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EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO
PUBLICO DE ZEPITA
CONTABILIDAD IV SEMESTRE
Haber bsico.
Lo regular o habitualmente percibido de libre disposicin.
Alimentacin principal.
- En especie: Se valoriza; se incluye en planillas.
- Clculo: (en efectivo o a travs de concesionario; no en
efectivo).
Refrigerio.
Remuneracin en especie (bienes entregados como
contra-prestacin), se valoriza de mutuo acuerdo o a valor
de mercado.
Remuneraciones complementarias.
Remuneraciones no
computables
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos
ocasionales.
Utilidades.
Costo o valor de las condiciones de trabajo.
Alimentacin proporcionada directamente por el
empleador.
- Que sea condicin de trabajo.
- Indispensable para la prestacin del servicio.
- O cuando se derive de mandato legal.
Canasta de navidad y similares.
Asignacin por educacin.
Remuneraciones no
computables
Asignaciones por fallecimiento, nacimiento de
hijo, matrimonio y similares. Por determinadas
festividades.
Gastos de: movilidad, representacin, viticos,
vestuario para el desempeo de la labor. No
deben representar ventaja patrimonial.
Valor del transporte: supeditado a la asistencia
al trabajo y en monto razonable.
Remuneraciones por perodos mayores de un
ao (quinquenio).
Caractersticas de la CTS
Intangible e inembargable: salvo por alimentos y
hasta el 50%.
- Hasta 10 trabajadores.
- Trabajadores domsticos.
Todas las
cantidades que el
trabajador perciba
+
regularmente, sea
Remuneraci en dinero o en
especie, como
n bsica contraprestacin
de su labor,
cualquiera sea la
denominacin que
se le de, siempre
que sean de su
libre disposicin.
Remuneracin regular es aquella percibida habitualmente
por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar
por incrementos u otros motivos
1/6 de lo percibido en
Semestrales
el semestre respectivo.
Inasistencias injustificadas.