LEGISLACIN LABORAL EN

CONSTRUCCIN CIVIL
ERNESTO HERRERA
LUCAR TERAMOTO
eherreralt@gmail.com / 955 682 495
 PRIMERA SEMANA

RGIMEN ESPECIAL EN
CONSTRUCCIN CIVIL

 TEMAS A DESARROLLAR

1.Enfermedad.
2.Feriados no laborables
3.Gratificaciones
4.Horas extras
 REFLEXIONES
Escoge un trabajo que te guste, y nunca
tendrs que trabajar ni un solo da de tu
vida Confucio
Pensando en nuestra familia y en
nuestros amigos, encontraremos la
motivacin necesaria para empezar un
nuevo da de trabajo Annimo
El xito no es la clave de la felicidad. La
felicidad es la clave del xito Albert
Schweitzer
 ENFERMEDAD
Los das en que dure el
descanso mdico del
trabajador, debidamente
certificado.
Con un lmite que no supere
los sesenta (60) das al ao.
 ENFERMEDAD
Se otorgar permiso por atencin de enfermedad,
siendo el nmero de horas ocupadas, incluyendo el
tiempo en regresar a la obra, remuneradas sin
prdida del dominical, siempre que cumpla con las
formalidades siguientes:
1.Solicitar permiso escrito de su principal el mismo da de
atencin, despus de haber ingresado a la obra.
2.Recabar en EsSalud la constancia de asistencia, la que
debe consignar la fecha y duracin de la atencin.
3.Regresar a la obra el mismo da y entregar a su
principal, la constancia de asistencia extendida por
EsSalud.
 FERIADOS NO LABORABLES
La remuneracin por estos das, de acuerdo
con el Decreto Legislativo N 713, es el
equivalente a la remuneracin ordinaria, la que
se abonar en forma proporcional a los das
efectivamente laborados, salvo el Da del
Trabajo que se abonar sin condicin alguna.
Cuando se labore en da feriado, sin sustituirlo
por otro da, el trabajador tendr derecho al
pago de la retribucin a la labor efectuada ms
una sobretasa del cien por ciento (100%)
 GRATIFICACIONES
De conformidad con la Resolucin Directoral N 777-87-DR-LIM, los trabajadores
de construccin civil tienen derecho al pago de lo siguiente:
a. Por Fiestas Patrias, a cuarenta (40) jornales bsicos, si es que el trabajador labor en una
misma obra los siete (7) meses anteriores, y se abona a razn de un stimo (1/7) por mes
calendario completo de labor, contando desde enero a julio.
b. Por Navidad, a cuarenta (40) jornales bsicos, siempre y cuando el trabajador haya laborado
cinco (5) meses anteriores a las fiestas de navidad, y se paga a razn de un quinto (1/5) por
mes calendario completo laborado en la obra, contando desde agosto a diciembre.

En caso que el trabajador cesara antes de cumplir un (1) mes calendario, percibir
tantas partes proporcionales (treintavos) de los stimos y quintos del monto de
cada una de las gratificaciones, como das haya laborado.
Las gratificaciones se pagarn en la semana anterior a las Fiestas Patrias y
Navidad salvo el caso de renuncia o despido.
El trabajador podr percibir gratificaciones slo en una obra; de lo contrario, el
monto cobrado indebidamente ser descontado de la liquidacin de beneficios
sociales
 HORAS EXTRAS
El clculo de las horas extras para los trabajadores de
construccin civil se realizar conforme al Pacto Colectivo
del 08 de mayo de 1951 el cual seala lo siguiente:
a.Por las horas extras a la jornada normal de trabajo, y hasta las diez (10)
horas, se pagar una sobretasa del 60% sobre el jornal ordinario.
b. Por las horas extras a la jornada normal del trabajo, desde las diez (10)
horas hasta las 11:00 pm, se pagar una sobretasa del cien por ciento (100%)
sobre el jornal ordinario.
c. Pasadas las 11:00 pm de la noche, el valor de la hora extra se fijar por
acuerdo entre las partes.
d.Tratndose de trabajos en turnos si se trabajara durante las horas
intermedias, se tendr derecho a doble remuneracin, siempre y cuando el
trabajo sea de necesidady urgencia.
 REFLEXIONES FINALES
El talento gana partidos, pero el trabajo en
equipo y la inteligencia ganan campeonatos
MICHAEL JORDAN.
Trabajar en equipo divide el trabajo y
multiplica los resultados ANNIMO
No hay problema que no podamos resolver
juntos, y muy pocos que podamos resolver por
nosotros mismos LYNDON JOHNSON.
Llegar juntos es el principio. Mantenerse
juntos, es el progreso. Trabajar juntos es el
xito HENRY FORD.
 REFERENCIAS INFORMTICAS

1. http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/dnrt/capacitacion/triptico_serie_10.pdf
2. http://files.uladech.edu.pe/docente/21441406/DERECHO_LABORAL_INDIVIDUAL/14_SESION/Contenido_14.pdf
3. https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-por-destajo.html
4. https://omarawadyepez.jimdo.com/tipos-de-contrato/por-obra-cierta-tarea-y-destajo /
5. http://www.monografias.com/trabajos109/regimen-especial-construcion-civil-derecho-laboral-peruano/regimen-especial-construcion-civil-derecho-laboral-peruano.shtml

6. 1. Constitucin Poltica del Estado, D. Leg. 727.

7. 2. DIAZ AROCO, Tefila (2009) Derecho Colectivo de Trabajo, Editorial GRIJLEY, Lima.
8. 3. Diversos convenios colectivos modificatorios ao a ao: D.S. N 09 del 25 de Julio de 1959, D.S. del 23 de Octubre de 1942, D.S. del 02 de Noviembre de
1953, Resolucin Ministerial N 480 del 20 de Marzo de 1964, Resolucin Ministerial N 299 del 25 de Febrero de 1965, Ley 29783 y D.S. 009-2005-TR.
9. 4. ERMIDA URIARTE. Oscar(1990) Derecho Colectivo de Trabajo. Pontificia Universidad Catlica del Per. Lima.
10.5. FERRO D. Vctor Derecho Individual del Trabajo. Pontificia Universidad Catlica del Per S/F.
11.6. GOMEZ VALDEZ, Francisco (2009), Derecho de Trabajo: Relaciones Individuales de Trabajo, Editorial San Marcos, Lima.
12.7. HARO CARRANZA, Julio (2010) Derecho Individual del Trabajo. Ediciones Legales, Lima
13.8. RENDN VSQUEZ Jorge. Derecho de Trabajo: Relaciones Colectivas en la actividad privada y en la actividad pblica. Editorial Tarpuy. Lima 2003.
 MUCHAS
GRACIAS . . .
POR SU
ATENCIN
Hasta la prxima
sesin