Sujetos de las relaciones laborales a los que se

atribuyen derechos y obligaciones:

Trabajadores.
Empresarios.
Representantes de unos y otros.
La CE contiene el marco general de la regulacin
de tres aspectos distintos de las relaciones de
trabajo:

1. Posicin de empresarios y trabajadores

en contrato de trabajo.
2. Sujetos y medios de accin del sistema
de relaciones laborales.
3. Indicacin de los objetivos que orientan
la disciplina jurdica del empleo.
Normas constitucionales en materia de trabajo

Inspiradas en la idea de Estado Social

Art. 1.1 CE:

Espaa se constituye en un Estado Social ()
Desarrollo de la clusula de E social art. 9.2 CE:
Corresponde a los poderes pblicos promover las condiciones
para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en
que se integra sean reales y efectivas; remover los obstculos que
impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participacin de
todos los ciudadanos en la vida poltica, econmica, cultural y
social.

Inspirado en el art. 3 Constitucin Italiana:

Tutti i cittadini hanno pari dignit sociale, e sono eguali davanti
alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di
religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali.
Objetivos de la accin de los poderes pblicos:

Libertad e igualdad.
Remover los obstculos que impidan su
plenitud.
Participacin ciudadana.
Promover la justicia social.
MODOS DE INTERVENCIN DE LOS PODERES
PBLICOS:

garantizar condiciones de existencia

digna a quienes no puedan procurrselas
por s mismos (p.ej.: pensiones pblicas).

Proteccin de individuos o grupos

desfavorecidos (trabajadores, nios,
desempleados, minusvlidos,).
Tutela de la persona del trabajador caracterstica
fundamental del CONTRATO DE TRABAJO.

se ponen en juego libertad y dignidad del trabajador.

 El ET no garantiza y defiende de forma global los derechos
privados del trabajador en el seno de una empresa:
art. 4.2 c), d) y g) ET.
art. 17 ET.
art 19 ET.

TC: desarrolla labor de suplencia o sustitucin de la labor

legislativa: establece bases e instrumentos para asegurar la
operatividad de los DDFF en la empresa y en el contrato de
trabajo.
 Artculo 3 del Convenio
Europeo de DDHH
Prohibicin de la tortura

Nadie podr ser

sometido a tortura ni a
penas o tratos
inhumanos o
degradantes.

Prevalece el derecho al trabajo o el derecho a la

dignidad de la persona?
 ESPECFICOS: su origen est en el mbito
de relaciones asalariadas resultando
titulares los trabajadores o
empresarios. P.ej.: dcho. al salario,
huelga, negociacin colectiva,
DDFF
INESPECFICOS: ejercidos en el seno de
una relacin jurdico-laboral por
ciudadanos que al mismo tiempo son
trabajadores. P.ej.: honor, libertad de
expresin, informacin,
Marina Aragoneses
Laura Bragado
 Art. 14 CE
Los espaoles son iguales ante la ley ()

STC 144/1988
STC 34/1984 principio de igualdad y relaciones
laborales
 Art 14 CE:
() sin que pueda prevalecer discriminacin
alguna por razn de nacimiento, raza, sexo,
religin, opinin o cualquier otra condicin o
circunstancia personal o social
STC 62/2008 concepto de discriminacin.
La discriminacin se refiere a la llamada tutela
antidiscriminatoria que impone una paridad de
trato, evitando o suprimiendo diferencias de trato
socialmente existentes.
Art 17.1 ET: subraya en mbito laboral la exigencia
constitucional de este derecho.
 art. 6.1 LOIMH

DIRECTA
art. 8 LOIMH
Discriminacin
por razn de sexo
(35.1 CE+ 4.2 c) ET

+5.1 LOIMH) INDIRECTA art. 6.2 LOIMH

Al contrario de la directa, no exige
motivo o causa discriminatoria.
 Art. 20.1 a) CE.
Tiene por objeto pensamientos, ideas y opiniones,
creencias y juicios de valor.
LMITES: la ofensa gratuita.
FACTORES OBJETO DE PONDERACIN
a. medio de transmisin utilizado por el
trabajador.
b. Ambiente en que se producen las
expresiones.
c. Imputacin de expresiones al trabajador.
 Art. 20.1 d) CE. Derecho constitucional diferente a la
libertad de expresin.
Versa sobre hechos que pueden considerarse noticiables y
de inters general STC 57/1999.

