ACOSO LABORAL

El hostigamiento o acoso sea éste

psicológico, verbal como físico en los
puestos de trabajo por parte de
empleadores, supervisores y/o entre
los mismos compañeros de trabajo,
se ha venido convirtiendo en una
dinámica constante sin importar el
tipo de empresa, organización o
institución pública o privada. Sin
embargo, importante destacar que al
margen de cualquier indicio que se
detecte, el no tomar las acciones
correctivas de vigilancia, control y
corrección por parte de quienes le
corresponde, puede generar acciones
a futuro que comprometen la
armonía, el trabajo y buen
desempeño de la empresa.
De conformidad con lo establecido en el artículo 2°
de la Ley 1010 de 2006, “se entenderá por acoso
laboral toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de
un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato
o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo
De acuerdo con el Gobierno, los seis maltratos laborales
más frecuentes en Colombia son:

Maltrato Verbal
Los gritos y los insultos son los principales acosos laborales
que algunas empresas públicas o privadas utilizan para
hacer sentir al empleado como un inútil y debilitarlo
moralmente. Incluso les gritan vulgaridades que hacen que
el trabajador se retire del empleo.

La Persecución
No solamente la hacen los superiores, también compañeros
de trabajo o trabajadores con más bajo perfil.
Continuamente están pendientes de todos los movimientos
del empleado que hace que se sienta supervisado.
Discriminación

Es una de las formas más crueles de invisibilizar al

empleado. Muchos trabajadores son excluidos de las
decisiones, actividades y tareas que están relacionadas con
su área de trabajo en la empresa y por lo general con
decisiones de los superiores.

Entorpecimiento

Compañeros de trabajo o el jefe, con el propósito de crearle

un ambiente negativo a alguien empiezan a complicarle las
cosas. Por ejemplo, le piden un informe con ciertas
características pero cuando está hecho, sin mayores
argumentos exigen modificarlo con otros indicadores y en el
menor tiempo. Si usted incumple, sus razones no valen.
Inequidad

Inexplicablemente hay trabajadores que no

son tenidos en cuenta y son pasados por alto
al momento de un ascenso o promoción y se
encuentran con que la persona ascendida o
contratada no cumple en realidad con los
requisitos. Esa también es una forma de
acoso laboral, a menos que el cargo sea
nuevo y requiera un perfil

Desprotección

La desprotección tiene que ver con falta de

garantías al empleado y con el continuo
incumplimiento en el pago de derechos como
cesantías, vacaciones disfrutadas o aportes
a salud, también consideradas como
maltrato laboral
• Los actos destinados a mantener la disciplina
 La formulación de exigencias razonables de fidelidad
laboral o lealtad empresarial.
 La formulación de circulares o memorandos.
 La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con
la empresa, cuando sean necesarias.
 Las actuaciones administrativas encaminadas a dar por
terminado el contrato de trabajo, con base en una causa
legal o una justa causa.
 La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes y así
como de no incurrir en las prohibiciones.
 Las exigencias de cumplir con las estipulaciones
contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos
de trabajo.
Asesoría con profesionales
Buscar asesoramiento y ayuda de
profesionales . Si eres la víctima del maltrato
deberías acudir también a un psicólogo que
te ayude a neutralizar los efectos
psicológicos negativos del maltrato que has
estado sufriendo.

Acude al Comité de Seguridad y Salud

todas las grandes empresas cuentan con
este tipo de comité. Deberás denunciar la
situación ante ellos y serán los miembros de
este comité los que se pongan en contacto
con el representante de los trabajadores
para que se de inicio a una investigación
Informar a la empresa
este es un paso muy importante que no
debes saltarte en ningún momento. Antes de
realizar la denuncia legal oportuna debes
avisar a tu empresa. El informe debe
presentarse por escrito y por duplicado. Una
copia será para ti y la otra para la empresa.
En tu copia debe constar que la empresa ha
recibido su ejemplar. De esta forma quedará
constancia escrita del proceso.

Reuniones con la empresa: lo más

habitual es que a partir del momento de la
denuncia legal se lleven a cabo varias
reuniones. Estas deben realizarse ante la
presencia de un asesor legal, un abogado,
o de un asesor sindical
Diversas medidas legales
Existen diferentes medidas que pueden
llevarse a cabo. La primera de ellas es la
administrativa, a través de la cual puedes
solicitar una inspección de trabajo.
También existe la medida judicial para la que
tendrás que contratar a un abogado que te
asesore y represente a lo largo de todo el
proceso.
Presunción de terminación del contrato de
trabajo con justa causa por parte del
trabajador y pago de la indemnización por
despido cuando haya dado lugar a la
renuncia o el abandono del trabajo por parte
del trabajador.

• Multa entre 2 y 10 smlm para la persona

que lo realice y para el empleador que lo
tolere.

• Obligación de pagar a las EPS y ARP el

50% del costo del tratamiento de
enfermedades profesionales, alteraciones
de salud y demás secuelas originadas en
el acoso laboral.
• Esta obligación corre por cuenta del
empleador.
• Como justa causa de terminación o no
renovación del contrato de trabajo, según la
gravedad de los hechos, cuando el acoso
laboral sea ejercido por un compañero
de trabajo o un subalterno.

Cuando, a juicio del juez laboral competente,

la queja de acoso laboral carezca de todo
fundamento fáctico o razonable, se impondrá
a quien la formuló una sanción de multa
entre ½ y 3 smlm, los cuales se descontarán
sucesivamente de la remuneración que el
quejoso devengue, durante los 6 meses
siguientes a su imposición.
• Igual sanción se impondrá a quien formule
más de una denuncia o queja de acoso
laboral con base en los mismos hechos.