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SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

Y OTROS ASPECTO DE AUXILIARES


DE EDUCACIN.

DIGEDD Direccin Tcnico Normativo de Docentes.


AUXILIARES DE EDUCACIN

Base Legal:
Ley N 29944 LRM Segunda DCTF
D.S. 008-2014-MINEDU
R.VM. 052-2016-MINEDU
D.S. 011-2016-MINEDU
Ley N 30493
D.S. 296-2016-EF

Tema General de Exposicin DIGEDD Direccin Tcnico Normativo de Docentes


AUXILIARES DE EDUCACIN
DECRETO SUPREMO N 008-2014-MINEDU

Definicin del Auxiliar de Educacin


Agente del proceso educativo que presta apoyo al docente de EBR (Inicial, Secundaria y Especial), desarrolla
competencias y capacidades para resolver problemas, con sus conocimientos contribuye a la formacin integral de los
estudiantes.

DEBERES DERECHOS
- Respetar los derechos de los estudiantes y PP.FF. - Percibir una remuneracin mensual
- Cumplir con la asistencia y puntualidad a su centro - Recibir las asignaciones, incentivos y dems
de labores. beneficios que correspondan de acuerdo a ley.
- Ejercer su funcin en armona con los - Estabilidad laboral sujeta a las condiciones que
comportamientos ticos y cvicos. establece el reglamento.
- Contribuir con la afirmacin y desarrollo cultural y - Goce de licencias, permisos, destaques,
ciudadano de los miembros de la I.E. reasignaciones y permutas.
- Cuidar, hacer uso ptimo y rendir cuentas de los - Vacaciones, seguridad social de acuerdo a Ley.
bienes a su cargo en la I.E. - Libre asociacin y sindicalizacin,
- Respeto mutuo, la solidaridad, la tolerancia y el reconocimiento del tiempo de servicios.
desarrollo de una cultura de paz y democracia. - Condiciones de trabajo para un trabajo
- Cumplir con los principios, deberes y prohibiciones eficiente.
del Cdigo de tica.

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Jornada de Trabajo Vacaciones


Art. 223
Numeral 4.1 RVM 052-2016-MINEDU Art. 224 y 225
Sesenta (60) das de vacaciones anuales
Seis (6) horas cronolgicas diarias o treinta al inicio de las vacaciones escolares.
(30) horas cronolgicas, de lunes a viernes,
dentro del turno de funcionamiento de la En las vacaciones escolares de medio
I.E., el Director de la I.E. establece ao, asisten a la I.E. para desarrollar
anualmente el horario de ingreso y salida en actividades propias de su cargo.
el Reglamento Interno.
Son irrenunciables, no son acumulables y
Numeral 4.2 RVM 052-2016-MINEDU el tiempo que duran se computa como
tiempo de servicios.
Cuando realicen actividades escolares los
das feriados, sbados o domingos, Quienes cesen sin cumplir el periodo
debidamente autorizadas, tienen derecho a laboral para el goce vacacional, tienen
la compensacin horaria, pudiendo hacer derecho al reconocimiento de sus
uso en las vacaciones escolares de medio vacaciones truncas.
ao.

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A) Renuncia: Se produce a solicitud del auxiliar, con firma legalizada, es


presentada al director de la I.E. con 30 das de antelacin. Quien se encuentre
inmerso en un proceso se encuentra impedido de renunciar. Puede desistir de la
TRMINO DE renuncia en caso no se haya emitido la resolucin.
LA RELACIN
LABORAL B) Destitucin: Trmino de la funcin pblica producto de una sancin
(Art. 229 al administrativa o como consecuencia de resolucin judicial consentida por delito
doloso
234)
C) Por lmite de edad, al cumplir 65 aos: Se efecta de oficio debiendo la IGED
comunicar el hecho al servidor en un plazo no menor a 15 das calendario previo
al retiro.

D) Incapacidad permanente: El director de la IGED de oficio emite la RD


disponiendo el retiro por incapacidad permanente, la misma que debe ser
declarada con la norma sobre la materia.

F) Fallecimiento: El director de la IGED emite la resolucin de cese por


fallecimiento a partir del da de su deceso, acreditado con Acta de Defuncin
emitida por RENIEC.

