UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

ASIGNATURA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

TRABAJO A PRESENTAR
PROYECTO FINAL

CATEDRATICA
LIC. YOLISMA MOLINA

ALUMNOS
Julia Anglica Garca 201510080020
Darwin Geovanny Almendares 201510080176
Danny Levin Carranza 201520080017
Elvin Roderico Meja Cabus 201510080141
Jairon Ermahin Fernandez Paz 201510080064

8 DE AGOSTO DE 2016
SIGUATEPEQUE, COMAYAGUA
1. Bienvenida

Siguatepeque, Comayagua fecha x/ XX

Apreciado seor(a)
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En nombre de nuestra sociedad CENTRO DE SALUD DR.RUBEN DARIO

FERNANDEZ nos es muy grato poder dirigirnos a su persona para darle una
cordial bienvenida como parte del equipo de trabajo de nuestra sociedad.

De este manera, deseamos informarle que todos nuestros colaboradores

realizan diferentes tareas, roles o funciones en nuestra sociedad, por lo cual, el
poder contar con su experiencia, colaboracin, conocimientos y aporte ser muy
importante para todos nosotros. Por todo ello, nos sentimos realmente muy
contentos de poder tener un colaborador tan capacitado y verstil como lo es
usted; segn nos lo demuestra su perfil profesional.
1. Historia

1. Resea histrica
Reunidos los habitantes de la comunidad de la aldea de San Jos de Pane, Comayagua; tomaron a bien
crear una sala materna en la cual se dieran los servicios bsicos debido a la gran necesidad que se daba
en las comunidades circunvecinas. El cual fue creado el 27 de Agosto de 1987 y al cual le dieron el
nombre de centro materno Dr. Rubn Daro Fernndez. Costa de dos edificios; Un edificio Costa de una
sala de partos, 3 dormitorios para los pacientes y familiares, una cocina, servicios sanitarios y el segundo
edificio costa de dos consultorios, farmacia, sala de espera y sala de pesado y toma de presin. La
secretaria de Salud asigno como personal un mdico general, dos enfermeras, una Lic. En administracin
y una aseadora. Este centro de salud recibe medicinas del estado y de aldea global.

Dicho centro de salud espera contar con ms personal y expandir su capacidad de atencin ya que por
falta de personal permanente es necesario enviar a los pacientes al hospital regional.

Crear nuevos canales de venta para incrementar la participacin en el mercado.

Incrementar nuestra gama de productos, innovando nuestra empresa.
Atraer nuevos clientes, implementando diferentes tipos de publicidad.
 Misin
Somos una institucin comprometida con la salud de las madres y nios en
la edad de la lactancia, con el objetivo de prevenir la muerte prematura
ofreciendo un trato personalizado y con principios cristianos, un personal
capacitado y comprometido en brindar una excelente atencin a las madres
y nios de las comunidades circunvecinas.
Visin
Para el ao 2020, buscamos ampliar nuestra cobertura y servicio a todo
aquel que lo necesite brindando un excelente servicio y atencin
individualizada.

1. Filosofa y valores de la empresa

1.1. Organigrama

Director del centro de Salud

Dr. Eliseo Padilla

Administracin

Lic. Onelia Cruz

Personal de Enfermera Personal Farmacutico

Sandra Castro Emelina Daz

Personal de Aseo
Mara Ruiz Juana Cceres
1. El proceso de seleccin de empleados

1. Clasificacin general a considerar

2. Informacin obtenida del solicitante

3. Base de/ y responsabilidades para la decisin de seleccin

1. Clasificacin de empleados

Periodo de orientacin y prueba

1. Duracin

1. Progreso, ascensos y traslados

2. Despedido por falta de trabajo, reasignacin y
reincorporaciones

3. Empleo y condiciones laborales

 1. Entrenamiento y Desarrollo
2. Evaluacin del desempeo

Horario del Lugar de Trabajo

1. 1.Registr del tiempo (relojes, tarjetas, hojas)

1. Licencias para Ausentarse

2. Herramientas y equipos

3. Seguridad y Salud, Procedimientos de Primeros Auxilios y Emergencias

4. tica de Trabajo, Reglas de conductas y Disciplinas

5. Reclamos y procedimientos de Queja

6. Terminacin del Empleo

7. Mtodo de pago
1. Determinacin de la Tasa Pago

1. Relacin general, de toda la escala a factores

externos (salario mnimo, remuneracin que
prevalece en el mercado laboral, costo de vida)

2. RETENCION DE SALARIOS
3. Adelantos, prstamos
4. Confidencialidad y Divulgacin
5. Beneficios o Prestaciones
6. Pagos no gubernamentales requeridos, licencias, beneficios
7. Licencia por Enfermedad
8. Peticiones en propiedad de la empresa: permisos y prohibiciones
(personas, horarios, lugares, propsitos)
9. Tablero de Boletines
10. Estacionamiento
11. Visitantes
12. Conclusin
Gracias por su Atencin