humano es su principal activo, el capital humano es lo más valioso por lo tanto hacemos posible un desempeño eficaz y eficiente de el mismo pero también orientamos y gestionamos integralmente los procesos de selección para nuestros clientes con el fin que cuenten con el mejor talento humano. El plan de bienestar busca además contribuir a elevar el nivel de vida de los colaboradores por medio de la satisfacción de necesidades de adaptación e integración social y laboral para generar un mayor desempeño en el ejercicio de sus labores y se vea reflejado en la prestación del servicio que ofrecemos a nuestros clientes. OBJETIVO GENERAL Favorecer el mejoramiento de la calidad de vida y el desempeño laboral de nuestro capital humano, generando espacios de conocimiento, esparcimiento, e integración familiar a través de este programa promoviendo en ellos la participación, motivación y calidez humana en la prestación del servicio. OBJETIVOS ESPECIFICOS Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo a través de las integraciones, prácticas deportivas que promuevan la creatividad, identidad y participación de todos los colaboradores. Implementar programa de incentivos y estímulos para nuestros colaboradores que permitan el reconocimiento y el desarrollo dentro de la organización. Desarrollar los valores organizacionales de tal forma que genere un compromiso y sentido de pertenencia por la organización. Fomentar un buen clima organizacional que se vea reflejado en el servicio que se ofrece, manteniendo satisfecho tanto nuestro cliente interno como externo. JUSTIFICACION El programa de bienestar social laboral de la empresa pretende optimizar el clima organizacional, crecimiento personal de los colaboradores mediante la satisfacción de las necesidades tanto personales como laborales para así contribuir al logro de las metas propuestas por la organización. Este plan tiene el propósito de elevar los niveles de eficiencia, eficacia, satisfacción personal para mejorar día a día el desempeño laboral. ALCANCE El Programa de Bienestar Social laboral está dirigido a todos los colaboradores de la organización y su núcleo familiar. Se ha creado con el fin de satisfacer las necesidades y que esto conlleve a resultados con niveles de satisfacción y desempeño cada vez más altos, que se vean reflejados en la calidad de la prestación de nuestros servicios tanto al interior de la organización como hacia nuestros clientes. DEFINICION DEL PLAN DE BIENESTAR Un programa de bienestar es aquel que es implementado por el empleador para mejorar la salud de su población activa. Un buen programa de bienestar también ayuda a "superar las especificas condiciones de salud de empleados individuales
Puede proporcionar capacitación del personal, seminarios o
incluso operar a través de un proveedor de terceros con una serie de programas METODOLOGIA-ESTRATEGIAS Para la realización del plan de bienestar se procedió a la creación de un formato de encuesta con el fin de obtener información sobre la medición del clima laboral en la organización. La realización de estas preguntas fue de tipo cerrada, utilizando opciones múltiples, y escalas nominales, utilizando la fórmula para población finita. AREAS DE INTERVENCION Estas actividades se realizan Comprende todas aquellas con el fin de garantizar la actividades o accione seguridad física, emocional, encaminadas a la formación social del colaborador y de su integral de los colaboradores las familia para que desarrollen cuales le permitirán desenvolverse habilidades, destrezas, en su vida profesional. aptitudes que mejoren su calidad de vida.
Garantizar que lo colaboradores puedan desempeñar su labor en las
mejores condiciones físicas, ambientales y emocionales para que esto afiance su sentido de pertenencia y compromiso con la organización y brindarles a los clientes internos y externos el mejor servicio.