido en las leyes de los regmenes
prestacionales.

46
IMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITA
GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE
VENEZUELA
30 DE DICIEMBRE DE 2002 N 37600

LEY DEL RGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y

HBITAT

Captulo III
Del Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda

La Ley mantiene el porcentaje de los aportes que se vena

considerando en el pasado; es decir, aportes equivalentes al 3% del
salario del trabajador (2% empleador - 1% trabajador); pero seala
expresamente el salario integral como base de clculo. Igualmente
mantiene el lapso de los primeros 5 das hbiles de cada mes para
que el empleador retenga los aportes del trabajador y deposite la
totalidad de los aportes en la cuenta de cada trabajador.

47
IMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITA

48
 INCE
Toda persona natural o jurdica que en su empresa genere empleo para
cinco (5) ms trabajadores, est en la obligacin de aportar al Inces el
equivalente a una alcuota del 2% del total pagado por sueldos, salarios,
jornales y remuneraciones de cualquier especie (Ley sobre el Inces,
Artculo 10, Ordinal 1).
Los trabajadores estn obligados a tributar al Inces con un aporte
equivalente al 1/2% de sus utilidades pagadas por los patronos. La
obligacin nace a partir de un trabajador (Ley sobre el Inces, Artculo 10,
Ordinal 2)

49
 SINDICATO
CLUSULA 57: CUOTAS SINDICALES RETENCIN

Para los efectos de esta CONVENCION, la FUTPV ha fijado el uno por

ciento (1%) del SALARIO BASICO mensual que devengue el
TRABAJADOR, como cuota sindical ordinaria. El monto de las cuotas
ordinarias ser destinado de la siguiente manera: El Sesenta por ciento
(60%) para el SINDICATO y el cuarenta por ciento (40%) para la FUTPV.

Al TRABAJADOR no afiliado a ninguna organizacin sindical, la EMPRESA

retendr de su SALARIO por concepto de solidaridad, la cuota
extraordinaria que fije la FUTPV para el TRABAJADOR afiliado, todo
conforme a lo previsto en el Artculo 446 de la Ley Orgnica del Trabajo.
Esta particular retencin se efectuar, en el ao en el que se realice el
depsito de la presente CONVENCION, con ocasin del pago que por
concepto de utilidades anuales y participacin en los beneficios realice la
EMPRESA; lo recaudado al efecto se distribuir a criterio del SINDICATO
y la FUTPV.

50
 VACACIONES
CLUSULA 24: VACACIONES
a) Vacaciones Anuales

La EMPRESA conviene en conceder al TRABAJADOR vacaciones anuales de

treinta y cuatro (34) das continuos, remunerados a SALARIONORMAL de
acuerdo a la definicin del artculo 121 de la LOTTT. Dicho perodo
comprende, en todo caso, el perodo de vacaciones legales y la
remuneracin correspondiente a que tenga derecho el TRABAJADOR segn
la LOTTT. El TRABAJADOR disfrutar de veintinueve (29) das continuos de
vacaciones por lo menos, de los treinta y cuatro (34) a que tiene derecho.

51
 AYUDA VACACIONAL
CLUSULA 24: VACACIONES

Ayuda Vacacional

La EMPRESA otorgar al TRABAJADOR, como ayuda vacacional en la

oportunidad del efectivo disfrute anual de vacaciones, bajo el siguiente
esquema:
a. Cincuenta y cinco (55) das de SALARIOBSICO, al TRABAJADOR que
preste servicios en los sistemas de trabajo bajo las modalidades 1x1,
1x2 y 21x7.
b. Sesenta y dos (62) das de SALARIOBSICO, al TRABAJADOR que preste
servicios en las jornadas de trabajo 5x2 en todas sus modalidades y 5-
5-5-6, conforme a lo establecido en el artculo 157 de la LOTTT

52
 VACACIONES Y BONO VACACIONAL
CLUSULA 70: CONTRATISTA - CONDICIONES ESPECFICAS

10. El personal que labora para la CONTRATISTA, cuando sean

despedidos antes de cumplir un (1) ao de servicio, recibirn los pagos
que puedan corresponderles legal y contractualmente por concepto de
preaviso, antigedad y vacaciones fraccionadas, de acuerdo con su
respectivo tiempo de servicio.

CLUSULA 24: VACACIONES

c) Vacaciones y Ayuda Vacacional Fraccionada
La EMPRESA conviene en pagar las vacaciones fraccionadas en los
casos previstos en el Artculo 225 de la Ley Orgnica del Trabajo o en caso
de renuncia del TRABAJADOR, a razn de DOS ENTEROS CON OCHENTA Y
TRES DCIMAS (2.83) de das de SALARIO NORMAL por cada mes
completo de servicio prestado.

Formula Vacaciones (SN) = 34 dias / 12 meses = 2.83 dias

Formula Bono Vacacional (SB) 7X7 = 55 dias / 12 meses = 4.58 dias

Formula Bono Vacacional (SB) 5556 Y 5X2 = 62 dias / 12 meses = 5.16

dias 53
 CALCULO VACACIONES
CLUSULA 24: VACACIONES
Las PARTES acuerdan que el perodo a utilizarse para el clculo del
SALARIO NORMAL para el pago de las vacaciones ser de seis (6)
semanas.

