ANLISIS, DESCRIPCIN Y

ELABORACIN DE PERFILES
DE PUESTOS DE TRABAJO
 Introduccin
Para que el profesional de la administracin pueda actuar de manera
activa necesita informacin sobre las necesidades de su organizacin.

Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la

productividad de una organizacin.

En una compaa pequea esta necesidad se puede entender mediante

un sistema manual, a medida que la organizacin se hace ms
compleja, la informacin se maneja con sistemas computarizados.
La gestin de recursos humanos es el rea de la empresa que se ocupa
de la organizacin y la utilizacin de las capacidades, cualidades y
actitudes del personal, mediante la seleccin, formacin y motivacin
del mismo para conseguir la eficiencia empresarial.
Conceptos que pertenecen al mbito de la divisin del
trabajo:

La tarea, es la unidad de anlisis de trabajo y sirve para formar agrupaciones

sucesivas de puestos y ocupaciones.
La tarea puede ser de cualquier tamao o grado de complejidad e implica un
esfuerzo humano fsico o mental, ejercido con algn propsito, que constituye una
unidad de trabajo en la que el ejecutor combina tecnologa, materiales y equipos con
destrezas, conocimientos y habilidades para conseguir un determinado resultado
identificable.
Conclusiones
Queda aceptada y asimilada la importancia de la figura del puesto de
trabajo desde los diversos anlisis
Propician mejoras en diversos mbitos:

La funcin de recursos humanos

La organizacin
 La descripcin/diseo y especificacin de los puestos de trabajo
pueden ser analizados desde otras reas distintas a la de recursos
humanos
 Es indispensable contar con el anlisis de cada uno de los puestos,
esto permitira la posibilidad de obtener todas las caractersticas e
informacin relativa a cada uno de los cargos.