Se define como el reconocimiento de la prestación de tipo económico y

pago de la misma que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes no

pensionados, por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o
mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio
habitual.
 Es la imposibilidad de un trabajador para realizar sus
Funciones dentro de su puesto de trabajo bien sea por:

Por enfermedad Enfermedad

Accidente Accidente de
común profesional
laboral trabajo

En el que se prevé su recuperación dentro del

plazo máximo del periodo de baja
 Recibirá un subsidio equivalente al
Todo afiliado a quien se le defina
cien por ciento (100%) de su salario
una incapacidad temporal
base de cotización

Calculado desde el día siguiente al que ocurrió el

accidente de trabajo y hasta el momento de su
rehabilitación o curación, o de la declaración de su
incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte.

Esta prestación se reconoce hasta por ciento ochenta (180) días, que
podrán ser prorrogados hasta por períodos que no superen otros
ciento ochenta (180) días continuos adicionales, cuando esta prórroga
se determine como necesaria para el tratamiento del afiliado, o para
culminar su rehabilitación.

Hasta tanto no se establezca el grado de incapacidad o invalidez, la ARL SURA

continuará cancelando el subsidio por incapacidad temporal, según criterio médico.
 Es una prestación que se reconoce al trabajador
1. Hoja de Vida * cuando, después de haber estado sometido al
tratamiento prescrito y haber sido de alta
medicamente, presenta reducciones
anatómicas o funcionales graves,
previsiblemente definitivas, que disminuyan o
anulen su capacidad laboral
2. Hoja de Vida

Es la capacidad laboral del trabajador o su rendimiento normal para su profesión

habitual se ve afectado por una disminución de al menos el 33%. Esta
disminución no impide la realización de las tareas fundamentales de la misma.

cuando la patología que presenta el trabajador impide la realización de todas las

tareas o las tareas fundamentales de su profesión habitual pero el trabajador puede
dedicarse a otra profesión distinta.

Es la patología que presenta el trabajador impide la realización de todas las tareas o las tareas
fundamentales de su profesión habitual y el trabajador podría dedicarse a otra profesión distinta,
pero el tiene grandes dificultades para acceder a un nuevo empleo por unas determinadas razones
(cuestión de edad, de nivel formativo y de especificidad de la comarca en la que trabaja).
Publicación de Admitidos*
Es aquella que se otorga cuando la patología que presenta el
trabajador le impide el ejercicio de cualquier profesión u oficio.

Se otorga cuando el trabajador además de no poder desarrollar ninguna

profesión, necesita de una tercera persona para realizar los actos más
elementales de la vida diaria.
Las prestaciones y ayudas por discapacidad, se dan a las personas con discapacidad cuando
supera o iguala el 33% de grado de minusvalía (discapacidad psíquica). A partir de este
mínimo, la persona será beneficiaria de algunos beneficios económicos y sociales.

A la hora de ver el grado de minusvalía se va a tener en cuenta la discapacidad, el

entorno familiar, la situación laboral, educativa y cultural y la integración en la
sociedad.
Acceso a los servicios de salud:
 La persona con discapacidad tiene derecho al acceso a los servicios de salud del
Ministerio de Salud. El personal médico, profesional, auxiliar y administrativo les brindan
una atención especial en base a la capacitación y actualización en la comunicación,
orientación y conducción que faciliten su asistencia y tratamiento.

Orientación de la educación
 La educación de la persona con discapacidad está dirigida a su integración e inclusión
social, económica y cultural con este fin, los Centros Educativos Regulares y Especiales
deberán incorporar a las personas con discapacidad, tomando en cuenta la naturaleza
de la discapacidad, las aptitudes de la persona, así como las posibilidades e intereses
individuales y/o familiares.

Promoción de la actividad deportiva

 Deporte promueve el desarrollo de la actividad deportiva de la persona con
discapacidad, disponiendo para ello de expertos, equipos e infraestructura adecuados
para su práctica.
LA PROMOCION Y EL EMPLEO
 La persona con discapacidad, gozará de todos los beneficios y derechos que dispone la
legislación laboral para los trabajadores.

 Nadie puede ser discriminado por ser persona con discapacidad. Es nulo el acto que basado
en motivos discriminatorios afecte el acceso, la permanencia y/o en general las condiciones
en el empleo de la persona con discapacidad.

Créditos preferenciales o financiamiento a micro y pequeñas

empresas
 El Ministerio de Economía y Finanzas apoyan el otorgamiento de créditos preferenciales o
financiamiento a las micro y pequeñas empresas integradas por personas con discapacidad,
buscando líneas especiales para este fin, procedentes de organismos financieros
internacionales o nacionales.

LA ACCESIBILIDAD
 El Ministerio de Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción y las
Municipalidades, coordinarán la adecuación progresiva del diseño urbano de las ciudades,
adaptándolas y dotándolas de los elementos técnicos modernos para el uso y fácil
desplazamiento de las personas con discapacidad
Reingresos
 http://www.gerencie.com/incapacidad-laboral.html

 http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/incapacidad.html

 http://www.behcet.es/documents/Administracion/Minusvalia/INCAPACIDADES.pd
f

 https://www.arlsura.com/index.php/component/content/article?id=1429

 http://psicologoforense.com/s/incapacidad-permanente-peritos-psicologos-
madrid-tres-cantos/

 https://discapacidadeuts.wordpress.com/cultura/prestaciones-y-ayudas-por-
discapacidad/

 http://www.bps.gub.uy/bps/file/1431/1/personas-con-discapacidad.-santos---
nunez.pdf

 http://www.eluniversal.com.co/cartagena/politica/aprueban-beneficios-para-
discapacitados-57565
Para tener en cuenta