RGIMEN

ESPECIAL
MINERO
Capitulo I : ACTIVIDAD
MINERA
Son actividades de
la industria
minera las
siguientes
cateo
prospeccin
exploracin
explotacin
labor general
beneficio
comercializacin
y transporte minero.
 CLASIFICACIN DE LA
ACTIVIDAD MINERA
Edificios,
Los emplazamientos de instalaciones
superficie o anexas o
subterrneos: complementarias,

Exploracin, desarrollo,
preparacin y explotacin estructuras de
subterrnea, a cielo
ingeniera, tanques
abierto .
Preparacin de mecnica de almacenamiento,
incluida latrituracin y tuberas en general,
molienda.- Clasificacin generadores,
de no metlicos. sistemas de
Concentracin. transporte, uso de
Lixiviacin oel lavado maquinaria, equipo
metalrgico del material y accesorios en
extrado metlico y no
relacin con la
metlico.
Fundicin. actividad minera.
Refinacin.
DA DEL TRABAJADOR MINERO

Se declara el 5 de diciembre de cada ao, como feriado no

laborable para los trabajadores mineros .
Tambin comprende a los trabajadores que prestan servicios en
la minera metlica.

Se excluyen a los trabajadores que prestan servicios en las oficinas

administrativas en localidades distintas a las unidades vinculadas
con el proceso de exploracin y explotacin minera.
CAPITULO II: DERECHOS LABORALES
REMUNERACION

El Decreto Supremo N 007-2012-TR ( 17.05.2012) seala que tienen derecho a

percibir el Ingreso Mnimo.
los empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que
labora a travs de contratistas y subcontratistas.
La remuneracin mnima del trabajador minero no podr ser inferior a la
sumatoria de la remuneracin mnima vital (RMV) S/.750.00 nuevos soles y el
adicional del 25 % de la misma, S/ 187.50 nuevos soles, por lo que un
trabajador minero no podr percibir menos de S/ 937.50 nuevos soles,
conforme lo establece el Decreto Supremo N 030-89-TR y el DS 022-2007-TR.
No obstante, cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el trabajador
labore menos de cuatro (4) horas diarias, percibir el equivalente de la parte
proporcional a la RMV establecida, tomndose como base para este clculo
el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta
servicios.
 GRATIFICACIONES

Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al pago de las

gratificaciones en el mes de julio y diciembre, equivalente a un sueldo en julio y
otro en diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre completo,
(enero-junio) (julio-diciembre), caso contrario percibir la parte proporcional de
acuerdo a la Ley N27735 y su Reglamento Decreto Supremo N 005- 2002-TR.
Asimismo la Ley N. 29351 y su Reglamento el Decreto Supremo N 007-2009-TR,se
establece que el monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al
Seguro Social de Salud (Es Salud) con relacin a las gratificaciones de julio y diciembre
son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificacin extraordinaria de
carcter temporal no remunerativo ni pensionable, hasta 31.12.2014,
estas gratificaciones, no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones
ni descuentos de ndole alguna (ONP, AFP), excepto aquellos descuentos
establecidos por ley o autorizados por el trabajador (Impuesto a la Renta,
descuentos autorizados por el trabajador, descuentos dispuestos por mandato
judicial, hasta 31.12.2014.
 COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

El pago de la Compensacin por Tiempo de Servicios se regula por el Decreto Supremo N 001-
97-TR y su Reglamento Decreto Supremo N 004-97-TR.
Este es un beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo de servicio
laborado para un empleador, todo empleador tiene la obligacin de depositar a la
cuenta de cada trabajador (banco, caja rural, cooperativas de ahorro), en la primera
quincena de mayo y noviembre la respectiva compensacin por tiempo de servicio.
En caso se interrumpa el vnculo laboral se tendra que pagar directamente al trabajador
dentro de las 48 horas de finalizar el vnculo, conforme lo establece el Decreto Supremo N
001-97-TR.
La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados y los retiros parciales y totales, estn
inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De igual manera
se encuentra inafectos al pago de aportaciones al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social
en Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.
 VACACIONES
Los trabajadores mineros tienen derecho a 30
das calendario de descanso vacacional.
 JORNADA DE DESCANSOS
Generalmente dada la naturaleza de las actividades,
los trabajadores de la actividad minera se encuentran
laborando en una jornada atpica. Elementos del test
de jornada mxima:
Seguro de vida
ley
 ASIGNACIN
FAMILIAR

