MOTIVASI

MIKI 5253:SEMINAR KERJAYA SEMASA

KU HIDAYATULLAH KU ISMAIL M1640325M05

WAN MARNI WAN ISMAIL M1640296M05
NUR AMANI ALI M1640319M05
PENSYARAH: PROF EMERITUS DATO DR AMIR BIN AWANG
 DEFINISI MOTIVASI
Satu proses yang kompleks melibatkan keadaan dalaman
(naluri manusia dan ransangan) serta luaran individu
(perlakuan dan tindakan).

Proses psikologi yang merangsang dan mengarahkan tindakan

manusia secara berterusan untuk mencapai matlamat.

Melibatkan keperluan yang dirasai dalam kehidupan

seseorang pada sesuatu ketika. Keperluan ini mewujudkan
rangsangan atau desakan naluri dalam diri manusia yang
menyebabkan manusia bertindak ke arah matlamat atau
kehendak tersebut.
DEFINISI MOTIVASI (PEKERJAAN)

Motivasi adalah proses perkembangan dan pengarahan

tingkah laku atau kelompok itu menghasilkan keluaran

(output) yang diharapkan, sesuai dengan sasaran atau
tujuan yg ingin dicapai organisasi (Ensiklopedia
Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 1993 : 432-433).
 Motivasi adalah daya pendorong yang
mengakibatkan anggota sesebuah organisasi
mahu & rela untuk mengerahkan
kemampuan, dlm bentuk keahlian atau
keterampilan, tenaga & waktunya untuk
menyelanggarakan berbagai kegiatan yg
menjadi tanggung jawabnya dan
menunaikan kewajibannya, dlm rangka
pencapaian tujuan & berbagai sasaran
organisasi yg telah ditentukan sebelumnya
(siagian, 1986 : 132)
 MOTIVASI DALAM
PERSPEKTIF ISLAM
Allah berfirman dalam Al-Quran:
Sesungguhnya Allah tidak mengubah keadaan suatu kaum
sehingga mereka mengubah keadaan yang ada pada diri
mereka sendiri (Ar-Rad: 11)

Dari ayat di atas kita dapat menyimpulkan bahawa ternyata

motivasi yang paling kuat adalah dari diri seseorang.
Motivasi sangat berpengaruh dalam gerak-geri seseorang
dalam setiap tindak-tanduknya.
 Perkaitan diantara konsep keagamaan motivasi tersebut
penting untuk dibicarakan dalam rangka mengetahui apa
sebenarnya kaitan diantara konsep keagamaan yang
diamalkan seseorang. Disini peranan motivasi itu sangat
besar ertinya dalam bimbingan dan mengarahkan
seseorang beriman kepada tuhannya. Namun demikian ada
motivasi tertentu yang sebenarnya timbul dalam diri
manusia karena terbukanya hati manusia terhadap hidayah
Allah. Sehingga orang tersebut menjadi orang yang beriman
dan kemudian dengan iman itulah ia lahirkan tingkah laku
keagamaan.
PANDANGAN-PANDANGAN TENTANG
MOTIVASI
Ibrahim El-fiky
o dalam bukunya menyebutkan bahwa ketika seseorang
memiliki motivasi dan dorongan psikologi maka semangat
dan kemampuan akan lebih besar dan pengetahuan akan
lebih baik. Sebaliknya, jika semangat lemah maka sorang itu
tidak akan memiliki kemampuan dan tumpuan, dan hanya
berfokus untuk perkara negatif sahaja.

Ada 3 jenis motivasi menurut Ibrahim El-fiky:

1. Motivasi hidup
2. Motivasi Internal
3. Motivasi Eksternal
 Abdul Hamid Mursi

1.Motivasi fisiologi:
Allah telah memberikan ciri-ciri khusus pada setiap
makhluk sesuai dengan fungsi-fungsinya. Diantara ciri-ciri
khusus terpenting dalam tabiat penciptaan haiwan dan
manusia adalah motivasi fisiologi. Kajian fisiologi
menjelaskan adanya kecenderungan secara alami dalam
tubuh manusia untuk menjaga keseimbangan secara kekal.
Bila keseimbangan itu hilang maka timbul motivasi untuk
melakukan aktiviti yang bertujuan untuk mengembalikan
keseimbangan tubuh seperti semula.
a. Motivasi Menjaga Diri

