Aprendizagem EAD Senac -

contribuindo com a formao profissional dos

jovens aprendizes
Histrico do Senac

O Senac Servio Nacional de Aprendizagem

Comercial foi criado em 10/01/1946 pelos
Decretos Leis n 8.621 e 8622.

Organizar e administrar, em todo territrio nacional,

escolas de aprendizagem para trabalhadores e
interessados em atuar no setor comercial.
Aprendizagem no Senac

A arte de formar aprendizes para o mundo do trabalho a prpria

histria do Senac, que traz em seu nome a palavra aprendizagem.
Programa Aprendizagem - Senac

O Programa de Aprendizagem do Senac reflete o compromisso com uma

educao profissional de qualidade que propicie a:

Formao de cidados crticos.

1

Flexibilidade para se adaptar s mudanas requeridas pelo

2 mundo do trabalho.

Forma de contribuir para a melhoria da sociedade.

3
Aspectos legais

Lei 10097/2000 - Menor aprendiz Jovens a partir de 14 anos at 24 anos

incompletos.
Art.428 e Art.429 - CLT
Decreto 5598/2005 - Art. 2
Possibilita Aprendizagem EAD
Portaria 615/2007 EAD - Art. 4,
7 e 8
Inexistncia de estrutura educacional
Portaria n 1005/2013 - Anexo II - adequada para a aprendizagem
Referenciais de Qualidade presencial.

N aprendizes no justifique a
formao de turma presencial.
Portaria n 615, 13 de dezembro de 2007
Portaria n 1005, 01 de julho de 2013
Aspectos legais
Premissas da Aprendizagem EAD - Senac

1 Atender aspectos legais.

Intensificar o cumprimento da misso do

2 Senac ampliando a oportunidade de
acesso educao e ao trabalho.

3
Levar a qualidade (marca) Senac para todo
o pas atravs da Rede EAD.
Pblico alvo: jovens de 14 at 24 anos (incompletos)
Atendimento s empresas do setor do comrcio de bens, servios e
turismo.
Rede Nacional Aprendizagem EAD
Programa Aprendizagem - Senac
Metodologia e Curso
 Metodologia e Curso

Papis

Senac Empresa
Coordenador Supervisor e
e tutor aprendiz
 Metodologia e Curso

Pr-requisitos para empresa

1 - Assinatura no Termo de Cooperao e Compromisso.

2 - Designar um supervisor para o jovem aprendiz, durante o

curso e a prtica.

3 - Providenciar documentao para a matrcula.

4 - Formalizar a contratao.

5 - Disponibilizar computador com acesso internet.

 Metodologia e Curso

Requisitos tcnicos para acesso ao curso (Pr-requisito Empresa)

Computador com
Internet Explorer 6 ou superior / Monitor com resoluo de
Firefox 1.0 ou superior 800 x 600 pixels
Conexo internet com Processador 800 mhz
velocidade de 56 kbps (mnimo) 512 MB de RAM
Acesso a sites de pesquisa Unidade leitora de CD-ROM
(Google, You Tube etc.) Kit multimdia (caixas de som)

Softwares instalados:

Sistema operacional Acrobat Reader 5 (ou verso

Windows ou Linux superior)
MS Office verso 2007 Adobe Flash Player
(ou verso superior)

Modalidade EAD acompanhada por
um supervisor indicado pela
empresa.
Aulas tericas - AVA e prtica
profissional - na empresa.
Aprendizagem autnoma orientada.
Tutoria ativa.
Relatrios acompanhamento.
Metodologia e Curso
ATENO
O aprendiz deve estudar na
empresa em horrio pr-
determinado - registrado
no Contrato de Trabalho
Especial de Aprendizagem.
 Metodologia e Curso

Teoria + Prtica = 20 h/semana

Teoria Prtica

2 h/dia de estudos no AVA 2 h/dia de prtica na empresa

Mdulos
10 h semanais 10 h semanais

Observao:
momento presencial e conectado (incio e 90 dias aps o incio do curso).
Demais momentos, se necessrio.
 Metodologia e Curso

Encontros presenciais ou conectados

Temas:

Sensibilizao Programa Aprendizagem

Supervisores Sensibilizao modalidade EAD
Navegao AVA
Orientaes processo acompanhamento

Conceito EAD
Aprendizes Conceito Aprendizagem
Sensibilizao Programa
Navegao AVA
Encontro com Supervisores das Empresas:
sensibilizao e navegao no AVA
Encontro com Aprendizes, Pais (ou responsveis) e Supervisores
 Metodologia e Curso

Exemplo de estrutura curso

Aprendizagem em Servios Administrativos

BLOCO
BLOCO TEMTICO II BLOCO
BLOCO
TEMTICO I TEMTICO III
Aprofundando TEMTICO IV
Iniciao Introduo a
conhecimentos Prtica
Qualificao Servios
sobre o Mundo Profissional
Profissional Administrativos
do Trabalho
Ambiente virtual do aprendiz
 Metodologia e Curso

Ambiente virtual do aprendiz

Materiais:

Manual do aprendiz.
o local de Cronograma do curso e das disciplinas.
acesso ao curso Contedos do curso: textos e sites para pesquisas
pelo aluno. complementares.

