Asociacin sindical

El derecho de asociacin es un derecho subjetivo que comporta una

funcin estructural, que desempea en el seno de la sociedad, en cuanto
constituye una forma de realizacin y de reafirmacin de un Estado Social
y Democrtico deDerecho, ms an cuando este derecho permite la
integracin de individuos a la pluralidad de grupos; no constituye un fin en
s mismo o un simple derecho de un particular, sino un fenmeno social
fundamental en una sociedad democrtica, y esMs, debe ser reconocido

y protegido por todas las ramas y rganos del Poder Pblico.
El derecho de asociacin adquiere
diferentes mbitos de aplicacin.
Un caso particular es no superar entre la
teora y la prctica, cmo un derecho
humano y fundamental como lo es el de
asociarse, entra en choque con los/as
dems, por el reconocimiento a la
diversidad tnica, cultural, poltica,
religiosa, entre otros, y lo que es ms difcil
la cotidianidad y convivencia civilizada. Nos
falta reconocer el derecho del respeto por
la diferencia, que se refleja en varios
aspectos como el social, cultural, tnico,
religioso, de gnero, poltico y para nuestro
caso en particular en el mbito laboral
cmo trabajadores al servicio del estado,
donde se ve vulnerado el derecho efectivo
de asociacin y concomitante con el
derecho a una negociacin colectiva plena.
Teniendo en cuenta que el derecho
de asociacin sindical en Colombia
es un derecho fundamental, el cual
constituye una modalidad del
derecho de libre asociacin, como
quiera que aquel consiste en la
libre voluntad o disposicin de los
trabajadores para constituir
formalmente organizaciones
permanentes que los identifique y
los una en defensa de los intereses
comunes de profesin u oficio, sin
autorizacin previa de carcter
administrativo o la injerencia o
intervencin del Estado o de los
empleadores, conforme lo
consagran los artculos 39 y 55 de
la Constitucin Poltica.
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/C-1491-00.htm
 Pacto Colectivo

El pacto colectivo es el acuerdo celebrado entre los empleadores y

trabajadores no sindicalizados que se integran bajo una coalicin
temporal para suscribirlos, sus efectos son aplicables a quienes los
suscriban y a quienes se adhieran posteriormente a l. Y se dirigen por
las mismas disposiciones establecidas para la convencin colectiva, en
cuanto a negociacin y efectos.
 Prohibicin
No puede existir pacto colectivo cuando el sindicato o
sindicatos agrupen ms de la tercera parte de los trabajadores
de una empresa, esta no podr suscribir pactos colectivos o
prorrogar los que tenga vigentes.
Requisitos del pacto Colectivo:
1 .El pacto
colectivo deber
celebrarse por
escrito
2.Depositarse en
4.Sin el cumplimiento de el ministerio de
estos requisitos el pacto trabajo dentro
colectivo no produce de los 15 dias de
ningn efecto
su firma
3.Debe
extenderse en
tantos
ejemplares
cuanto sean las
partes
 Ventajas y desventajas
del pacto Colectivo
Otorga mejores beneficios a los afiliados al pacto que a los beneficiarios
de la convencin colectiva.
Otorgar los mismos beneficios de la convencin , con la exigencia de que
el trabajador no pertenezca o renuncie al sindicato
Otorgar beneficios a los no sindicalizados para desestimular la afiliacin
a los sindicatos
Atenta contra el derecho de asociacin y libertada sindical.

http://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-14191235
https://prezi.com/omsi1lj2rh0j/pacto-colectivo-y-convencion-colectiva/
La Huelga
Es un mecanismo
valido y legtimo para
alcanzar un mayor
equilibrio y justicia en
las relaciones de
trabajo, mediante la
efectividad de los
derechos de los
trabajadores, este es
un componente que
hace parte de la
negociacin colectiva
reconocido
constitucionalmente
y regulado por un
legislador.
La huelga est considerada como uno de los ms valiosos
derechos con que cuentan los trabajadores para dar solucin a
sus conflictos y diferencias laborales. El derecho de huelga con el
cumplimiento de los preceptos legales que lo reglamentan, se
hace efectivo por los trabajadores y las organizaciones sindicales
defendiendo sus intereses econmicos y laborales encaminados a
obtener un mejoramiento de las condiciones de trabajo, es un
medio efectivo para la solucin de los conflictos en las relaciones
entre trabajadores y empresarios .
El derecho de huelga est condicionado o
limitado de dos formas:
1. Porque se encuentra prohibido su ejercicio
en los servicios pblicos esenciales
determinados por el orden legal.
2. Su ejecucin debe ajustarse a la legislacin
atinente al mismo.
La huelga, no pueden ser desarrolladas de
manera arbitraria; de lo contrario, el
derecho de huelga dejara de ser un
verdadero derecho.

Veamos la procedencia de la Huelga.

Se precisa el motivo, objeto, fecha y hora de

la suspensin de labores

Presentacin del
Se verifica el cumplimiento de los requisitos
pliego petitorio
de procedibilidad por la autoridad
por la coalicin

Se ordenar la notificacin al patrn o, de

no ser procedente la peticin, se negar el
trmite, dando por concluido el
procedimiento

PROCEDENCIA DE Se celebra la audiencia de conciliacin ante

HUELGA la Junta de Conciliacin y Arbitraje

Pre-huelga
La notificacin del pliego petitorio produce el
efecto jurdico de constituir al patrn en
depositario de la empresa afectada por la
huelga
La huelga suspende los efectos Dentro de las 62 hrs siguientes de la
Suspensin de huelga, se podr solicitar la declaracin
de las relaciones de trabajo y la
labores y de su inexistencia por no reunir los
tramitacin de las solicitudes y
resolucin de requisitos de procedencia y objetivos
conflictos econmicos, durante
fondo del conflicto previstos en la ley
el paro de labores.
https://es.slideshare.net/faencomo/cartilla-sindical

http://www.eluniversal.com.co/consultorio/laboral/derecho-la-huelga