ACOSO LABORAL

Ley 1010 de 2006

 ACOSO LABORAL

Se define como toda conducta persistente y demostrable, encaminada a

infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme
lo establece la Ley 1010 de 2006.
 MARCO NORMATIVO

Ley 1010 de 2006

Resolucin 734/2006 mintrabajo (procedimientos para adoptar los

reglamentos de trabajo)

Resolucin 652 de 2012 (Cmite de convivencia)

Resolucin 2646 de 2008 (Medida preventiva del acoso laboral).

 MODALIDADES DEL ACOSO

Percecusin laboral:
Actos arbitrarios reiterados
Descalificacin
Carga excesiva de trabajo

Maltrato Laboral

Acto de Violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad fsica o

sexual y de los bienes del empleado o trabajador.
Expresiones verbales injuriosas o ultrajantes que lesione la integridad moral
o la intimidad.
Violacin a la intimidad
Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima.
 Discriminacin Laboral
Trato diferenciado
Violar el principio de igualdad de oportunidades.
Tipos: Gnero, religin, raza, ideologa, edad, grupo tnico, discapacidad,
condiciones de salud, situacin conyugal, paternidad, situacin social,
orientacin sexual, etc.

Entorpecimiento Laboral

Obstaculizar
Hacer ms gravoso el cumplimiento de la labor
Retardar el cumplimiento de la labor o las metas

Inequidad Laboral

Violacin del principio de igualdad

Discriminacin por obligaciones laborales
 Desproteccin Laboral
Conducta que pone en riesgo la integridad o seguridad del trabajador.
Mediante ordenes o asignacin de funciones.
Sin cumplimiento de los requisitos mnimos de proteccin y seguridad del
trabajador.
CONDUCTAS QUE CONTRIBUYEN AL
ACOSO LEY 1010/2006
Agresin fsica
Expresiones hostiles
Injustificadas amenazas de despido
Descalificacin humillante en pblico
Burlas sobre la apariencia fsica y vestimenta.
Alusin pblica a hechos ntimos
Asignacin de deberes fuera de la obligacin
laboral.
Exigencias desproporcionadas
Trato discriminatorio.
Negativa a otorgar permisos, licencias.
Horarios excesivos, trabajar das feriados.
EL ACOSO COMO CONDUCTA
 PROCEDIMIENTO DEL ACOSO

Administrativo:
Ante inspector de trabajo

Conciliatorio:
Institucin competente

Judicial:
Proceso especial

Diciplinario:
Ministerio pblico, consejos de la
judicatura.
 SANCIONES
LEY 1010/2006

Cometida por servidor pblico, falta Gravsima del

Cdigo Disciplinario nico.

Terminacin del contrato sin justa causa cuando el

trabajador renuncie o abandone el cargo. Indemnizacin
Art. 64 C.S.T

Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice y la

persona que lo tolere.

Pagar hasta el 50% a EPS y ARL por el tratamiento de EL

y dems secuelas originadas en el Acoso Laboral