Ley 100 de 1993

Johanna Prez F.
Mg. en Administracin de Empresas
con nfasis en Sistemas Integrados de
Gestin
2017
 Ley 100 de 1993
Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social
Integral y se dictan otras disposiciones

El Sistema de Seguridad Social Integral:

Es el conjunto de instituciones o
entidades pblicas y privadas, normas
y procedimientos, de que disponen las
personas y la comunidad para gozar de
una calidad de vida, mediante el
cumplimiento progresivo de los planes
y programas que el Estado y la
sociedad
 Ley 100 de 1993
Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social
Integral y se dictan otras disposiciones

desarrollen para proporcionar la

cobertura integral de las contingencias,
especialmente las que menoscaban la
salud y la capacidad econmica, de los
habitantes del territorio nacional, con el
fin de lograr el bienestar individual y la
integracin de la comunidad
 PRINCIPIOS

EFICIENCIA
UNIVERSALIDAD
La mejor utilizacin de
los recursos Proteccin a todas las
administrativos, tcnicos personas sin ninguna
y financieros para prestar discriminacin
un servicio de forma
adecuada, oportuno y
suficiente.
 PRINCIPIOS

SOLIDARIDAD
INTEGRALIDAD
Es la prctica de la
mutua ayuda entre las Es la cobertura de todas
personas, los sectores las contingencias que
econmicos, las regiones afectan la salud, la
y las comunidades. capacidad econmica y
en general las
condiciones de vida de
toda la poblacin.
 PRINCIPIOS

UNIDAD
PARTICIPACIN
Es la articulacin de
polticas, instituciones,
regmenes, Es la intervencin de la
procedimientos y comunidad a travs de
prestaciones para los beneficiarios de este
alcanzar los fines de la sistema en la
seguridad social organizacin, control,
gestin y fiscalizacin de
las instituciones y del
sistema en conjunto
 LEY 100 DE 1993

Los sistemas mediante los cuales opera

son:

El Sistema General de Pensiones.

Ampara los riesgos de invalidez de
origen comn, vejez y muerte causada
por enfermedad o accidente no laboral.
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El Sistema General de Seguridad Social

en Salud. Tiene por fin proteger a los
ciudadanos de los riesgos derivados de
la enfermedad de origen comn, los
accidentes no ocupacionales y la
maternidad.
El Sistema General de Riesgos
Laborales. Cubre los accidentes de
trabajo y las enfermedades laborales
COMPONENTES DE LA LEY 100 DE 1993

LEY 100 DE
1993

Riesgos
Pensiones Salud
Laborales

Invalidez de Enfermedad y Accidente de

origen comn accidente de Trabajo
Vejez origen comn Enfermedad
Muerte Maternidad Laboral

Administradora Entidad Administradora

del Fondo de Promotora de de Riesgos
Pensiones (AFP) Salud (EPS) Laborales (ARL)

Monto de las
Monto de las Instituciones cotizaciones:
Monto de las cotizaciones
cotizaciones RC Prestadoras Depender del
Empresa - Trabajador: tipo de riesgo (I a
Empleador 8.5% del Servicio
Empleador 12% V)
Trabajador 4% Salud (IPS)
Trabajador 4%
Empleado
Empleado independiente: independiente
16% 12.5%
 ENTIDADES DE LA
LEY 100 DE 1993
EPS Entidad Promotora de Salud. Entidad
encargada de afiliar a la poblacin colombiana
al Sistema General de Seguridad Social en
Salud, y su principal objetivo es garantizar la
prestacin de los servicios de salud, con
infraestructura propia y de tercero.
ENTIDADES DE LA LEY 100 DE
1993

Rgimen Contributivo: La ley ordena que

todas las personas con capacidad de pago,
es decir que tienen vinculacin laboral, que
trabajan como independientes o son
pensionados, deben aportar al sistema para
poder subsidiar la atencin en salud de la
poblacin ms pobre.
ENTIDADES DE LA LEY 100 DE
1993

Rgimen Subsidiado: Es el mecanismo

mediante el cual la poblacin ms pobre
del pas, sin capacidad de pago, tiene
acceso a los servicios de salud a travs de
un subsidio que ofrece el Estado. Para que
una persona pueda pertenecer a este
rgimen debe presentar la encuesta
SISBEN, un instrumento que mide la
capacidad adquisitiva de la persona.
ENTIDADES DE LA LEY 100 DE 1993

IPS Instituciones Prestadoras de Servicios de

Salud. Son todos los centros mdicos, clnicas
y hospitales donde se prestan los servicios
mdicos, bien sea de urgencia, consulta,
diagnstico, laboratorio clnico y terapias.
ENTIDADES DE LA LEY 100 DE 1993

ARL - Administradora de Riesgos Laborales.

Entidad aseguradora de riesgos laborales
que se encarga de la afiliacin, cotizacin al
Sistema General de Riesgo Laborales, el
pago de las prestaciones econmicas y
asistenciales de origen laboral, la venta de
los servicios adicionales de seguridad y
salud en el trabajo, y la prestacin del
servicio mdico efectivo a travs de las
Entidades Promotoras de Salud.
 ADMINISTRADORA DE
RIESGOS LABORALES

Toda entidad administradora de riesgos

laborales est obligada a realizar actividades
de promocin y prevencin de accidentes de
trabajo y de enfermedades laborales, en las
empresas afiliadas.
 ADMINISTRADORA DE
RIESGOS LABORALES

Qu son los Riesgos Laborales? Son los

accidentes y enfermedades que puedan ocurrir
con ocasin o como consecuencia del trabajo
que desarrollan las personas.
 ADMINISTRADORA DE
RIESGOS LABORALES

Las ARL estn obligadas a aceptar a todos los

afiliados que lo soliciten? S. Las ARL no
podrn rechazar a las empresas ni a sus
trabajadores.
 ADMINISTRADORA DE
RIESGOS LABORALES

En qu consiste una afiliacin a una

ARL?
El empleador, como responsable de la
salud y bienestar de los trabajadores, debe
afiliarlos al SGRL desde el momento que
inicia el vnculo laboral. Para la afiliacin, el
empleador tiene la facultad de escoger y
vincularse libremente a la ARL de su
preferencia.
ENTIDADES DE LA LEY 100 DE
1993

SAFP- Sociedades Administradoras de

Fondos de Pensiones.
 LEY 100 DE 1993

Cada uno de los anteriores componentes

(Salud, pensin y riesgos laborales) tiene su
propia legislacin y sus propios entes
ejecutores y fiscales para su desarrollo. Con
base en la Ley 100 de 1993 se da la
organizacin y administracin del Sistema
General de Riesgos Laborales.
Art. 279 Excepciones. Esta ley no aplica para
los del Magisterio, Fuerzas Militares, Polica
Nacional y Ecopetrol.
 GRACIAS
POR SU
ATENCIN