RESUMEN

RESUMEN D.S.
D.S.
005-2012-TR
005-2012-TR
 QU ES EL D.S. 005-2012-TR?
Publicada el 25/04/2012, es la decreto
supremo que reglamenta la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N
29783.
Estructura del D.S. 005-2012-TR
Ttulo
I DISPOSICIONESGENERALES
II POLTICANACIONALDESEGURIDADYSALUDENELTRABAJ
O
III DELSISTEMANACIONALDESEGURIDADYSALUDENELTRA
BAJO
IV SISTEMADEGESTINDESEGURIDADYSALUDENELTRABA
JO
V DERECHOSYOBLIGACIONES
VI NOTIFICACINDELOSACCIDENTESDETRABAJOY
ENFERMEDADESOCUPACIONALES
VII DELASUPERVISIN,FISCALIZACINYSANCINDELAS
ACTVIDADESSECTORIALES
1oDisposicin Complementaria Final
14
o Disposiciones Complementarias Transitorias
1oGlosario
2oAnexos
 Temas
importantes
N Tema Ley N 29738
1 Pago de De no cumplirse con las medidas
indemnizaciones preventivas, y se produzcan accidentes
de trabajo o enfermedades
profesionales, la Autoridad Laboral podr
imponer al empleador la obligacin de
pago de una indemnizacin.
2 Deber de traslado de En caso de accidente de trabajo o
trabajadores enfermedad, los trabajadores tienen
derecho a ser transferidos a otro puesto,
sin que ello implique la disminucin de
su remuneracin y/o categora.
3 Licencias y Los miembros del Comit de SST y los
facilidades de los supervisores gozan de licencia con goce
miembros del Comit de haber y facilidades para la realizacin
de SST y de los de sus funciones, as como de
supervisores proteccin contra el despido incausado 6
meses antes y hasta 6 meses despus
del trmino de su funcin.
Decreto Supremo N 005-2012-TR
El pago de la indemnizacin podr ser impuesto
si se acredita que la causa determinante del dao
es consecuencia directa de:
1. La labor desempeada por el trabajador; y,
2. Del incumplimiento por parte del empleador de
las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Para ello, el empleador deber asegurarse de que
el trabajador cuente con informacin y
competencias suficientes para desarrollar de
manera segura y sana su labor. Caso contrario,
deber proceder a la capacitacin respectiva de
manera previa al inicio de las labores.
La licencia de los miembros del comit de SST y
los supervisores es de 30 das naturales por cada
ao calendario para la realizacin de sus
funciones. Cuando las labores tengan duracin
menor a 1 ao, el nmero de das de licencia ser
computado en forma proporcional. La licencia se
considera efectivamente laborada para todo
efecto legal.
La proteccin contra el despido incausado opera
desde que se produce la convocatoria a
elecciones y hasta 6 meses despus del ejercicio
de su funcin como representante ante el Comit
de SST o supervisor.
4
 Temas importantes
N Tema Ley N 29738
4 Obligacin de Realizar no menos de 4 capacitaciones
capacitar e informar al ao en materia de SST, y adjuntar al
contrato de trabajo la descripcin de las
recomendaciones de SST.
Brindar facilidades econmicas y
licencias con goce de haber para la
participacin de los trabajadores en
cursos de formacin en la materia.
Decreto Supremo N 005-2012-TR
Las capacitaciones:
- Deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.
- Pueden ser impartidas por el empleador,
directamente o a travs de terceros.
- La descripcin de las recomendaciones de SST
deben constar por escrito, ya sea en el contrato
de trabajo o en forma fsica o digital, debiendo
entregarse a ms tardar el primer da de labores.
(RIS - IPER del puesto y funcin)
5
 Temas importantes
N Tema Ley N 29738
5 Registros El empleador deber implementar los
obligatorios registros del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, a travs
de medios fsicos o electrnicos.
Estos registros deben estar actualizados
y a disposicin de los trabajadores y de
la autoridad competente, respetando el
derecho a la confidencialidad.
Decreto Supremo N 005-2012-TR
Los registros obligatorios son:
1. Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes.
2. Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
3. Registro del monitoreo de agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, psicosociales (nuevo), y
factores de riesgo disergonmicos.
4. Registro de inspecciones internas de SST.
5. Registro de estadsticas de SST.
6. Registro de equipos de seguridad o
emergencia.
7. Registro de induccin, capacitacin,
entrenamiento y simulacros de emergencia.
8. Registro de auditoras (nuevo).
Deben contener la informacin mnima que
apruebe el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo (MTPE). Mientras el MTPE no apruebe
dicha informacin, los empleadores debern
continuar llevndolos de acuerdo a los
procedimientos y formatos vigentes.
6
 Temas importantes
N Tema Ley N 29738
6 Conservacin y Las entidades empleadoras deben
exhibicin de contar con un registro de accidentes de
registros trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos ocurridos en el
centro de labores.
Tales registros deben exhibirse en los
procedimientos de inspeccin
ordenados por la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
7 Auditoras de los El empleador debe realizar auditoras
empleadores peridicas a fin de comprobar la
aplicacin y eficacia del Sistema de
Gestin de SST. La auditora se realiza
por auditores independientes
Decreto Supremo N 005-2012-TR
El plazo de conservacin de los registros es el
siguiente:
- 20 aos en caso del registro de accidentes de
trabajo;
- 10 aos para el registro de enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos; y,
- 5 aos, tratndose de otros registros.
Para la exhibicin, el empleador contar con un
archivo activo que consigne los eventos de los
ltimos 12 meses, y un archivo pasivo que
comprenda el resto de la informacin. Cuando se
requiera el archivo pasivo, la Autoridad deber
otorgar un plazo razonable para que el
empleador presente dicha informacin.
Tales auditoras sern obligatorias a partir del 1
de enero del ao 2013. Excepcionalmente,
durante el ao 2012, los empleadores del sector
de Energa y Minas deben ser auditados por las
empresas acreditadas que figuren en el Registro
de Empresas Supervisoras del OSINERGMIN.
7
 Temas importantes
N Tema Ley N 29738 Decreto Supremo N 005-2012-TR
8 Obligadas a contar Aplicable para aquellos empleadores 1. El nmero de miembros del Comit ser como
con Comit SST y con 20 a ms trabajadores. mnimo de 4 personas y hasta el mximo de 12.
Reglamento Interno 2. En centros de trabajo con ms de 100
de SST Cuando existan sindicatos mayoritarios, trabajadores, el nmero no podr ser inferior a seis
el empleador incorporar en el Comit (6) miembros, sumndosele dos (2) miembros ms
de SST a un miembro como observador. por cada 100 trabajadores adicionales.
3. Para poder ser miembro del comit se requiere
ser trabajador del empleador, mayor de edad, y de
preferencia, contar con capacitacin en tema de
SST.
4. El periodo de mandato de los miembros del
Comit es como mnimo de 1 ao y como mximo
de 2.
5. El Reglamento Interno de SST podr enviarse a
travs de medios fsicos o digitales; entre otros.

