FAT – Faculdade Anísio Teixeira

Junho - 2016

A Inclusão da Pessoa com Deficiência Intelectual no Mercado de Trabalho:

uma Revisão Sistemática
Discentes: Eliziene Lima dos Anjos e Neyldson Nascimento Moreira
Orientador: Profº Ms. Cláudio Embirussú
Legislação

Obrigatorie
dade
Qual a influência da Lei de Cotas no processo
de inclusão do Deficiente Intelectual no
mercado de trabalho?

De acordo Barros (2015), a lei de cotas constitui Lei de

uma abertura de possibilidades para as pessoas Cotas
com deficiência intelectual de terem acesso ao
mercado de trabalho como reconhecimento das
suas potencialidades, o que favorece a sua Direitos e
Fiscalização
contratação em diferentes categorias. Deveres
Infraestrutura
Equipe
Multidiscipli
Qual a importância da infraestrutura nas nar

organizações para o processo de inclusão do

Grupos
Deficiente Intelectual no mercado de trabalho? Treinamento
Terapêuticos

Segundo Pedroso & Shinohara (2010) o trabalho

com a pessoa com deficiência intelectual, deve ser Infraestrutura
efetuado por uma equipe multidisciplinar, que Recrutament
Intervenções
Multidiscipli
realize empreendimentos de cunho educacional e o & Seleção
nares
terapêutico, visando o desenvolvimento de
habilidades e competências para a vida
profissional, mas que também, valorizem os
aspectos afetivos envolvidos no processo de Condições Serviços
Físicas e Profissionaliz
inclusão. Sociais antes
Escolaridade

Como o nível de escolaridade e formação Qualificação

Aprendizagem
Profissional
profissional dos portadores de Deficiência
Intelectual pode influenciar em uma melhor
colocação para estes sujeitos no mercado de
Ensino
trabalho? Fundamental
Oportunidade

Barros (2015), conclui que em relação aos fatores

Ensino Médio Treinamento
que facilitaram a contratação das pessoas com
deficiência intelectual, foram levados em conta o
treinamento, a aquisição de conhecimento, Ensino
Profissionalização
oportunidade de estágio e aquisição de Profissionalizante
autonomia. E como dificuldade, a baixa
escolaridade.
Cultura

Quais aspectos da cultura organizacional devem

Sucesso Profissional
ser considerados como importantes para a
efetivação da pessoa portadora de Deficiência
Cobrança de Desempenho
Intelectual no Mercado de Trabalho?
Avaliação de Desempenho
Segundo Barros (2015) percebeu-se que a pessoa Exigências da Empresa
com DI tem capacidade de desenvolver atividades
laborativas no mercado de trabalho, desde que Habilidades e Competências
sejam respeitadas as suas limitações,
especificidades e sua formação para o trabalho. Padrões de Qualidade

Relacionamento com a Chefia

Família
Trabalho

Qual o papel da família na formação da autonomia

e na constituição das habilidades sociais para a Autonomia
inclusão dos portadores de Deficiência Intelectual
na vida profissional? Convívio Social

Angonese, Boueri & Schmidt (2015), conclui que

Desenvolvimento de
apesar de o trabalho ser encarado por eles de Habilidades Sociais
forma positiva, como inserção produtiva na
sociedade e independência financeira, persistem Precariedade Econômica
várias concepções negativas sobre suas
capacidades e sobre sua possibilidade real de
Necessidades Especiais
manter uma vida independente da família, ou de
ascender profissionalmente, dentro ou fora da
empresa. Família
Organizações

Que tipo de estratégias estão sendo utilizadas

pelas organizações para captação dos portadores
de Deficiência Intelectual no mercado de trabalho?
Inclusão no
Apoio Mercado de
Para Pereira-Silva et Al (2015), os dados Psicológico Trabalho
encontrados demonstram a necessidade de os Interesses da
Organização
serviços profissionalizantes focalizarem o
desenvolvimento de habilidades sociais, Habilidades
Sociais
proporcionando apoio psicológico e emocional aos
aprendizes. Por outro lado, as empresas
Mercado
empregadoras devem estar dispostas a investir em Formal
melhores condições físicas e sociais, estabelecendo
uma cultura inclusiva que garanta acessibilidade
social no ambiente de trabalho.