INTEGRANTES DEL GRUPO DE

EXPOSICIÓN:

 Beyby Cruz Zarate

 Valerio Ramírez Valencia
 Lucy Lopez Sevillano
 Jeyddy Padilla Paredes
 Nathaly Rojas Labrin

PSICOLOGÍA 2016
HISTORIA DEL MOBBING
El término inglés mobbing está tomado de la etología, Konrad
Lorenz, el cual observó el comportamiento de
determinadas especies animales, concretamente aves,
constatando que en ciertos casos los individuos más
débiles del grupo se coaligaban para atacar a otro más
fuerte, en el campo de la ornitología el ave rapaz.
DEFINICIÓN DE MOBBING
 El mobbing, o 'acoso laboral', es una forma de
violencia psicológica en la cual la víctima es
sometida a todo tipo de maltratos, desde los más
sutiles, como rumores o burlas, hasta los más
evidentes, como la ofensa verbal, la descalificación
pública, la humillación, e incluso la violencia física.
 Persecución

Acoso Hostigar
TÉRMINOS CON
RELACIÓN AL
MOBBING

Acorralar Asedio
Causas
Resistir a las tentativas de manipulación de un
jefe o compañero.
Haberse negado a participar en actividades
ilegales o encubiertas de la empresa.
El acosador se siente amenazado por la eficacia
del acosado en el desarrollo de su trabajo
La envidia del acosador por características
personales o sociales de la víctima.
La mala definición de tareas o funciones, el
abuso de poder y el estilo de mando autoritario
 Gritar,
avasallar
o insultar

Sobrecarga Retener
de trabajo información

Discriminarlo
CARACTERÍSTICAS
tratarlo de Invadir la
forma privacidad
diferente

Robar o
destruir Difamar a
elementos la victima
de trabajo
CONSECUENCIAS
Para El Afectado

Familiares y
Personales Laborales
sociales
 Para La Empresa

Aumento de
Rendimiento Clima costos y
del trabajo laboral perdidas
económicas

Para La Sociedad
• Aumento de gastos sanitarios y en
una perdida de valores que aboca
a actitudes de cruel desatención
hacia la victima.
Descendente Ascendente Horizontal

Mixto
MOBBING MATERNAL
Es el acoso a las mujeres embarazadas, en este caso no
se busca la destrucción de manera directa; su objetivo
principal es mostrar un ejemplo de lo que le puede
pasar a la que se atreva a quedar embarazada.
 FASES DEL MOBBING

Fase de Fase de Fase de

Fase de
estigmatización intervención de expulsión o
conflicto
o mobbing la organización marginación

Solución + del conflicto

Solución - del conflicto
PERFIL DEL ACOSADOR
Personas inseguras y con miedos.

Consideran a la victima una amenaza para sus

propósitos

Personas con baja autoestima

Remedian sus frustraciones a través de la violencia

psicológica

Personas agresivas y manipuladoras

No trabajan, se consideran incapaces y reemplazan

sus debilidades persiguiendo a los demás.
PERFIL DE LA VICTIMA
Trabajadores con éxito social, de buena fama y súper
creativos

Personas que se resisten a colaborar de movimientos

turbios de la empresa

Personas con exceso de ingenuidad y buen fe

Personas vulnerables discapacitados, inmigrantes,

victimas de violencia o con habilidades especiales

Personas jóvenes, inteligentes y atractivas

Personas de elevada ética, honradez, rectitud y con

alto sentido de justica
ESTRATEGIAS PARA SUPERAR EL MOBBING

Controlar, canalizar la No intentar convencer ni Solicitar asesoramiento

ira y el resentimiento cambiar al acosador legal y psicológico

Desarrollar la
autoestima autónoma Desarrollar el poder Permitirse llorar, como
para contrarrestar el curativo del humor medio de desahogo
acoso

Perdonar al acosador,
como forma de
liberación final
EL MUNDO ANTE EL MOBBING

En el Código Penal No existe ley Se expidió La

de España, el acoso La
específica al Ley 1010 de
laboral está Constitución respecto
tipificado dentro de 2006 por medio
los delitos de
Política de El parlamento de la cual se
torturas y contra la Bolivia, tiene a estudio adoptan
integridad moral. prohíbe todo tres proyectos de medidas para
El acoso laboral de
probarse, acarrea
tipo de acoso ley, dos en prevenir, corregir
laboral. Cámara de y sancionar el
penas de «un año y Representantes y
nueve meses a tres Sección III, acoso laboral
años de prisión o uno en Cámara
multa. Artículo 49. de Senadores.
MOBBING EN EL PERÚ

“El Servidor Público está

prohibido de: Presionar,
Amenazar y/o Acosar. Ejercer
presiones, amenazas o acoso
sexual contra otros servidores
públicos o subordinados que
puedan afectar la dignidad de la
persona o inducir a la
realización de acciones
dolosas”.
 CONCLUSIONES
El Mobbing es una agresión psicológica que se
realiza independientemente de la conducta del
trabajador.

El Mobbing o Acoso Laboral es una grave

patología organizacional que tiene que ver con la
violencia de la sociedad, políticas y entorno
laboral

Afecta a la eficacia de la empresa y no la salud del

trabajador física y mental sino también para el entorno
donde se encuentra inserto: las organizaciones
laborales, la familia y la comunidad.
RECOMENDACIONES

Al detectar los primeros síntomas físicos o psicológicos

característicos del mobbing, solicitar la intervención de algún
superior o encargado de personal.

Desarrollar una buena comunicación con el resto de los

compañeros y con los jefes puede evitar la aparición del
mobbing

Trabajar en la prevención del mobbing laboral estableciendo

normas y reglas para evitarlo en cada empresa y organización
mediante acciones que incluyan no sólo castigos para el acosador,
sino campañas de información para que cualquier persona esté
informada sobre cómo se desarrolla el problema