El documento describe los diferentes tipos de conflictos colectivos de trabajo, incluyendo conflictos obrero-patronales, interpatronales e intersindicales. Explica los procedimientos para la resolución de conflictos como el arreglo directo, la conciliación, la mediación y el arbitraje. Estos procedimientos buscan resolver disputas laborales de manera extrajudicial a través del diálogo entre las partes involucradas.
Original Description:
conflicto colectivo de trabajo: es
una presentacion en la que se hace referencia a los conflictos colectivos a través de la historia
El documento describe los diferentes tipos de conflictos colectivos de trabajo, incluyendo conflictos obrero-patronales, interpatronales e intersindicales. Explica los procedimientos para la resolución de conflictos como el arreglo directo, la conciliación, la mediación y el arbitraje. Estos procedimientos buscan resolver disputas laborales de manera extrajudicial a través del diálogo entre las partes involucradas.
El documento describe los diferentes tipos de conflictos colectivos de trabajo, incluyendo conflictos obrero-patronales, interpatronales e intersindicales. Explica los procedimientos para la resolución de conflictos como el arreglo directo, la conciliación, la mediación y el arbitraje. Estos procedimientos buscan resolver disputas laborales de manera extrajudicial a través del diálogo entre las partes involucradas.
DE TRABAJO La palabra conflicto denota antagonismo, lucha, divergencia conflicto que proviene de la voz conflictos, que tiene su origen de la palabra confligere, que implica combatir, luchar, pelear.
El conflicto colectivo de trabajo es
una expresin que suele aplicarse a situaciones de controversia que tienen su raz en relaciones de trabajo y que afectan a un grupo de trabajadores, concurriendo un inters colectivo, en relacin con su empresario o grupo de empresarios. Elementos que pueden estar sujetos a conflicto colectivo son: La movilidad geogrfica. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Procedimientos no judiciales de solucin de conflictos (si se acuerdan en convenio colectivo). La impugnacin de convenios colectivos.
Estn legitimados para interponer un conflicto colectivo los
siguientes colectivos: Los sindicatos. Las asociaciones empresariales. El empresario y los rganos de representacin legal o sindical de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo afectado. Clases de conflictos colectivos La clasificacin de los conflictos colectivos para la mayora de autores es la siguiente:
a) Conflictos obrero patronales;
b) Conflictos interpatronales : Se dan cuando por ocasin
de los contratos colectivos de trabajo celebrados conjuntamente por varios patronos, sus intereses llegan a estar en contraposicin.
c) Conflictos intersindicales o intergremiales: Son los
conflictos que tienen como actores a varias asociaciones profesionales y se ejemplifica mejor cuando conocen la titularidad de un contrato colectivo. Procedimientos para resolucin de conflictos colectivos
Arreglo directo: El procedimiento
preestablecido en nuestra legislacin para la solucin de diferencias entre patrono y trabajador surgidas con ocasin de una relacin de trabajo o contrato de trabajo puede dilucidarse a travs del arreglo directo, el cual es un procedimiento extrajudicial. Comits ad hoc o permanentes
La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala,
en su Artculo nmero 34, En virtud de que el derecho de asociacin, esta regulado en la ley, podrn los trabajadores no sindicalizados de un centro de trabajo determinado celebrar una asamblea general, llamada de hecho, en que acordarn la conformacin de concejos o comits ad hoc o permanentes, con el objeto de representar a todos los trabajadores del centro de trabajo, quienes acudirn a plantear en forma verbal o por escrito, a su respectivo patrono o representante del mismo, sus quejas o solicitudes, las que pueden tener una sencilla solucin sin que por ello intervenga en la misma un rgano jurisdiccional, pero si lo creen conveniente podrn acordar la actuacin de un amigable componedor. Procedimiento del arreglo directo Dentro de nuestro Cdigo de Trabajo, Decreto 1441, del Congreso de la Republica de Guatemala, en los Artculos 374, 375, y 376 a, se regula el procedimiento del arreglo directo, el cual es una de las formas de resolver problemas que nacen con ocasin del trabajo entre patrono y trabajador, con el objeto de conocer dichos problemas y se les otorgue la solucin del caso buscando siempre el balance entre ambas partes, o sea beneficio comn. Proceso de la conciliacin Es el sistema de substanciacin de conflictos de trabajo ya sea individual o colectivo, por virtud del cual las partes del mismo, ante un tercero, que ni propone ni deciden, en donde contrastan las respectivas proposiciones de las partes, tratando de llevar a un acuerdo a las mismas, por medio de la cual se elimine una contienda judicial. La mediacin: constituye un procedimiento de resolucin de conflictos de trabajo flexible y no vinculante en el cual un tercero facilita las negociaciones entre las partes para ayudarlas a llegar a un acuerdo. Arbitraje: Se suscita para resolver conflictos de carcter individual o colectivo, en el cual no fue posible resolverlo conforme al procedimiento de conciliacin, o bien fue una decisin de las partes. Es el procedimiento por el cual cierta clase de controversias conflictos colectivos de intereses y jurdicos ntimamente relacionados con estos se someten por imposicin de las partes o de la ley, al conocimiento y decisin de un organismo que acta como tercero, decisin que tiene eficacia vinculante para las partes y efectos inmanentemente normativos.