REQUISITOS:
Veracidad de los hechos que se exponen y difunden
Relevancia pblica de la persona implicada en los
mismos.
Respeto a los intereses derivados de la libertad de
empresa.

Dcho. de los periodistas a la clusula de conciencia y al

secreto profesional art. 20.1 d) CE desarrollado por la
L.O. 2/1997.
Art. 16 CE:
nadie podr ser obligado a declarar sobre su
ideologa, religin o creencias

Supuesto tpico negativa al trabajo en

determinados das por resultar prohibido por los
preceptos de diversas sectas y confesiones
legalmente reconocidas.
 STC 185/1989 dependiente de las normas,
valores e ideas sociales vigentes en cada
momento.
Dos posibles vertientes:
Sentido OBJETIVO, al que atiende el TC: el
honor sera el resultado del juicio de valor
que los dems hacen de nuestras
cualidades.
Sentido SUBJETIVO, abarca la conciencia del
honor y el sentimiento del honor.
 OBJETIVO BSICO proteccin de la esfera
espiritual, afectiva o ntima de la persona y de su
crculo familiar.
TC declara que es aplicable en el mbito de las
relaciones laborales frente a actuaciones del
empresario y que ste ha de respetar la facultad
de exclusin del trabajador de la esfera de su
intimidad personal y familiar sustrayendo el
mbito de su vida privada de intromisiones
extraas de la empresa.
 Facultad de controlar el uso y destino de datos que
revela a un tercero con el fin de atajar el uso
fraudulento o el trfico ilegal de sus datos personales.
LO 15/1999 de proteccin de datos de carcter
personal.
CONTENIDO:
Dcho. a estar informado y consentir la
recogida.
Almacenamiento, tratamiento y uso de los
datos personales.
Derecho de acceso, rectificacin y
cancelacin.
 TC constituye esta garanta como parte del
derecho a la tutela judicial efectiva.
Consiste en que del ejercicio de la accin judicial o
de los actos preparatorios o previos al mismo no
pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el
mbito de las relaciones pblicas o privadas para
la persona que los protagoniza.
EL DERECHO DEL TRABAJADOR A LA PROTECCIN
DE SU VIDA E INTEGRIDAD FSICA

Laseguridad fsica de las personas es un principio

fundamental del Estado de Derecho.
 Normativa estatal:
La CE (arts. 40.2 y 43.1) garantiza la proteccin de la
salud, as como establece un compromiso para los
poderes pblicos de velar por la seguridad e higiene en el
trabajo. Se persigue un doble objetivo:
- poltica preventiva de daos
- poner de manifiesto las limitaciones que suponen
estas polticas de proteccin frente a las facultades
empresariales de organizacin.

Normativa internacional: La seguridad e higiene resulta

un instrumento de limitacin al poder de direccin y
organizacin del empresario.
EJEMPLO: EMBARAZO Y TRABAJO.

art. 15 CE
STC 62/2007
STC 160/2007

En todo caso para apreciar la

vulneracin del artculo 15 CE no es
preciso que la lesin se haya
consumado, bastando que se acredite
un riesgo relevante de que la lesin
pueda llegar a producirse.
CARACTERES DEL DEBER GENERAL DE
PREVENCIN

El empresario tiene el deber de proteccin de los

trabajadores frente a los riesgos laborales en todos los
aspectos relacionados con el trabajo mediante la adopcin
de medidas que garanticen la seguridad y salud de los
trabajadores.

El deber de seguridad se concreta en una serie de

obligaciones:

1: Deber de evaluacin de los riesgos y planificacin de la

actividad preventiva: la finalidad es garantizar el mayor
nivel de seguridad y salud de los trabajadores, bien
eliminando aquellos riesgos que sea posible o bien evitando
al mximo sus consecuencias.
2 Deber de vigilancia de la salud de los trabajadores: (art. 22.2
LPRL) El empresario garantizar a los trabajadores a su servicio la
vigilancia peridica de su estado de salud. La vigilancia solo se
llevar a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento,
salvo determinados casos establecidos en la norma.