Allah SWT menyebutkan di dalam Al-Quran tentang

motivasi-motivasi fisiologi terpenting yang berfungsi
menjaga individu untuk meneruskan hidupnya. Contohnya
lapar, dahaga, bernafas dan rasa sakit. Secara tersirat
dalam Surah Thaha ayat 117-121, tiga motivasi terpenting
untuk menjaga diri dari lapar, haus, terik matahari, cinta
kepada dunia, dan ingin berkuasa. Sebagian ayat al-Quran
menunjukkan pentingnya motivasi memenuhi keperluan
perut dan perasaan takut dalam kehidupan.
b. Motivasi Menjaga Kelangsungan Jenis

Allah menciptakan motivasi-motivasi adalah sebagai dasar

yang merangsang manusia untuk menjaga diri yang
mendorongnya menjalankan dua hal terpenting iaitu motivasi
seksual dan rasa keibuan. Motivasi seksual merupakan dasar
pembentukan keluarga dan dalam penciptaan kaum wanita
Allah menganugerahi motivasi dasar untuk melakukan misi
penting iaitu melahirkan anak-anak. Al-Quran
menggambarkan betapa beratnya seorang ibu mengandung
dan menjaga anaknya.
2. Motivasi Psikologi atau Sosial

a. Motivasi merupakan motivasi psikologis yang dipelajari

manusia di tengah pertumbuhan sosial, di dalam fasa
pertumbuhan, perkembangan kecenderungan individu
untuk memiliki, berusaha mengumpul harta yang dapat
memenuhi keperluan dan jaminan hidup hingga masa yang
akan datang.
Harta mempunyai peranan dalam memenuhi keperluan
manusia.
1) Keperluan makanan dan tempat tinggal
2) Keperluan kesihatan dan pendidikan
3) Keperluan kelengkapan hidup
4) Keperluan status dan pengaruh sosial
b. Motivasi persaingan

Bersaing merupakan dorongan psikologi yang diperolehi

dari persekitaran. Manusia biasa bersaing dalam ekonomi,
keilmuan, kebudayaan, sosial dan sebagainya. Al-Quran
menganjurkan manusia agar bersaing dalam meningkatkan
ketakwaan, amal shaleh, berpegang pada prinsip-prinsip
kemanusiaan, dan mengikuti manhaj dalam hubungan
dengan sang pencipta dan sesama manusia sehingga
memperoleh keampunan dan keredhaan Allah SWT.
c. Motivasi kerja
Motivasi kerja dimiliki oleh setiap manusia, tetapi ada
sebagian orang yang lebih giat bekerja daripada yang lain.
Kebanyakan orang mahu bekerja lebih keras jika tidak
menemui desakan dalam merealisasikan apa yang
diharapkan. Selama dorongan kerja itu kuat, semakin besar
peluang individu untuk lebih konsisten dalam pekerjaannya.
Ada juga yang menyukai dorongan kerja tanpa
mengharapkan upah, kerana dia menemui ketenangan dan
kebahagiaan dalam setiap keadaan.
 Asep Ridrid

o Niat jika disejajarkan lebih tinggi daripada motivasi kerana

motivasi seorang muslim harus timbul kerana niat pada
Allah. Pada dasarnya kata motivasi dan niat hampir sama,
kerana keduanya dapat diguna pakai dalam erti yang sama,
iaitu keperluan (need), desakan (urge), keinginan (wish),
dorongan (drive) atau kekuatan (strength)
 JENIS-JENIS MOTIVASI
Motivasi Ekstrinsik
o Manusia memainkan peranan
untuk melakukan motivasi
ekstrinsik khususnya peranan
yang dimainkan oleh pihak
pengurusan terhadap
kakitangan bawahannya.
o terhasil apabila pihak
pengurusan memberi anugerah
seperti kenaikan gaji, pujian
atau kenaikan pangkat.
Motivasi Intrinsik
o Motivasi intrinsik berpunca
daripada kandungan pekerjaan.
o merupakan motivasi yang wujud
di dalam pekerjaan di mana
pekerja akan berpuas hati
terhadap keperluan mereka yang
dipenuhi.
o Diantara keperluan pekerja yang
dapat dipenuhi ialah
pencapaian,pengiktirafan,
kebertanggungjawaban dan
perkembangan potensi inidividu
di dalam pekerjaan.
 Motivasi ekstrinsik boleh
menjadikan seseorang berubah
prestasinya dengan cepat
manakala motivasi intrinsik
adalah sebaliknya.
Motivasi intrinsik yang
merangkumi kualiti pekerjaan
akan mendatangkan kesan
yang mendalam dan
berpanjangan kerana ia wujud
di dalam diri manusia dan
tidak terdedah kepada luaran,
walaupun ia mungkin telah
diasuh oleh organisasi.