Consejos para una

Entrevista Laboral:
Datos y Tips

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 Consejos para una entrevista laboral: Datos y Tips

Qu es?

Es la herramienta por excelencia en la seleccin de personal.

Es una conversacin entre el entrevistador y el candidato.
Es la instancia en que el entrevistador conoce personalmente al
postulante y lo encuesta en relacin al cargo de postulacin.
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Cul es su objetivo?
Para el entrevistador:
Buscar el calce entre el perfil del cargo y el perfil del candidato, en trminos
de experiencia, formacin y motivacin.
Profundizar en la informacin del currculum (ampliar y completar datos).
Intentar predecir el comportamiento o rendimiento del candidato en el cargo.

Para el candidato:
Convencer al entrevistador que cuenta con las competencias y experiencia
idneas para desempear el cargo.
Causar una buena y positiva impresin, de manera de lograr el puesto o una
segunda entrevista.
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No olvidar

La entrevista laboral es la etapa en que alguien con poder de

decisin al interior de la empresa, te estar evaluando y
decidir tu continuidad en el proceso de postulacin.
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Tipos de Entrevista

Departamento de Personal o Recursos Humanos:

En esta instancia te entrevistar la persona encargada del rea de recursos

humanos, personal o reclutamiento y seleccin de la empresa a la cual ests
postulando (puede ser un psiclogo, un gerente o una jefatura), quienes se
preocupan de velar por que los nuevos ingresos se ajusten a la compaa en
trminos de cultura, motivacin, personalidad, proyeccin profesional y situacin
familiar.
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Tipos de Entrevista
Jefatura Directa:

Aqu te entrevistar quien resultara ser tu jefe directo, por lo que el feeling
que se genere en esta instancia ser fundamental en la decisin de contratacin.

Seguramente el entrevistador te har preguntas ms tcnicas, tu experiencia

en relacin al puesto, conocimiento y/o manejo de ciertos programas,
capacitaciones o cursos en el rea y cmo has logrado resolver ciertas situaciones
que se presentan en el trabajo diario.

Aqu lo fundamental es poder demostrarle que posees experiencia, el manejo y

los conocimientos que te permitiran desempear adecuadamente el cargo al que
postulas.
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Tipos de Entrevista
Consultora o Empresa Externa:

En este caso, el entrevistador ser una persona externa a la empresa y

generalmente se trata de un experto en materias de reclutamiento y seleccin.

Es un profesional a quien se le ha encargado el proceso de bsqueda, y an

cuando conoce el perfil que se requiere para el puesto, puede que desconozca
algunas respuestas o no pueda negociar temas puntuales de renta o bonos
asociados al cargo.

Muchas veces las empresas externalizan las bsquedas debido a que son
procesos confidenciales, reservando el nombre de la empresa solo a instancias
finales.
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Tipos de Entrevista
Gerente General:

Generalmente a esta instancia llega un nmero ms reducido de candidatos,

slo uno o dos para poder comparar.

Esta instancia ocurre con ms frecuencia en empresas de menor tamao y

menor cantidad de empleados, sin embargo, tambin puede darse en empresas
ms grandes dependiendo la importancia o relevancia del puesto a contratar.
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Tipos de Entrevista
Entrevista Grupal:

Este tipo de entrevista generalmente se utiliza para seleccionar cargos masivos

o donde se requiere un mayor nmero de candidatos seleccionados.

Esta ser la instancia donde te renan con otros postulantes al cargo, debers
comentar brevemente tu experiencia profesional y donde generalmente se te
invita a participar de una actividad ldica y grupal, con el fin de medir ciertas
competencias y/o habilidades relevantes para el cargo de postulacin.

Trata de estar atento a los monitores y dispuesto a jugar si efectivamente

calzas con el perfil, te llamarn a una segunda entrevista individual.
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Cmo vestirse para el gran da?

La primera impresin es decisiva y determinante a la hora de conseguir trabajo.
Recuerda lucir impecable y sentirte cmodo con el vestuario que escojas para ese da.