3 Deber empresarial de informacin: (art. 18.1 LPRL) empresario

obligado a adoptar medidas para que los trabajadores reciban
informacin relativa a:
riesgos para la seguridad y salud de los

trabajadores en su trabajo.
riesgos que afectan a la empresa en su conjunto

medidas y actividades de prevencin y proteccin aplicables

a los riesgos

4 Deber de formacin de los trabajadores: el empresario

garantizar la formacin pertinente en materia de salud y
seguridad en el trabajo.
5 Obligaciones empresariales de documentacin: (art. 23
LPRL) obligacin de documentacin relativa a los distintos
contenidos que integran la accin preventiva en la empresa.

6 Deber de proteccin especial de ciertos grupos de

trabajadores: tutela de ciertos colectivos que se
consideran especialmente sensibles:
Proteccin de maternidad
Proteccin de la seguridad y
salud de menores de ms de
16 aos y excepcionalmente
menores de 16 que intervengan
en espectculos pblicos.
Proteccin de trabajadores temporales o de duracin
determinada
7 La obligacin empresarial de informacin y paralizacin
de la actividad de la empresa

8 Modalidades de la organizacin preventiva: obligacin

del empresario de constituir en la empresa uno o varios
servicios que garanticen la proteccin y prevencin de los
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
El empresario, para el desarrollo de las actividades
preventivas, podr optar por una de las siguientes
modalidades:
asumir personalmente tal actividad
designar uno o varios trabajadores para
llevarla a cabo
constituyendo un servicio de prevencin
propio
recurriendo a un servicio de prevencin
ajeno
 RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO.
1 Responsabilidad en materia de Seguridad Social y recargo
por falta de medidas de seguridad e higiene: trabajador
victima de un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional.

2Responsabilidades civiles

3 Responsabilidades administrativas: por incumplimiento

de obligaciones y deberes en materia preventiva.

4 Responsabilidades penales
DERECHO DEL TRABAJADOR A LA OCUPACIN
EFECTIVA

Es deber bsico del empresario dar ocupacin efectiva a

sus trabajadores. Art. 4.2 a) ET

Conexin con la dignidad de la persona y el derecho al

trabajo: El TS ha advertido que no asignar a un
trabajador servicio o actividad alguna supone en
principio, y salvo excepciones, un claro agravio y
menosprecio a su dignidad. Art. 35.1 CE.
Sancin de la falta de ocupacin efectiva:
indemnizacin de los daos morales.
EJEMPLO: VALENCIA C.F.

Artculo 7.4 del RD 1006/85:

Establece que los deportistas
profesionales tienen derecho a la
ocupacin efectiva, no pudiendo, salvo
en caso de sancin o lesin
ser excluidos de los entrenamientos y
dems actividades preparatorias para
el ejercicio de la actividad deportiva.
 EL DERECHO A LA FORMACIN PROFESIONAL
DEL TRABAJADOR

Art. 40.2 CE

Subsistemas de formacin profesional

Tipologa de iniciativas de formacin
Luca Cantalejo
 Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de
trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y
diligencia.
Observar las medidas de seguridad e higiene que se
adopten.
Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el
ejercicio regular de sus facultades directivas.
No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos
fijados en esta Ley.
Contribuir a la mejora de la productividad.
Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos
de trabajo.
El artculo 20.2 del ET establece lo siguiente:
En el cumplimiento de la obligacin de trabajar asumida en el
contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la
colaboracin en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los
convenios colectivos y las rdenes o instrucciones adoptadas por
aqul en el ejercicio regular de sus facultades de direccin y, en su
defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y
el empresario se sometern en sus prestaciones reciprocas a las
exigencias de la buena fe

