Universidad San Martin de

Porres

GRATIFICACIONES LEGALES

Dra. Cecilia L. Espinoza Montoya

GRATIFICACIONES LEGALES
ANTECEDENTES NORMATIVOS
Constitucion de 1979 (Articulo 44)
Ley Nro. 25139 (14.12.89)
D.S. Nro.061-89 (23.12.89) Reglam. Ley
25139
Ley Nro. 27735 (28.05.02)
D.S. Nro.005-02 -TR(04.07.02) Reglam.
Ley 27735
Fe de Erratas del 03.07.02
D.S. Nro. 017-2002-TR (05.12.02)Modifica
D.S 05-02
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Las Gratificaciones legales

son importes dinerarios que el
empleador otorga
habitualmente al trabajador y
tienen origen en una norma
legal.

En nuestro ordenamiento se
otorgan con ocasin de
Fiestas Patrias y Navidad
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TIENEN DERECHO A
PERCIBIRLAS:
A los trabajadores con Contrato de
trabajo a plazo indeterminado.
A los trabajadores con Contratos
sujetos a modalidad y de tiempo
parcial.
Los socios trabajadores de las
Cooperativas
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MONTO DE LA GRATIFICACION
El monto de cada una de las
gratificaciones es equivalente a la
remuneracin que perciba el trabajador
en la oportunidad en que corresponda
otorgar el beneficio
Se considera para el efecto, la
remuneracin bsica y todas las
cantidades que regularmente percibe
el trabajador en dinero o especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera
sea su origen o la denominacin que se
le de, siempre que sea de su libre
disponibilidad.
Se excluyen los contemplados en el Art.
19 D.S.Nro. 001-97-TR, T.U.O del
D.Leg. Nro.650
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LEGALES
REMUNERACION DE REFERENCIA
La remuneracin de referencia es la que el
trabajador perciba al 30 de junio o 30 de noviembre
segn corresponda

En el caso de los trabajadores de remuneracin

imprecisa, el importe se determinar sobre la base
del promedio de la remuneracin percibida en los
ltimos seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de
diciembre, segn corresponda
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LEGALES
OPORTUNIDAD
La oportunidad de pago es la primera quincena de
Julio en el caso de la de Fiestas Patrias y la de
Diciembre en el caso de la de Navidad

REQUISITOS
Para tener derecho al importe completo de la
gratificacin es necesario que el trabajador se
encuentre efectivamente laborando durante la
quincena de julio o diciembre, respectivamente
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Excepcionalmente se consideran laborados los
siguientes perodos:
El descanso vacacional

La licencia con goce de remuneraciones

Los descansos o licencias de Seguridad Social que originan el

pago de subsidios

El descanso por accidente de trabajo remunerado o pagado con

subsidios de la Seguridad Social

Aquellos considerados por Ley como laborados para todo efecto

legal
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LEGALES
Determinacin del importe de la Gratificacin:
Determinar la remuneracin computable
Si el trabajador labor durante todo el semestre, la
gratificacin ascender a una remuneracin mensual
ntegra
Si se ha laborado menos de un semestre, el importe
ser proporcional al perodo laborado
El tiempo de servicios se determina por mes
calendario completo. Los das que no hubieren sido
efectivamente laborados se deducirn a razn de un
treintavo de la fraccin correspondiente
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LEGALES
Semejanzas entre Leyes 25139
y 27735
Contar como mnimo con un mes completo
de servicios antes del mes en que
corresponde el pago de la gratificacin

Gratificacin Proporcional: Cuando el

trabajador tiene vinculo laboral vigente
pero no alcanza el rcord de 6 meses para
percibir una gratificacin completa, tendr
derecho a la parte proporcional de la
misma

En el caso anterior, solo se considera

meses completos, descontndose 1/30 de
1/6
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LEGALES
Semejanzas entre Leyes 25139
y 27735
Ley 25139: Gratification: Una remuneracin
bsica mensual integrada por las
cantidades fijas y permanentes percibidas
por el trabajador
Ley 27735: Una remuneracin mensual,
entiendose por ella, aquella percibida
habitualmente por el trabajador, an cuando
sus montos puedan variar en razn de
incrementos u otros motivos.
En ambos casos debe aplicarse el Criterio
de Regularidad y Habitualidad
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LEGALES
Diferencia entre Leyes 25139 y
27735
La Ley 25139 no contempla
Vacaciones Truncas, las
cules se encuentran
expresamente consideradas en
el Artculo 7 de la Ley 27735