CONOCIMIENTOS Y

COMPETENCIAS
PED EN GESTIN DE TALENTO HUMANO UCSP
CONOCIMIENTOS COMPETENCIAS

Informtica Iniciativa
Contabilidad de Trabajo en
costos equipo
Legislacin Liderazgo
laboral Comunicacin
Finanzas

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Definicin de Competencia
(Martha Alles)

Son las caractersticas de

personalidad derivadas en
comportamientos que generan un
desempeo exitoso.

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Comportamientos

Competencias

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Modelo Iceberg

Visible
Destrezas
Conocimientos
No Visible
Motivacin
Actitudes
Valores
Rasgos de personalidad

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Relacin entre Conocimientos
y Competencias

Competencias
conductuales o de
gestin (blandas)

Competencias
tcnicas y de
conocimientos (duras)

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Modelo de Martha Alles

Competencias Cardinales: (blandas)

Aquellas que debern poseer todos los
integrantes de la organizacin.
Competencias Especficas: (duras)
Aquellas que se relacionan directamente con las
tareas y funciones de los puestos.

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La Gestin por
Competencias

MISIN
MISIN VISIN
VISIN

PLAN
PLAN ESTRATGICO
ESTRATGICO C. Cardinales

COMPETENCIAS
COMPETENCIAS

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Para Implementar las
Competencias se Requiere:

1. Definir las competencias cardinales (definidos por los jefes )

2. Definir en los anlisis de puesto competencias
especficas. Segn el MOF, jefe con jefe.
3. Definir los grados o niveles de competencias.
4. Confeccin de diccionario de competencias y
comportamiento. Saber el estado de las competencias
de la empresa.
5. Evolucin y medicin de competencias.
6. Implementar su gestin en todos los dems sub-
sistemas de RRHH.

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 Metodologa de Martha Alles:
Capital Humano

Diccionario
Diccionario de
de
competencias
competencias

Talleres
Talleres de
de Definicin
Definicin de
de Descriptivos
Descriptivos de
de
reflexin
reflexin con
con competencias
competencias
la
la mxima
mxima cardinales
cardinales yy
puestos
puestos por
por
conduccin
conduccin especficas
especficas competencias
competencias

Diccionario
Diccionario de
de
comportamientos
comportamientos

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Diccionario de Competencias
de Martha Alles

Ver diccionario

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