AVANTAGES SOCIAUX

Dfinition
Les avantages sociaux( AVS)
constituent une part de la
rmunration sajoutant au salaire
direct , sous forme dindemnit, et
dautres services accords aux
salaris , dans le cadre de la relation
de travail, par lEntreprise,
lOrganisation ou par lEtat
 Les avantages sociaux(AVS),nont
pas de liens directs avec le travail
fourni, ni avec la performance. Ils
sont plutt lis au fait doccuper un
poste (un emploi), et au respect du
principe de lquit.
Les AVS sont gnralement dcrits
dans les contrats de travail
individuels ou dans des conventions
collectives(publics)
 Les caractristiques des
avantages sociaux
Il y a des AVS qui sont obligatoires et dautres
sont offerts volontairement par lemployeur . On
cite par exemple: les congs fris chms et
pays, les congs spciaux, le rgime des
pensions, lassurance chmage, lassurance
dcs, lassurance accident de travail,
lassurance maladie, et lhospitalisation ,
lassurance invalidit, aide scolaire, aide Ad Al
Adha,Achora, financement formation, plerinage,
(avantages occasionnels)
 Quel est linteret dun rgime
davantage social?
Offrir ses employs un rgime complet dAVS
peut tre trs couteux pour une entreprise, mais
cest un moyen pour lemployeur dattirer et de
retenir son personnel surtout celui hautement
qualifi et pointu
Lenvironnement de lentreprise se caractrise
par une concurrence forte et acharne , et les
employeurs doivent sadapter avec leur
environnement en offrant un rgime dAVS bien
conu et fortement gnreux.
 Linteret pour lemployeur:
Un meilleur accs aux AVS permet lemployeur non
seulement de recruter une catgorie qualifie des
employs mais aussi de les retenir
Les AVS permettent doffrir une couverture risque
leve pour un faible cout , et donc allger le fardeau
financier de lentreprise
Un employ bnficiant dun rgime AVS est toujours
efficace et productif car il se sent scuris lui et sa famille
Financirement parlant la plupart davantages sociaux
sont dductibles dimpots ce qui permet lentreprise de
minimiser ses couts et charges et par la suite raliser des
conomies et des benefices
 Linteret pour les employs
Ces surtout le sentiment de la scurit et de lassurance, le sentiment
dtre protg et scuris contre les diffrends risques que peut courir un
employ
Pour rcapituler, nous pouvons dire quil ya trois types dAVS
Les AVS qui sont lis aux salaires et la rmunration: exp rgime des
retraites
Les AVS gnraliss
Les AVS occasionnels

Concernant la premire catgorie, certaines institutions prives/ publiques

(BMCE,BP,CA), mettent un certain nombre de mcanisme permettant
au personnel qui le souhaite ( et mme obligatoirement) de souscrire une
retraite complmentaire (genre CIMR) avec prise en charge total ou partielle
de la cotisation par lentreprise ou lorganisme employeur. La souscription
est donc soit obligatoire soit volontaire
 Concernant les avantages gnraliss, ils sont octroys
lensemble du personnel avec des packs diffrs en fonction
des catgories: exp lstivage du personnel, les cadres ont
droit des villas, et les appartements haut ou moyens
standing pour les populations hirarchiquement en dessous.
Pour ce qui est avantages occasionnels: ils sont octroys
gnralement pour faire valoir les valeurs de solidarits et de
justice sociale : Ad ALDHA, Achoura, aide scolaire
 Quel est le paramtrage doctroi
desAVS?
Il est primordial de faire le focus sur trois
paramtres phares qui font quune entreprise
octroi ou non les AVS
premier paramtre: la taille de lentreprise:
les grandes entreprises ou les multinationales ont
tendance accorder les 3 familles davantages
pralablement cites , alors que les PME ou les
entreprises intermdiaires se limitent plutt la
troisime gnration des avantages
Deuxime paramtre: le statut juridique ( priv
ou public) , les entreprises ou organismes publics
 Troisime paramtre: la structure catgorielle
du personnel: les entreprises ou la proportion
des agents est dominante ont tendance
accorder les deux dernires catgories
Par ailleurs, dans un contexte de crise, ou lorsque
les possibilits daugmenter les salaires sont
limites , les entreprises se rabattent sur les AVS
qui ont un caractre ponctuel et non obligatoire .
De mme , lavantage sociale dans
ladministration publique est souvent considr
comme un vritable complment de salaire
 Quels sont les plus courants et quels sont les plus
innovants?

Comme signal plus haut, les primes ponctuelles sont les plus
courantes, notamment les primes dAid Al Adha, primes dAchoura,
de scolarit, de plerinage/Omra. Il y a aussi les colonies de
vacances pour les enfants, les excursions en groupes pour les
agents, la prise en charge des formations certifiantes ou
diplmantes, la retraite complmentaire et les subventions des taux
de crdit.

Parmi les plus rcents, on trouve la participation au capital (stock-

options), le plan dpargne, les cadeaux pour les femmes
loccasion de la Saint-Valentin ou la Journe mondiale de la femme,
les teams-building caractre social, la prise en charge des frais
dadhsion aux salles de sport, conservatoire de musique