CONSIDERATII GENERALE PRIVIND

ZGOMOTUL SI EFECTELE ACESTUIA

ZGOMOTUL SI COMBATE RE A ACE S TUIA
Combaterea zgomotului este responsabilitatea angajatorului dar
si a constructorilor de echipamente tehnice, a proiectantilor de
cladiri, tehnologii, locuri de munca.
Legea 319/2006 :
Articolul 6 : Angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si
sanatatea lucratorilor n toate aspectele legate de munca.
Articolul 13 : Angajatorii au urmatoarele obligatii:
Sa adopte, din faza de cercetare, proiectare si executie a
constructiilor, a echipamentelor de munca, precum si de elaborare
a tehnologiilor de fabricatie, solutii conforme prevederilor legale n
vigoare privind securitatea si sanatatea n munca, prin a caror
aplicare sa fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare si de
mbolnavire profesionala a lucratorilor;
Sa asigure echipamente individuale de protectie;
Sa acorde obligatoriu echipament individual de protectie nou, n
cazul degradarii sau al pierderii calitatilor de protectie.
2 Instruire personal
Serviciul PPDSM
MSURARE A E XPUNERII LA ZGOMOT A
ANGAJATILOR
L319/2006 art. 7 (4) angajatorul are obligatia:
a)sa evalueze riscurile pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, inclusiv la alegerea
echipamentelor de munca, a substantelor sau preparatelor chimice utilizate si la amenajarea
locurilor de munca;
b)ca, ulterior evaluarii prevazute la lit. a) si daca este necesar, masurile de prevenire, precum si
metodele de lucru si de productie aplicate de catre angajator sa asigure mbunatatirea nivelului
securitatii si al protectiei sanatatii lucratorilor si sa fie integrate n ansamblul activitatilor
ntreprinderii si/sau unitatii respective si la toate nivelurile ierarhice;
c)sa ia n considerare capacitatile lucratorului n ceea ce priveste securitatea si sanatatea n
munca, atunci cnd i ncredinteaza sarcini;
d)sa asigure ca planificarea si introducerea de noi tehnologii sa faca obiectul consultarilor cu
lucratorii si/sau reprezentantii acestora n ceea ce priveste consecintele asupra securitatii si
sanatatii lucratorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de conditiile si mediul de
munca;
e)sa ia masurile corespunzatoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat si specific, accesul sa fie
permis numai lucratorilor care au primit si si-au nsusit instructiunile adecvate.

3 Instruire personal
Serviciul PPDSM
MSURARE A E XPUNERII LA ZGOMOT A
ANGAJATILOR
L319/2006 art. 7 (4) angajatorul are obligatia:
f) informaiilor privind emisia de zgomot, furnizate de productorii echipamentelor de munca n conformitate
cu prevederile legale;
g) existenei unor echipamente de munca alternative, proiectate pentru a reduce emisia de zgomot;
h) prelungirii expunerii la zgomot peste programul de lucru normal, pe rspunderea angajatorului;
i) informaiilor adecvate obinute n urma supravegherii sntii, inclusiv informaiilor publicate, atunci cnd
este posibil;
j) punerii la dispoziie a mijloacelor de protecie auditiva cu caracteristici de atenuare adecvate.
(1) Angajatorul trebuie sa detina o evaluare a riscurilor i trebuie sa identifice msurile care trebuie luate pentru
securitatea i sntatea lucrtorilor, n conformitate cu legislaia nationala care transpune Directiva
89/391/CE E .
(2) Evaluarea riscurilor trebuie sa fie nregistrat pe un suport adecvat care sa asigure pstrarea datelor.
(3) Evaluarea riscurilor trebuie sa fie actualizat periodic i ori de cte ori s-au produs modificri semnificative
care pot sa conduc la expunerea lucrtorilor la zgomot sau atunci cnd rezultatele supravegherii sntii fac
necesar acest lucru.
n ndeplinirea obligaiilor prevzute de legislaia nationala care transpune Directiva 89/391/CE E , angajatorul
trebuie sa evalueze i, dac este necesar, sa masoare nivelurile de zgomot la care sunt expusi lucrtorii.