Fruns de apresentao, dvidas, notcias, chats,

entre outros.

Atividades avaliativas.
Ambiente virtual do supervisor
 Metodologia e Curso

Ambiente virtual do supervisor

Materiais:
o local para a Orientaes gerais.
Coordenao Documentos da empresa.
Pedaggica se Documentos dos aprendizes.
comunicar e Manual do aprendiz.
orientar os Cronograma do curso e das disciplinas.
supervisores Fruns: notcias, avisos e dvidas.
dos aprendizes. Avaliao sistemtica do aluno na empresa.
Documentos e formulrios de apoio.
 Metodologia e Curso

Critrios de avaliao

Teoria: Senac Prtica: Supervisor

As atividades Ficha de avaliao:
avaliativas ocorrem em 30 dias 90 dias
todas as unidades e no final do curso.
Teoria fechamento do
+ mdulo, por meio de:
Prtica
fruns
tarefas
questionrios
dirio
 Metodologia e Curso

Ficha de ocorrncia

Responsabilidade do Supervisor
 Metodologia e Curso

Ficha de avaliao

Responsabilidade do Supervisor
 Pesquisa de Satisfao - Aprendizes

Nvel de satisfao geral

com o Programa
Aprendizagem em Servios
Administrativos - EAD
Depoimento do tutor

...crticos, disciplinados e inteligentes, os aprendizes

nos surpreendem com o retorno das atividades
propostas.
 Depoimento de Aprendiz
Estou gostando muito do curso, nunca
tinha feito um curso a distncia, mas
estou gostando muito, os contedos
tambm esto muito legais porque esto
relacionados ao mundo todo,
problemas, as mudanas, iniciativas, eu
havia pensado que o curso estaria s
relacionado ao nosso aprendizado
enquanto aprendiz administrativo, mais
na rea administrativa mesmo
no local de trabalho, mas estou muito
satisfeito por tratar de assunto amplos
que no fiquem s no ser trabalhador,
mas tambm no ser cidado. Uma
aos sugesto que eu gostei bastante dos
vdeos sobre a sustentabilidade, acho
interessante que houvesse mais vdeos,
para dinamizar um pouco. At aqui no
tenho nenhuma crtica em relao ao
curso. (Brbara Hellyn Thomazoni Lopes).
Abr/2013.
Depoimento da supervisora do aprendiz Rodrigo
Sandra Franceschini Supervisora:

Ele tem demonstrado uma maturidade muito grande. Depois que comeou o
programa de aprendizagem, sua autoestima melhorou, ele passou a selecionar suas
amizades, est se expressando mais. Parece outro menino.

Rodrigo Aprendiz:

O programa foi a oportunidade de conseguir um

emprego. Acho importante aprender uma
profisso desde cedo. Vejo que meus irmos se
inspiram em mim.
Depoimento de aprendiz
RENATA PISTUN - quinta-feira, 8 agosto 2013, 16:57

Eu estou adorando o curso, e amo trabalhar aqui na empresa, j tive uma

grande aprendizagem neste tempo que estou por aqui, em relao ao curso eu
o conheci aqui pela empresa mesmo, e sinceramente eu imaginaria que seria
chato, ou no teria a minima importancia, mais no, os textos e os materias
oferecidos a ns aprendizem, nos trs a curiozidade de aprender mais e mais, e
sempre ir atrs de novas coisas, de ficar ligado aqui no material. As vezes vou
pra casa e fico anciosa imaginando qual ser a nova atividade que terei que
fazer, eu gosto muito mesmo. Sem contar que alm de ser tudo isso o
aprendizado que ganhamos aqui a cada dia muito importante, e tambm nos
traz a gratificao de saber que estamos ampliando nossos conhecimentos a
cada dia.
Aprendizagem EAD
Senac

Contribuio social:
possibilidade de insero
dos jovens de todos os
lugares do Brasil no mundo
do trabalho.
Agradeo ateno.

Ariete Murbach ariete@pr.senac.br (41) 3219-4786

A educao um processo social, desenvolvimento. No a preparao para

a vida, a prpria vida. John Dewey