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Recursos
Humanos
Professora Andrea Fiuza
Fiec | 2018/1
Ementa
Capacitar o aluno nos procedimentos rotineiros do departamento pessoal, fazendo os
processos comuns de admissão e demissão, bem como acompanhamento documental do
desenvolvimento do funcionário no departamento pessoal, atuando nas seguintes
atividades:
• Efetuar documentalmente a admissão de empregados, o registro do trabalho voluntário,
jovem aprendiz e de estagiário.
• Efetuar cálculos relativos à remuneração dos recursos humanos e gerar informações e
guias para recolhimento de encargos sociais.
• Controlar lançamentos de frequência de pessoal (folha de pagamento, 13º salário, férias
etc.).
• Efetuar cálculos de rescisão contratual.
• Utilizar as diversas formas de contratação, considerando a relação trabalho e emprego e
a legislação trabalhista visando atender requisitos da lei.
• Lançar informações na base de dados da folha de pagamento.
• Conferir lançamentos da folha de pagamento.
• Disponibilizar holerite.
Disciplina
• Carga Horária: 40h
• Frequência mínima: 75% (30h)
• Como será a avaliação:
• 2 Provas mistas, com questões discursivas e alternativas (Apto >= 70%)
• 1 Trabalho individual
• 1 Trabalho em grupo
• Participação nas aulas
• Recuperação final: Prova mista (Apto>=70%)
ANOTE OS TRABALHOS QUE SERÃO
COBRADOS
1º ) Trabalho Individual
Escreva um artigo comentando a CLT Atualizada, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º
DE MAIO DE 1943, inserindo os posicionamentos a favor e contra esta lei,
analise seus principais argumentos e finalize seu texto se posicionando.
O artigo deve ser original e ter no máximo 10 páginas, em conformidade a
norma ABNT 6022.
2º ) Trabalho em Grupo
Desenvolva um seminário sobre treinamento, desenvolvimento profissional e
motivação.
Cada equipe deverá apresentar o conteúdo e aplicar uma dinâmica de grupo,
depois explicar a dinâmica.
Introdução a Gestão de Recursos Humanos
Faz Produtivas
Operações
Não Produtivas
Empresa
Financeiros
Precisa de
Patrimônio da
Recursos Materiais Empresa
Humanos
Material Imaterial
Introdução a Gestão de Recursos Humanos
• A sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é
a área da organização que trata do recrutamento, da seleção, do
treinamento, do desenvolvimento, da manutenção, do controle e da
avaliação dos funcionários de uma empresa.
Atividade
Desenvolvimento de
Lideranças
Departamento
Pessoal
Assessoria em Direito Treinamento e
Trabalhista Desenvolvimento
Recrutamento e
Gestão de RH
Seleção
Comunicação e
Cultura
Gestão de Gente
Clima
Organizacional
Motivação
Avaliação de
Desempenho
Departamento Pessoal
• Cuida do processo de admissão de novos funcionários
• Controla as documentação junto ao MTE
• Controla a frequência dos funcionários e calcula a folha de
pagamento
• Emite holerites
• Cuida do processo de demissão de funcionários
Recrutamento e Seleção
• Recebe solicitação de contratação
• Anuncia a vaga
• Recruta os candidatos de acordo com o perfil
• Seleciona os mais adequados ao que foi solicitado
• Entrevista e filtra os melhores
• Encaminha estes candidatos para entrevista com o solicitante
Gestão de Gente