Departamento de Psicologia

Disciplina: PSICOLOGIA, ORGANIZAÇÕES E

TRABALHO
Docente: ALINE SANTOS SOARES

AULA 07

ATUANDO EM PSICOLOGIA DO TRABALHO: O

DESAFIO EMERGENTE
Campos
 ATUAR EM PSICOLOGIA DO TRABALHO:
O DESAFIO EMERGENTE
Dinael Corrêa de Campos

O psicólogo pode observar, em seus mais variados contextos de atuação,

que o homem contemporâneo sofre diversas perturbações psíquicas.

Do psicólogo espera-se que conheça o ser humano, no contexto em que

ele se encontra inserido, conhecendo a sociedade e os frutos de sua
atuação.

O que podem as organizações oferecer aos seus trabalhadores?

O que significa compreender o homem que nela se situa.

Flexibilidade: competências técnicas e habilidades pessoais. Tem

despertado o sentimento de que nada é para sempre.
Em décadas passadas: mundo burocrático, delimitado e coeso.

Na pós-modernidade: incertezas, fluidez.

Estes aspectos interferem nos laços de longa duração.

É exigida flexibilidade das empresas para atender à demanda de seus

clientes.

O trabalhador tem dificuldades em estabelecer conexões com o aqui e o

agora; é cobrado para se trabalhar em time, e não está preparado pára.

Casado (2000) define time como sendo: “o conjunto de pessoas com

habilidades e potenciais peculiares a serviço de um objetivo comum. Elas
compartilham valores, buscam resultados comuns e contam com alto grau
de comprometimento, o que as faz responsabilizar-se por mais do que a
simples realização de suas tarefas e atribuições individuais” (p.240).

Casado (2000) define equipe como sendo: “ o conjunto de pessoas que

buscam um objetivo em comum, clara e explicitamente formulado. Cada
uma usa suas habilidades e se esforça para cumprimento de sua tarefa
de acordo com o objetivo maior”.
Qualidade de vida e Qualidade de vida no trabalho

Para se ter qualidade de vida no trabalho, é necessário promover a

qualidade de vida para os trabalhadores.

Sugestões de promoção de políticas de qualidade de vida por parte do

RH:
• teatros, shows, consertos;
• convênios com agências de turismo;
• oficinas de teatro, música e dança de salão;
• jornal comunitário;
• concurso de piadas, dança, expressão artística.

O que as empresas desejam em seu quadro de trabalhadores?

As diversas certificações contribuem para que as empresas estejam

pensando em questões antes não pensadas.

Fatores ergonômicos.
Sobre saúde mental nas empresas

A promoção de saúde mental envolve todas as pessoas, e ao RH cabe

promover sua prevenção (a busca do sentido da vida configura-se como o
grande mal do século XXI).

Szasz (1973) define promoção de saúde: “é a tomada de boas opções na

vida que os outros consideram retrospectivamente saúde mental” (p.61).

Gestão de pessoas: o novo desafio para as empresas

Mayo apresenta a perspectiva de que as pessoas sofrem influencia do

meio, que afeta sua motivação, dentre outros fatores.

Desenvolver pessoas é contribuir para que se descubram enquanto

sujeitos humanos.