Para efectos de la conformacin del Comit, los

empleadores debern solicitar a la organizacin
sindical ms representativa que convoque a
elecciones dentro de los primeros 30 das hbiles
de publicado el Reglamento. De no existir
organizacin sindical, el empleador deber convocar
a elecciones dentro del plazo antes indicado.

9 Calificacin como Penas de hasta 5 y 10 aos, para quienes omitan

delito penal adoptar medidas de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST), que pongan en riesgo la vida, salud
o integridad fsica del trabajador, o acarreen muerte
o lesiones graves

8
 Temas importantes
N Tema Ley N 29738 Decreto Supremo N 005-2012-TR

10 Responsabilidad El empleador garantiza la vigilancia del De incumplirse la normativa vigente de SST, por
solidaria frente a cumplimiento de la normativa legal parte de terceros que desarrollen actividades en
terceros vigente en materia de SSL por parte de el centro de labores (contratistas, subcontratistas,
sus contratistas y subcontratistas. empresas especiales de servicios, etc.), la
empresa usuaria es la responsable solidaria frente
a los dao

11 Das computables Participarn en el reparto de utilidades
para participacin en igualdad de condiciones, los
en las utilidades trabajadores que hayan sufrido
accidentes de trabajo o enfermedad
ocupacional con descanso mdico.
Sern computables como das hbiles, los das
que los trabajadores permanezcan en descanso
mdico por accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional.

12 Comunicacin de Todo empleador informa al MTPE los El Reglamento ratifica que en caso de presentar
accidentes accidentes mortales y los incidentes un accidente mortal o un incidente peligroso, este
peligrosos deber ser comunicado al MTPE, dentro del plazo
mximo de 24 horas de producido.

