Consultive Labs

Motivao & Aes de Treinamento

Knowledge Technology

Apresenta
Sobram VAGAS e FALTA Emprego.

Empresas: Lacuna de Quadros.

Dficit Crnico de Competncias

PHDs: Pesadelo dos Processos R&S.

Desqualificao e Preconceito

CLTs: Invisibilidade e Turn Over

Tudo Mudana e o Mundo, Opinio.
Marco Aurlio
Eu sei o que o tempo. Mas, se me
perguntarem e eu tiver que dizer, j no
No existem coisas estados que se
sei mais.
mantm, mas to somente estados que
Sto. Agostinho
mudam.
O Repouso aparente. Toda Realidade
Mudana.
Realidade igual a
Henri Bergson
Percepo Marketing Corporativo
 A Velocidade
distorce Contextos

A Velocidade das Mudanas exige Adaptao:

Uma Prtica Multifuncional na plataforma do Devir (vir a ser)
A exigncia atual : Torne-se um Profissional 360.

O Futuro Descontnuo A Opo B: Extino!

 A Gesto Humana

Organizacional:
Adequar o Indivduo ao Meio
Adquirir Capital Humano atravs de Perfil
Determinar a Mxima Qualificao e Retorno

Livre Iniciativa:
Adquirir Valores Humanos Relevantes
Desenvolver com Especificidade
Determinar Participao Orgnica
Inferno Profissional Inferno Empresarial

Empresas, Governo
Testes e Selees
e RH
Mercados e Concorrentes

ainda Invisveis
Profissionais no sabem cuidar
Capital e Fomento bem
Hierarquias Ineficientes Absurda Carga Fiscal
do Cidado Empreendedor.
Processos Obsoletos Processos Obsoletos
Chefias Intransigentes Burocracias Intransigentes
Custos e Tributos Custos da No Qualidade
 Organizaes Instituies

Oxigenao na Cultura Marcos Regulatrios

Inovar no Desempenho Estmulo Pesquisa
RSE e Sustentabilidade Desburocratizao
Valorizar Competncias Reduo da Carga
Proativas Fiscal e Tributria
Espao para Empreender Acesso Investimento
Um Mundo sem
Responsabilidade
elimina o Mrito.

O Desafio do
Futuro formar:

Lideranas
ticas

Modelos
Sustentveis
 Porque o Empreender Importante ?

Retrao no nvel de emprego mundial

Alteraes profundas no mercado de trabalho
Mudanas radicais na Gesto de Empresas
Novos conceitos de Empregabilidade: Autnomo,
Cooperado, Terceirizado... Etc.
Apenas 35% da populao economicamente ativa no
Brasil constituda de empregados
Problemas Macro Estruturais
Variaes Climticas e Eletromagnticas
Descontinuidades do Mercado
Energia + Commodities
 Competncias

O que tem
impacto na
Conheciment Eficcia de Atitude
o Processos?

Habilidades
 Quando consigo que algo vire Hbito e fique no Automtico,
percebo que no posso ficar tranqilo. Sinto que que retorno, de
alguma maneira um outro tipo de Ignorncia.

4.
4. HBITOS
HBITOS
No sei que sei

3.DOMNIO
3.DOMNIO 1.IGNORNCIA
1.IGNORNCIA
Sei que No sei que
sei no sei

2.INICIAO
2.INICIAO
Sei que no sei
 Das Bigas
Mquina a Vapor

Isto ir alterar significativamente:

Nos prximos 5 anos, as coisas e sociedades mudaro mais
Relaes
que de Trabalho
nos ltimos 40 anos.- Modelos Polticos,
A Velocidade Econmicos
se torna e
exponencial!
de Mercado - Perspectivas Sociais, Relacionais e
Interpessoais Da Locomotiva s Cultura,
Sistemas, Processos, Tecnologias, Crenas, Certezas e
Naves Espaciais
Opinies - Clima, Ecologia e Biodiversidade
Em resumo: Afetar a Condio Humana em Geral
 Misso
Bens de Capital Objetivos Estratgias Modelos Gesto

Contribuio dos Resultados Desempenho dos Requisitos para

Ambientes Interno/ Externo

Empregados Apresentados Empregados o Desempenho

Requisitos para
Aes e
Produo
Produtos
Requisitos para
Negociao do Controle
Desempenho
Requisitos para
Inovao
Mercados

Aes
Avaliao sobre o
Acompanhamento
de Desempenho
Antes
AntesseseAdministrava fazendo
aguardava algum clculos
aparecer ee anotaes.
levar o do
O operrio
Produto. produzia
Quando vinhae oo
Resultados Desempenho
pessoal
Cliente do escritrio,a escrevia.
comeava barganhaBalanos,
e a venda memorandos,
era fechadaatas,
com livros de registro
um Desconto...
eram a matria
Isto era Normalprima.
e at O sistema era
esperado... mecnico,
Afinal, vendercentralizado
era apenas e hierrquico.
OFERECER!
Bill Gates

No julgue aparncias: analise

possibilidades. A coisa mais improvvel
pode dar certo!
Somos tambm Responsveis
Viso do Negcio:
pelo
TodosSUCESSO PESSOAL. pelo
somos Responsveis
que Aceitamos e Calamos, na
Valores ticos, Conhecimento e
Organizao e na Sociedade.
Determinao so as Chaves!
O Desafio da Gesto Humana
F, Otimismo e Comprometimento
INTEGRAR Pessoas. Construir
so Indispensveis...
as Bases da Dignidade.
Aqui, No Existe Opo B!
Nenhum Vento
Favorvel quele que
No Sabe Onde Vai
Sneca
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