Hombres: para ellos se aconseja vestir un traje de color sobrio, corbata del tono o
que haga juego (no utilizar colores fuertes), zapatos lustrados y agenda o cuaderno
ejecutivo.

Mujeres: para ellas se recomienda vestir un traje de dos piezas, falda (bajo la rodilla)
o pantaln y blusa, combinar colores sobrios (negros, grises, blancos), tener cuidado
de no exagerar en la utilizacin de accesorios (aros, collares, cartera, zapatos),
preocuparse de las manos, peinado y maquillaje tambin resultan relevantes en la
entrevista.
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Consejos prcticos para el da de la entrevista

Asegrate de llevar los datos de tu entrevistador: nombre, cargo, direccin y

telfono.
S puntual: intenta siempre llegar con un par de minutos de anticipacin y si te
surge un imprevisto en el camino, avisa a tu entrevistador.
Como medida de precaucin, siempre lleva contigo una copia de tu currculum.
Lleva un lpiz: por si tienes que completar alguna ficha o test.
Apaga t celular antes de ingresar a la entrevista, y si lo olvidas y te suena durante
ella, no contestes la llamada y pide las disculpas correspondientes.
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Qu cosas debo evitar?

Mentir acerca de tu experiencia.

Mencionar un pituto o persona conocida dentro de la compaa.
Hablar mal de un antiguo trabajo o jefe.
Demostrar que necesitas con urgencia el puesto.
Fumar antes de la entrevista.
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Consejos para la expresin y el lenguaje

No hablar con garabatos, modismos o un lenguaje coloquial.

Contestar con voz firme y segura.
No utilizar monoslabos ni tampoco respuestas demasiado extensas.
Minimizar lo ms posible muletillas o refranes.
Si sientes que algunas preguntas son demasiado ntimas o privadas, responde en
forma transparente y sin agresividad que quizs esa respuesta no es relevante para
el puesto.

Siempre es mejor, pensar antes de contestar.

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Qu actitud debo tener durante la entrevista?

Demuestra seguridad: al saludar, al responder, en tu postura, al sentarte (ojo con el

exceso y/o la falta de confianza).
Intenta minimizar lo ms posible tu ansiedad: an cuando siempre quedar un
poco de ella.
No demuestres nerviosismo: las manos son slo una herramienta de apoyo, no
debes ocuparlas para hablar, trata de mantenerlas quietas, no juegues con lpices
u otros objetos, ya que delatan tu nerviosismo.
Mira a los ojos: es una conducta que transmite honestidad y transparencia.
Saber escuchar: deja que el entrevistador sea quien dirija la entrevista y t solo
debes limitarte a responder aquello que se te est preguntando.
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Cul es la estructura de una entrevista?

Antes de asistir a una entrevista, recuerda siempre revisar tu currculum, memorizando
nombres, fechas, referencias y empresas trabajadas.

Datos Personales: edad, estado civil, hijos, familia de origen.

Perfil Acadmico: nivel de estudios, carreras cursadas, estudios de post grado,
cursos de especializacin, diplomados.
Trayectoria Profesional: prcticas cursadas, primer trabajo, cargos y empresas
desempeadas, perodos de duracin, razones de desvinculacin.
Conocimientos Tcnicos: dominio de herramientas tecnolgicas, ERP o software de
gestin, nivel de ingls.
Motivacin: razones de postulacin, motivos para cambiar tu actual trabajo,
proyeccin en el corto plazo.
Autoevaluacin: anlisis de tus propias fortalezas y debilidades, que te hace
diferente del resto, qu podras aportar a la organizacin.
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Y despus de la entrevista
Analizar tu desempeo en ella.
Anotar los puntos dbiles y fuertes.
Pensar en las cosas que podra mejorar en una segunda reunin.
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Recuerda que estos son slo datos que te ayudarn a

desenvolverte mejor en una entrevista laboral, sin
embargo, tu energa, entusiasmo, disposicin y actitud
sern definitorios a la hora de buscar un trabajo que se
ajuste a tu experiencia y perfil.
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Muchas Gracias!

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