UNIVERSIDAD TECNICA

DE COTOPAXI
INTEGRANTE:
Erazo Brayan

CICLO: QUINTO ELECTROMECANICA

Talento humano

Definicin

Se entiende como una combinacin de varios aspectos, caractersticas o

cualidades de una persona, implica saber (conocimientos), querer
(compromiso) y poder (autoridad).
Conocimientos: Es la posesin de sabidura inteligencia, creatividad,
razonamiento, etc. Es lo que se conoce como competencias cognitivas.
 Compromiso: Son las actitudes, temperamento, personalidad y
esfuerzo que despliega, tambin se le conoce como competencias
personales.
 Poder: Son los valores, decisin y la capacidad personal para hacerlo;
tambin se le conoce como las competencias ejecutivas o de
liderazgo.
Proceso de formacin y desarrollo del
talento humano

La formacin debe enlazar estrechamente con otras actividades del

talento humano. La planificacin del empleo puede identificar las
insuficiencias de habilidades, las cuales pueden compensarse ya sea
por medio de la provisin de personal o reforzando las habilidades de
la fuerza laboral actual.
La innovacin del talento humano:
La innovacin del talento humano cuenta con factores a considerar en el proceso de
innovacin:

El contexto externo en el cual se identifican las oportunidades para nuevas ideas, nuevos
productos o servicios.
La cultura organizacional que ofrezca las condiciones en un ambiente de trabajo que facilite la
generacin de ideas, confianza y aprendizaje es clave como suelo frtil
Tecnologa Organizativa, tomando en cuenta la actividad de investigacin y desarrollo, as como
los subprocesos de la gestin del capital humano.
Arquitectura Organizacional e Innovacin como la expresin de la estrategia y los procesos que
mejor combinen los recursos y las competencias que aplaquen la innovacin
 La Gestin de la Innovacin desde su creacin, almacenamiento, depresin y aplicacin tanto en
los productos y servicios como en el mejoramiento del proceso.
El Liderazgo requerido para una organizacin basada en el aprendizaje.
Gestin y Direccin del Talento Humano, el cual hace referencia a la planificacin,
organizacin, direccin, coordinacin y control del talento humano.
La dinmica relacional entre las dimensiones mencionadas; es un abrir y cerrar continuo de
procesos desencadenantes y contributores a la innovacin en las organizaciones.
IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO

La importancia de la gestin del talento humano debe estar

orientada, a producir satisfaccin en la gente, al empoderamiento
desde el manejo de las herramientas ms usuales hasta la
composicin de trabajadores cibernticos, personas que se
desenvuelvan en los aspectos del mundo digital que lo rodea; de esta
manera se harn personas competitivas en el mundo globalizado.
CARACTERISTICAS DEL TALENTO HUMANO
 1. Son extremadamente flexibles y verstiles

2. Conocen sus metas a largo plazo y saben objetivamente cmo

llegar a ellas

3. Son excelentes comunicadores