SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES

ANDREA MILENA BERNAL RIAO ID 533816

JENNY PAOLA AYURE GARCIA ID 413430

NOMINA- ELECTIVA

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CIENCIAS EMPRESARIALES
CONTADURA PBLICA
BOGOT /2017
 INTRODUCCIN
El mbito de la nmina y de las prestaciones legales, es
muy amplio y tiene una normatividad especfica plasmada
en el Cdigo sustantivo del trabajo y reguladas por el
Ministerio de Trabajo del pas. Es de vital importancia que
conozcamos y dominemos todo los correspondiente a los
salarios y sus prestaciones no solo como empleadores sino
como empleados o trabajadores que somos.
De esta forma evitar cometer errores al momento de
manejar este departamento en una empresa, o para evitar
atropellos o injusticias.
 OBJETIVOS
- OBJETIVO GENERAL: conocer las normas bajo las cuales
estamos regidos en Colombia en el mbito laboral, con el fin
de poner en prctica los conocimientos adquiridos.

-OBJETIVO ESPECFICO:
-Conocer la forma de liquidacin de Nmina y prestaciones
sociales.
-Desarrollar las habilidades necesarias para futuras liquidaciones
en cuanto a salarios y prestaciones legales y en dado caso poder
exigir nuestros derechos.
- Identificar los grandes beneficios que tiene la seguridad social.
 SALARIO PRESTACIONES
SOCIALES
SALARIO: Remuneracin que recibe un trabajador, en dinero o especie.(Gerencie.com)

GENERALIDADES DEL SALARIO: El salario mnimo en Colombia es el Salario Mnimo Legal Mensual
Vigente (SMLMV) el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo ao por un valor porcentual que en
ningn caso puede ser inferior al (IPC) o inflacin causada el ao inmediatamente anterior

ELEMENTOS INTEGRANTES: El artculo 127 del CST estipula que no slo lo constituye la remuneracin
ordinaria, fija o variable sino tambin todo lo que recibe el trabajador como contraprestacin de su
servicio como, horas extras, porcentaje de ventas, comisiones, bonificaciones
habituales.(Gerencie.com)

SALARIO MNIMO: Es la mnima remuneracin que tiene derecho todo trabajador

Actualmente en Colombia es de $737.717
Este vara cada ao segn factores como el costo de vida, la inflacin entre otras(Gerencie.com)
SALARIO INTEGRAL
Es una forma de trabajo establecido en el artculo 132 del CST. En ningn caso puede ser inferior a 10
salarios mnimos legales vigentes, ms el valor prestacional correspondiente al 30% del valor.
Est compuesto por:
10 salarios mnimos para 2017: $737.717 x 10 = $7.377.170.
La parte prestacional no puede ser inferior a 3 salarios mnimos, es decir, $2.213.151.
Para un total de $9.590.321

SALARIO EN ESPECIE: El salario en especie es aquel salario que no se paga al trabajador en

dinero en efectivo, sino que se acuerda pagar en servicios o bienes que suministra el empleador.

INEMBARGABILIDAD: El embargo de salarios est regulado en el Captulo V, artculos 154 al

156 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificados por la ley 11 de 1984.
Se contemplan los siguientes casos:
1- No es embargable el salario mnimo legal o convencional.
2- El excedente del salario mnimo mensual solo es embargable en una quinta parte.
PRESTACIONES SOCIALES
Son los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante
contrato de trabajo por sus servicios prestados.(Gerencie.com)
Los cuales son:
PRIMA DE SERVICIOS:Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince
das se deben pagar, por tardar el ltimo da del mes de junio y los restantes quince das en los
primeros 20 das del mes de diciembre.(Gerencie.com)

CESANTAS: El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada ao de trabajo o
proporcionalmente a la fraccin de ao trabajado.(Gerencie.com)
Para liquidar el auxilio de cesantas se toma como base el ltimo salario mensual devengado por el
trabajador, siempre que no haya tenido variacin en los tres (3) ltimos meses. En el caso contrario y
en el de los salarios variables, se tomar como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao de
servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un ao.(Gerencie.com)
INTERESES DE LAS CESANTAS: El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las
cesantas que tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada ao, a una tasa del 12% anual, y en
proporcin con el tiempo que se lleve laborando si este es menor a un ao.(Gerencie.com)
VACACIONES: son una prestacin social que consiste en un descanso remunerado que
se le concede al trabajador que haya prestado sus servicios por un ao consecutivo.
Consiste en 15 das hbiles consecutivos.(Mintrabajo 2017)

DOTACION.Todo empleado que ocupe ms de 1 trabajador permanente debe suministrar

al empleado como dotacin, cada cuatro meses un par de zapatos y un vestido de labor
(Gerencie.com)

