LEGISLACIN LABORAL.

a) Derecho individual del trabajo

Consiste en que una persona fsica denominada trabajador se obliga a

prestar servicios personales a otra persona denominada empleador,
bajo la dependencia de este ltimo, quin a su vez, se obliga a pagarle
al trabajador por los servicios prestados una remuneracin adecuada.
En otras palabras, el derecho laboral individual hace las veces de
regulador de las relaciones entre el empleador y uno o varios
trabajadores a nivel individual.
Derecho colectivo del trabajo

Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos

en asociaciones, sean stas sindicales o no.
En la actualidad se consagra una nueva concepcin de derecho
laboral que supedita las relaciones individuales de trabajo a las
colectivas en donde el inters general prima sobre el inters
particular, con el objeto de fortalecer las organizaciones laborales
(sindicato, empresa, cooperativas).
Derecho de la seguridad social
Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero,
servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos
relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales,
la vejez, la invalidez o la muerte de este, los cuales se originan
durante la relacin u horas de trabajo o con motivo de la misma.
Se diferencian de los salarios en que no retribuyen directamente los
servicios prestados y de las indemnizaciones en que no reparan
perjuicios causados por el empleador.
Derecho procesal laboral
Comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en
justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones
laborales.
 Derecho laboral administrativo.
Derecho laboral internacional.
DEFINICIN DE CONTRATO DE TRABAJO
Art. 22 del C.S.T.
Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada
dependencia o subordinacin de la segunda y mediante
remuneracin. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien
lo recibe y remunera, patrono, y la remuneracin, cualquiera que sea
su forma, salario
ELEMENTOS ESENCIALES.
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s
mismo.
b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador
respecto del empleador.
C) Un salario como retribucin del servicio Art. 23.
COEXISTENCIA DE CONTRATOS
El contrato de trabajo puede presentarse involucrado con otro o en
concurrencia con otro u otros; ese hecho no le hace perder su
naturaleza y le son aplicables las normas del Cdigo (art.25 CST).
De otro lado, un mismo trabajador puede celebrar contratos de
trabajo con dos o ms patronos, salvo que se haya pactado la
exclusividad de servicios a favor de uno solo (art.26 CST).
CAPACIDAD PARA CONTRATAR|
18 AOS. (art. 29 CST).
En cuanto a los menores de edad, el artculo 30 de la misma obra
debe entenderse hoy modificado por el Cdigo de la Infancia y la
Adolescencia (Ley 1098 de 2006), que prohbe el trabajo de los
menores de quince aos.
Los menores entre quince y dieciocho necesitan para trabajar
autorizacin escrita del inspector del trabajo, a solicitud de los
padres, y a falta de estos, del defensor de familia. Esta autorizacin se
concede para trabajar en actividades remuneradas de tipo artstico,
cultural, recreativo y deportivo.
Modalidades del contrato
El Contrato de Trabajo puede celebrarse en forma verbal o escrita;
para su validez no requiere ninguna forma especial (art. 37)
CONTRATO VERBAL
El contrato verbal requiere acuerdo sobre los siguientes puntos:
1) La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2) La cuanta y forma de la remuneracin;
3) La duracin del contrato (art. 38).
CONTRATO ESCRITO
la identificacin y domicilio de las partes;
el lugar y la fecha de su celebracin;
el lugar donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de
prestarse el servicio;
la naturaleza del trabajo;
la cuanta de la remuneracin, su forma y perodos de pago; la
estimacin de su valor, en caso de existir suministro de habitacin y
de alimentacin como parte del salario;
y la duracin del contrato, su desahucio y terminacin.
CLUSULAS INEFICACES
ART. 43
DURACIN
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por
el tiempo que dure la realizacin de una obra o labor determinada,
por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental
o transitorio
(art. 45).
 El contrato a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su
duracin no puede ser superior a tres aos, pero es renovable
indefinidamente.
Las reglas de las prrrogas en los contratos a trmino fijo inferior a un
ao, estn contenidas en el Artculo 46 del Estatuto Laboral.
La intencin de no prorrogar debe avisarse por escrito a la otra parte,
con una antelacin no inferior a treinta das, de lo contrario, el
contrato se entiende renovado por un perodo igual al inicialmente
pactado, y as sucesivamente.
 El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo o cuya duracin no
est determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor
contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser
contrato a trmino indefinido (art. 47).
Tendr vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y
la materia del trabajo.