54
CALCULO VACACIONES

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CALCULO VACACIONES

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CALCULO VACACIONES

57
CALCULO VACACIONES

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LIQUIDACIONES

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 PRESTACIONES SOCIALES
Las Prestaciones Sociales se conoce como la indemnizacin que debe
cancelrsele a un trabajador como compensacin por sus aos de
servicio, al trmino
En consecuencia, la de la relacin
EMPRESA laboral.al TRABAJADOR, el rgimen de
garantiza
indemnizaciones siguiente:
a. El preaviso legal a que se refieren los Artculos 104 y 106 de la Ley Orgnica
del Trabajo.
Artculo 104. Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado
finalice por despido injustificado o basado en motivos econmicos o
tecnolgicos, el trabajador tendr derecho a un preaviso conforme a las
reglas siguientes:
a) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una semana
de anticipacin;
b) Despus de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una
quincena de anticipacin;
c) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido, con un (1) mes de
Artculo 106. El aviso previsto en el artculo 104 de esta Ley
anticipacin;
puede
d) Despusomitirse pagando
de cinco al trabajador
(5) aos de trabajouna cantidad igual
ininterrumpido, conaldos
salario
(2)
del
meses perodo
CLUSULA correspondiente
de anticipacin;
25: RGIMEN DE INDEMNIZACIONES
e) Despus
El de diez
clculo del (10) aos
preaviso se har de trabajo
con base ininterrumpido,
al SALARIO con NORMAL
tres (3)
meses de
segn anticipacin.en la Clusula 4 de esta CONVENCION.
lo convenido 60
 PRESTACIONES SOCIALES
CLUSULA 25: RGIMEN DE INDEMNIZACIONES
b. Por Indemnizacin de Antigedad Legal, el equivalente a treinta (30) das de
SALARIO por cada ao o fraccin superior a seis (6) meses de servicio
ininterrumpido.

Si el TRABAJADOR tiene ms de tres (3) meses de servicio pero menos de seis

(6), la EMPRESA dar, adems de la indemnizacin de antigedad contenida en el
Artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo, una gratificacin equivalente a
quince (15) das de SALARIO

CLUSULA 70: CONTRATISTA - CONDICIONES ESPECFICAS

PUNTO 10
Si el TRABAJADOR no hubiese completado un (1) mes o hubiese
trabajado fraccin de mes despus de un (1) mes o dos (2) meses de
servicio, recibir este pago prorrateado por el nmero de das que
componen la fraccin de mes. Si el TRABAJADOR ha completado tres
(3) meses de servicios, se le indemnizar de acuerdo con la Clusula 25
de esta CONVENCIN.

INTERPRETACION CCTP 2002-2004

Base de Calculo: Salario Bsico multiplicado por 0.3333,
61
 PRESTACIONES SOCIALES

c. Por Indemnizacin de Antigedad Adicional, el equivalente a

quince (15) das de SALARIO por cada ao o fraccin superior a
seis (6) meses de servicio ininterrumpido.

d. Por Indemnizacin de Antigedad Contractual, el equivalente a

quince (15) das de SALARIO por cada ao o fraccin superior a
seis (6) meses de servicio ininterrumpido. Es entendido y aceptado por
las PARTES, que la cantidad que pudiera corresponder al TRABAJADOR
por esta indemnizacin de antigedad contractual, por el perodo
comprendido desde su fecha de ingreso hasta el 13 de febrero de 1960, le
ser pagada a la finalizacin de su relacin laboral.

62
 BASE DE CALCULO SALARIO INTEGRAL
Es entendido que en las indemnizaciones previstas en esta Clusula est
comprendida la indemnizacin de antigedad contemplada en el artculo
108 de la Ley Orgnica del Trabajo y que dichas indemnizaciones, por todo
el tiempo de servicio prestado ininterrumpidamente, sern calculadas y
pagadas con base al SALARIO devengado por el TRABAJADOR
durante el ltimo mes efectivamente trabajado, antes de la
terminacin de la relacin laboral.
(4 SEMANAS)

Art. 146 LOT - 1991

La participacin del trabajador en las utilidades de una empresa se
considera SALARIO a los efectos del calculo de las prestaciones e
indemnizaciones que correspondan al trabajador con motivo de la
terminacin de la relacin de trabajo. Para este fin se distribuir el monto
recibido por este concepto entre los meses completos de servicios
prestados durante el ejercicio.

Art. 145 LOT - 1991

Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine sin que el
trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el
patrono deber pagarle la remuneracin 63
PRESTACIONES SOCIALES

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PRESTACIONES SOCIALES

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PRESTACIONES SOCIALES 7X7

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PRESTACIONES SOCIALES 7X7

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PRESTACIONES SOCIALES 5X2 - 5556

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PRESTACIONES SOCIALES 5X2 - 5556

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