Todo trabajador que tenga a su cargo uno o mas

hijos menores o en el caso que algunos de sus
hijos cumpla la mayora de edad y se encuentre
cursando superiores o universitarios, este
beneficio se extender hasta que culmine sus
estudios o hasta un mximo de 24 aos.
Formas de contratacin
laboral
Se puede celebrar En
forma verbal o escrita y
Contrato a no tiene fecha de
plazo termino no se registra
indeterminad ante la autoridad
o. administrativa

Este contrato debe ser

Contrato de por escrito y debe
trabajos registrarse ante la
sujetos a autoridad administrativa
modalidad. del trabajo dentro de los
15 das naturales de su
celebracin.
Como se extingue la relacin laboral de los
trabajadores?

Por fallecimiento del trabajador o empleador.

Renuncia o retiro del trabajador.
Culminacin de la obra o servicio.
Por mutuo disenso entre el trabajador y el empleador.
Por invalidez absoluta.
Por jubilacin .
Por despido.
CONDICIONES DE
TRABAJO
PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES

Toda empresa minera que cuente con mas

de veinte trabajadores y sean generadoras
de tercera categora esta regidos por la ley
que regulan el derecho de los trabajadores
a participar en las utilidades de la empresa,
en razn a la renta anual antes de
impuestos y con un mximo de 18
remuneraciones mensuales.
OTROS DERECHOS LABORALES
 Derechos colectivos

El trabajador minero tiene derecho a la libertad

sindical, negociacin colectiva Y huelga ,negociar
colectivamente con su empleador y como ultima
instancia, iniciar una huelga siguiendo ,los pasos
que establece una norma.
SEGURIDAD E HIGENE
MINERA
 DERECHOS:
1.1.-DE LOS TRABAJADORES EN LA ACTIVIDAD
MINERA
a) Solicitar al Comit de Seguridad e Higiene Minera efecte
inspecciones e investigaciones.
b) Conocer los riesgos existentes en el lugar de trabajo que
puedan afectar su saludo seguridad, y estar informados al
respecto.
c) Obtener informacin relativa a su seguridad o salud que obra
en poder del Comit de Seguridad e Higiene Minera o de la
Autoridad Minera.
Retirarse de cualquier sector de las operaciones mineras cuando
haya un peligro grave para su seguridad o salud, dando aviso
inmediato a sus superiores
 1.2.-DE LOS TRABAJADORES
VICTIMAS DE ACCIDENTES DE
TRABAJO

a) Primeros auxilios, proporcionados por eltitular.

b) Atencin mdica y quirrgica general y especializada
c) Asistencia hospitalaria y defarmacia.
d) Rehabilitacin, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de prtesis o de
correccin o su renovacin por desgaste natural.
e) Reeducacin ocupacional.
.
1.3.-LOS
REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES ANTE EL COMIT DE
SEGURIDAD E HIGENE MINERA

a)Participar eninspecciones de seguridadminera realizadas por el empleadory/o la

autoridad minera en el lugar de trabajo.
b) Celebrar oportunamente consultas con el empleador acerca de cuestiones relativas a
la seguridad y salud, incluida las polticas y los procedimientos endicha materia.
c)Recibir informacin delComit de Seguridade Higiene Minera sobrelos accidentes e
incidentes.
d) Cumplir las dems funciones como integrante del Comit de
Seguridad.
 2.-OBLIGACIONES ;
2.1 DEL TITULAR DE LA ACTIVIDAD
MINERA

A, Asumir demanera absoluta loscostos relacionados con laSeguridad e Higiene Minera.

b)La formulacin del Programa Anualde Seguridad eHigiene Minera
c)El programa para el aosiguiente y el informe de las actividades efectuadas durante el
ao
d)Facilitar el libre ingreso a los funcionarios del Ministerio de Energa y Minas y/o las
personas autorizadas por la Direccin General de Minera,
 2.2 DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores en general estn obligados a realizar toda accin conducente a

