MOTIVASI

Pemahaman umum tentang motivasi

adalah adanya niat/dorongan untuk
melakukan kegiatan karena adanya
suatu harapan akan mendapatkan
hasil / tambahan /keuntungan yang
bisa miningkatkan tarap kehidupan.
Atau meningkatkan kinerja seseorang
agar pruduktivitas kerjanya tinggi,
dengan cara salah satunya memberi
TEORI TEORI MOTIVASI all :

1. Teori Maslow = Teori Hierarki Kebutuhan

A. Kebutuhan Fisiologis (physiological needs)
adalah kebutuhan pokok untuk menunjang kehidupan
hidup manusia, : makan, sandan, papan/rumah,
tambahan kesehatan dan pendidikan
Apabila kebutuhan fisiologis belum terpenuhi, maka
kebutuhan lain tdk akan memotivasi individu tsb.

B. Kebutuhan akan rasa aman (security/safety

needs) adalah kebutuhan unk terbebas dr adanya
ancaman, bahaya fisik dan rasa takut akan
kehilangan harta benda, (ketentraman dan
kedamaian terganggu ) , dll
c. Kebutuhan Sosial (social needs) adalah kebutuhan manusia
sbg mahluk sosial, yg memerlukan pergaulan dan diterima sbg
bagian komunitas sosial.

d. Kebutuhan penghargaan (esteem needs) akan muncul

apabila seseorang telah terpenuhi kebutuhannya dlm pergaulan atau
afiliasi, mereka cenderung ingin merasa berharga atau dihargai orang
lain.

e. Kebutuhan aktualisasi diri (self actualization needs) adalah

kebutuhan yg memiliki hierarki paling tinggi, kebutuhan untuk
mengaktualisasikan diri kedalam sesuatu kegiatan/pekerjaan dimana
citra diri akan memberikan ciri khas dlm pekerjaan tsb.
Mis menjadi pemimpin / pemuka, di perusahaan/kantor/ di
masyarakat, di komunitasnya dll
2. TEORI ALDERFER : Teori ERG
a. Kebutuhan eksistensi (existence needs) adalah
kebutuhan yg menyangkut kebutuhan hidup
manusia yaitu kebutuhan pokok (physilogical needs)
ditambah security needs dr H. Maslow.
b. Kebutuhan perhubungan (Related needs)
adalah sebagian security needs ditambah social
needs ditambah sebagian esteem needs dr
H.Maslow.
c. Kebutuhan pertumbuhan (growth needs)
adalah sebagian esteem needs ditambah actualization
needs dr H. Maslow
TEORI Mc CLELLAND : Teori Motivasi Berprestasi
Menurut Mc Clelland terdpt korelasi antara tinggi
rendahnya motivasi berprestasi dgn kesuksesan dlm
usaha. Pd dasarnya orang mem punyai motiv. berprestasi
krn ingin mencapai sesuatu yg diinginkan dlm hidupnya.
Mc Clelland mengidentifikasi 3 kebutuhan dasar:
1. Kebutuhan akan kekuasaan (need of power) seorang
individu yg mempunyai kebutuhan yg tinggi untuk
berkuasa cenderung menaruh perhatian yg besar untuk
dapat memengarui dan mengendalikan. Pada umumnya
orang spt itu memiliki ciri kas : berusaha mencari posisi
memimpin, penuh daya, keras kepala, selalu menuntut
serta senang mengajar dan berbicara.
2. Kebutuhan berafiliasi (need of afiliation)
seorang yg mempunyai kebutuhan afiliasi sangat
tinggi, biasanya mempunyai kecenderungan utk
memperoleh kesenangan dr kasih sayang,
menghindari kekecewaan akibat ditolak oleh suatu
kelompok sosial, ingin menghibur dan membantu
orang lain yg mengalami kesusahan, menyukai
interaksi dan persahabatan.
3. Kebutuhan berprestasi (need of
achievment) biasanya dimiliki seorang individu yg
memiliki keinginan besar utk berhasil dan memiliki
rasa takut utk kegagalan.
TEKNIK MEMOTIVASI diantaranya :
1. Uang (money), uang adalah sesuatu hal yg tdk akan pernah
diabaikan sbg satu motivator,baik dlm bentuk: upah, bonus,
intensif, tunjangan jabatan, uang makan dll yg diberikan sebagai
imbalan atas prestasi ataupun pembayaran atas pekerjaan yg
telah dilaksanakan.
2. Penguatan Positif (positive reinforcement), anggapan bahwa
seseorang akan dpt dimotivasi me lalui penciptaan lingkungan
kerja yg baik, memberikan atas prestasi kerja yg baik, serta
memberikan teguran, peringatan ataupun hukuman thd suatu
kesalahan.
3. Partisipasi (participation), seorang pada umumnya akan
termotivasi bila diikutsertakan dlm pengambilan keputusan.
Perasaan ikut dilibatkan akan mampu meningkatkan motivasi dan
kinerja mereka.
Allenbough menentukan 3 kriteria psikologis yg
diperlukan dlm menentukan motivasi dan kepuasan kerja
seseorang yaitu:
1. Mengalami perasaan menjadi berarti. Adanya
persepsi pribadi bahwa pekerjaanyg tengah dikerjakan
adalah sesuatuyg penting dan bernilai.
2. Mengalami rasa tanggung jawab. Bahwa individu itu
sendiri yg nanti akan bertanggung jawab thd hasil akhir
pekerjaannya.
3. Pengetahuan akan hasilnya.
seseorang dpt mengetahui seberapa jauh penilaian
thp hasil pekerjaannya, dimana penilain tsb harus
berdasarkan atas suatu tolak ukur tertentu yg wajar.