4 Instruire personal
Serviciul PPDSM
MSURARE A E XPUNERII LA ZGOMOT A
ANGAJATILOR
HG 493/2006
1. n ndeplinirea obligaiilor prevzute de legislaia nationala care transpune Directiva
89/391/CE E ,angajatorul trebuie sa evalueze i, dac este necesar, sa masoare nivelurile de zgomot la care
sunt expusi lucrtorii.
2. Metodele i aparatura folosite trebuie sa fie adaptate la condiiile existente, lund n considerare, n special,
caracteristicile zgomotului care este msurat, durata expunerii, factorii de mediu i caracteristicile
aparatului de msura.
3. Metodele i aparatura utilizate trebuie sa permit determinarea parametrilor definii la art. 4 i sa se
stabileasc dac, ntr-o situaie data, valorile prevzute la art. 5-7 sunt depasite.
4. Metodele folosite pot include esantionarea, care trebuie sa fie reprezentativa pentru expunerea personal a
lucrtorului.
5. Evaluarea i msurarea prevzute la art. 8 trebuie sa fie planificate i efectuate de ctre serviciile de
protecie i prevenire competente la intervale adecvate, lund n considerare, n special, prevederile din
legislaia nationala care transpun prevederile din Directiva 89/391/CE E referitoare la aceste servicii.
6. Datele obinute din evaluarea i/sau msurarea nivelului de expunere la zgomot trebuie sa fie pstrate ntr-
o forma care sa permit consultarea lor la o data ulterioara.
7. Atunci cnd se efectueaz determinarea i evaluarea riscurilor, la evaluarea rezultatelor msurtorilor
trebuie sa se in seama de erorile de msurare determinate n conformitate cu practica metrologica.

5 Instruire personal
Serviciul PPDSM
MSURARE A E XPUNERII LA ZGOMOT A
ANGAJATILOR
HG 493/2006
15.n conformitate cu legislaia nationala care transpune Directiva 89/391/CE E , la evaluarea riscurilor,
angajatorul trebuie sa acorde atentie deosebita urmtoarelor elemente:
a) nivelului, tipului i duratei expunerii, inclusiv expunerii la zgomot cu caracter de impuls;
b) valorilor limita de expunere i valorilor de expunere de la care se declanseaza aciunea, stabilite la art. 5-7;
c) efectelor asupra sntii i securitii lucrtorilor care aparin unor grupuri sensibile la riscuri specifice;
d) efectelor asupra sntii i securitii lucrtorilor rezultate din interactiunile dintre zgomot i substane
ototoxice din mediul de munca, precum i dintre zgomot i vibratii, n msura n care este posibil din punct
de vedere tehnic;
e) efectelor indirecte asupra sntii i securitii lucrtorilor rezultate din interactiuni dintre zgomot i
semnale de avertizare sau alte sunete care trebuie percepute pentru a reduce riscul de accidentare;
f) informaiilor privind emisia de zgomot, furnizate de productorii echipamentelor de munca n
conformitate cu prevederile legale;
g) existenei unor echipamente de munca alternative, proiectate pentru a reduce emisia de zgomot;
h) prelungirii expunerii la zgomot peste programul de lucru normal, pe rspunderea angajatorului;
i) informaiilor adecvate obinute n urma supravegherii sntii, inclusiv informaiilor publicate, atunci cnd
este posibil;
j) punerii la dispoziie a mijloacelor de protecie auditiva cu caracteristici de atenuare adecvate.

6 Instruire personal
Serviciul PPDSM
MSURARE A E XPUNERII LA ZGOMOT A
ANGAJATILOR
HG 493/2006
16.Angajatorul trebuie sa detina o evaluare a riscurilor i trebuie sa identifice msurile care trebuie luate pentru
securitatea i sntatea lucrtorilor, n conformitate cu legislaia nationala care transpune Directiva
89/391/CE E .
Evaluarea riscurilor trebuie sa fie nregistrat pe un suport adecvat care sa asigure pstrarea
datelor.Evaluarea riscurilor trebuie sa fie actualizat periodic i ori de cte ori s-au produs modificri
semnificative care pot sa conduc la expunerea lucrtorilor la zgomot sau atunci cnd rezultatele supravegherii
sntii fac necesar acest lucru.

