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Objetivos generales RRH
Seleccin
Contratacin
Desvinculacin, y
Procesos de Remuneraciones
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Conceptos de Recursos Humanos
RR.HH: ciencia social encargada de obtener,
mantener, y potenciar a los trabajadores. Estudia las
relaciones bilaterales entre los trabajadores y las
empresas.
Administracin de RR.HH:
Funcin mediadora: satisface necesidades de
trabajadores para obtener objetivos de la empresa.
Funcin asesora o de staff
Funcin flexible: se adapta a los requerimientos de la
empresa y las personas
Funcin de polivalencia: ubicada en todos los deptos. Y
cargos que pertenecen a la empresa
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Procesos de la administracin de
recurso humano
Provisin Aplicacin Mantenimiento Desarrollo Seguimiento
carreras sindicales
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Como se Aplica el RRH?
Que la persona aumente su productividad
en el tiempo.
Anlisis y descripcin de cargos: tareas,
obligaciones
Evaluacin del desempeo: evaluar
rendimiento
Plan de carrera: caminos internos que
una empresa va a desarrollar.
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3. Mantencin
Mantener y fidelizar a los trabajadores de
la empresa.
Sueldos y salarios
Beneficios sociales: compensaciones
Higiene, seguridad y salud
Relaciones con sindicatos
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UNIDAD II
LAS POLITICAS
DE PERSONAL
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Polticas de personal
Qu son las Polticas?
Constituyen guas para la accin.
Fijan un area de decisin (rayado de cancha)
Dan respuesta a las interrogantes o problemas
que pueden presentarse con frecuencia.
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Polticas de: Provisin de recursos
humanos
Investigacin y anlisis de recursos humanos
Investigacin de
mercado Dnde reclutar
de recursos humanos
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Polticas de: Seguimiento, evaluacin y
control de los recursos humanos
Base de datos Registros y controles para el debido anlisis
cuantitativo y cualitativo de los recursos
humanos disponibles
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