Introduccin

La organizacin como un ente responsable en la sociedad, esta

compuesta por sistemas, reas, y procesos caractersticos de
acuerdo a la naturaleza de sus actividades. Por esto es
indispensable la realizacin de una gestin administrativa
impecable, y correcta de sus recursos.
 Que es una auditoria de recursos humanos:
La auditora de recursos humanos es un mtodo integral
de revisin de las polticas, los procedimientos, la
documentacin y los sistemas de recursos humanos, con
el fin de identificar las necesidades de mejora y
crecimiento de la funcin de recursos humanos, as como
de asegurar el cumplimiento de las siempre cambiantes
normas y reglamentos.
Propsitos de la auditoria de personal:
Identificar a las personas responsables de cada actividad.
Determinar los objetivos postulados por cada actividad.
Verificar las posibilidades y los procedimientos que se utilizan
para el logro de los objetivos.
Efectuar muestreos de los registros del sistema de informacin
sobre el personal para determinar si se estn aplicando
adecuadamente las polticas y procedimientos.
 Elementos que conforman la auditora de Recursos
Humanos:
La administracin de recursos humanos:
consiste en la planeacin, organizacin, desarrollo y coordinacin,
as como tambin control de tcnicas, capaces de promover
el desempeo eficiente del personal, a la vez que la
organizacin representa el medio que permite a las personas que
colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados
directa o indirectamente con el trabajo.
Aspecto financiero de los recursos humanos:
Actualmente, cuando se habla de recursos humanos, los
especialistas lo consideran como el capital humano. Esto
conlleva a considerarlo como una de las inversiones ms
importantes dentro de la empresa. En ese sentido si las empresas
quieren disponer del mejor cuadro de directivos, funcionarios,
trabajadores operativos y otros, tiene que disponer
del financiamiento necesario para entrenar, capacitar y
perfeccionar a dicho personal.
 Aspecto laboral de los recursos humanos:
El aspecto laboral de las empresas conlleva muchos aspectos a
considerar, como por ejemplo:
a) obligaciones y derechos del empleador.
b) Obligaciones y derechos del trabajador.
c) supervisin y control por parte del Estado.
d) Intervencin del poder Judicial.
Aspectos tributarios de los recursos humanos:
El aspecto tributario de los recursos humanos, nos lleva a tener
en cuenta las siguientes situaciones:
a) Cumplimiento de obligaciones formales.
b) Cumplimiento de obligaciones sustanciales.
c)planeamiento de los tributos laborales.
d) Auditora tributaria de la obligaciones laborales.
aspectos contables de los recursos humanos:
En este aspecto, lo que se debe considerar es lo siguiente.
a) Valuacin de los costos y tributos laborales.
b) Registro contable mediante el plan Contable General
Revisado.
c) Aplicacin de las normas Internacionales de Contabilidad.
d) Reglamento de Informacin Financiera.
 Conclusin
El anlisis de las concepciones aqu tratadas constituyen a precisar
el concepto de auditoria de recursos humanos y as saber un poco
mas sobre este tema.
 http://www.monografias.com/trabajos88
/auditoria-recursos-humanos-
soporte/auditoria-recursos-humanos-
soporte2.shtml