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EMPLEO PÚBLICO
LA RELACIÓN DE
EMPLEO PÚBLICO
De manera continuada.
Personal Personal
Permanente.- no permanente.-
Sólo el personal permanente goza del
derecho a la estabilidad.-
Esto es debido al carácter que se
deriva del acto formal de
designación.-
Personal permanente:
La administración no asumió la
obligación de mantenerlos en sus
cargos, existiendo por lo general un
acto administración de designación
como personal no permanente.-
Así encontramos a los interinos, a los
contratados, a los pasantes, etc.-
Caracteres de la Relación
de Empleo Público.-
Formal y Documentada:
La forma es garantía de los derechos e intereses de los
particulares.-
La forma documentada del empleo público y de los actos
administrativos en general son garantía de control al
resultar prueba formal.-
Se relaciona con la carga dinámica de la prueba, que
exige que la prueba parta de aquella parte que se
encuentre en mejor situación para cumplirla.-
Tratándose de relaciones de empleo con el Estado,
por lo general éste es el que se encuentra en mejores
condiciones.-
Personal: La específica capacidad
intelectual y técnica que es necesaria
para las funciones de cada oficio
particular y la particular confianza que
el ente debe tener en la persona a la
cual le confía sus propios intereses
importa que la relación se base en
consideraciones estrictamente
personales.-
Voluntaria: La función pública es
facultativa en su constitución, por lo
que se ofrece, no se impone (a
diferencia de la carga pública.-)