Actuar de buena fe es hacerlo de forma honesta en funcin de los

compromisos asumidos en el contrato y de los deberes derivados del
mismo y conforme a las reglas de honradez que rigen el trfico
jurdico.
 Comportamientos privados con proyeccin laboral. Ejemplo: un
conductor de autobs alcohlico, un cajero ludpata, etc.
Comportamientos abusivos: Utilizacin de bienes de la empresa
para uso propio o la obligacin del trabajador de no aceptar
sobornos.
Deslealtad de comportamiento: Ejemplo: posible incumplimiento
de las exigencias deontolgicas del sector.
Confidencialidad y secreto profesional: Deber de sigilo que grava
respecto de las informaciones de las que tenga conocimiento por
razn de su pertenencia a la empresa
Uso legal de informacin interna privilegiada y conflictos de
intereses: Es deber del trabajador eludir situarse en una posicin
en la que pueda quedarse condicionado por intereses ajenos a la
empresa.
 Hay un deber de seguridad del trabajador: La seguridad y la salud en el
trabajo son derechos del trabajador pero la Ley tambin impone a este
un conjunto de obligaciones:

Obligaciones genricas: El trabajador que debe segn sus posibilidades,

de conformidad con su formacin y de acuerdo con las instrucciones del
empresario velar por su propia seguridad y la de los otros mediante el
cumplimiento de las medidas de prevencin en cada caso adoptadas.

Obligaciones especficas: materia de seguridad y salud que son la de usar

correctamente las mquinas, aparatos o sustancias peligrosas, equipos
de transporte o cualquier otro medio en el que se desarrolle su
actividad. Tambin existe la obligacin especfica de utilizar
correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados por el
empresario.
Cualquier situacin que entrae un riesgo para la seguridad y
salud de los trabajadores debe ser comunicada.

En materia de seguridad y salud en el trabajo no se eleva el

incumplimiento a la categora de punible administrativamente
sino que se considera un incumplimiento laboral
convirtindolo en una falta y habr que ver lo que dispone el
convenio.

Hay tambin una prohibicin de fumar

en el centro de trabajo y el incumplirlo
supone una infraccin administrativa y
no solo es infractor el que fuma sino
tambin el que permite fumar.
Existe un deber de obediencia de cumplir las ordenes del empresario.
El artculo 20.1 del ET de los trabajadores establece:
El trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido bajo la
direccin del empresario o persona en quien ste delegue
En el artculo 54 dispone que el contrato puede extinguirse por decisin
del empresario mediante despido basado en incumplimiento grave y
culpable del trabajador cuando hay indisciplina o incumplimiento en el
trabajo.
Hay supuestos en los que la desobediencia se encuentra amparada por
derecho de resistencia o ius resistentiae:
Derecho de resistencia por razones de seguridad y salud en el trabajo.
Derecho de resistencia por salvaguardar otros bienes jurdicos dignos
de proteccin.
Derecho de resistencia frente a rdenes empresariales ilegales.
Es el deber de no competencia desleal.
El artculo 21,1 del ET establece lo siguiente:
No podr efectuarse la prestacin laboral de un trabajador para
diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o
cuando se pacte la plena dedicacin mediante compensacin
econmica expresa, en los trminos que al efecto se convengan.
Los requisitos que califican la competencia como desleal son:
Debe tratarse de un trabajo correspondiente al mismo sector.
Incluye actividad por cuenta ajena y actividad por cuenta propia.
Presuncin de deslealtad.
Carcter innecesario de la existencia de un dao o perjuicio.
La prohibicin de concurrencia se extiende a los periodos en los
que no existe obligacin de trabajar pero en los que subsisten
deberes derivados del contrato.
Efectos del actuar desleal: Se pueden activar medidas
disciplinarias y resarcitoria.
o Igualdad
o No discriminacin
o Libertad de expresin
o Comunicar y recibir
informacin veraz
o Libertad ideolgica y religiosa
o Honor
o Intimidad
o Libertad informtica y
proteccin de datos
o Garanta de indemnidad
o Seguridad y salud en el
trabajo
o Prevencin de riesgos
o Ocupacin efectiva
o Formacin profesional para
el empleo