KONSEP BERUBAH

By:
Ns. Retno Purwandari, M.Kep
DKKD PSIK UNEJ
 Definisi
Berpindah dari keadaan semula
Meninggalkan kondisi sebelumnya
Perubahan adalah merupakan suatu proses dimana terjadinya peralihan atau
perpindahan dari status tetap (statis) menjadi status yang bersifat dinamis, artinya
dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan yang ada
Dalam keperawatan???
Berubah untuk apa?????
Manusia butuh beradaptasi
Merubah keseimbangan personal, sosial,
organisasional
Mengadakan penyelidikan dan eksplorasi
Mengadakan perubahan/ mengadakan
penyempurnaan
Menerapkan ide-ide baru dan konsep-konsep baru
Mengusahakan untuk mencapai hal-hal yang
kelihatannya belum dicapai
 Macam Proses Perubahan
Perubahan ditinjau dari sifat proses:
1. Perubahan Spontan
Sebagai respon terhadap kejadian alamiah yang
terkontrol
Perubahan yang akan terjadi tidak dapat diramalkan
sebelumnya
2. Perubahan pada perkembangan
- Perkembangan/ kemajuan yang terjadi pada
individu, kelompok dan organisasi dalam
pertumbuhan-perkembangan
3. Perubahan yang direncanakan
Sebagai upaya yang bertujuan untuk
mencapai tingkat yang lebih baik,
dapat dikontrol
Perubahan ditinjau dari sifat
keterlibatan
1. Perubahan partisipatif
- Melalui penyediaan informasi yang cukup
- Adanya sikap positif terhadap inovasi
- Timbulnya komitmen

2. Perubahan paksaan (coerced change)

- Melalui perubahan total dari organisasi
- Memerlukan kekuatan personal (personal power)
 Respon Terhadap Perubahan
1. Menerima dan mendukung
2. Tidak menerima tidak mendukung
3. Menolak:
a. Takut akan sesuatu yang tidak pasti (loss of predictability)
b. Takut akan kehilangan pengaruh
c. Takut akan kehilangan ketrampilan & proficiency
d. Takut kehilangan reward, benefit
e. Takut akan kehilangan respect, dukungan, kasih sayang
f. Takut gagal
Faktor Yang Mendukung Perubahan
1. Perubahan dipandang sebagai sesuatu yang positif oleh target
berubah
2. Perubahan sesuai dengan nilai-nilai dan norma yang diyakini
3. Perubahan sederhana dan konkrit
4. Target berubah dilibatkan sejak fase awal
5. Perubahan dilakukan pada skala kecil dulu evaluasi dan
antisipasi permasalahan pada skala besar
6. Pemimpin dan tokoh kelompok dilibatkan
7. Komunikasi terbuka antara target berubah & inovator (change
agent)
8. Evaluasi sebagai bagian dari proses berubah
Prinsip perubahan
Perubahan hanya boleh untuk alasan yang baik
Perubahan dilakukan secara bertahap
Perubahan harus direncanakan
Pelibatan individu yang akan diubah
Tahapan perubahan dalam diri
Pengetahuan
Sikap
Perilaku individu
Perilaku kelompok
Metode untuk mengatasi penolakan
dalam perubahan
Komunikasi dan pendidikan kepada pihak yang akan
diubah
Memberi fasilitas dan dukungan untuk orang yang ingin
diubah
Memanipulasi menggunakan kekuasaan atau pengaruh
untuk mengubah