prevenir o conjurar cualquier accidente, y a informar dichos hechos, en el acto, a su
jefe inmediato o al representante del empleador. Sus principales obligaciones son
a)Cumplir conlos estndares,procedimientos yprcticas detrabajo seguro
establecidos dentro del sistema de gestin de seguridad y salud.
b)Ser responsables por suseguridad personal y lade suscompaeros de trabajo
c) No manipular u operar mquinas.
 3SEGURIDAD SOCIAL Y SEGURO
COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO:
3.1. SEGURIDAD SOCIAL
3.2 SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO
DE RIESGO
5. SISTEMA PENSIONARIO
A diferencia del rgimen laboral comn, los trabajadores del rgimen minero
tienen derecho a jubilarse en forma anticipada, cumpliendo determinadas
condiciones tanto en el SNP como en el SPP.
5.1. Jubilacin anticipada en el SNP
La Ley de Jubilacin de Trabajadores Mineros establece que los trabajadores
que laboren en minas subterrneas o los que realicen labores directamente
extractivas en las minas a tajo abierto tienen derecho a percibir pensin de
jubilacin a los cuarenta y cinco (45) y cincuenta (50) aos de edad,
respectivamente.
Para acogerse a este beneficio y tener derecho a pensin completa de
jubilacin, debern acreditar veinte (20) aos de aportaciones cuando se
trate de labores realizadas en minas subterrneas y de veinticinco (25) aos,
cuando realicen labores en minas a tajo o cielo abierto. En ambos casos, diez
(10) aos debern corresponder a trabajo efectivo prestado en dicha
modalidad.
 LABORES EDAD
En minas metlicas 45 aos
subterrneas.
Directamente extractivas 50 aos
en minas de tajo abierto.
En centros de produccin Con 7 aos de exposicin al riesgo:
minera, metalrgicos y 45 aos
siderrgicos, expuestos a Con 6 aos de exposicin al riesgo:
46 aos
riesgos de toxicidad,
Con 5 aos de exposicin al riesgo:
peligrosidad e insalubridad.
47 aos
Con 4 aos de exposicin al riesgo:
48 aos
Con 3 aos de exposicin al riesgo:
49 aos
Con 2 aos de exposicin al riesgo:
50 aos
 5.2. Jubilacin anticipada en el SPP

Al igual que en el rgimen laboral de construccin civil, los trabajadores

mineros que laboren en determinadas condiciones tendrn derecho a la
jubilacin anticipada.
En efecto, se ha establecido que tendrn derecho a la jubilacin anticipada en
el SPP, los trabajadores mineros que laboren directamente en trabajo pesado
que implique riesgo para su vida o salud.
El trabajo pesado comprende a la extraccin minera subterrnea, la realizada a
tajo abierto y las labores en centros de produccin minera, metalrgicos y
siderrgicos expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad.
5.2.1. Regmenes

Existen dos supuestos por los cuales el afiliado puede jubilarse anticipadamente
en el caso que realicen directamente labores que impliquen riesgo para su vida o
salud, y por ende, aceleren el desgaste fsico y el envejecimiento prematuro. As
tenemos:
a) Rgimen extraordinario de jubilacin anticipada

En este rgimen de jubilacin anticipada el trabajador debe recibir del Estado un

Bono de Reconocimiento Complementario (BRC) por los aportes realizados
durante su permanencia del trabajador en el SNP (antes de trasladarse a una
AFP).
b) Rgimen genrico de jubilacin anticipada

A diferencia del rgimen anterior, este es de carcter general y permanente,

conforme lo establece el Decreto Supremo N 094-2002-EF (12/06/2002).
5.2.2. Procedimiento
El procedimiento operativo para que los trabajadores afiliados al SPP, que realicen labores en
condiciones que impliquen riesgo para la vida o la salud y que deseen acceder a la jubilacin
anticipada.
El procedimiento se inicia con una solicitud de pensin de jubilacin anticipada presentada por el
afiliado adjuntando los documentos, entre ellos una declaracin jurada del empleador en la que
conste que el afiliado ha laborado o ha estado expuesto a las actividades de riesgo para su vida o
salud y una constancia de trabajo

Asimismo, el afiliado deber adjuntar solo la informacin y documentacin correspondiente a las

remuneraciones de hasta sesenta (60) meses consecutivos inmediatamente anteriores al ltimo
mes de aporte registrado en el SPP.

La AFP en un plazo no mayor de diez (10) das de recibida la documentacin correspondiente,

deber constatar a ttulo preliminar que la documentacin presentada resulta suficiente o sealar
que los documentos alcanzados por el afiliado no cumplen con las formalidades exigidas,
debiendo comunicarlo por escrito al afiliado, a fin de que sea subsanado.

Una vez que concluyan los procesos de verificacin y acceso contemplados en la referida
resolucin ministerial, la AFP determinar el monto y pago de la pensin por jubilacin anticipada.