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Dcima Tercera Disposicin Complementaria Final del


Reglamento de la LRM (D.S. 011-2016-MINEDU)
Los Auxiliares de Educacin nombrados, debern
acreditar haber culminado como mnimo el nivel de
estudios superiores conforme a lo sealado en el
literal a) del artculo 217 hasta el 31 de diciembre del
2019. caso contrario sern retirados del servicio.

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Funciones generales
Los profesores de aula, bajo
Apoyar al profesor de turno en la disciplina de los
responsabilidad, no pueden encargar
estudiantes en el ingreso, recreo, salida, visitas y otras
actividades que organiza la I.E.
sus funciones tcnico pedaggicas a
Propiciar y contribuir al mantenimiento de una adecuado los auxiliares de educacin.
clima institucional con todos los miembros de la
comunidad educativa.
En la inasistencia de cinco das
Informar y coordinar con la Direccin y el CTOE los
problemas de conducta de los estudiantes y proponer
calendarios se incluye el sbado y
soluciones. domingo
Mantener al da el cuaderno de incidencias.
Vigilar la presentacin personal, salud e higiene de los Numeral 4.3: Tardanza
estudiantes, atender a los estudiantes que se accidenten. Numeral 4.4: Inasistencia
Participar en la elaboracin de los instrumentos de La no concurrencia al centro de labores
gestin de la I.E. No desempear funciones habiendo asistido
Apoyar al responsable de SIAGIE en el procesamiento de El retiro antes de la hora de salida
notas de los estudiantes. No registrar el ingreso y/o salida

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Qu es?
Es el desplazamiento permanente y definitivo
del auxiliar de educacin a una plaza vacante
del mismo nivel y modalidad educativa.
Cules son las causales?
Por salud
Inters Personal
Unidad familiar
Cules son las Prohibiciones? Racionalizacin
REASIGNACIN Situaciones de emergencia
No pueden solicitar reasignacin los que se
encuentren comprendidos en procesos Cundo se realizan?
administrativos, los que estn cumpliendo
La reasignacin por salud se efecta de
sancin administrativa, en uso de licencia, los
marzo a septiembre de cada ao.
que estn en proceso de racionalizacin o
Por inters personal y unidad familiar se
que han sido declarados excedentes.
realiza entre los meses de octubre a
diciembre mediante concurso pblico.
Por racionalizacin se realiza de marzo a
junio.
Por situaciones de emergencia se realiza
entre los meses de marzo a septiembre.
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TIPOS DE REASIGNACIN CONFORMACIN DEL COMIT

- Director o Jefe de Gestin Institucional,


a) Tipo 1: En II.EE. ubicadas en la
que lo preside
misma jurisdiccin de la IGED
- Jefe de Personal o quien haga sus veces,
Secretario tcnico
- Un representante de la organizacin
b) Tipo 2: Entre instancias de sindical reconocida.
gestin educativa descentralizada
(DRE/UGEL) de la misma regin.
Se debe designar un miembro alterno para
que asuma en caso de ausencia.
c) Tipo 3: Entre instancias de
gestin Educativa Descentralizada El presente comit es solo para la
(DRE/UGEL) de distintas regiones. reasignacin por inters personal y unidad
familiar.

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Tipo 1: ltimo da del mes de setiembre.


Tipo 2: Viernes 4ta semana noviembre, plazas
LA PUBLICACIN DE desiertas del Tipo1 y las generadas al viernes de la
tercera semana de noviembre.
PLAZAS. Tipo 3: Viernes de la 2da semana de diciembre,
plazas desiertas del Tipo2 y las generadas al
viernes de la 1era semana de diciembre.

Tipo 1: Entre la primera y segunda semana del


mes de noviembre
ADJUDICACIN DE Tipo 2: Entre la cuarta semana de noviembre y la
PLAZAS primera de diciembre
Tipo 3: Entre la tercera y cuarta semana de
diciembre

La adjudicacin de plazas por inters


personal y unidad familiar se realiza en forma
paralela, de acuerdo al orden de mrito,
empezando por Unidad familiar hasta agotar
las plaza vacantes.
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Qu es? Cules son las Condiciones?