13 Competencia del El Reglamento reitera, de acuerdo a lo sealado

MTPE en la Ley, que el Sistema de Inspeccin del
Trabajo es el competente para la fiscalizacin,
supervisin y sancin por el cumplimiento de las
disposiciones en materia de SST en toda
actividad, incluidas las actividades de minera y
energa.

9
Disposiciones Generales
Los empleadores podrn aplicar
estndares internacionales en SST para
atender situaciones no previstas en la
legislacin nacional.
Cuando los Reglamentos Sectoriales en
SST establezcan obligaciones y derechos
superiores a los contenidos en la Ley y el
presente Reglamento, aqullas
prevalecern sobre stos.
Sistema de Gestin de la SST
Principios

Los que tienen implementado un SIG o cuentan

con certificacin internacional debern cumplir
como mnimo, con lo sealado en la Ley, el
presente Reglamento y dems normas
aplicables.

Poltica del SGSST

Los empleadores pueden contratar procesos

de acreditacin de sus SGSST en forma
voluntaria sin que esto impida el ejercicio de la
facultad fiscalizadora a cargo de la Inspeccin
del Trabajo.
Sistema de Gestin de la SST

Organizacin del SGSST

El empleador garantiza que la SST sea aceptada

en todos los niveles de la organizacin.
El empleador dispone de una supervisin
efectiva.
El empleador promueve la cooperacin y la
comunicacin entre todo el personal.
El empleador proporcionar los recursos
adecuados para garantizar que las personas
responsables de la SST, incluido el Comit de SST o
el Supervisor de SST, cumplan lo establecido.
 Sistema de Gestin de la SST
Puesto de trabajo
especfico

Cambios en las
Las capacitaciones Cambios en las
funciones
se centran: tecnologas

La capacitaciones deben
realizarse dentro de la
jornada de trabajo. Evolucin y prevencin
de nuevos riesgos
Puede ser impartida por el
empleador, directamente o
travs de terceros. En ningn
caso el costo de la formacin
 Sistema de Gestin de la SST

Los programas de capacitacin

deben:
Hacerse extensivos a todos los trabajadores.
Ser impartidos por profesionales competentes.
Ofrecer, cuando proceda, una formacin inicial
y cursos de actualizacin a intervalos
adecuados.
Ser evaluados por parte de los participantes.
Adecuarse
Ser al tamao
revisados de la organizacin y a la
peridicamente.
Cuando en el contrato de naturaleza de sus actividades y riesgos.
Contar con materiales y documentos idneos.
trabajo no conste por escrito,
las recomendaciones de SST
debern entregarse en forma
fsica o digital el primer da de
labores.
Sistema de Gestin de la SST

Documentos del SGSST que

deben exhibirse
La poltica y objetivos en materia de SST.
Reglamento Interno de SST.

IPER y sus medidas de control.

Mapa de riesgos.
Planificacin de la actividad preventiva.
Programa anual de SST.
Sistema de Gestin de la SST
Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales
e incidentes peligrosos.

Exmenes mdicos ocupacionales.

Monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,

obligatorios

psicosociales y factores de riesgo disergonmicos.

Registros

Inspecciones internas de seguridad y salud en el

trabajo.

Estadsticas de seguridad y salud.

Equipos de seguridad o emergencia.

Induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros

de emergencia.

Registro de auditoras.
Sistema de Gestin de la SST
Tiempo de permanencia de registros
Tipo de registro Tipo de Periodo
archivo
Enfermedades ocupacionales Pasivo 20 aos

Accidentes de trabajo e incidentes Pasivo 10 aos

peligrosos
Otros registros
Pasivo 5 aos
Todos los registros para exhibicin
Activo ltimos
12 meses
Sistema de Gestin de la SST

Sobre los registros:

En el caso de empleadores de intermediacin o
tercerizacin, el empleador principal debe
implementar registros de todo lo desarrollado
dentro de sus instalaciones.

Los trabajadores y los representantes de las

organizaciones sindicales tienen el derecho de
consultar los registros del SGSST.

