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DS 009-2005 TR
(Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo)
RM 148-2007 TR
(Reglamento de
Constitución y
Funcionamiento del Comité
y Designación y Funciones
del Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo).
Es un organismo paritario
conformado por
trabajadores de una
organización.
Tiene carácter paritario
porque está conformado
por miembros
representantes de la
Organización así como
de los trabajadores en
igual numero.
El Objetivo de el Comité será
promover la salud y
seguridad en el trabajo,
asesorar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto
por el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el
Trabajo y la normativa
Nacional, favoreciendo el
bienestar laboral apoyando el
desarrollo de la empresa.
Artículo 29. Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un
comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son def nidas en
el reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual número
de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los
empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un
miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
Secretario:
Está encargado de las labores administrativas en el Comité como
tener el libro de Actas y distribuir las copias correspondientes.
Cuando no se encuentre el Comité sesionando es el nexo entre el
Presidente de éste y los miembros.
Miembros:
Aportar iniciativas propias o del personal operativo de la
empresa para ser tratadas en las reuniones y son los encargados
de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos
tomados por el Comité sobre Seguridad y Salud en el Trabajo en
la empresa.
Tipos de Reunión.
Reuniones Ordinarias. El
comité se encuentra en la
obligación de reunirse una
vez al mes, en días
previamente establecidos
para ello.
Reuniones
Extraordinarias. Se
organizarán en caso de
situaciones se requiera.
Por reuniones se realizarán
bajo las siguientes
convocatorias:
Convocatoria de cómo
mínimo 2 miembros.
En caso ocurriese
accidentes.
El Secretario debe emitir la Agenda de la Reunión la cuál debe ser
enviada al momento de realizar la Convocatoria. (48 horas antes de
iniciar la Sesión)
Convocatoria del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Presidente
del Comité)
Lectura de los acuerdos del Acta anterior y estado de cumplimiento.
(Secretario)
Lectura de solicitudes de Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
(Secretario)
Estadística de Accidentalidad. (Secretario o Parte Asesora)
Intervención y Solicitudes de los Miembros y emisión de los nuevos
Acuerdos. (Miembros).
Elaboración del Acta de Reunión (Secretario)
El comité debe priorizar la
toma de decisiones por
consenso. De no
conseguir resultado se
debe optar por la mayoría
simple.
En caso de empate, la
última palabra la tendrá el
presidente del Comité.
Art. 56 y 57 de RM 148-
2007 TR.
Cada reunión de CCSST, dará como
resultado un acta, en el cuál se
registrarán los acuerdos de dichas
reuniónes. Para ello se utilizará el
formato SIG-SIG-002_f1. (Acta de
Reunión)
El Acta debe ser preparada por el
Secretario del Comité, la cuál debe
ser revisada y firmada por todos los
miembros.
Una vez firmada el Acta, esta debe
ser difundida a todo el personal. La
difusión del Acta estará a cargo del
Presidente del CCSST.
El acta original firmada debe será
pegada en el Cuaderno de Actas.
Dicho Cuaderno estará en poder del
Secretario de CCSST.
Las reuniones de Comité se
realizarán siempre y cuando
exista como mínimo el 50%
mas uno de los integrantes.
(titulares o suplentes)
RM 148-2005 TR
Articulo 28.- El Comité o Supervisor propicia la participación activa de los trabajadores
y la formación de estos, conmiras a lograr una cultura preventiva de seguridad y salud
generados en el trabajo.
La ejecución de los acuerdos del Comité es responsabilidad de la empresa y está a cargo
de la unidad orgánica o funcional de seguridad y salud en e trabajo t de aquellas otras
unidades relacionadas, según estime la empresa.
De acuerdo a lo establecido en el Art. 42. los cargos de
miembros de comité quedan vacante bajo las siguientes
causas:
En caso de muerte.
En caso de renuncia como trabajador de la empresa.
En caso de renuncia como integrante del Comité,
debidamente justificada.
Inasistencia injustificada a tres sesiones consecutivas del
Comité o a cuatro alternadas, en el lapso de su vigencia.
Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
En caso de quedar vacante, el puesto de miembro debe ser
cubierto de forma inmediata con el miembro suplente
correspondiente.
Muchas Gracias….