Es la accin administrativa en la cual dos Desempear el mismo nivel y modalidad
auxiliares de educacin por mutuo acuerdo educativa.
intercambian de manera definitiva sus plazas. Acreditar como mnimo 5 aos desde su
nombramiento.
Acreditar 3 aos de servicios en el ultimo lugar
donde cumple su funcin de auxiliar de
PERMUTA educacin.
Cundo se realiza? No procede permuta cuando uno de ellos presta
Se realiza entre los meses de marzo a setiembre servicios en el mismo distrito, o cuando le falte
de cada ao. menos de 5 aos para el retiro por limite de
La solicitud se presenta en cualquiera de las edad.
IGED.
El rea de personal de la IGED evala los
expedientes.
La IGED emite la resolucin, debiendo
comunicar dicha resolucin para la emisin del
cese de pago.
La RD y los legajos personales debe ser remitida
a la IGED para su actualizacin.

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Qu es?
Es el desplazamiento temporal y excepcional a
una plaza vacante de la misma u otra IGED,
Cules son las Condiciones?
No puede ser menor de 30 das ni exceder el
para desempear el mismo cargo.
periodo fiscal.
Es potestad del titular de la IGED aceptar la
solicitud.
Carece de validez el destaque que no cuente
con RD.
DESTAQUE El destacado cumple las mismas funciones del
nivel y modalidad.
Cules son las Prohibiciones? Percibe las remuneraciones y asignaciones de
Encontrarse con instauracin de proceso la plaza de destino.
administrativo. No puede ser destacado por un periodo mayor
Estar en uso de LSGH a 2 aos continuos.
Estar cumpliendo sancin administrativa. Conserva su plaza de origen en tanto dure su
Estar cumpliendo condena o estar destaque.
inhabilitado judicialmente.
Encontrarse inmerso en las medidas
preventivas establecidas en la Ley N
29988.

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Qu es?
Es el derecho del auxiliar de educacin para Cules son las Condiciones?
no asistir a su centro de trabajo por uno o Se inicia en el centro laboral y culmina en la
ms das. Se formaliza con RD de la IGED. IGED.
Puede ser con goce o sin goce de
remuneraciones.
La sola presentacin de la solicitud no da
derecho al goce.
LICENCIAS Para el cmputo del periodo, por cada 5 das
consecutivos o no dentro del ao, acumula
Cules son las Prohibiciones? los das sbados, domingos y feriados no
Encontrarse con instauracin de proceso laborables.
administrativo. Es temporal y no debe exceder el periodo
Estar en uso de LSGH mximo establecido por cada tipo.
Estar cumpliendo sancin administrativa. La LCGH y el periodo de vacaciones se
Estar cumpliendo condena o estar computa como tiempo de servicios.
inhabilitado judicialmente. Escalafn de la IGED es responsable de
Encontrarse inmerso en las medidas llevar el control de las licencias.
preventivas establecidas en la Ley N
29988.

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Licencia con Goce de Remuneraciones

Por incapacidad Por Paternidad


temporal

Por Maternidad Por enfermedad grave o


terminal o accidente grave
Ley N 30367 de familiares directos

Por fallecimiento de padres,


Por adopcin cnyuge e hijos

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Licencia con Goce de Remuneraciones

Por citacin expresa, judicial,


Por siniestros militar o policial

Por capacitacin organizada


Por representacin sindical
por el MINEDU o los GORE

Por desempeo de
Por asumir representacin
Consejero Regional o Regidor
oficial del Estado Peruano Municipal

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Licencia sin Goce de Remuneraciones

Cules son las Tipos:


Condiciones?
Por motivos particulares (2
- Est condicionada a la aos)
conformidad del jefe inmediato. Por capacitacin no
- Por razones del servicio, puede ser oficializada (1 ao)
denegada, diferida o reducida. Por desempeo de funciones
- Debe contar con ms de 1 ao de pblicas, cargos polticos o de
servicio como nombrado. confianza
- Se puede dar por concluido antes Por enfermedad grave de los
de su culminacin a peticin del padres, cnyuge, conviviente
auxiliar de educacin.
o hijos (6 meses)

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Qu es?
Es la autorizacin del jefe inmediato, previa
solicitud, para ausentarse por horas de su
centro de labores, no debe exceder la Con goce de remuneraciones
jornada de 1 da de trabajo. Se concede por Por enfermedad
los mismos motivos que las licencias y se Por maternidad
formaliza con la papeleta de permiso. Por lactancia
Por capacitacin oficializada
Por citacin expresa de la autoridad
PERMISOS judicial, militar o policial.
Por onomstico
Por representacin sindical.

