Este documento describe el proceso de conciliación laboral administrativa en Perú. Explica que el personal que maneja los casos debe tener educación universitaria y ética. Describe que la conciliación busca promover acuerdos entre empleadores y trabajadores para resolver conflictos laborales de manera autónoma. Detalla los pasos del proceso de audiencia de conciliación incluyendo notificaciones, representación, resolución e impugnación de multas.
Este documento describe el proceso de conciliación laboral administrativa en Perú. Explica que el personal que maneja los casos debe tener educación universitaria y ética. Describe que la conciliación busca promover acuerdos entre empleadores y trabajadores para resolver conflictos laborales de manera autónoma. Detalla los pasos del proceso de audiencia de conciliación incluyendo notificaciones, representación, resolución e impugnación de multas.
Este documento describe el proceso de conciliación laboral administrativa en Perú. Explica que el personal que maneja los casos debe tener educación universitaria y ética. Describe que la conciliación busca promover acuerdos entre empleadores y trabajadores para resolver conflictos laborales de manera autónoma. Detalla los pasos del proceso de audiencia de conciliación incluyendo notificaciones, representación, resolución e impugnación de multas.
Perfil del Personal, Garantas y Rgimen Laboral a) Los servicios estn a cargo de personal especializado en materia laboral y de seguridad social, con grado acadmico universitario y con slida formacin tica y moral. Servicio de Conciliacin Administrativa Conciliacin Administrativa
La conciliacin est destinada a
promover el acuerdo entre empleadores y trabajadores o ex trabajadores a fin de encontrar una solucin autnoma a los conflictos que surjan en la relacin laboral. AUDIENCIA DE CONCILIACION
La Audiencia de Conciliacin puede
ser solicitada por el trabajador, ex trabajador, la organizacin sindical, por el empleador o por ambas partes. La Audiencia de Conciliacin debe notificarse a ambas partes, con una anticipacin no menor de diez (10) das hbiles.
Caducidad
El plazo de caducidad en materia
laboral, se suspende a partir de la fecha en que cualquiera de las partes precisadas en el artculo anterior presenta la solicitud de Audiencia de Conciliacin y hasta la fecha en que concluya el procedimiento. REPRESENTACION Representacin en la Conciliacin
Las partes pueden intervenir en la
conciliacin a travs de sus representantes o apoderados. La designacin puede constar en una carta simple, con la facultad expresa para conciliar, acompaada de la copia del poder del otorgante. Inasistencia de las Partes Si el empleador o el trabajador no asisten a la conciliacin por incapacidad fsica, caso fortuito o fuerza mayor, deben acreditar por escrito su inasistencia.
Admitida la justificacin se notifica
oportunamente a las partes para una segunda y ltima diligencia. La notificacin en este caso se efecta con una anticipacin no menor de veinticuatro (24) horas. Si en el plazo sealado el empleador no presenta la justificacin pertinente o sta es desestimada, se aplica una multa de hasta una (01) Unidad Impositiva Tributaria. De la Impugnacin de la Resolucin de Multa El empleador, dentro del tercer da hbil de su notificacin, puede interponer Recurso de Apelacin, el que es resuelto en el trmino de diez (10) das hbiles de su presentacin, agotndose la va administrativa. Acta de Conciliacin y sus Efectos En la conciliacin slo se levanta acta cuando las partes lleguen a un acuerdo total o parcial del tema controvertido, en caso contrario nicamente se expide una constancia de asistencia.
El acta de conciliacin que debe contener
una obligacin cierta, expresa y exigible constituye ttulo ejecutivo y tiene mrito de instrumento pblico.