Professional Documents
Culture Documents
TRABAJADOR Y EMPLEADOR: De
acuerdo a lo que dispone el art. 7 del C. del
T.
Definicin legal de los sujetos est dada en
art. 3 del C. del T.
EMPLEADOR
Segn art. 3 del C. del T., es la persona natural
o jurdica que utiliza los servicios personales
intelectuales o materiales de una o ms
personas en virtud de un contrato de trabajo.
Elementos o requisitos:
Ser persona natural o jurdica.
Utilizar los servicios intelectuales o materiales de
otra u otras personas.
Que exista de por medio un contrato de trabajo.
EMPRESAS RELACIONADAS
FORMA DE PAGO:
Se paga como horas extraordinarias.
DURACION DEL CONTRATO
DE TRABAJO
Dependiendo de su duracin, el contrato de
trabajo puede clasificarse en:
Es la regla general.
CONCEPTO
JORNADA ORDINARIA
JORNADA EXTRAORDINARIA
CONTROL DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO
JORNADAS BISEMANALES DE TRABAJO
SISTEMAS EXCEPCIONALES DE DISTRIBUCION DE
JORNADAS
CONCEPTO DE JORNADA DE
TRABAJO
El concepto est definido en el art. 21 del C. del T.:
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cul
el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato.
Se considerar tambin jornada de trabajo el
tiempo en que el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador sin realizar labor, por
causas que no le sean imputable.
JORNADA ACTIVA:
JORNADA PASIVA:
REGLA GENERAL:
1.- Ordinarios
2.-- Irrenunciables
LA REMUNERACION
CONCEPTO DE REMUNERACION:
"Se entiende por remuneracin las
contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en dinero
que deba percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de
trabajo." (Art. 41, inciso 1 del Cdigo del
Trabajo)
ELEMENTOS
Sueldo.
Sobresueldo.
Comisin.
Participacin.
Gratificacin.
BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE
NO CONSTITUYEN
REMUNERACION
Asignacin de movilizacin o locomocin: No constituye
remuneracin salvo que exceda de un monto razonable (costo
real), se simula la remuneracin.
Asignacin de colacin o alimentacin: El criterio es el mismo
que para la asignacin de movilizacin.
Asignacin por prdida de caja.
Asignaciones familiares.
Indemnizaciones por aos de servicios.
Devoluciones de gastos en que se incurra por causa del
trabajo.
Viticos: Suma de dinero de monto razonable y prudente
que el empleador paga al trabajador a fin de que ste
solvente los gastos de alimentacin, alojamiento o traslado
en que incurra con motivo del desempeo de sus labores,
siempre que para dicho efecto deba ausentarse del lugar de
su residencia habitual.
INGRESO MINIMO
Naturaleza
El Ingreso Mnimo equivale a un "piso"
remuneracional.
Reajuste
El ingreso mnimo se reajusta actualmente por ley
cada vez que la autoridad lo estima conveniente.
EXCEPCIONES AL INGRESO
MINIMO
Los trabajadores sujetos a contrato de
aprendizaje.
Los trabajadores de casa particular.
Los deficientes mentales (Art. 16 de la Ley
N 18.600)
BENEFICIOS QUE NO PUEDEN
IMPUTARSE AL INGRESO MINIMO
Los pagos de horas extraordinarias.
La asignacin familiar legal.
Asignacin de Movilizacin.
Asignacin de colacin.
Asignacin de desgaste de herramientas
Asignacin de prdida de caja.
Aquellos beneficios en dinero que no se paguen mes a
mes.
Gratificaciones, sean legales o convencionales.
INGRESO MINIMO Y
BENEFICIOS EN ESPECIES
No procede enterar el ingreso mnimo mediante el
otorgamiento de beneficios adicionales en especies, tales como
casa de habitacin, luz, combustible y otros.
Falta de Aviso:
El empleador deber pagar la indemnizacin
sustitutiva de Aviso Previo, pago que constitu-
ye el perodo de treinta das a que hemos hecho
alusin.
RECLAMO DE APLICACION DE
CAUSALES DE TERMINACION
MOTIVOS DE RECLAMACION:
Despido injustificado (Art. 159).
Despido Indebido (Art. 160).
Despido Improcedente (Necesidades de la em-presa)
No se ha invocado ninguna causa legal.
ORGANO COMPETENTE:
Juzgado del Trabajo.
PLAZO:
60 das hbiles (lunes a sbado, con excepcin de los
feriados que pudiesen incidir en esos das), contados
desde la separacin (se cuenta a partir del da
siguiente).
SUSPENSION DEL PLAZO PARA DE-
MANDAR:
Ley N 19.447 publicada en Diario Oficial del 08-
02-96.
Se suspende por la interposicin de un reclamo
administrativo, ponindose como tope mximo el
plazo de 90 das.
El plazo sigue siendo de 60 das hbiles.
EFECTOS DE ACOGERSE LA
DEMANDA:
Despido por arts. 159 y 160, se entender que
el despido se ha producido en virtud de la
causal del art. 161, esto es, por necesidades de
la empresa.
Invocados los arts. 159 Ns 2, 3, 4 y 161 inc.1,
y ellas fueran declaradas injustificadas o impro-
cedentes por el tribunal, se deber pagar la in-
demnizacin por aos de servicio y la sustituti-
va del aviso previo, aumentada la primera en un
20%.
Si las causales invocadas fuesen el art. 159 N
1, 5, 6 y art. 160 y el despido fuese declarado,
adems carente de motivo plausible por el
tribunal, las indemnizaciones antes sealadas se
pagarn, recargando la por aos de servicios en
un 50%.
TERMINACION DEL CONTRATO POR
CAUSAL IMPUTABLE AL EMPLEADOR
(Despido Indirecto)
Art. 171 del Cdigo del Trabajo.
Es el trabajador quin ponga trmino al contrato de trabajo.
Cuando el empleador incurre en las causales de los nme-ros
1, 5, 6 o 7 del artculo 160.
Plazo de 60 das hbiles contados desde la terminacin.
El trabajador deber otorgar los avisos correspondientes de la
misma forma que el empleador.
En el caso de no prosperar su demanda se estimar que el
trmino del contrato se ha producido por renuncia volunta-ria.
FINIQUITO
Tope de Indemnizacin:
90 U.F., limitndose dicho pago a este monto.
Aviso y Feriado:
No se suspende el aviso.
Indemnizacin Sustitutiva del Aviso:
Sustituye el aviso previo de 30 das obligatorios
al invocar necesidades de la empresa.
Base de clculo es la misma que se aplica al
mes por ao.