LICENCIA DE MATERNIDAD:es un beneficio que la ley laboral ha reconocido a la mujer

que ha dado a luz un hijo e incluso en caso de aborto, siempre que este sea cotizante
del sistema de salud, y que cumpla con algunos requisitos, beneficio que consiste en 18
semanas de descanso remunerado. estas 18 semanas segun modificacion del articulo
236 del CST LA 1822 del 4 de enero de 2017.(Gerencie.com)
AUXILIO DE TRANSPORTE:para este ao fue fijado por decreto en $83.140, valor que
ser devengado por los trabajadores que tengan un salario de hasta dos salarios
mnimos mensuales.
 SEGURIDAD SOCIAL
Antecedentes de la Seguridad Social:En agosto de 1936 se presenta
el proyecto de ley sobre reforma a la ley de accidentes de trabajo y se dictan
disposiciones sobre jubilacin y bonificacin de retiro. En octubre de 1936 se
presenta un proyecto por el cual se crea la Caja de Seguros Sociales,
dependiente del Ministerio de Industrias y para cubrir los riesgos de
enfermedad, invalidez prematura, vejez, maternidad, desempleo o cesanta
voluntaria, muerte y contribuye a soportar los gastos de las familias
numerosas.
Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una
invalidez o la muerte.Es aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes
del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.(Gerencie.com)
Enfermedad profesional:La nueva tabla se pone en contexto con estndares
internacionales al ser de doble entrada. En la clasificacin por patologas, se
encuentran las enfermedades catalogadas como directas, donde los
trabajadores que adquieran y estn expuestos a los factores de riesgos
sealados en la tabla se les garantizar por parte del Sistema General de
Riesgos Laborales las prestaciones asistenciales y pago de incapacidades.
(Mintrabajo)
Incapacidad:El auxilio por incapacidad es el reconocimiento de la prestacin de
tipo econmico y pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes
no pensionados, por todo el tiempo en que estn inhabilitados fsica o
mentalmente para desempear en forma temporal su profesin u oficio
habitual.(Mintrabajo)
Invalidez, vejez y muerte:La financiacin del sistema est a cargo de los
empleadores y los trabajadores, en los seguros de riesgos de enfermedad
general y maternidad (EGM), e Invalidez, vejez y muerte (ivm); solo a cargo
del empleador las cotizaciones del seguro de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Pensiones:Tiene como objetivo garantizar a la poblacin, el amparo contra las
contingencias derivadas de la vejez, invalidez o muerte, mediante el
reconocimiento de una pensin y prestaciones determinadas en la Ley.
Rgimen de Prima Media: Es aquel mediante el cual los afiliados o sus
beneficiarios obtienen una pensin de vejez, de invalidez o de sobrevivientes, o
una indemnizacin, previamente definidas. Son aplicables a este Rgimen, las
disposiciones vigentes para los Seguros de Invalidez, Vejez y Muerte a cargo del
Instituto de Seguros Sociales.
Fondo de pensiones: Es una cuenta especial de la Nacin, sin personera jurdica,
adscrita al Ministerio del Trabajo, cuyos recursos se administran mediante Encargo
Fiduciario. El Consorcio FOPEP, es la unin de la Fiduciaria Bancolombia,
Fiduprevisora y Fiducoldex.
Sistema de Seguridad Social en Colombia (Ley 100 de 1993):El Sistema de
Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido por la Ley 100 de
1993 y rene de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y
procedimientos a los cuales pueden tener acceso las personas y la comunidad con
el fin principal de garantizar una calidad de vida que est acorde con la dignidad
humana. Hace parte del Sistema de Proteccin Social junto con polticas, normas
y procedimientos de proteccin laboral y asistencia social.(Departamento
Nacional de planeacin)
Seguro de vida:Los primeros incluyen seguros como el de incendio, automviles,
terremoto, transporte, robo y responsabilidad civil, entre otros. En los seguros de
personas se integran los seguros de vida (individual, colectiva, grupo), de vida-
grupo deudores, accidentes personales, salud, incapacidad, exequias y
pensiones.(EL TIEMPO)
 CONCLUSIONES
El conocimiento y el dominio de estas normas y factores legales
laborales descritos en este trabajo, son de suma importancia, ya que
nosotros como futuros contadores tenemos que saber toda la
normativa colombiana con respecto a prestaciones sociales y a
seguridad social, y as saber las diferencias que hay entre un salario
mnimo y uno integral, un salario en especie, etc, y de este modo
prestar un servicio de la mejor manera sin riesgo a errores o
sanciones ya que sera demasiado perjudicial el desconocimiento de
la correcta normatividad.
 GLOSARIO
AFP: Las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantas de Colombia son
instituciones financieras privadas de carcter previsional encargadas de administrar y
gestionar eficientemente los fondos y planes de pensiones del Rgimen de ahorro
individual con solidaridad y de los fondos de cesantas en Colombia.(MINTRABAJO)

DESCANSO:El perodo de descanso es aquel en el cual el trabajador se encuentra libre

de la actividad laboral y no est tampoco a disposicin del
empresario.(MINTRABAJO)

-Indemnizacin: Compensacin econmica que recibe una persona que se comprueba

ha sido perjudicada en los planos moral, econmico o laboral
 BIBLIOGRAFA
Gerencie.com(2017), Nmina. Recuperado de
https://www.gerencie.com/nomina.html
Gerencie.com(2017), Prestaciones sociales. Recuperado de
https://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html
Gerencie.com,(15,07/2012) Definicin legal de accidente de trabajo.
Recuperado de https://www.gerencie.com/definicion-legal-de-accidente-
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Mintrabajo (Viernes, 02 Junio 2017) Gobierno expide nueva Tabla de
Enfermedades Laborales. Recuperado de
http://www.mintrabajo.gov.co/agosto-2014/3709-gobierno-expide-nueva-
tabla-de-enfermedades-laborales.html
DNP (23/09/2015), Seguridad Social Integral.Recuperado de
https://www.dnp.gov.co/programas/desarrollo-social/subdireccion-de-
empleo-y-seguridad-social/Paginas/Seguridad-Social-Integral.aspx