7 Instruire personal
Serviciul PPDSM
ZGOMOTUL SI COMBATE RE A ACE S TUIA

8 Instruire personal
Serviciul PPDSM
IMBOLNAVIRILE CAUZATE DE E XPUNERE A
LA ZGOMOT
E xpunerea scurta dar violenta la zgomote poate provoca
surditate traumatica
E xpunerea indelungata la zgomot poate provoca surditate
profesionala
Actioneaza asupra sistemului nervos
Actioneaza asupra sistemului cardio-vascular
Actioneaza asupra sistemului digestiv
Infrasunetele provoaca oboseala

ZGOMOTUL ALTE RE AZA

SANATATE A !

9 Instruire personal
Serviciul PPDSM
MSURARE A ZGOMOTULUI- TE RMENI
Nivelul de expunere zilnica la zgomot [dB (A)]
Presiunea acustica de varf - valoarea maxima a presiunii acustice
instantanee cu ponderea in frecventa C (Pa) sau dB (C)
Media saptamanala a valorilor zilnice [dB (A)]
Definitii la art. 4 din HG 493/2006
Referinta: 20 Pa

10 Instruire personal
Serviciul PPDSM
Program de msuri de natur tehnico
organizatoric si sanitara
n conformitate cu prevederile HG 493/2006 limita maxim admis
la locurile de munc cu solicitare neuropsihic i psihosenzorial
obinuit, pentru expunerea zilnic, este de 87 dB (A) si presiunea
acustica de varf de 200 Pa, [140 dB (C)] .

11 Instruire personal
Serviciul PPDSM
PRIME LE ACIUNI DE NTRE PRINS
La expunerea zilnica de peste 80 dB (A) sau presiune acustica peste 112
Pa,[135 dB (C)]art. 5 HG 493/2006 :
Angajatorul pune la dispozitie echipamente de protectie impotriva
zgomotului
Informeaza angajatul asupra riscurilor pentru auzul lor
Angajatii sa aiba acces la determinarile de zgomot si sa primeasca
explicatii privind semnificatia acestora.
i

12 Instruire personal
Serviciul PPDSM
PRIME LE ACIUNI DE NTRE PRINS
La expunerea zilnica de peste 85 dB (A) sau presiune acustica peste
140 Pa [ 137 dB (C)]:
trebuie identificate cauzele;
informarea angajatului privind nivelul ridicat si masurile luate
marcarea locului cu panouri avertizoare
purtarea echipamentului individual de protectie este
obligatorie
plan de masuri de reducere a expunerii la zgomot a angajatilor
examinare medicala cu rezultate puse la dispozitia angajatilor

13 Instruire personal
Serviciul PPDSM
Criteriile de alegere ale EIP
Sa fie adaptate pentru fiecare angajat
Sa fie adaptat pentru conditiile sale de munca
Se considera adecvate daca nivelul de zgomot la urechea
persoanei este sub 80 dB (A) si 112 Pa [135 dB (C)]
Se aleg cu consultarea lucratorilor
Sa fie certificate.

14 Instruire personal
Serviciul PPDSM
Utilizarea echipamentelor individuale de
protecie mpotriva zgomotului.

Angajatii trebuie instruiti privind purtarea echipamentului de

protectie
Echipamentul este individual
Echipamentul trebuie intretinut si curatat in conditii de igiena
15 minute langa un echipament cu nivel de zgomot de 110 dB (A)
depaseste nivelul de expunere pe zi de 85 dB(A)

15 Instruire personal
Serviciul PPDSM
PRIME LE ACIUNI DE NTRE PRINS PENTRU
COMBATE RE A ZGOMOTUL UI
MASURI TE HNICE :
masuri de combatere a zgomotului la sursa
masuri de izolare a surselor de zgomot
masuri de combatere a zgomotului la receptor.
echipamente performante cu nivel de zgomot redus

MASURI ORGANIZATORICE :
instruirea personalului privind riscul expunerii la zgomot
examinarea starii auzului
stabilirea programului de lucru pe posturi in functie de durata
expunerii

16 Instruire personal
Serviciul PPDSM
Va multumim!