Sin goce de remuneraciones


Por motivos particulares
Por capacitacin no oficializada
Por enfermedad grave de padres,
cnyuge, conviviente o hijos

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Poltica Remunerativa del Auxiliar Poltica Remunerativa del Auxiliar


de Educacin Nombrado de Educacin Contratado
- Remuneracin Mensual - Remuneracin Mensual
- Asignaciones Temporales por - Bonificaciones por condiciones
condiciones especiales del especiales del servicio
servicio - Aguinaldos por fiestas patrias y
- Aguinaldos por fiestas patrias y navidad
navidad - Bonificacin por escolaridad
- Bonificacin por escolaridad - Vacaciones truncas
- Remuneracin vacacional - Subsidio por luto y sepelio
- Asignacin por tiempo de - Compensacin por tiempo de
servicios (25 y 30 aos) servicios.
- Subsidio por luto y sepelio - Asignacin especial VRAEM.
- Compensacin por tiempo de
servicios.
- Asignacin especial VRAEM.

Segunda Disposicin Complementaria


Numeral 5.1 del Artculo 5, los
Final, lo dispuesto en la Ley se
montos y criterios se
implementa a partir de la vigencia de
aprueban a travs de un
D.S. teniendo un plazo de 90 das
Decreto Supremo
para su aprobacin
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DECRETO SUPREMO N 296-2016-EF

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Remuneracin Mensual Asignacin Temporal
Cargo Modalidad/Forma Nivel/Ciclo Remuneracin Tipo/Ubicacin/Cara
Mensual Descripcin Monto
cteristica
Inicial
Educacin Bsica Regular - EBR Unidocente (*) 200.00
Secundaria Tipo de Institucin Educativa y
Auxiliar de Educacin Nombrado 1 200.00 Multigrado (*) 140.00
Inicial Caracteristica
Educacin Bsica Especial - EBE Bilinge 50.00
Primaria
Inicial Rural tipo1 (**) 500.00
Educacin Bsica Regular - EBR
Auxiliar de Educacin Contratado
Secundaria
1 100.00
Ubicacin geografica de Institucin Rural tipo2 (**) 100.00
Inicial Educativa Rural tipo3 (**) 70.00
Educacin Bsica Especial - EBE
Primaria
Zona Frontera (***) 100.00
Institucin Educativa ubicada en zona
VRAEM VRAEM (***) 300.00
(*) (**) (***) : Excluyentes
Subsidio por Luto y Sepelio:
es de alcance al auxiliar de
educacin nombrado y
contratado, el monto que se Remuneracin Vacacional / Vacaciones
reconoce por nica vez es de Truncas: es de alcance al auxiliar de
3 000.00 soles (Art. 9) educacin, se otorga en funcin a los
meses laborados el ao anterior, son
irrenunciables y no acumulable, siendo su
calculo sobre la remuneracin mensual.
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Asignacin por Tiempo de Compensatoria por tiempo de servicios


Servicio (Art. 8) (Art. 9): se otorga al momento de cese del
auxiliar de educacin, hasta por un
mximo de 30 aos de servicios, en razn
Se reconoce al auxiliar de al 14% de la RM por ao o fraccin mayor
educacin nombrado por nica a seis (6) meses de servicios oficiales.
vez al cumplir 25 aos, siendo el
monto a reconocer de dos (02)
remuneraciones mensuales.
Ejemplo
Asimismo al cumplir 30 aos, se 26 aos y 8 meses 1 200.00 x 14% = 168.00 4 536.00
reconoce (02) remuneraciones 30 aos 1 200.00 x 14% = 168.00 5 040.00
mensuales. 35 aos 1 200.00 x 14% = 168.00 5 040.00
GRACIAS!!!

Lic. Eloy Alfredo Cantoral Licla


Email: ecantoral@minedu.gob.pe
Anexo: 26383

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