Para micro y pequeas empresas, el Ministerio de

Trabajo y Promocin del Empleo establece un
sistema simplificado de documentos y registros.
Sistema de Gestin de la SST

Comit de Seguridad y Salud en

el Trabajo
Promueve la salud y seguridad en el
trabajo, asesora y vigila el cumplimiento
de lo dispuesto por el RISST y la normativa
nacional, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo del
empleador.
Sistema de Gestin de la SST
Funciones del Comit de SST
Aprobar el RISST del empleador.
Aprobar el Programa Anual de SST.
Conocer y aprobar la Programacin Anual del
Servicio de SST.
Aprobar el plan anual de capacitacin de SST.
Vigilar el cumplimiento de la legislacin y normas
de SST.
Realizar inspecciones peridicas en las reas
administrativas, reas operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos.
Hacer recomendaciones apropiadas para el
mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo.
Sistema de Gestin de la SST
Funciones del Comit de SST
Colaborar con los servicios mdicos y de
primeros auxilios.
Supervisar los servicios de seguridad y salud en
el trabajo.
Reportar a la mxima autoridad cualquier
accidente mortal o el incidente peligroso, de
manera inmediata.
Llevar en el Libro de Actas el control del
cumplimiento de los acuerdos.
Reunirse mensualmente en forma ordinaria
para analizar y evaluar el avance de los
objetivos.
Sistema de Gestin de la SST
CANTIDADDEMIEMBROS
Ndetrabajadores Ndemiembros
20100 4miembros(Nmnimo)
101200 6miembros
201300 8miembros
301400 10miembros
401-500 12miembros(Nmximo)

o EL Comit de SST debe ser un

rgano paritario (empleador y
trabajadores tienen la misma
cantidad de representantes).

o Si hubiera sindicato, este

incorpora un miembro como
observador.
 Sistema de Gestin de la SST
Si hay varios
Comit centro de
Coordina y

de SST trabajo
apoya

Sub
Comit 1
Sub Sub
Comit 2del Sub Comit
o El procedimiento de la eleccin de miembros Comit 3
es el mismo previsto para el Comit de SST.

o El empleador entrega a miembros del Comit o Supervisor,

una tarjeta o distintivo visible, que acredite su condicin.

o El empleador designa a sus representantes titulares y suplentes

ante el Comit, entre el personal de direccin y confianza.
Sistema de Gestin de la SST

Requisitos para ser

miembro del Comit o
Supervisor de SST
De
Tener
Ser preferencia,
dieciocho
trabajador tener
(18) aos de
del capacitacin
edad como
empleador. en temas de
mnimo.
SST.
Sistema de Gestin de la SST
Eleccin de representantes

La organiza el sindicato, si no lo hubiera,

el empleador.
Debe ser democrtica, mediante
votacin secreta y directa
El acto de eleccin deber registrarse en
un acta que se incorpora en el Libro de
Actas.
La nominacin de los candidatos debe
efectuarse quince (15) das hbiles antes
de la convocatoria a elecciones.
Sistema de Gestin de la SST
Informacin mnima del acta de constitucin e
instalacin del Comit de SST (la convocatoria
a la instalacin la hace el empleador)
Nombre del empleador.

Nombres y cargos de los miembros titulares.

Nombres y cargos de los miembros suplentes.

Nombre y cargo delsindical,

organizacin observador designado
de ser el caso. por la

Lugar, fecha y hora de la instalacin.

Otros de importancia.
Sistema de Gestin de la SST
Convoca, dirige y
Presidentepreside la reunin.
Representante ante
el empleador.
Encargado de las
labores Secretaria
administrativas.
Asiste sin voz, ni voto.

Miembro 1 Miembro 2 Miembro 3 Observador

El mandato de los miembros del Comit o Supervisor de SST es de un (1)

ao mnimo y dos (2) aos como mximo, salvo por vacancia debido a
cualquier causal sealada en el reglamento.

Los cargos vacantes son suplidos por los suplentes. Para el caso del
Supervisor de SST debe ser cubierto a travs de la eleccin por parte de
los trabajadores.
Sistema de Gestin de la SST
Eleccin de representantes

La organiza el sindicato, si no lo hubiera,

el empleador.
Debe ser democrtica, mediante
votacin secreta y directa
El acto de eleccin deber registrarse en
un acta que se incorpora en el Libro de
Actas.
La nominacin de los candidatos debe
efectuarse quince (15) das hbiles antes
de la convocatoria a elecciones.
Sistema de Gestin de la SST
Comit de Seguridad y Supervisor de Seguridad
Salud en el Trabajo y Salud en el Trabajo
Reciben capacitaciones especializadas en SST
adicionales a la Ley, a cargo del empleador.
Terminando cada sesin se Debe llevar un registro
levanta el acta que ser (cuaderno de
asentada en el Libro de anotaciones) donde
Actas. Una copia se consten los acuerdos
entrega a cada uno de los adoptados con la mxima
integrantes y a la mxima autoridad de la empresa o
instancia de gerencia . empleador.

Anualmente redactan un informe resumen de las

labores realizadas.
Sistema de Gestin de la SST
Reglamento Interno de SST
Objetivos y alcances.
Liderazgo, compromisos y la poltica de
seguridad y salud.
Atribuciones y obligaciones del empleador, de
los supervisores, del comit de seguridad y
salud, de los trabajadores y de los
empleadores que les brindan servicios si las
hubiera.
Estndares de seguridad y salud en las
operaciones.
Estndares de seguridad y salud en los
servicios y actividades conexas.
Preparacin y respuesta a emergencias.

Se debe poner en conocimiento de

todos los trabajadores, mediante
medio fsico o digital y bajo cargo.
Sistema de Gestin de la SST

Planificacin y aplicacin del SGSST

Evaluacin Inicial
Debe realizarse Lnea de Resultados
encada Base
puesto de trabajo del
empleador, por personal Se documenta.
competente, en consulta con
Sirve de base para
los trabajadores.
adoptar decisiones.
Sirve de referencia
para evaluar la
mejora continua.

Adicionalmente, la evaluacin inicial debe:

a) Identificar la legislacin vigente en materia de SST.

b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles.
c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados.
d) Analizar los datos recopilados en relacin con la vigilancia de la
salud de los trabajadores.
Sistema de Gestin de la SST

La planificacin
Debe cumplir las disposiciones
legales vigentes.

Debe fortalecer los componentes del

SGSST.

Permitir mejorar continuamente los

resultados de la SST.
 Sistema de Gestin de la SST
EPP
Procedimiento Una Estable prioridades
Plan anual Cuantifica objetivos
Charlas
definicin
precisa en
materia de
SST.

Dotacin de Metas
La La
recursos planificacin preparacin
Indicadores
adecuados. Responsabilidades
incluye: de un plan.

Recursos humanos
Financieros
Apoyo tcnico
La seleccin Confirmacin de
de criterios objetivos alcanzados
de medicin.
Sistema de Gestin de la SST

Especficos
para la
organizacin

Evaluados y Compatibles
actualizados
Los con las leyes
y reglamentos
objetivos
de SST. Objetivos de
SST
Reducir:
-Riesgos
-Emisiones
-ndices
Documentado Focalizado en
y la mejora
comunicado continua
Sistema de Gestin de la SST

Proceso Constante
Identificacin Evaluacin de Establecimiento
de Peligros Riesgos de Controles

Trabajadores + Comit o Supervisor de SST

Sistema de Gestin de la SST
Medios de comunicacin Comunicacin con
Interna. autoridades.
Coordinacin en situacinServicios de intervencin
de emergencia. (Caso de Emergencias).

Emergencias /
Accidentes

Primeros auxilios. Informacin y formacin.

Asistencia mdica. Ejercicios de prevencin,
Lucha contra incendios. preparacin y mtodo de
Evacuacin. respuesta (Simulacros).
Sistema de Gestin de la SST
Identificar, evaluar e incorporar
disposiciones relativas al cumplimiento
en SST en las especificaciones relativas
a compras y arrendamiento financiero.
Identificar obligaciones y requisitos
legales y organizacionales en SST
antes de la adquisicin de bienes y
servicios.
Adoptar disposiciones para que se
cumplan dichos requisitos antes de
utilizar los bienes y servicios
mencionados.
Procedimientos para:
Sistema de Gestin de la SST
Se basan en:
Evaluacin
Peligros identificados
Orientacin de la poltica
y objetivos de SST
Mediciones cualitativas y
cuantitativas

Fortalecen:
Proceso de evaluacin.

Empleador
Responsabilidad y
Define en los
diferentes niveles de obligacin en la
Elabora, establece y rendicin de medir
Supervisar, y
cuentas
gestin
recopilar datos de
de supervisin
revisa
resultados
procedimientos para
Sistema de Gestin de la SST
Determinar en qu medida se cumple la poltica, los
objetivos de SST.

Incluir una supervisin y no basarse

exclusivamente en estadsticas.

Prever el intercambio de informacin sobre los

resultados de SST.

Aportar informacin para determinar la eficacia

de las medidas preventivas ordinarias.

Servir de base para la adopcin de decisiones que

tengan por objeto mejorar la SST.
Sistema de Gestin de la SST
La revisin del SGSST se realizan por lo
menos una (1) vez al ao. El alcance de la
revisin se define segn necesidades y
riesgos presentes.

Las conclusiones deben

registrarse y comunicarse:
Resultado Al Comit, Supervisor de SST,
Revisin Atrabajadores
los responsables de aspectos
y sindicatos.
por la crticos y pertinentes del SGSST.
direccin
Derechos y obligaciones

Debe realizar los exmenes mdicos segn

las labores del trabajador en su rcord
histrico en la organizacin, enfatizando a
los riesgos a los que estuvo expuesto a lo
largo de desempeo.

Existe exposicin a riesgos psicosociales

cuando se perjudica la salud de los
trabajadores, causando estrs y, a largo
plazo, una serie de sintomatologas clnicas.
Debe sustentarse en un certificado mdico
emitido por centros mdicos o profesionales
mdicos calificados.
Derechos y obligaciones

Acto de hostilidad es toda accin que,

careciendo de causa objetiva o razonable,
impide u obstaculiza de cualquier forma el
desarrollo de las funciones que corresponden a
los miembros del Comit o Supervisores de SST.

En el Reglamento Interno de Trabajo se

establecern las sanciones por el incumplimiento
de los trabajadores de alguna de las obligaciones
a las que hace referencia la Ley N 29783, en
base a criterios de objetividad y proporcionalidad
a la falta cometida.
Notificacin de Incidentes

Los Accidentes de Trabajo Accidentes de Trabajo:

Mortales y los Incidentes hasta el ltimo da hbil
Peligrosos: dentro del del mes siguiente de
plazo mximo de ocurrido.
veinticuatro (24) horas de Enfermedades
ocurridos. Ocupacionales: dentro del
plazo de cinco (05) das
hbiles de conocido el
diagnstico.
Centros
mdicos
asistenciales

Empleadores
Notificacin de Incidentes
Recopilacin y publicacin de
estadsticas

La Direccin de
Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Direccin
General de Derechos
Fundamentales y
Seguridad y Salud en el
Trabajo es el rgano
tcnico responsable de
examinar la informacin
en materia de registro y
notificacin de los
accidentes de trabajo,
enfermedades
ocupacionales e
incidentes peligrosos.
Notificacin de Incidentes

Investigacin de
Incidentes
El Sistema de Inspeccin del Trabajo es responsable de
ejecutar las acciones de fiscalizacin necesarias para cautelar
el cumplimiento de la normativa vigente en materia de
investigacin de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos.
De la supervisin, fiscalizacin
y sancin
El Sistema de Inspeccin del Trabajo es
competente para la supervisin,
fiscalizacin y sancin por incumplimiento
de las disposiciones en materia de SST en
toda actividad, incluidas las actividades de
minera y energa.
 ETAPAS DE UN SISTEMA DE GESTION
IDENTIFICACION EVALUACION

Cmo estamos? Qu haremos? Cmo lo haremos?

Diagnstico Diseo Implementacin
Auditora
Identificacin Establecer Aplicacin
de lnea base y evaluacin polticas Implementacin Identificar
Comit de un RISST
de peligros preventivas
y planificacinDocumentos Desempeo fallas
evolucin y SST Estructura y
y del Comit Investigar
Diagnstico de riesgos paritario
Sistema responsabilidad registros Anlisis y Accidentes,
(IPER) Diseo (de 20 a ms enfermedades
evaluacin profesionales
Fsicos Documentostrabajadores)
y registros CONTROL del Sistema Mejora de
eficacia del Qumicos
Indicador procesos
Biolgicos

Ergonmicos
Cmo y para que? de impacto

Mejora continua
Mejora continua Revisin
Verificacin y peridica
accin con la
Revisin por la finalidad
Gerencia de tener
Auditoras peridicas
un mejor
externas
control de